uy > Hissiyotlar > Zup-da tajriba haqidagi ma'lumotlarni qanday kiritish kerak. Tajriba haqida ma'lumotni qanday kiritish va uni "1C: ZUP 1c" da tajriba haqida ma'lumot hisoblash


Zup-da tajriba haqidagi ma'lumotlarni qanday kiritish kerak. Tajriba haqida ma'lumotni qanday kiritish va uni "1C: ZUP 1c" da tajriba haqida ma'lumot hisoblash




Keling, 1C 8.3 ZUP 3.1 da kasallik ta'tilini to'lash, hisoblash va to'lash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni ko'rib chiqaylik.

Aytaylik, Kron-C kompaniyasining xodimi German Eduardovich Baltser kasal bo'lib qoldi. Agar uning kasallik ta'tilining muddati oydan oyga o'tib ketgan bo'lsa, u noma'lum sababga ko'ra kelmaganligini qayd etishi kerak edi. Bu keyingi safar u yo'q bo'lganda, unga hech narsa hisoblanmasligi uchun qilingan.

Agar xodim ishga qaytgan bo'lsa, lekin darhol kasallik ta'tilini bermasa, noma'lum sabablarga ko'ra ta'til berilishi mumkin. U kasallik ta'tilini olib kelganda, uni dasturda aks ettirish va hisoblashni boshlash kerak.

Siz "Ish haqi" menyusidan foydalanib, 1C: ZUP ga kasallik ta'tilini kiritishingiz mumkin.

Avvalo, hujjatning sarlavhasida biz 2017 yil sentyabr oyi uchun ushbu kasallik ta'tilini Kron-Ts tashkilotida ishlaydigan xodim G. E. Baltzerga tegishli ekanligini ko'rsatamiz.

"Asosiy" yorlig'ida kasallik davri ko'rsatilgan. Aytaylik, bizning xodimimiz 2917 yil 18 sentyabrdan 28 sentyabrgacha bo'lgan davrda kasallikdan aziyat chekdi. Quyida sababni ko'rsatamiz. E'tibor bering, to'lov miqdori sababga qarab farq qilishi mumkin. Bizning holatda, bu keng tarqalgan kasallik bo'ladi va hisoblangan miqdor to'g'ridan-to'g'ri ish stajiga va G. E. Baltserning o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'ladi.

E'tibor bering, yuqoridagi rasmda dastur bizning xodimimiz to'liq ish tajribasiga ega emasligini bildiradi. Buni zudlik bilan tuzatish kerak, chunki aks holda hisob-kitoblar xatolikka olib kelishi mumkin. Buni tegishli giperhavolani bosish orqali amalga oshirish mumkin.

Siz ushbu xodim uchun xizmat ko'rsatish muddati sozlamalari bilan oynani ko'rasiz. Barcha kerakli sozlamalarni o'rnating va "OK" tugmasini bosing. Bizning holatda, Beltzer G.E.ning tajribasi 7 yil, 7 oy va 24 kun edi. 1C ZUP 8.3 da kasallik ta'tilini kiritish va keyingi bosqichga o'tish qoladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Bizning holatlarimizda keng tarqalgan kasallik tanlanganligi sababli, yakuniy to'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddati va o'rtacha daromadga bog'liq. Ba'zi hollarda o'rtacha daromadni tuzatish kerak.

Misol uchun, xodim uzoq muddatli tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tiliga chiqadi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, bunday hollarda, xodimning iltimosiga binoan, ish haqini to'lash muddati kechiktirilishi mumkin. Odatiy bo'lib, u avvalgi ikki yilga o'rnatiladi.

O'rtacha daromad haqidagi ma'lumotlarni o'zgartirish uchun tegishli maydonning o'ng tomonidagi yashil qalamni bosing.

Ochilgan oynada siz nafaqat hisob-kitob davrini o'zgartirishingiz, balki ma'lum oylar uchun olingan daromadni ham sozlashingiz mumkin. Bundan tashqari, ushbu shakl sizga avvalgi ish joyingizdan sertifikat qo'shish imkoniyatini beradi.

