Koje tvrtke imaju bijele plaće. Šest posljedica vaše sive plaće
Kada traže posao, poslodavci često u oglasima navode pojam kao što je “bijela plaća”, ali ne razumiju svi što to znači. U ovom članku ćemo analiziratikoja je njegova razlika od sive i crne, koje su njegove prednosti i nedostaci.
Uvod
Plaćom se naziva naknada plaćena zaposleniku u novcu. Njegova veličina je nestabilna i varira ovisno o razini kvalifikacije zaposlenika, njegovoj profesiji, uvjetima rada i mjestu stanovanja. Odnosno, plaćom se naziva novčani ekvivalent koji zaposlenik dobije na ruke nakon plaćanja raznih poreza. Njegova veličina je prikazana u "moljcu" ili platnom spisku koji izdaje računovodstvo na kraju mjeseca.
Bijela plaća se isplaćuje za legalan radni odnos
Rusko zakonodavstvo ne predviđa podjelu na "bijele", "sive" i "crne" plaće, štoviše, isplate posljednje dvije su u suprotnosti sa standardima. Pogledajmo što znače ovi pojmovi.
- Bijela plaća je potpuno legalna. Iz njega se plaćaju svi doprinosi i porezi, zaposlenik ima pravo na određene privilegije.
- Crna plaća je potpuno protuzakonita. U većini slučajeva zaposlenik uopće nije službeno prijavljen i prima novac "u kuverti". Ne oporezuje se, a zaposlenik nije zaštićen zakonom, budući da nije službeno zaposlen.
- Siva plaća je križanac između crne i bijele. Zaposleniku se obično isplaćuje minimalna plaća i od tog iznosa plaćaju se porezi, a ostatak se dodaje u kuverti. Ova se shema smatra najčešćom u privatnom poslovanju.
Dakle, bijela plaća je službena isplata po ugovoru o radu, koja je poželjna za obje strane - i za poslodavca (zaštićena je od inspekcije rada i poreznih kazni), i za radnika koji je zaštićen Zakonom o radu.
Siva plaća poslodavcu omogućuje uštedu na porezima, pa je često nešto viša od bijele plaće, ali je u isto vrijeme zaposlenik manje zaštićen – zapravo, poslodavac može sam kontrolirati veličinu “kuverte” diskrecija. Crna plaća ne daje nikakva jamstva – poslodavac može jednostavno zatvoriti vrata pred radnikom i reći da je ovdje na crno.
Kako razumjeti da je plaća bijela
Dakle, već znatepa pogledajmo kako shvatiti da ste plaćeni upravo za to. Prvo, razjasnite ovo pitanje prilikom prijave za posao - proračunske organizacije i velike korporacije plaćaju točno za to. Bijeli ZP zadovoljava norme zakona o radu. Možete razumjeti da ga dobivate po sljedećim znakovima:
- Službeno zaposlenje. Dovedeni ste u državu, stječete jednaka prava i obveze s ostalim zaposlenicima, potpisujete ugovor o radu i opis poslova, izdaje se nalog za upis u državu itd.
- Plaća je propisana i ugovorom o radu i naredbom.
- Plaća se izdaje na bankovnu karticu ili na blagajni tvrtke. Posljednjih godina blagajne praktički ne rade - svima se daje plaća na karticama, što je mnogo praktičnije i praktičnije.
- Plaća se isplaćuje dva puta mjesečno na određene datume – prvo se izdaje akontacija (od 5. do 10. dana), zatim plaća (od 20. do 30. dana).
- Zaposlenici dobivaju izračune u kojima su navedena načela formiranja plaća: što je naplaćeno, što je zadržano, koliko je dospjelo.
- U radnu knjižicu vrši se upis u kojem se navodi datum prijema, radno mjesto, naziv tvrtke. Prilikom razrješenja stavlja se pečat i datum razrješenja.
Ako ste potpisali ugovor o radu, u kojem je naznačen stvarni iznos plaće, dobit ćete bijelu plaću
Prednosti i nedostaci bijelog RFP-a
Iznad smo ispitali ključne značajke bijelog RFP-a. Sada razmislite koje za i protiv bijele plaće postoji. Počnimo s nedostacima – zapravo, on je jedan. Budući da poslodavac mora plaćati poreze i doprinose za zaposlenika (a oni dosežu 30-40%), onda, sukladno tome, zaposlenik prima manje nego u sivoj shemi rada, kada se isplaćuje minimalna plaća. Tada počinju solidni plusevi:
- Djelovanje Zakona o radu. Budući da je zaposlenik službeno prijavljen, poslodavac će morati poštivati sve zahtjeve Zakona o radu: radno vrijeme, iznos isplata itd.
- Izgledi i mogućnosti za karijeru. Prvo, ako tvrtka radi na bijeli način, to znači da je pouzdana i da će raditi dugo vremena. Drugo, dobivate službeni staž i radnu evidenciju.
- Mogućnost korištenja kredita i putovanja u inozemstvo. Mnoge banke daju kredite samo uz potvrdu prihoda. Ako dobijete minimalnu plaću, a ostatak u kuverti, onda vam mogu odbiti. Ista situacija je i s odlaskom u Schengen i druge zemlje – potrebno je potvrditi prihod.
- Mirovinski doprinosi. Računovodstvo uplaćuje mirovinske doprinose, tako da u budućnosti možete računati na pristojnu mirovinu. Ovisi o visini vaše plaće, pa što više dobijete, veća je i mirovina.
- Plaćeno bolovanje, bez pitanja porezne uprave. Službena plaća je najbolji izbor za zaposlenika.
Pažnja:bijela plaća ima još jedan nedostatak - ako ste dužnik, onda će se otpisi izvršiti u cijelosti. To se odnosi na alimentacijske radnike, dužnike banaka, dužnike za komunalne usluge itd. - ako ovrhovoditelji pronađu službenu osobu, tada će joj stalno otpisivati sredstva za otplatu duga.
Kako se obračunavaju porezi
Porez na službenu plaću plaćaju dvije strane – zaposlenik i poslodavac. Razmotrimo ovaj sustav detaljnije. Dakle, zaposleniku se automatski odbija 13% poreza na dohodak (ako je osoba nerezident, tada je porez na dohodak 30%). Nadalje, od poslodavca se obračunava sljedeće:
- 22% u mirovinski fond. Taj se iznos dijeli na obvezni i fondovski.
- 5,1% u fond obveznog zdravstvenog osiguranja.
- 2,9% u fond socijalnog osiguranja (potrošeno na rodiljne ili invalidnine).
- 0,2% Fondu za socijalno osiguranje.
Odnosno, ukupno poslodavac plaća najmanje 30,2% od plaće, plus sam zaposlenik 13%. Odnosno, po isplati plaće od 40 tisuća, 17.200 "pojedu" porezi.
Bijela plaća jamstvo je vaše socijalne sigurnosti
Odgođena plaćanja
Na kraju ćemo razmotriti kako postupiti ako službeni RFP kasni. Tako, kako natjerati poslodavca da plaća bijele plaće ? Prema zakonu, poslodavac nema pravo odgađati isplatu plaće bez posebnih razloga – ako kašnjenje iznosi 30 i više dana, zaposlenik ima pravo kontaktirati tužiteljstvo i inspekciju zaštite rada. Također, zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja po danu. Štoviše, ako dođe do kašnjenja, onda radnici možda neće ispuniti svoje obveze i ne otići na radno mjesto.
