Abadiy yoshlik uchun retsept. Davlat Dumasi bosh shifokorlar uchun yosh chegarasini belgiladi.Nomzodlar uchun yosh chegarasi 65 yosh.
Yangi qonun loyihasiga ko‘ra, 65 yoshdan oshgan barcha bosh shifokorlar va ularning o‘rinbosarlari ish tajribasi va tan olinganligidan qat’i nazar, ishdan bo‘shatiladi.
Yosh chegarasiga yetgandan so'ng, menejerlar malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkaziladi.
Shu bilan birga, bosh shifokorning vakolat muddati tashkilot xodimlarining qarori bilan 70 yilgacha uzaytirilishi mumkin.
Qonun 2017 yilning oktyabr oyidan kuchga kiradi.
Krasnoyarsklik shifokor Valentina Krasovskaya 40 yildan ortiq jarrohlik amaliyotida. Bu yil u o'zining 90 yoshini nishonladi.
Nafaqaga chiqqanda ham shifokor odamlarni davolashda davom etmoqda: u 20 yil oldin o'zi ochgan 4 ta xususiy klinikani boshqaradi.
Keyin u 70 yoshda edi, yangi qonun loyihasiga ko'ra, bu allaqachon shifokorlar uchun taqiqlangan yoshdir.
“Tibbiyot kasbida asosiy narsa – tajriba, bilim, shuningdek, bemorga e’tibor va muhabbat, unga yordam berish istagi. Individual yondashuvsiz odamlarni ishdan bo‘shatib bo‘lmaydi”, dedi Rossiyada xizmat ko‘rsatgan shifokor Valentina Krasovskaya.
Valentina Pavlovna yosh cheklovlari to'g'risidagi qonun loyihasiga kirmaydi, chunki bu faqat davlat shifoxonalari va klinikalarining bosh shifokorlariga tegishli.
“Albatta, odam mutaxassis bo'lishni to'xtatib, menejer, ba'zan hatto mansabdor shaxsga aylanadi. Ammo shunga qaramay, bu e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ma'lum bir sohadir. Sog'liqni saqlashda bilimlarning uzluksizligi ayniqsa muhimdir. Bu yerda har doim patriarxlarga alohida munosabat bo‘lgan va bu to‘g‘ri”, — dedi xususiy klinika direktori Maksim Terskiy.
Ko'pincha shifoxona bosh shifokorlari amaliyotni davom ettiradilar.
Masalan, kardiojarroh Leo Bokeriya, 77 yoshda, Moskvadagi yurak-qon tomir jarrohligi ilmiy markaziga rahbarlik qiladi.
Bosh shifokorlar va ularning o‘rinbosarlari lavozimida bo‘lish yosh chegarasini cheklash to‘g‘risidagi qonun loyihasining qabul qilinishi tegishli yoshga yetganlarning darhol ishdan bo‘shatilishiga olib kelishi dargumon. Tibbiyot tashkilotlarining yuqori boshqaruvidagi keng ko'lamli kadrlar almashinuvini deyarli uch yil kutishga to'g'ri keladi. Va undan ham ko'proq.
Qalam bilan nima yoziladi...
80283-7-sonli qonun loyihasi bo'yicha keng tarqalgan fikr-mulohazalar ko'p bo'lishiga qaramay, biz hurmatli o'quvchilarning e'tiborini uning ayrim qoidalariga, shu jumladan, aytmoqchi, yaqin vaqtgacha jamoatchilik e'tiboridan chetda qolib kelgan bandlariga qaratamiz.
Haqiqatan ham, joriy yilning 18 yanvarida Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan ko'rib chiqish uchun "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonun loyihasi taklif qilingan. Qonun loyihasining ikki sahifali matni, odatdagidek, bunday tartiblarda, shunga o'xshash hajmdagi tushuntirish xati, moliyaviy-iqtisodiy asoslash va federal normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati bilan birga keladi.
Ha, ushbu loyihaning 1-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasini "Tibbiyot xodimlari mehnatini tartibga solishning ba'zi xususiyatlari" bilan to'ldirish kerak, bu amaldagi tahrirdagi etti qismni o'z ichiga oladi. yana besh qism bilan. Hozirgi tahririda Mehnat kodeksining moddasi tibbiyot xodimlarining haftalik ish vaqtining davomiyligi va ayrim toifadagi tibbiyot xodimlariga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar berish kabi masalalarni tartibga soladi.
