2. Izlagan har doim Mixailni topadi, ammo bu mening oxirgi kutilmagan topilmam emas edi. U bilan xayrlashgandan bir necha hafta o'tgach, men Lesha Eremeevni uchratdim. Bu yigit bilan biz ham universitetda birga o'qiganmiz, lekin o'sha yillarda ko'p muloqot qilmaganmiz. U erta turmushga chiqdi va

Hozirgi kadrlar tanqisligi sharoitida ish izlovchilar yangi ish qidirishga minimal vaqt sarflashlari kerakdek tuyuladi. Biroq, bunday emas. Ba'zida jarayon bir necha oy yoki hatto bir yil davom etishi mumkin. Shu sababli, nomzod ishga yollovchilar ishda bunday uzoq tanaffusning sabablari haqida albatta savol berishlariga tayyor bo'lishi kerak.

Hozirgi mehnat bozorida malakali mutaxassislar va iqtidorli menejerlarga bo‘lgan talab sanoatning aksariyat tarmoqlarida taklifdan oshib ketadi. Bunday sharoitda ish topish qiyin emasdek tuyuladi. Nomzodlar kelgan takliflar orasidan eng foydalisini tanlashlari kerak!

Biroq, ko'plab ish izlovchilar uchun ishga joylashish jarayoni bir necha oy, ba'zan esa olti oy yoki bir yil davom etadi. Va ish tajribasidagi bo'shliq qanchalik sezilarli bo'lsa, suhbatda nomzoddan ishdagi tanaffus sabablari haqida so'rash ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Biroq, ish beruvchilar va ish beruvchilarning uzoq ish qidirish sabablari haqidagi mumkin bo'lgan savollariga javob berishdan oldin, sizning holatingizda bu jarayon haqiqatan ham kechiktirilganligini tushunishingiz kerak.

Norm nisbiy tushunchadir

O'z-o'zini hurmat qilishni pasaytirish muammosi, ularning fikriga ko'ra, ish izlovchilar uzoq davom etadigan ish qidirish jarayonida duch keladigan birinchi narsadir. Ammo buning har doim bir sababi bormi?

Oxirgi xabar Aleksandra Chipkova- yirik telekommunikatsiya kompaniyalaridan birida tarif siyosati bo'limi boshlig'i. Menejmentning o'zgarishi va korxonani qayta qurish natijasida uning lavozimi bekor qilindi. "Men rezyumeni tuzdim va uni nufuzli rekruting agentliklariga yubordim", deydi Aleksandr. - Javoblar uzoq kutilmadi: birinchi haftada men intervyu uchun beshta taklif oldim, lekin bitta ham taklif meni qiziqtirmadi. Taklif etilgan lavozimlar darajasi mening dastlabki talablarimga javob bermadi, o'sha paytda men kamaytirmoqchi emas edim va ish qidirishni davom ettirdim, shu jumladan mustaqil. Biroq, oradan uch oy o'tdi va men haligacha jozibali taklifni olmadim. Balki men haqiqatan ham "yuqori" lavozimlarga ariza topshirishga qodir emasman?"

O'z-o'zini hurmat qilishni pasaytirish muammosi, ularning fikriga ko'ra, ish izlovchilar uzoq davom etadigan ish qidirish jarayonida duch keladigan birinchi narsadir.

fikricha Inna Sumatohina, kompaniyaning boshqaruvchi hamkori MarksMan, barchasi siz murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq. Lavozim qanchalik baland bo'lsa, haqiqiy qidiruv so'zi shunchalik uzoq bo'ladi. Qoidaga ko'ra, yuqori va qiziqarli boshqaruv lavozimlari 1-2 oy davomida intensiv ish qidirish norma deb hisoblangan boshlang'ich darajadagi lavozimlar yoki mutaxassislarga qaraganda kamroq tarqalgan. Ammo, agar biz marketing bo'yicha direktor lavozimi yoki boshqa boshqaruv lavozimi haqida gapiradigan bo'lsak, ayniqsa u yuqori ixtisoslashgan bo'lsa, qidiruv muddati 6 oygacha davom etishi mumkin. Bunday abituriyentlar ish joyini tanlashda ko'proq ehtiyotkor bo'lishadi, ular bunga qodir. Ammo har qanday holatda, yarim yillik tanaffus aniqlashtirishni talab qiladi va bir yil yoki undan ko'proq vaqt, ehtimol, ishga qabul qiluvchidan ko'plab qo'shimcha savollar tug'diradi.