Pažnja:kašnjenja su danas rijetka jer inspekcija rada i tužitelji izriču velike novčane kazne tvrtki zbog kašnjenja.
No, prije nego kontaktirate nadležna tijela, preporučamo da izravno komunicirate s poslodavcem i saznate iz kojih razloga je došlo do kašnjenja i kada će otprilike biti plaćeno. Zbog krize mnoge tvrtke imaju ozbiljna potraživanja, što dovodi do sličnih situacija. Ako odete kod nadležnih, to može dokrajčiti tvrtku koja nije jaka na nogama, a vi ćete ostati bez posla. Najbolje je dogovoriti se s upravom ako su plaćanja odgođena samo nekoliko tjedana.
U kontaktu s
Crna plaća jedan je od kamena spoticanja ruske ekonomije. Pojednostavljeno rečeno, plaća se u kuverti izdaje onim zaposlenicima koji službeno ne rade, ali primaju naknadu. Postoji još jedna opcija za crne plaće - sklapanje ugovora o radu, u kojem je navedena minimalna plaća. Ovu metodu koriste samo nesavjesni poslodavci kako ne bi plaćali doprinose.
Sa strane zakona, takve radnje podrazumijevaju odgovornost. U 2019., ako bude isplaćena siva plaća, mogu biti izvedeni na sud. Poslodavac će biti odgovoran prema upravnom i poreznom i kaznenom zakonu. U nekim slučajevima odgovornim se može smatrati i zaposlenik koji prima takvu naknadu.
Ovaj članak će pružiti informacije o vrstama plaća, odgovornostima za sve strane. A također ćemo razmotriti što učiniti ako isplaćuju crno-bijele plaće.
Na sva dodatna pitanja odgovaraju nadležni stručnjaci portala.
Savjetovanje je besplatno i odvija se 24 sata dnevno.
Što je siva plaća, a što crna plaća?
Glavno svojstvo nadnice je njezina "sjena". Na primjer, bijela plaća je moguća kada je građanin službeno zaposlen, zadržavanja u mirovinskom fondu Ruske Federacije i porezi nastaju iz njegove plaće. Drugim riječima, bijela vrsta naknade evidentira se u financijskim izvještajima. Sve plaće su prikazane u 2-NDFL izjavi.
Siva plaća predstavlja sljedeće nijanse:
- službeno zaposlenje;
- ugovorom je navedena minimalna plaća;
- doplata se vrši isključivo u kuverti, t.j. ne službeno.
Iz ovoga proizlazi da se lavovski dio plaće ne odražava u računovodstvenom izvješću. Porezi i odbici se ne zadržavaju od sivog iznosa, odnosno, prema rezultatima, mirovina takvog zaposlenika bit će minimalna. A ako trebate dobiti zajam, 2NDFL certifikat će odražavati minimum.
Nije rijetkost da sivi dio plaće dolazi od osiguravajućih organizacija u obliku pokrića osiguranog slučaja.
Crna plaća znači da zaposlenik nema službeni radni odnos, nema nikakvu zaštitu i prava, a plaću prima samo uz usmeni dogovor s upravom.
Kakva odgovornost prijeti organizaciji za plaću u omotnici
Kako bi privukao menadžment za isplate u omotnicama plaća, zaposlenik takve organizacije ima pravo kontaktirati sljedeće strukture:
- porezna tijela u mjestu poslodavca;
- inspekcija rada;
- tužiteljstvo.
Napominjemo da se svaka žalba iz sfere rada vrlo temeljito istražuje. Također, viša tijela na neovisnoj osnovi povremeno provode iznenadne inspekcije, čija je svrha utvrditi bilo kakva kršenja radnog zakonodavstva, s naknadnim kaznenim progonom uprave.
Ako se tijekom revizije pokaže da su zaposlenici organizacije primili sivu plaću, tada se čelnici tvrtke suočavaju s administrativnom odgovornošću i odgovarajućom kaznom. Ove radnje potpadaju pod članke br. 122 i br. 123 Poreznog zakona Rusije. Kazne za crne plaće ovise o iznosu s kojeg porez nije plaćen i iznosi oko 20 posto ukupnog iznosa. U 2019. ovi utjecaji ostali su nepromijenjeni.
Osim što se smatra odgovornom za neplaćanje poreza, organizacija može biti podvrgnuta članku "Izbjegavanje plaćanja premija osiguranja". Odgovornost za ovaj prekršaj prikazana je u obliku kazni u iznosu od 5 tisuća rubalja do 10.
Također, ova kršenja mogu povlačiti kaznenu odgovornost. Naravno, ovdje je riječ o velikim neplaćanjima. Dakle, ako je utaja poreza premašila dva milijuna rubalja, onda se to smatra velikim zločinom i kazna za to u 2019. bit će sljedeća:
- kazne od 100 do 300 tisuća rubalja;
- uključenost u prisilni rad u zajednici do 24 mjeseca;
- kazna zatvora do dvije godine;
- uhićenje na šest mjeseci.
Ako se pronađu kvalificirajući znakovi, tada će se sankcije povećati u iznosu od 200-500 tisuća rubalja.
Kao što pokazuje praksa, zločini Poreznog zakona RF rijetko su popraćeni zatvorom. Samo 5-7% optuženika završi u zatvoru. A 45% dobiva uvjetnu kaznu. I - 50% silazi s plaćanjem penala.
U slučajevima kada zaposlenik prima crnu plaću, a nije isplaćena na vrijeme, potrebno je napisati tužbu radi utvrđivanja te činjenice, kao i naplatu duga za plaću. Kada zaposlenik ima ugovor pri ruci, ali je plaća naznačena za red veličine manje nego u stvarnosti, tada zaposlenik treba dokazati da je primio druge iznose.
Pažnja! Prilikom obraćanja pravosudnim tijelima, zaposlenik ima pravo naplatiti ne samo dug za plaću, već i troškove sudskog spora, plaćanja usluga odvjetnika, pravnog savjeta. Također možete zahtijevati naplatu kazni za formiranje duga i moralno pokriće.
Odgovornost zaposlenika u dobivanju crne plaće
Odgovornost za primanje crne ili sive plaće, t.j. "U omotnici" pada na ramena ne samo poslodavca, već i zaposlenika takve organizacije. No, dolazi u slučaju da ovaj nije bio svjestan da se s plaćom ne plaćaju porezi i doprinosi. U slučajevima kada je plaća isplaćena u gotovini, a zaposlenik smatra da su sve isplate od njih već izvršene, odgovornost ne dolazi.
Jesu li zaposlenici i menadžment bili u dosluhu? Nije li prijava dohotka dostavljena i kao posljedica toga porez nije plaćen? Porezna inspekcija ima pravo naplatiti sve kazne i novčane kazne, kao i porez na dohodak za cijelo vrijeme na sudu.
Nedavanje podataka o zaradi podrazumijeva sljedeće vrste kazni kako u 2019. tako iu prošlosti:
- Kazne
Porezna uprava će naplatiti najmanje 5% neplaćenog poreza za svaki mjesec. Također, ako prijava uopće nije zaprimljena, tada će se naplatiti svi porezi za razdoblja.