Kasallik nafaqasini hisoblashning o'zi "Kasallik ta'tillari" hujjatining "To'lov" yorlig'ida amalga oshiriladi.

Biz nafaqa 2017 yil 18 sentyabrdan 28 sentyabrgacha kasallikning butun davri uchun to'lanishini ko'rsatamiz. E'tibor bering, to'lov foizi belgilangan xizmat muddatidan kelib chiqqan holda avtomatik ravishda o'rnatiladi. Xodimning sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lgan hollarda, foiz 60. 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan ortiq - 100% bo'ladi.

Bizning holatda, Baltzer G.E.ning tajribasi 7 yil edi, shuning uchun to'lov foizi 80% ni tashkil qiladi. Misolni soddalashtirish uchun biz hech qanday cheklovlar yoki imtiyozlarni kiritmaymiz.

Xodimimizning kasallik davri 11 kun bo'lganligi sababli, "Hisoblangan" yorlig'idagi jadval bo'limida avtomatik ravishda ikkita chiziq paydo bo'ldi. Dastlabki 3 kun ish beruvchi hisobidan, ya'ni tashkilotimiz tomonidan to'lanadi. Qolgan 8 kunning hammasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Aytmoqchi! Yaqin kelajakda 1C ZUP kasallik ta'tillari guvohnomalarini elektron shaklda qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Keling, xodim G.E. Baltzerning sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblashga o'tamiz, uning bir qismi kasallik ta'tilida edi. Biz barcha ma'lumotlarni avtomatik ravishda to'ldirdik. Quyidagi rasmda siz ishlagan vaqt miqdori me'yordan 9 kunga kam ekanligini ko'rishingiz mumkin. Dastur avtomatik ravishda kasallik davrini minus dam olish kunlarini olib tashladi.

Ish haqini kassa orqali darhol to'laymiz. Bu dasturga kiritilgan ish haqi va kasallik ta'tilini o'z ichiga oladi. Hammasi bo'lib 45 476,60 rubl to'lanishi kerak edi.

2017 yil sentyabr oyi uchun xodim Baltzer G.E. uchun ish haqi varaqasida siz hisob-kitoblarda uchta qatorni ko'rishingiz mumkin. Bu ish haqini, tashkilotimiz hisobidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan kasallik ta'tilining miqdorini aks ettiradi.

Tashkilotlar har yili pensiya jamg'armasiga SZV-STAZH shaklida hisobot taqdim etadilar. Ushbu shaklda ko'rsatilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish, tuzatish yoki bekor qilish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday hollarda tuzatuvchi ma'lumotlar SZV-KORR shaklida taqdim etiladi. 1C 8.3 da SZV-STAZH sozlamalarini qanday yaratishni o'rganish uchun o'qing.

SZV-STAZH 2019

SZV-KORR shakli uch xil bo'ladi:

  • "Tuzatuvchi". Noto'g'ri ma'lumotlarni tuzatish kerak bo'lgan hollarda taqdim etiladi. Masalan, SZV-STAZH shaklida xodim uchun ish muddati noto'g'ri ko'rsatilgan;
  • "Bekor qilish." Agar biron-bir ma'lumotni bekor qilishingiz kerak bo'lsa, xizmat ko'rsatiladi. Misol uchun, taqdim etilgan ma'lumotlarda qo'shimcha xodim noto'g'ri ko'rsatilgan;
  • "Maxsus." Agar siz SZV-STAZH shaklida sug'urtalangan shaxsni ko'rsatishni unutgan bo'lsangiz taqdim etiladi.

1C 8.3 SZV-STAZH da to'rt bosqichda tuzatuvchi hisobotni qanday yaratish mumkin, ushbu maqolani o'qing.

Buxgalteriya hisobini BukhSoft-ga tez o'tkazish

Shuningdek, SZV-STAZH 2019 ni qanday to'g'ri to'ldirish haqida maqolani o'qing.