"Menejerlar haqida gap ketganda, 6 oygacha bo'lgan muddat juda oqlanadi", deydi Larisa Lutovina, Boshqaruvchi direktor Xususiy konsalting guruhi... – Mehnat bozori o‘zgarmoqda, abituriyent borgan sari tanlovchi bo‘lib bormoqda. Odamlar har qanday ishga, faqat pul to'lash uchun bo'lgan vaqt o'tdi. Bundan tashqari, lavozim qanchalik baland bo'lsa, nomzod tanlovga qanchalik tanqidiy yondashadi va u kompaniyani tanlash mezonlari qanchalik muhim bo'ladi. Agar murojaat etuvchi suhbat davomida tushayotgan takliflarni hisobga olgan holda, u nafaqat ta'sirchan kompensatsiya paketini, balki, birinchi navbatda, o'zini o'zi professional tarzda amalga oshirish imkoniyatini va shunga o'xshash narsalarni qidirayotganini tushuntirsa, bu juda oqilona. Qidiruv vaqt talab etadi."

Lavozim qanchalik baland bo'lsa, haqiqiy qidiruv so'zi shunchalik uzoq bo'ladi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, ishda sezilarli tanaffus muhim bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator mutaxassisliklar mavjud. "Mamlakatimizda doimiy ravishda o'zgarib turadigan qonunlar kontekstida soliq mutaxassisi uchun har doim eng so'nggi yangiliklardan xabardor bo'lish juda muhim", deydi Larisa Lutovina. "Shuning uchun, ishga yollovchilarning qo'rquvi, birinchi navbatda, bunday mutaxassislarning malakasini yo'qotish ehtimoli bilan bog'liq bo'ladi."

Uzoq qidiruv sabablari

Agar siz murojaat etayotgan lavozim darajasining yangi ish qidirishga sarflagan vaqtiga nisbati bilan siz ishga joylashish jarayoni biroz kechikib ketgan degan umidsizlikka uchragan xulosaga kelsangiz, buning sababini bilib olishingiz va tahlil qilishingiz kerak. sabablar.

1. Passivlik.

"Avvalo, o'zingizdan qanchalik faol ish qidirayotganingizni so'rang", - maslahat beradi Nina Karelina, konsalting guruhining boshqaruvchi hamkori IMIKOR... "Biror kishi ish qidirayotganda, lekin ayni paytda qo'shimcha ta'lim oladi, kvartirada ta'mirlash qiladi yoki boshqa muammolarni hal qilish bilan shug'ullansa, bu juda keng tarqalgan holat."

Esingizda bo'lsin, ish topish ham ish va eng oson emas. Muvaffaqiyatli bo'lishi uchun maksimal fidoyilikni talab qiladi. O'zingizga savollar bering:

• ish saytlarida rezyumeni qanchalik tez-tez yangilaysiz?
• Mutaxassisligingiz bo'yicha yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishini kuzatasizmi?
• Ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga rezyumeni muqovali xatlar bilan yuborasizmi?
• Kadrlar bo'yicha agentingiz/maslahatchi bilan oxirgi marta qachon gaplashgansiz?

Tatyana Mixeeva- iqtisodchi, boshqa shaharga ko'chib o'tishi munosabati bilan o'z ishini tashlab, darhol izlay boshladi, lekin shu bilan birga malaka oshirish kurslarida o'qishga qaror qildi, shuningdek, ingliz tili darajasini "qattiqlashtirish" uchun repetitordan o'qishni boshladi. til. "O'qish meni shunchalik hayratda qoldirdiki, men ish topishga qaratilgan barcha faoliyatimni amalda to'xtatdim, - deydi abituriyent, - oxirgi marta bir yarim oy oldin suhbatda bo'lganman va hozir mening rezyumega deyarli javob yo'q. ”.

2. Rezyume ishlamaydi.

Siz faolsiz: rezyumeni ish saytlariga joylashtirdingiz, uni ishga yollash agentliklariga yubordingiz, ishlashni hohlagan kompaniyalarning kadrlar bo'limiga yubordingiz, lekin, afsuski, sizni intervyuga taklif qilishmaydi. Ehtimol, bu siz o'zingizni noto'g'ri baholayotganingizni anglatadi: noto'g'ri lavozimlarga ariza berish va / yoki ish haqi talablarini oshirib yuborish.