- Kaznena kazna
To se odnosi na velike iznose neplaćenih poreza, t.j. Porez na dohodak. U ovom slučaju stupa na snagu članak br. 198 Kaznenog zakona Rusije. Odgovornost nastaje ne samo za nepodnošenje izjave, već i za davanje namjerno lažnih podataka.
- Kazneni članak i kazne.
Takva se kazna predviđa ako je neplaćanje poreza premašilo 600.000 rubalja u posljednje 3 godine. Isti članak (br. 198) stupa na snagu i izriče kazne od 100 do 300 tisuća rubalja.
Osim toga, zaposlenik može biti uključen na popravni rad u trajanju od jedne godine, uhapšen na šest mjeseci ili u zatvoru u trajanju od jedne godine.
Metode primanja neformalnih plaća temeljene na dokazima
Kako bi naplatili dugove od organizacije za isplatu sivih plaća ili u drugim slučajevima, djelatnici portala preporučuju sljedeće upute:
- Kontaktiranje računovodstvene službe. Trebali biste zatražiti potvrdu o prihodima primljenim u vrijeme rada u organizaciji. Argument za dobivanje takvog certifikata je potreba za dobivanjem potrošačkog kredita, hipoteke itd. Za sud će ova potvrda postati nepobitan dokaz o primanju sive plaće.
- Uključivanje svjedoka. Pronađite bivšeg zaposlenika ili zaposlenika organizacije koji je također primao plaću u kuverti.
- Prikupljanje baze dokaza. Da biste to učinili, možete prikupiti sve dokumentarne činjenice o plaćanju i utaji poreza i doprinosa. Platni listovi, izvodi (kopije) i druga dokumentacija.
Dokazi su potrebni prilikom izlaska na sud. U suprotnom, zaposlenik može biti optužen za klevetu.
Gdje se žaliti?
Prvi korak ka obrani vaših radnih interesa i privlačenju beskrupuloznih organizacija je kontaktiranje Federalne porezne službe za isplatu sivih ili crnih plaća. To je neizravan dokaz dvojnog knjigovodstva. Samo na temelju ove žalbe, uklj. anonimni poziv je razlog za neplaniranu provjeru.
Uz ovu žalbu možete napisati pritužbu državnoj instituciji. Na primjer, tužiteljstvo. Međutim, u ovom slučaju tužbi treba priložiti dokaznu bazu koju smo gore naveli.
Sve ostale korake u držanju tvrtke odgovornom poduzimaju posebne strukture i tijela. Od zaposlenika samo trebate pokrenuti postupak kontaktiranjem porezne uprave.
Pitanje odgovor
Na naš portal dolazi puno pisama i prijava sa sličnim problemima: primanje sivih plaća, otkaz, zaostale plaće. I svaka žalba završava pitanjem "Kako biti?"
U ovom članku odlučili smo odmah odgovoriti na sva ova pitanja.
Situacija za 2019.: Uprava tvrtke ne isplaćuje plaće koje primate neslužbeno. Također stalno kasni, što dovodi do stvaranja duga. Ili su dobili otkaz i nisu platili nagodbu.
To će jednostavno biti oni zaposlenici koji primaju službene plaće. Za to se podnosi pritužba inspekciji rada i tužba se šalje sudu.
Sive i crne plaće također vam omogućuju da se obratite sudovima sa zahtjevom za naplatu duga za plaću. Ali u ovom slučaju, zaposlenik mora priložiti cjelokupnu bazu dokaza o poslovanju u sjeni tvrtke, a također pronaći svjedoke. Kao što smo već rekli, ova dokumentacija su potvrde o prihodima, ugovori o radu, platni listovi itd. Dakle, svaki dokument može postati razlog za privođenje vlasti pravdi.
U slučaju da ste nezakonito otpušteni i/ili u isto vrijeme niste platili nagodbu, to možete učiniti. Pronađite svjedoka koji se ne boji govoriti na sudu i spreman je potvrditi činjenicu primanja crne plaće. Napominjemo da je pitanje dvojnog knjigovodstva najbolje izostaviti. Nadalje, možete prikupiti sve dokumente, izjave itd. i pogledajte priručnik. U pravilu se sva pitanja rješavaju u ovoj fazi, uklj. isplata zaostalih plaća ili obračunat. To je zbog činjenice da je tvrtka svjesna što takvi postupci mogu ugroziti, te zna kakvu odgovornost snosi.
Valerij Isajev
Valery Isaev diplomirao je na Moskovskom državnom pravnom institutu. Tijekom godina rada u pravnom području vodio je mnoge uspješne građanske i kaznene predmete na sudovima različitih nadležnosti. Veliko iskustvo u pružanju pravne pomoći građanima u različitim područjima.
Smatra se da je većina poslodavaca prisiljena isplaćivati sivu plaću zbog nameta na nju. Stoga se često pokaže da se službeno, u platnom spisku, odražava njezin manji dio. A opipljiva razlika između brojke u izvodu i iznosa koji zaposlenik prima na ruke, daje mu se u kuverti.
Tako je: plaća radnika poslodavca košta više od iznosa koji on naznači u izjavi. A koje, uz potpuno službene, bijele računice, zaposlenik ne dobiva u potpunosti.
MirSovetov je odlučio pomoći čitateljima da malo razumiju ove računovodstvene zamršenosti.
Prvi, koji čini 13% njegove zarade, plaća sam zaposlenik. Štoviše, bez obzira na želju, iznos koji dobije na blagajni poduzeća ili prijenosom na bankovni račun bit će već 13% manji od onoga koji je propisan ugovorom o radu. Novac će poduzeće već prenijeti u proračun. No, drugi porez, u iznosu od 26%, platit će tvrtka - uz plaću koja se obračunava zaposleniku.
Ukupni troškovi poslodavca i iznos koji zaposlenik dobije na ruke smatra se jednostavnim u potpuno bijelim izračunima. Trošak poslodavca (RR) jednak je službenoj plaći (OZ) plus jedinstveni socijalni porez (UST), jednak 26% službene plaće.
Iznos na blagajni (CHR) jednak je službenoj plaći (OZ) umanjenoj za porez na dohodak (PIT), a PIT je jednak 13% OZ.
Tako:
ZR = OZ + ESN, ESN = 26% OZ.
SNR = OZ - porez na dohodak, porez na dohodak = 13% OZ.
E, sad, pošto smo dobili najrealnije jednadžbe, prisjetimo se djetinjstva i, kao na satu matematike u školi, zamijenit ćemo slova brojevima.
Recimo OZ = 10.000 rubalja. Tada će UST, 26% ovog iznosa, biti 2600 rubalja, a porez na dohodak od 13% - 1300 rubalja.
Što se događa?
ZR = 10000 + 2600 = 12600.
SNR = 10000 - 1300 = 8700.
Dakle, da biste dobili 8.700 rubalja, vaš poslodavac mora izdvojiti 12.600 rubalja.Koristimo opipljivije brojke. Ako je vaša službena plaća 50 tisuća rubalja (što je bliže stvarnoj zaradi u mnogim industrijama u Moskvi), sve dostupne vrijednosti se povećavaju pet puta.