Qadam 1. 1C 8.3 da yangi SZV-KORR shaklini yarating

"Ish haqi va xodimlar" bo'limiga (1) o'ting va "PFR" havolasini bosing. Paketlar, registrlar, inventarlar” (2). SZV-KORR formasini yaratish uchun oyna ochiladi.
Ochilgan oynada "Yaratish" tugmasini bosing (3) va "Sug'urtalangan shaxslarning ma'lumotlarini yangilash bo'yicha ma'lumotlar, SZV-KORR" (4) havolasini bosing. SZV-KORR formasini yaratish uchun oyna ochiladi.

2-qadam. 1C 8.3 da SZV-KORR shaklini "Tuzatuvchi" atributi bilan to'ldiring

SZV-KORR formasini yaratish oynasida quyidagi maydonlarni to'ldiring:
  • "Tashkilot" (1). Tashkilotingizni ko'rsating;
  • “To‘g‘ri. Davr" (2). Tuzatish topshirilayotgan davrni belgilang;
  • “Hisobot davri” (3). SZV-KORR shaklini topshirish muddatini ko'rsating;
  • “Axborot turi” (4). "Tuzatuvchi" ni belgilang.
Keyin "Tanlash" tugmasini bosing (5). Jismoniy shaxslarning katalogi ochiladi.

Ochilgan katalogda siz sozlashni topshirishingiz kerak bo'lgan xodimni bosing (6) va "Tanlash" tugmasini bosing (7). Yuqori o'ng burchakdagi xochni bosish orqali katalogni yoping (8). Tanlangan xodim SZV-KORR shaklida paydo bo'ladi.

Keyin ushbu xodimni bosing (9). Undagi ma'lumotlarni tahrirlash uchun oyna ochiladi.

Tahrirlash oynasida xizmat muddati (10) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshiring va agar kerak bo'lsa, ularni tuzating. Keyinchalik, ma'lumotlarni tahrirlash oynasini yopish uchun yuqori o'ng burchakdagi (11) xochni bosing.

“Saqlash” tugmasini bosish orqali SZV-KORR formasini saqlang (12). Yaratilgan sozlashni tekshirish uchun “Tekshirish” tugmasini bosing (13). Pensiya jamg'armasiga yuborish uchun faylni yuklash uchun "Yuklash" tugmasini bosing (14). Shaklni chop etish uchun “Chop etish” tugmasini (15) bosing.

3-qadam. 1C 8.3 da SZV-KORR shaklini "Bekor qilish" atributi bilan to'ldiring

SZV-KORR shaklidagi barcha maydonlarni quyidagi kabi to'ldiring. "Ma'lumot turi" maydoniga (1) "Bekor qilish" qiymatini kiriting. Bekor qilish to'g'risida ma'lumot yubormoqchi bo'lgan xodimni tanlash uchun "Tanlash" tugmasidan (2) foydalaning. Tekshiring va agar kerak bo'lsa, ushbu maqolaning 2-bosqichida bo'lgani kabi xodimlar ma'lumotlarini o'zgartiring. “Saqlash” tugmasini bosish orqali SZV-KORR formasini saqlang (3). Yaratilgan sozlashni tekshirish uchun “Tekshirish” tugmasini bosing (4). Pensiya jamg'armasiga yuborish uchun faylni yuklash uchun "Yuklash" tugmasini bosing (5). Shaklni chop etish uchun “Chop etish” tugmasini (6) bosing.

Sug'urta davri deb sug'urta mukofotlarini, shuningdek soliqlarni to'lash davrlarining umumiy davomiyligi hisoblanadi. 1C:ZUP foydalanuvchilari ko'pincha kasallik ta'tilini hisoblash va xizmat muddatini hisoblash uchun dasturga ma'lumotlarni qanday kiritish kerakligi haqida savollarga ega. Buni qanday qilishni sizga aytamiz.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" da kasallik ta'tilida ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish jarayoni

"Kasallik ta'tillari" deb nomlangan hujjatni kiritishda konfiguratsiya avtomatik ravishda hisoblash uchun sug'urta muddatini hisoblab chiqadi. Muayyan xodim va uning nogironligi boshlangan sana foydalanuvchi ishtirokisiz hujjatga kiritilganda, hujjat shakli ish staji va uning to'lov foizi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, biz ushbu ma'lumotlarni to'g'ridan-to'g'ri hujjatda o'zgartirishimiz mumkin. Albatta, har bir mehnatga layoqatsizlik varaqasini kiritishda uning ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta tekshirmaslik uchun mutaxassisni yollash jarayonida ularni bir marta kiritish ancha oson. Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat faoliyati jadvalidagi shaxslar ma'lumotnomasida mavjud. Xodimni yollashda ma'lumotlarni kiritish kerak bo'ladi.