"Agar siz faol ravishda ish qidirayotgan bo'lsangiz, ayniqsa kadrlar etishmasligi sharoitida va sizga takliflar bo'lmasa, bu hech bo'lmaganda g'alati ko'rinadi", deydi Inna Sumatoxina. "Siz murojaat etayotgan lavozimingizni qayta ko'rib chiqishingiz kerak bo'lishi mumkin."

Anton Krapivin brend kompaniyasida savdo bo'yicha menejer bo'lib ishlagan. Shaxsiy sabablarga ko'ra u ishdan bo'shatib, yangi ish qidirishni boshlashi va yordam so'rab ishga yollash agentligiga murojaat qilishi kerak edi. “Maslahatchi meni bozorga qiziqtirishimga ishontirdi, - deydi abituriyent, - men savdo agenti lavozimidan yo'nalish menejeri lavozimiga o'sgan G'arb kompaniyasida muvaffaqiyatli ish tajribasiga egaman. , ingliz tilini mukammal bilish, ixtisoslashtirilgan ta'lim, ko'rinishga ega. Biroq, tegishli bo'sh ish o'rinlarini qidirish sakkiz oyga cho'zildi, men, ular aytganidek, "o'tdim". Natijada, men talablarni biroz o'zgartirishga, ambitsiyalarimni pasaytirishga va ish haqi bo'yicha umidlarni kamaytirishga majbur bo'ldim, aks holda ish stajidagi tanaffus allaqachon bir yilga yetishi bilan tahdid qilgan edi, bu mening rezyumeimni umuman bo'yamadi.

3. Rezyume ishlaydi, lekin yomon.

Sizning rezyumeingiz ish joylarida e'lon qilinganiga ikki hafta bo'ldi va siz faqat ikki yoki uchta suhbatga taklifnoma oldingiz. Bu shuni anglatadiki, siz talablarga to'liq javob bermaydigan lavozimga ariza topshiryapsiz yoki rezyumeingizda o'z kasbiy yutuqlaringizni to'g'ri aks ettira olmadingiz, shuning uchun rezyumeni yakunlash kerak.

"Rezyumeni tuzayotganda, har xil o'lchamdagi, profil va tuzilmadagi tashkilotlarda o'xshash lavozimlarda odatda turli xil funktsional majburiyatlar va shunga mos ravishda nomzodlarga qo'yiladigan talablar mavjudligini hisobga olishingiz kerak", deydi Galina Nemchenko, rekruting kompaniyasining savdo va marketing bo'limining katta menejeri Antal xalqaro Rossiya. - Agar biror kishi FMCG kompaniyasida hududiy sotuvlar bo'yicha menejer lavozimida ishlasa va mintaqaviy menejer lavozimiga o'tmoqchi bo'lsa - oldinga bir qadam tashlang, uning avvalgi tajribasi o'z so'zini aytishi aniq. Ammo, agar arizachi faoliyat sohasini o'zgartirmoqchi bo'lsa va u shunga o'xshash ish tajribasiga ega bo'lmasa, u o'z vakolatlariga ko'proq e'tibor qaratishi kerak. Misol uchun, hozir bizga o'rtacha boshqaruv lavozimidan yuqori lavozimga o'tishni istagan nomzod murojaat qilmoqda, buning uchun biz uning MBA darajasini "ta'kidlaymiz".

Agar arizachi faoliyat sohasini o'zgartirmoqchi bo'lsa va u etarli darajada shunga o'xshash ish tajribasiga ega bo'lmasa, u o'z vakolatlariga ko'proq e'tibor qaratishi kerak.

Bundan tashqari, vazifasi ish beruvchi yoki HR menejeri bilan asosiy aloqani o'rnatishdan iborat bo'lgan vakolatli qopqoq xati sizning nomzodingizga e'tiborni jalb qilishga yordam beradi va ayni paytda kompaniya manfaatdor bo'lgan xodim ekanligingizni ko'rsatadi. O'zingizni potentsial rahbarga nafaqat sizga yuklangan funktsional majburiyatlarni muvaffaqiyatli bajara oladigan, balki kompaniyaning korporativ madaniyatini qabul qila oladigan, boshqa xodimlar va mijozlar bilan umumiy til topishga qodir bo'lgan g'ayrioddiy, qiziqarli shaxs sifatida taqdim eting.