Tada je poravnanje kako slijedi:
ZR = 50.000 + 13.000 = 63.000.
SNR = 50.000 - 6500 = 43500.
Tako u ruke dobivate 43.500 rubalja, a budžet poslodavca se smanjuje za 63.000 rubalja. Evo paradoksa: za vas je vaša plaća 43.500 rubalja, jer to je iznos koji vam se dočepa. Za poslodavca je to jednako 63.000 rubalja, jer to je novac koji ga koštate. I vjeruje se da je njegova veličina 50 tisuća.
Na Zapadu pod plaćom, objavljenom, primjerice, u oglasima za posao, mislimo upravo na iznos s kojim se obračunava porez – kako mi kažemo, “prljavo”. A kako biste svoj pravi mjesečni proračun izračunali kao „čist“, od njega trebate odbiti sve poreze koje zaposlenik sam plaća. Situacija je najlakša u zemljama poput Velike Britanije, SAD-a, Australije, gdje sve socijalne poreze (tamo se zovu osiguranje) plaća zaposlenik. U mnogim drugim zemljama teret društvenih obveza zaposlenika prema državi snosi ili, kao u Rusiji, poslodavac, ili, najčešće, oboje. Tada se dio tog poreza odbija od plaće zaposlenika zajedno s prihodom, a dio, kao u Rusiji, plaća poslodavac iznad službene plaće. Takva je situacija, primjerice, u Češkoj, Slovačkoj, Poljskoj.
Ugodne sitnice
Na prvi pogled, uz službenu plaću od 50 tisuća rubalja, poslodavac će morati izdvojiti 63.000 rubalja mjesečno. Ali nije tako. Porezni zakon Ruske Federacije predviđa određeno smanjenje jedinstvenog socijalnog poreza, ovisno o godišnjoj zaradi. Prvi prag je kada je godišnji službeni prihod zaposlenika od 280 do 600 tisuća rubalja. Čim iznos jedinstvenog socijalnog poreza plaćen za zaposlenika u kalendarskoj godini dosegne 72.800 rubalja (ovo je 26% od 280 tisuća rubalja), stopa UST-a obračunata na njegove naknadne prihode smanjuje se na 10% do kraja kalendarske godine.
Uz službenu plaću od istih 50 tisuća mjesečno, godišnji prihod će biti 600 tisuća rubalja. Uz UST od 13 tisuća rubalja, 65 tisuća će se plaćati mjesečno pet mjeseci. Ako platite isti iznos za šesti mjesec, dobit ćete 78.000, odnosno višak za 5200 rubalja.
Krenimo najjednostavnijim putem i zamislimo (za računovođu koji obračunava poreze, teže je: što ako zaposlenik sutra podnese zahtjev za otkaz, a porez će već biti preplaćen). Kod nas je godišnja zarada djelatnika 600 tisuća, 50 tisuća mjesečno (slučajeve kada varira ovisno o bonusima, prekovremenim satima, honorarima i sl. prepustit ćemo i računovođama). Od ovih 600 tisuća oduzmemo prag 280, dobijemo razliku od 320 tisuća, od čega desetinu (odnosno 10%, što će do kraja godine biti UST od plaće takvog zaposlenika), ovo iznosi 32 tisuće. Odbijemo im preplaćenih 5200. Ostaje 26800 koje rasporedimo na preostalih šest mjeseci. Pa, na primjer, pet tisuća za prvih pet od njih (ukupno 25 tisuća). Ostavljamo 1800 za prosinac.
Ispada sljedeći približni izračun (bijela plaća 50.000 rubalja mjesečno, približna isplata UST po mjesecu):
| Mjesec | Iznos jedinstvenog socijalnog poreza |
| siječnja | 13000 |
| veljača | 13000 |
| ožujak | 13000 |
| travanj | 13000 |
| svibanj | 13000 |
| lipanj | 13000 |
| srpanj | 5000 |
| kolovoz | 5000 |
| rujan | 5000 |
| listopad | 5000 |
| studeni | 5000 |
| prosinac | 1800 |
Najvažnija stvar: u ovoj situaciji poslodavac će platiti za zaposlenika sa službenom plaćom od 50 tisuća rubalja ne 156.000 rubalja (13 tisuća rubalja pomnoženo s 12 mjeseci godišnje) za godinu dana, već manje - 104.800 rubalja.Još impresivnija razlika sa službenom plaćom od 100 tisuća rubalja mjesečno.
Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, ako godišnji službeni prihod prelazi 600 tisuća rubalja (a s takvom plaćom već iznosi 1 milijun 200 tisuća godišnje), UST se smatra drugačije: 104.800 rubalja plus 2% zarade iznad 600 tisuća.
U našem slučaju, razlika je 600 tisuća rubalja, a 2% ovog iznosa je 12 tisuća.
Uz plaću od 100 tisuća rubalja, UST 26% od nje iznosi 26 tisuća. Dakle, za četiri mjeseca bit će plaćeno 104 tisuće rubalja, do kraja godine ostaje platiti 12 800. Na primjer, u svibnju prebaciti 5800 rubalja u proračun, a preostalih šest tisuća raspršiti po mjesecima.
Tada je približno usklađivanje sljedeće (bijela plaća je 100.000 rubalja mjesečno, UST plaćanje po mjesecu je otprilike):
| Mjesec | Iznos jedinstvenog socijalnog poreza |
| siječnja | 26000 |
| veljača | 26000 |
| ožujak | 26000 |
| travanj | 26000 |
| svibanj | 5800 |
| lipanj | 1000 |
| srpanj | 1000 |
| kolovoz | 1000 |
| rujan | 1000 |
| listopad | 1000 |
| studeni | 1000 |
| prosinac | 1000 |
Glavna stvar je da će ukupni godišnji troškovi poslodavca za UST biti manji od 26 tisuća pomnoženih s 12 mjeseci (ukupno 312 tisuća), pa čak i manji od 72.800 plus 10% razlike između 1 milijun 200 tisuća i 280 tisuća ( ovo je 920 tisuća, 10% ovog iznosa je 92 tisuće, ukupno 72 800 + 92 000 = 164 800 rubalja) i 116 800 rubalja.
Cijena izdanja
Pa, sada, uzimajući u obzir sve nijanse propisane Poreznim zakonom Ruske Federacije u odnosu na UST, procijenimo sve širenje troškova poslodavca s različitim opcijama za registraciju plaće od 50 tisuća rubalja, kao i koliko će dobiti zaposlenik i država.| Crna gotovina, mjesečno | Crna gotovina, godišnje | Siva plaća, službeno 10.000 rubalja mjesečno, ostatak 40.000 u koverti, mjesečno | Siva plaća, službeno 10.000 rubalja mjesečno plus 40.000 u kuverti, godišnje | Bijela plaća 50.000 rubalja mjesečno, svaki mjesec | Bijela plaća 50.000 rubalja mjesečno, godišnje | |
| Obračunati iznos | 50000 | 600000 | 120.000 (plus 480.000 u kuverti) | 50000 | 600000 | |
| Porez na dohodak 13% | 0 | 0 | 1300 | 15600 | 6500 | 78000 |
| 0 | 0 | 2600 | 31200 | 13000 | 104800 | |
| 0 | 0 | 1400 | 16800 | 7000 | 56800 | |
| Na rukama | 50000 | 600000 | 48700 | 584400 | 43500 | 522000 |
| 50000 | 600000 | 52600 | 631200 | 63000 | 704800 |
Što ovisi o boji plaće
Dilema poslodavca na temu kako platiti je očita: ili je sve pošten i miran san ili život pod Damoklovim mačem mogućih problema sa snagama sigurnosti (osim poreznih, OBEP se bavi i sivim i crnim plaćama , a poslovnom čovjeku osuđenom za takvu "štednju" teoretski prijeti i do 6 godina zatvora), ali opipljiva optimizacija troškova.