Siz 1C:ZUP-da jismoniy shaxslar katalogini quyidagi usullar bilan faollashtirishingiz mumkin:

  1. Ish stolida "Korxona" yorlig'ini tanlang;
  2. asosiy menyuda "Korxona" bandini, keyin esa "Jismoniy shaxslar" ni bosing;
  3. Agar "Kasallik ta'tilini" kiritishda ish staji hisobga olinmasa, bu haqda ma'lumotlar kiritilmagan bo'lsa, siz to'g'ridan-to'g'ri hujjatdan "Jismoniy shaxslar" katalogini ochishingiz mumkin.
  • "Ochish" tugmasini bosing ("Xodim" atributining o'ng tomonidagi kattalashtiruvchi oynali rasm);
  • xodimlarning ma'lumotnoma shakli paydo bo'ladi;
  • bu erda biz "Jismoniy shaxs haqida batafsil ma'lumot" giperhavolasini bosamiz;
  • tanlangan xodimga mos keladigan shaxslar katalogidagi elementning shakli ochiladi;
  • yuqori qismida "Mehnat faoliyati" tugmasi mavjud, uni bosishingiz kerak;
  • Tajriba kiritilgan shakl paydo bo'ladi.

Agar mutaxassisning umumiy tajribasi ko'rsatilgan bo'lsa, lekin kasallik ta'tilidagi to'lov foiziga ta'sir qilmasa, tajribani hisoblash uchun siz boshqa tajriba haqida ma'lumotlarni kiritishingiz kerak bo'ladi. Buni amalga oshirish uchun sichqonchaning o'ng tugmasi yordamida umumiy tajriba jadvalini bosing. Faollashtirilgan menyuda "Qo'shish" tugmasini bosing.

"Ish stajining turi" ustunining yangi qatorida "Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta stajini" tanlang. Klaviaturada Enter tugmasini bosing va "Ma'lumot sanalari" ustuniga stajirovkaning boshlanish vaqtini kiriting. Endi siz "OK" tugmasini bosishingiz, jismoniy shaxslar va xodimlarning ma'lumotnomalari shakllarini yopishingiz va mehnatga layoqatsizlik boshlangan sana bilan kasallik ta'tilini to'ldirishingiz kerak.

Endi siz ish staji va kasallik ta'tilining foizi o'zgarishini ko'rishingiz mumkin.

Keyingi safar siz ushbu operatsiyani to'liq takrorlashingiz shart emas: xizmat muddati avtomatik ravishda hisoblanadi.

Qo'shimcha funktsiyalar

Hozirgi kunda siz Internetda "1C: ZUP" uchun kengaytmalarni topishingiz mumkin, ular mehnat faoliyati shakliga maxsus tugma qo'shadi, ular yordamida mehnat daftarchasidan xizmat muddatini hisoblashingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz tajriba to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalida kerakli tajriba turini tanlashingiz, ish joylari jadvaliga mehnat daftariga muvofiq davrlarni kiritishingiz va "Tajribani hisoblash" tugmasini bosishingiz kerak.

Bunday kengaytmalar "1C: Enterprise 8.3" platformasida "Ish haqi va HR boshqaruvi" 3.1 versiyasida ishlaydi. Konfigurator yordamida kengaytmani qo'shishingiz mumkin. Buning uchun siz yangi bo'sh kengaytma yaratishingiz va unga yuklab olingan modifikatsiyani yuklashingiz kerak.