4. O'z-o'zini taqdim etish qobiliyatining etishmasligi.

Agar siz tez-tez suhbatlarga taklif qilinsangiz, bu rezyume yaxshi yozilgan va to'g'ri formatlanganligini ko'rsatadi. Ammo, agar suhbatdan keyin sizga ish takliflari olmagan bo'lsa, unda, ehtimol, shaxsiy uchrashuvlarda o'zingizni potentsial ish beruvchilarga taqdim eta olmaganingiz uchun ish qidirish kechiktiriladi. Bunday holda siz o'zingizni muvaffaqiyatli taqdim etish ko'nikmalariga ega bo'lishingiz kerak.

“Men sizga rekruting kompaniyasining mutaxassislari yoki oldingi ish joyidagi HR menejeri bilan maslahatlashishni maslahat beraman. Ular sizga qanday qilib to'g'ri yo'l tutish kerakligini aytib berishadi, - deydi Inna Sumatohina.

5. Yuqori raqobat.

Agar siz suhbatdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsangiz, lekin ish beruvchi javobni kechiktirayotgan bo'lsa, ehtimol bu bo'sh ish o'rniga bir nechta munosib nomzodlar ariza berishadi.

Agar bu aniq pozitsiya sizning orzularingizning chegarasi bo'lsa va siz kutishga tayyor bo'lsangiz, kuting, lekin qo'llaringizni katlamang. Vakansiya yopilishi kerak bo'lgan muddatni aniqlashga harakat qiling. HR maslahatchisi va kompaniyaning HR menejeri bilan aloqada bo'ling.

Ish qidirish jarayoni nima uchun kechiktirilganligini bilib, siz ishga yollovchilar va ish beruvchilarning mumkin bo'lgan savollariga javoblarni shakllantirishga o'tishingiz mumkin.

Nima deyishim kerak?

"Agar siz qidiruvni keyinga qoldirgan ob'ektiv holatlar bo'lsa, iltimos, ular haqida qisqacha va aniq xabar bering", deb maslahat beradi Larisa Lutovina.

Bunday holatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• maishiy sabablar (ko'chmas mulk sotib olish, ko'chirish, ta'mirlash);
• shaxsiy sabablar (nikoh, ajralish, oila a'zolaridan birovga g'amxo'rlik qilish zarurati, chaqaloqqa qarash);
• ta'lim (qo'shimcha ta'lim olish);
• bepul ish (frilanser).

Biroq, bu variant faqat yaqinda faol ish qidirishda ishtirok etmagan bo'lsangiz va rezyumeingizni barcha ishga qabul qilish agentliklariga yubormagan bo'lsangiz mos keladi.

Aks holda, siz yangi ishga shoshilmaslikka, balki yangi kompaniyani tanlashga ehtiyotkorlik bilan yondashishga imkon beradigan moliyaviy zaxira mavjudligiga murojaat qilishingiz mumkin.

“Aytaylik, siz takliflar oldingiz, lekin ish beruvchi brendining yoqimsizligi yoki taklif qilingan funksiyalar siz kutganingizdan torroq boʻlgani uchun ularni rad etishga majbur boʻldingiz. Bu sabablarni yollovchiga tushuntirish kerak ”, - deydi Inna Sumatohina.

Ish beruvchining mumkin bo'lgan savoli: "Nega ish takliflarini qabul qilmadingiz?" - birinchi navbatda sizning motivatsiyangizni aniqlashga qaratilgan: kelajakdagi ishingizda siz uchun nima muhim va u kompaniyaning qadriyatlariga qanchalik mos keladi. "Menimcha, bu o'z-o'zini taqdim etish uchun ajoyib imkoniyat", deydi Larisa Lutovina. - Suhbatdoshingizga uning taklifining jozibadorligini ta'kidlab, tanlov mezonlari haqida gapiring. Bu orqali siz nafaqat ish tanlashga jiddiy yondashayotganingizni ko‘rsatasiz, balki intervyuga tayyorgarlik jarayonida olgan kompaniya haqidagi bilimlaringizni ham namoyish eta olasiz”.

Kalit so‘zlar:

1 -1