A što je sa zaposlenikom? Bijela plaća - prije svega, daje više jamstava (iako još uvijek ne 100%) da će se poštivati sve obveze poslodavca propisane Zakonom o radu (dužina godišnjeg odmora, plaćanja bolovanja, obračun za višak zaposlenih ili za itd.) u potpunosti. A ne u onom u kojem konkretni "gospodar" u svom "baštini" smatra potrebnim.
Naravno, ako je zaposlenik za nešto bio nedovoljno plaćen, siva shema ne znači da je sporni iznos nedokaziv. Dakle, pri razmatranju radnih sporova na sudu, posljednjih godina postoji tendencija da suci u takvoj situaciji radije vjeruju zaposleniku na riječ. A kao dokaz mogu poslužiti i isplatnice koje u mnogim poduzećima stavljaju u kuverte s neslužbenim dijelom sive plaće. No, što je plaća "tamnija", to zaposlenik postaje ovisniji o volji poslodavca.
Uopće ne razmatramo crne opcije: to je u pravilu potpuni nedostatak društvenih jamstava i neograničene mogućnosti samovolje - do neisplate zarade pod izgovorom „Ne poznajem te, a ti ćeš nemoj nikome dokazivati da si ovdje radio”.
Kod sive sheme, veličina godišnjeg odmora, bolovanja, otpremnine ili obračuna pri otkazu na vlastitu slobodu ovisit će o položaju poslodavca. Ima podosta onih koji se još pošteno kalkuliraju. Ali druge opcije nisu neuobičajene, pogotovo kad odete. Prilikom odlaska na vlastiti zahtjev, zaposlenik ima pravo na zaradu za posljednje neisplaćeno razdoblje plus naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Najčešće je nastoje izdati na službenu plaću. Posebno je zanimljiva situacija s bolovanjem. U teoriji, te troškove snosi država u osobi Fonda socijalnog osiguranja. Plaćanje svih dana koje je radnik bolovao prenosi se na poslodavca na temelju doprinosa koji su zaposleniku prebačeni iz njegove službene plaće. O tome hoće li platiti razliku odlučuje poslodavac. A prema činjenici da su zaposlenici bolesni, stav može biti težak.
U potvrdi o plaći, koju mnoga veleposlanstva zahtijevaju u paketu dokumenata za turističku vizu, poduzeće sa sivom plaćom može čak naznačiti iznos veći od stvarne zarade. S bijelim - u pravilu, pravi. Međutim, ni tu se ne biste trebali zanositi. Službenici za izdavanje vize obično su upoznati sa situacijom na tržištu rada u zemlji domaćinu. Dakle, previsoka plaća može, naprotiv, postati razlogom za odbijanje vize.Situacija s bankovnim kreditima je dvosmislena. Budući da banke ne žele izgubiti poštenu količinu potencijalnih zajmoprimaca sa sivim primanjima, siva plaća nije razlog za odbijanje kredita. Osim toga, kod podnošenja zahtjeva za kredit za kupnju dovoljni su primjerice putovnica i drugi dokument (recimo vozačka dozvola ili putovnica). Za zajam s ozbiljnijim iznosom i dužim razdobljem: hipoteka, itd. - prikladna je potvrda u obliku banke koja odražava stvarni prihod, a ne obrazac 2NDFL sa službenim (i po mogućnosti dva dokumenta, uključujući i bijelu plaću). No, što je prihod bjelji, to je općenito veći iznos na koji dužnik može računati. I često je postotak manji. Razlika između, recimo, 12 i 13 posto godišnje uz kredit od nekoliko desetaka tisuća dolara na 15-20 godina je opipljiva.
Konačno, veličina službene plaće izravno utječe na buduću mirovinu. Metoda izračuna koju koristi ruski mirovinski fond vrlo je komplicirana i zbunjujuća. No, kalkulatori za mirovinu na web stranicama nekih nevladinih fondova omogućuju vam da izračunate veličinu vašeg mjesečnog budžeta u starosti na temelju današnjih bijelih primanja. Na primjer, s plaćom od 45 tisuća rubalja mjesečno, to će biti u regiji od 11 tisuća rubalja. Od kraja prošle godine država je dala mogućnost samostalnog nadopunjavanja mirovinskog računa u okviru programa sufinanciranja. A građani razvijenih zemalja obično uplaćuju doprinose paralelno u nedržavne mirovinske fondove. No, što više novca dodatno ide u državni mirovinski fond, to bolje.
Nitko ne voli plaćati porez. Uključujući inozemstvo. Vjeruje se da na Zapadu, za razliku od Rusije, porezni obveznik zna na što troši. Ali to je samo djelomično točno. Europski i američki ulični čovjek također ima puno potraživanja prema svojim državama u tom pogledu. Ali pitanje hoće li platiti ili ne platiti je nezamislivo za njihovu masu. U ovoj situaciji, MirSovetov preporučuje tretiranje poreza kao, ako je zlo, onda neizbježno.
Pretpostavimo da iz nekog razloga više volite računanje bijelog šešira, ali vaš poslodavac, koji vam odgovara u svakom pogledu, pridržava se sivih shema. Njegov glavni argument je da ima ograničenje na ukupne troškove vaše plaće koje ne može prijeći. Argument je razuman: koliko god bili vrijedni, nijedna vam tvrtka neće platiti s gubitkom.
Ali možete pokušati potražiti kompromis – u ovu granicu upisati sve troškove na svoju plaću, uključujući poreze.
Koliko će zaposlenik dobiti u svojim rukama i koliko će to koštati poslodavca s raznim mogućnostima dizajna (po stopi od 10.000 rubalja mjesečno) može se razumjeti iz sljedeće tablice:
| Crna gotovina, 10.000 rubalja mjesečno | Bijela plaća 10.000 rubalja mjesečno | Siva plaća: prema izjavi 5.000 rubalja, realnih 10.000 rubalja mjesečno, porez na dohodak od službene plaće na teret poslodavca | Siva plaća: prema izjavi od 5.000 rubalja, realnih 10.000 rubalja mjesečno, porez na dohodak od službene plaće na teret zaposlenika | Moguća bijela plaća s ograničenjem do 10.000 rubalja mjesečno, uključujući poreze | Moguća bijela plaća s ograničenjem do 11.300 rubalja mjesečno, uključujući poreze | Moguća bijela plaća s ograničenjem do 11.950 rubalja mjesečno, uključujući poreze | |
| Obračunati iznos | 0 | 10000 | 5000 | 5000 | 7900 | 8700 | 9000 |
| Porez na dohodak 13% | 0 | 1300 | 650 (zaposlenik - 0) | 650 | 1027 | 1131 | 1170 |
| UST 26% | 0 | 2600 | 1300 | 1300 | 2054 | 2262 | 2340 |
| Na rukama | 10000 | 8700 | 10000 | 9350 | 6873 | 7569 | 7830 |
| Na vaše račune u mirovinskom fondu Ruske Federacije (14% obračunate plaće) - iz UST koji se plaća za vas | 0 | 1400 | 700 | 700 | 1106 | 1218 | 1260 |
| Ukupni troškovi poslodavca | 10000 | 12600 | 11950 | 11300 | 9954 | 10962 | 11340 |
Ali iznos koji ćete dobiti u svojim rukama značajno će se smanjiti.