Dasturda hisobga olinadigan umumiy tajriba turlari ma'lumotnomada tasvirlangan Tajriba turlari(menyu Ish haqini hisoblash - Ish haqini hisoblashni o'rnatish - Tajriba turlari). Ushbu katalog dasturda hisobga olinishi kerak bo'lgan shaxslarning tajriba turlarini saqlash uchun mo'ljallangan. Agar jismoniy shaxslar tajribasining boshqa turlarini hisobga olish zarur bo'lsa, ushbu turdagi tajribalar ma'lumotnomada tavsiflanishi kerak Tajriba turlari.

Oldindan belgilangan tajriba turlari:

  1. Doimiy tajriba- bu tashkilotdagi oxirgi (uzluksiz) ishning davomiyligi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa avvalgi ish yoki boshqa faoliyat. Jami ilmiy-pedagogik ish staji - fan va ta’lim muassasalaridagi umumiy ish davomiyligi. Ushbu tajribaning yozuvlari ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimlar uchun saqlanadi.
  2. Umumiy tajriba- ushbu turdagi ish staji uchun mehnat shartnomasi yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyat bo'yicha ishning umumiy davomiyligi hisobga olinadi.
  3. O'qitish tajribasi- ta'lim muassasalarida o'quv jarayoni bilan bog'liq lavozimlarda ishlashning umumiy davomiyligi. Ushbu tajribaning yozuvlari ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimlar uchun saqlanadi.
  4. Sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur bo'lgan tajriba (2010 yildan beri)- sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda "kengaytirilgan" sug'urta muddati. Ushbu turdagi ish stajini hisobga olish faqat bunday sug'urta bo'lmagan davrlarga ega bo'lgan xodimlar uchun amalga oshiriladi. Ish stajining ushbu turi sug'urtalangan shaxsning sug'urta davriga sug'urta qilinmagan davrlarni kiritish bilan bog'liq bo'lgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash uchun qo'shimcha xarajatlar miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lib, uni moliyaviy qo'llab-quvvatlash byudjetlararo mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar.
  5. Uzoq xizmat bonusi uchun xizmat muddati- uzoq muddatli xizmat uchun bonus huquqini beruvchi ish staji. Ushbu turdagi ish staji, agar tashkilot ish staji uchun bonus to'lagan bo'lsa, qayd etiladi.
  6. Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta tajribasi– vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa miqdorini aniqlash bo‘yicha sug‘urta tajribasi.

Xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shaklda amalga oshiriladi Mehnat faoliyati tugmasi orqali chaqiriladi Mehnat faoliyati katalogdagi jismoniy shaxsning ma'lumotlarini tahrirlash uchun shakldan Jismoniy shaxslar(menyu Kadrlar yozuvlari - jismoniy shaxslar).

  1. Shaklning jadvalli qismida Mehnat faoliyati xodimning oldingi ish joylari haqida ma'lumot berish.
  2. Shaklning jadvalli qismida Umumiy tajriba Xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Muayyan tajriba turi haqida ma'lumotlarni kiritish uchun jadval qismiga yangi qator qo'shishingiz kerak (sichqonchaning o'ng tugmasi yordamida elementni tanlang). Qo'shish) va ko'rsating:
  • rekvizitlarda Tajriba turi- tajriba turi;
  • rekvizitlarda Malumot sanasi- muassasada ishlagan sana, Yillar rekvizitida - ma'lumot sanasidagi to'liq ish stajining soni;
  • rekvizitlarda oylar- ko'rsatilgan sanadagi to'liq xizmat oylari soni;
  • rekvizitlarda kunlar- ma'lumotnoma sanasidagi xizmat kunlari soni.
  • Bobda Shimolda ishlash yozuvlar "shimoliy" tajriba saqlanadi. Hujjatni saqlash va joylashtirish uchun tugmani bosing KELISHDIKMI.

    • Kiritilgan ma'lumotlarga ko'ra, kasallik ta'tilini hisoblash miqdorini aniqlash uchun ish staji avtomatik ravishda hisoblanadi: ish stajini hisoblash sanasidan boshlab (qabul qilingan sana) o'tgan yillar, oylar, kunlar soni. sug'urta hodisasi boshlanganligi yillar, oylar, kunlar soniga qo'shiladi.