Neki poslodavci u Ukrajini, prilikom prijave za posao, nude izbor: ili cijeli iznos u kuverti, ili znatno manji (uzimajući u obzir da će se svi porezi odbiti od iznosa koji bi trebao biti izdat u kuverti, uključujući one koje se isplaćuju iznad obračunate plaće), ali službeno. Drugu opciju preferiraju jedinice. Međutim, u Ukrajini, plaće u omotnici su obično niske, a da ne spominjemo odbitak poreza.Razmotrimo još jedan primjer - opcije za izbjeljivanje dogovorene plaće od 50 tisuća rubalja:
| Crna gotovina, 50 tisuća rubalja mjesečno | Siva plaća, službeno 10.000 rubalja mjesečno plus 40.000 u kuverti, mjesečno, porez na dohodak od službene plaće na teret poslodavca | Siva plaća, službeno 10.000 rubalja mjesečno plus 40.000 u kuverti, mjesečno, porez na dohodak od službene plaće na teret zaposlenika | Bijela plaća 50.000 rubalja mjesečno | Moguća bijela plaća s ograničenjem do 52.600 rubalja, uključujući poreze, mjesečno | Moguća bijela plaća s ograničenjem od 53.900 rubalja, uključujući poreze, mjesečno | |
| Obračunati iznos | 50000 | 10.000 (plus 40.000 u kuverti) | 10.000 (plus 40.000 u kuverti) | 50000 | 41700 | 42700 |
| Porez na dohodak 13% | 0 | 1300 | 1300 | 6500 | 5421 | 5551 |
| UST 26% (s godišnjom plaćom od 280.000 do 600.000 rubalja godišnje: 72.800 rubalja plus 10% iznosa koji prelazi 280 tisuća rubalja) | 2600 | 2600 | 13000 | 10842 | 11102 | |
| Iz UST-a koji se plaća u mirovinski fond (14% obračunate plaće, s godišnjom plaćom od 280.000 do 600.000 rubalja godišnje: 39.200 rubalja plus 5,5% iznosa koji prelazi 280.000 rubalja) | 0 | 1400 | 1400 | 7000 | 5838 | 5978 |
| Na rukama | 50000 | 50000 | 48700 | 43500 | 36279 | 37149 |
| Ukupni troškovi poslodavca za plaću radnika | 50000 | 53900 | 52600 | 63000 | 52542 | 53802 |
Ako se zalažete za poštivanje zakona, ima smisla, naoružani brojkama, pokušati pronaći kompromis: dobivate manje nego danas, ali pod uvjetom da poslodavac od toga plati cijeli UST kako bi se uklopio u njegove tekuće troškove na Vašu plaću, a od Vašeg poreza na dohodak redovito odbija.
Nije činjenica da će poslodavac na to pristati ako samo vi inzistirate na bijeljenju. Ali ako ima puno prijavljenih, šanse su više.
Naknada za rad, kako je navedeno u zakonu, mora biti isplaćena prema zakonskoj shemi sa svim relevantnim poreznim olakšicama. Ali ne pridržavaju se svi poslodavci ovog zahtjeva.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:
PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Višebojna plaća
Nazive poput bijele, sive i crne plaće vjerojatno su svi čuli. Različite boje plaće koriste se za predstavljanje nezakonitih plaćanja. Pogledajmo pobliže što je to.
Bijeli
Po zakonu postoji samo službena plaća, bijele je boje. Visinu službene naknade utvrđuje sam poslodavac i bilježi je u relevantnim dokumentima.
Međutim, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, postoje dva preduvjeta:
- Plaće ne smiju biti niže od razine utvrđene zakonom.
- Njegovo plaćanje se mora izvršiti 2 puta mjesečno.
Bijela plaća u cijelosti prolazi kroz cijeli tok dokumenata i pokazuje:
- u nalogu za prijem u radni odnos;
- u ugovoru o radu;
- u knjigovodstvenim dokumentima itd.
Istodobno, cijeli proces obračuna plaća lako se prati, uključujući bonuse, regionalni koeficijent, premije za radni staž, godišnji odmor ili bolovanje (ako je zaposlenik bolestan ili ide na godišnji odmor) i druga plaćanja predviđena u poduzeću . Često se bijela plaća u cijelosti prenosi na, što olakšava cijeli proces izdavanja i primanja novca.
Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, plaće podliježu porezu na dohodak (PIT), koji plaća sam zaposlenik. Za stanovnike Ruske Federacije porez na dohodak je 13% ... Svi ostali odbici (dugovi kredita, alimentacije i sl.) vrše se nakon odbitka poreza na dohodak.
Također, na službenu plaću naplaćuje se jedinstveni socijalni porez (JNPS) u iznosu od 26% njezinog iznosa. Jedinstveni socijalni porez mora platiti samo poduzeće ili organizacija. Lako je izračunati da će, primjerice, uz službenu plaću od 50 tisuća, zaposlenik na ruke dobiti 43,5 tisuća, dok će poslodavca to koštati 63 tisuće.
Nije iznenađujuće da je skrivanje prave veličine isplata plaća vrlo korisno za poslodavca, jer može značajno smanjiti troškove.
Za zaposlenika bijela plaća jamči da će sve točke Zakona o radu biti u potpunosti ispunjene:
- trajanje godišnjeg odmora;
- plaćanje godišnjeg odmora i bolovanja;
- ispravan obračun pri otkazu itd.
Siva
Kod sive (poluslužbene) plaće o njenoj visini poslodavac i zaposlenik dogovaraju se usmeno, samo se dio nje odražava na platnim spiskovima, a ostatak se izdaje posebno.
Dakle, siva plaća se sastoji od 2 dijela: bijele (navedene u ugovoru o radu) i crne (neslužbene).
Sive plaće su korisne ne samo poslodavcima, već u nekim slučajevima i zaposlenicima:
- Umanjuje se iznos poreza na dohodak, jer se odbija samo od službenog dijela plaće.
- Smanjuje se veličina nekih drugih odbitaka, npr.
Prirast bolovanja, naknade za godišnji odmor, kao i izračun mogućeg otkaza u potpunosti ovise o položaju poslodavca. Ponekad se između poslodavca i radnika sklapa usmeni dogovor da će se svi takvi troškovi naplaćivati iz stvarnog iznosa plaće, a poslodavac drži svoju riječ.
Međutim, često poslodavci prilikom zapošljavanja odmah suoče podnositelja zahtjeva s činjenicom da će se godišnji odmor, naknada za neiskorišteni dopust pri otkazu, otpremnina i sl. obračunati iz službene plaće, odnosno njenog „bijelog“ dijela, a zaposlenik se s tim mora složiti.
U većini slučajeva službeni dio plaće je jednak "minimalnoj plaći" (minimalna razina plaće dopuštena zakonom).
Posebna tema je bolovanje. Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje poslodavcima dane kada radnik nije otišao na posao zbog bolesti. To se radi na temelju doprinosa navedenih u FSS-u i obračunatih od službene plaće. Odnosno, ako poslodavac odluči radniku isplatiti bolovanje u cijelosti, razliku će morati platiti iz svog džepa. Za to neće dobiti odštetu od države. Malo tko će ići na to.
Uz sivu plaću mogu se pojaviti problemi s bankovnim kreditima: banka može smatrati veličinu službene plaće nedovoljnom i odbiti kredit.
I, što je najvažnije, duljina staža osiguranja i veličina buduće mirovine, koja se formira na temelju doprinosa u mirovinski fond Ruske Federacije i nedržavne mirovinske fondove, ovise o veličini službene plaće. .
Prema statistikama, sive plaće su uglavnom uobičajene u sljedećim djelatnostima: trgovina (na veliko i malo), građevinarstvo, proizvodnja. Mnogi od onih koji primaju sivu plaću ne znaju gdje bi se žalili, a češće uopće ne razmišljaju o tome.
Pokušaji izravnog razgovora s poslodavcem obično dovode do sljedećeg: poslodavac se slaže da će plaće biti potpuno bijele i platiti UST u cijelosti za zaposlenika, pod uvjetom da se njegovi troškovi ne povećavaju. Odnosno, ako ga zaposlenik košta 50 tisuća mjesečno, taj iznos će ostati nepromijenjen. U ovoj situaciji, zaposlenik će dobiti oko 34,5 tisuća "čistih" u svoje ruke. (Ovdje dodajte odbijeni porez na dohodak - 13% i UST - 26% i dobit ćete oko 50 tisuća). Ovaj iznos je 9 tisuća manji nego u prethodnom primjeru - to je opipljiva razlika. Zaključak je očit. Velika većina će umjesto bijele plaće izabrati sivu plaću.
Crno
Kada je plaća potpuno crna, zaposlenik se uopće ne formalizira pri zapošljavanju: ne sklapa se ugovor o radu, ne vrše se odgovarajući upisi u radnu knjižicu itd. Cijela plaća se izdaje u kuverti. U takvim slučajevima organizacija uvijek vodi dvojno knjigovodstvo, a crna plaća se isplaćuje iz neevidentirane dobiti.
Ova shema je prikladna za poslove vezane uz trgovinu, prijevoz, gdje postoji stalan promet gotovine.
Također, po crnoj shemi često rade uredi za nekretnine i putničke agencije, koje svoje agente i menadžere formalno ne formaliziraju, već im jednostavno plaćaju postotak izvršenih transakcija.
Što se tiče socijalnih davanja i jamstava, uz crnu plaću najčešće potpuno izostaju. Siva i crna plaća pokazuje se kao financijska korist za zaposlenika u sadašnjosti i vrlo nejasnim izgledima za budućnost.
Što je ispunjeno?
Isplata plaća kroz sheme u sjeni vrlo je česta, unatoč negativnim posljedicama, budući da su beneficije današnjice u teškim uvjetima domaćeg gospodarstva puno važnije. Međutim, potencijalni gubitak mora biti jasan svakom poslodavcu i zaposleniku.
Za zaposlenika
Uz sivu shemu plaćanja, kada je, prema službenim dokumentima, plaća minimalna, zaposlenik se ubuduće mora zadovoljiti s nedovoljno plaćenim godišnjim odmorom i malom mirovinom.
Kod crnih plaća ne treba računati na bolovanja, regres za godišnji odmor, a još više na porodiljni dopust (maternity dopust).
Također, poslodavac može otpustiti radnika u potpunosti bez otpremnine i ne isplatiti ga za posljednje odrađeno razdoblje.
Odgovornost poslodavca
Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, neplaćanje ili nepotpuno plaćanje poreza kao rezultat pogrešnog izračuna kažnjava se novčanom kaznom od 20% neplaćenog iznosa. Ali ako je porezna osnovica namjerno podcijenjena, iznos kazne iznosit će 40% neplaćenog iznosa poreza.
Također, voditelju i glavnom računovođi organizacije može se predstaviti članak Kaznenog zakona Ruske Federacije za utaju poreza u velikim razmjerima, ako je iznos neplaćenog poreza za tri financijske godine bio od 500 do 2500 tisuća rubalja.
Ako porezna inspekcija ima dokaze o isplati "plaća u kuvertama", to se neće zanemariti, jer se prirodno postavlja pitanje iz kojih prihoda se isplaćuje. To znači da računovodstvo nije prikazalo operaciju iz koje je taj prihod primljen.
Prema riječima stručnjaka, u situaciji sa sivim i crnim plaćama teško je išta promijeniti, dok kazne prijete samo poslodavcima. Poslodavac sam odbija porez na dohodak od plaće, budući da je upravo on porezni agent. To znači da bi se porez na dohodak već trebao odbiti od iznosa koji zaposlenik prima u gotovini, a radnik ne krši zakon. Pritom nema mogućnost provjeriti je li porez platio poslodavac ili nije.
Prijavite kršenja
Tek rijetki se odluče javno izjasniti da su dobili crnu plaću. Uostalom, sigurno će se pojaviti pitanja o neplaćenim porezima i pristojbama. Osim toga, zaposlenici se obično boje gubitka barem nekog izvora prihoda zbog sukoba s upravom. Ali svaki savjestan građanin ima to pravo.
Gdje?
Uz izjavu o nezakonitoj isplati plaće možete se prijaviti:
- okružnom odjelu državne inspekcije rada;
- poreznoj službi u mjestu registracije poduzeća;
- u tužiteljstvo u mjestu prebivališta ili u mjestu organizacije poslodavca.
Odlazak na sud radi ostvarivanja vlastitih prava počinje podnošenjem tužbe.
Ovaj dokument treba sadržavati standardne informacije:
- U zahtjevu za naplatu neisplaćenih (sivih ili crnih) plaća morate navesti iznos dugovanja.
- Ako je bilo slučajeva kašnjenja plaća, u zahtjev možete uključiti zahtjev za plaćanje kamata za svaki dan kašnjenja.
- Dopušteno je na sudu zahtijevati da se poslodavac obvezao da tužitelja primi na posao službeno, uz sklapanje ugovora o radu i navođenje stvarne plaće u njemu.
- Zahtjev za naknadu moralne štete ne bi se trebao postavljati, jer se ona obično nadoknađuje zbog povrede moralnih prava.
Prikupljanje dokaza
Kako dokazati isplatu "plaća u kuverti"? Dovoljno je teško, ali moguće. I jedna tužba ovdje nije dovoljna. Potrebno je prikupiti maksimalan iznos dokaza koji potvrđuju stvarnu veličinu plaće.
To može biti:
- Oglas za slobodno radno mjesto objavljen u časopisima ili na internetu - često označava predloženu plaću.
- Informacija Državnog odbora za statistiku o prosječnoj razini plaća radnika ove specijalnosti u regiji.
- Iz dokumenata poslodavca - isplatnice, preslike platnih lista. Često se zaposlenici potpisuju na 2 platne liste: za bijeli dio plaće i za crni.
- Same kuverte s prezimenom djelatnika – što je veća “kolekcija” kuverti, to bolje.
- Ugovori o radu s prijašnjih poslova, ako je tamo plaća bila bijela, nelogično je ostaviti veću plaću za manju.
- Potvrde o plaći - ponekad, na zahtjev zaposlenika, računovodstvo izdaje potvrde u kojima se navodi pravi iznos plaće, na primjer, za dobivanje bankovnog kredita ili vize.
- Svjedočenje kolega svjedoka.
- Audio i video snimanje razgovora s poslodavcem.
Arbitražna praksa
Mnogo je lakše prikupiti potrebne dokaze prije otpuštanja - stoga, nakon što ste donijeli odluku o podnošenju tužbe, ne biste trebali žuriti s odbacivanjem. I o tome biste se trebali pobrinuti prije odlaska na prvu sjednicu suda.
Suđenje je ograničeno na određene rokove, stoga ćete, radi prikupljanja dodatnih dokaza, morati podnijeti prijedlog za odgodu postupka.
Vrijeme donošenja odluke
Prema općim pravilima, građanski predmeti se razmatraju u roku od 2 mjeseca od dana primitka zahtjeva. Odluka o prihvaćanju tužbenog zahtjeva za sudski postupak donosi se u roku od 5 dana. No, naplata plaća odnosi se na radne sporove za koje postoji skraćeni rok za izlazak na sud.
U nekim slučajevima isplativije je podnijeti tužbu inspekciji rada nego sudu s tužbom.
Ne postoji definitivan odgovor na pitanje kako točno treba dokazati svoju nevinost i koliko dokaza treba biti u zbiru. Odnosno, ne postoji popis dokumenata koji se moraju predati sudu. Isto tako, nemoguće je imenovati konkretne dokaze koji jamče sudsku odluku u korist zaposlenika.
Navedeni su najtipičniji dokazi koji mogu pomoći u povoljnom ishodu slučaja. A što se prikupi više dokaza, to su više šanse da tužitelj pobijedi na sudu. U tome može pomoći i inspekcija poduzeća na licu mjesta od strane porezne uprave, koja se provodi na temelju pritužbi njegovih zaposlenika na prikrivanje plaća.
Iznos koji primaju svi zaposlenici u obliku plaćanja prema ugovoru može biti službeni i crni. U prvom slučaju plaća je potpuno transparentna, uz izradu svih potrebnih odbitka.
Druga opcija pretpostavlja shemu plaća u omotnici, kada bonus zaposlenika službeno ne prolazi ni kroz jedan dokument. Koja je razlika između ove dvije opcije i što na to kaže zakon o profilu bit će riječi dalje.
Što su bijele plaće?
Pod ovom definicijom treba razumjeti primanje plaće prema postupku utvrđenom relevantnim zakonom.
U tom slučaju, organizacija daje sve obavezne doprinose:
- Računovodstvo;
- porez na dohodak;
- sva obvezna plaćanja u FIU i druge socijalne fondove;
- potpuni izračun svih dospjelih plaćanja, uključujući službeno bolovanje.
Treba znati da rad građanina uvijek treba biti plaćen na ovaj način, jer samo službena plaća izravno podrazumijeva korištenje svih potrebnih radnih preferencija. To je ono što razlikuje crno-bijele plaće (ili neku vrstu crno - sive plaće).
Bijela plaća za i protiv
Za samog zaposlenika plaćanje na službeni način ne podrazumijeva nikakve nedostatke. Uživa u punom opsegu radnih preferencija zajamčenih svakoj osobi.
Njegovi prihodi, u skladu s plaćom, potpuno su službeni, pa može preuzimati razne kreditne obveze, djelovati kao jamac po zakonu, računati na traženi porezni odbitak prilikom stjecanja imovine.
Jedini nedostatak ovdje je što će se, primjerice, alimentacija morati plaćati na temelju upravo takve plaće. Što je veća isplata, to će biti veća alimentacija. U svim ostalim aspektima, zaposlenik ima samo koristi od ovog obračuna.
Nedostaci su ovdje uglavnom usmjereni na poslodavca koji će uz plaću službenog zaposlenika morati plaćati i sve potrebne odbitke, uključujući navođenje odgovarajućeg poreza koji se obračunava upravo od početnog iznosa.
Obračun bijelih i crnih plaća
Službene plaće se formalno isplaćuju u skladu s prethodno sklopljenim ugovorom o radu. U tom slučaju, kontingentni radnik mora unaprijed znati koliko će mu organizacija platiti.
Zapravo, ovdje se ne bi smjelo raditi kalkulacije, jer su sve vrijednosti navedene u izvornom ugovoru. Što se tiče crnih plaća, u ovom slučaju sve ovisi o namjerama same organizacije.
To mogu biti i usmeni dogovori i neformalne pisane odluke koje ne izlaze izvan organizacije. Zapravo, može dobiti puno veći iznos, što je naznačeno u ugovoru o radu.
Crne plaće imaju jedan iznimno značajan nedostatak: bolovanja s bijelim plaćama isplaćuju se u cijelosti, a ako su plaće crne, onda se isplaćuje samo službeni dio, što može biti nedovoljno za pokrivanje svih troškova liječenja.
Ako je plaća bijelo-crna, kako se obračunavaju porodiljne plaće?
Prema zakonskom poretku, rodiljne se naplaćuju u skladu s člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, čije raspolaganje podrazumijeva obračun u skladu s prethodne dvije godine radnog odnosa.
Kao izračun koristi se sljedeća shema: uzima se početna plaća plus odbici koji se godišnje plaćaju FSS-u. Kod crne isplate porodiljne se zapravo ne kreditiraju, jer se ta sredstva ne pojavljuju ni u jednom službenom dokumentu i, prema zakonu, ovdje će biti nemoguće nešto napraviti.
Kako bi se utvrdilo kakav je porez na bijelu plaću predviđen zakonom o profilu, potrebno je pozvati se na dispoziciju članka 284. Poreznog zakona Ruske Federacije, koja navodi fiksnih 13%.
Crno-bijela plaća RF zakon
U skladu s odredbom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje rada treba izvršiti samo u potpuno službenom obliku, bez ikakvih iznimaka.
Plaćanje na crno nije regulirano specijaliziranim zakonodavstvom, jer je njegovo korištenje pod imperativnom zabranom.
Kolika je minimalna bijela plaća prema zakonu naznačeno je u čl. 133,1 - sveruska brojka je 6.204 rubalja.
Kako natjerati poslodavca da plaća bijele plaće?
Slijedom toga, rad s bijelom plaćom, u svakom pogledu, ima mnogo više prednosti i pogodnosti uvjetnog zaposlenika.
Ako organizacija inzistira na korištenju alternativne opcije, tada se u ovom slučaju preporuča da jedinica osoblja promijeni mjesto rada, jer će plaćanje izvršeno u omotnici biti nemoguće dokazati u praksi.