Ushbu yangi qismlarda qanday yangiliklar bor?
Tibbiyot tashkilotlarining rahbarlari, ya'ni bosh shifokorlari, ularning o'rinbosarlari tarkibidan bo'lgan shaxslar 65 yoshga to'lgandan keyin boshqa lavozimlarga o'tkazilishi kerak. Biroq, bunday o'tkazish amalga oshirilmasligi mumkin: birinchidan, agar o'tkazish uchun nomzod yozma roziligini bildirmasa, ikkinchidan, agar tibbiy tashkilotda mavjud bo'lgan qoidalarga muvofiq o'tkazilishi mumkin bo'lgan lavozim bo'lmasa. malakalar.
Rozilik yoki tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmagan taqdirda, hurmatli bosh shifokor yoki uning o'rinbosari 350-moddaga kiritish uchun taklif qilingan o'n ikkinchi qismda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Aniqlik kiritaylikki, oxirgisi 350-moddaning boshqa qismlariga havola qoidalarini o'z ichiga oladi, ammo rasmiy ravishda bizning sharhimiz kontekstida ishdan bo'shatish uchun yagona asos sifatida faqat "yosh chegarasiga etish" ko'rinadi.
Bunday qonuniy kamaytma yaqin kelajakda ishdan bo'shatishning asosliligi bilan bog'liq mehnat nizolariga olib kelishi mumkin. Masalan, sakkizinchi qismning mazmunidan ko'rib chiqilayotgan vaziyatda faqat bosh tibbiy tashkilotning faoliyat joyida yoki uning alohida bo'linmalarida, shu jumladan boshqa joylarda joylashgan lavozimlarda mavjud bo'lgan lavozimlar taklif qilinishi kerakmi, aniq emas 1 . Rejalashtirilgan o'tkazish vaqtida tibbiy tashkilot sobiq bosh shifokorga mos keladigan yagona lavozimga ega bo'lmagan vaziyatni ham istisno qilish mumkin emas. Bundan tashqari, nafaqat malaka talablari bo'yicha, balki o'z sog'lig'ini ham qondiradigan nomzod, sog'lig'iga ko'ra bajarishi mumkin bo'lmagan ishga o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq taqiqlanganligini yodda tutgan holda. Mehnat kodeksining 72.1-moddasi to'rtinchi qismi.
Uchinchidan, taklif etilayotgan 9-qismga muvofiq, tibbiy tashkilot ta’sischisiga 65 yoshga to‘lgan bosh vrachning vakolat muddatini besh yilga uzaytirish, ya’ni tibbiy tashkilotning ta’sischisiga vakolatlarini berish taklif etilmoqda. ikkinchisi 70 yoshga to'lgunga qadar. Bu haqdagi qaror tegishli tibbiy tashkilotning ta'sischisi tomonidan uning xodimlarining umumiy yig'ilishi yoki konferentsiyasining taklifiga binoan qabul qilinadi.
Biroq, bunday vakillikning ta'sischi uchun majburiy ekanligi to'liq aniq emas. Haqiqatan ham, taklif etilayotgan qo'shimchaning ma'nosida ta'sischi, agar taqdimnoma bo'lsa, bosh shifokor tomonidan lavozimni bajarish muddatini uzaytirish yoki buni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli, lekin majbur emas.
Ta'riflangan sharoitlarda vakolat muddatini besh yilga emas, balki undan qisqaroq muddatga — bir yildan besh yilgacha uzaytirish mumkinmi, degan savol ham aniqlik kiritishni talab etadi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi me'yoriga muvofiq bosh shifokorni ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savol, kimga asoschisi, asosi bilan - vakillik bo'lsa ham - o'z lavozimining muddatini uzaytirishdan bosh tortdi.
Qanday bo'lmasin, siz ta'sischiga, masalan, tibbiy tashkilotning mehnat jamoasi taqdimnomada o'z xohish-irodasini bildirmagan bo'lsa, vakolat muddati uzaytirilishi mumkin bo'lmagan bosh shifokor bilan nima qilish kerakligini aniq bilishi yaxshi bo'lar edi, deb rozi bo'lasiz. . Bunday sharoitda muassis “nomaqbul nomzod”ga boshqa lavozimga o‘tishni taklif qilishga majburmi yoki u majburiy emasmi?.. Agar taklif bo‘lmasa, sobiq xodimning malakasini qandaydir maxsus tarzda aniqlash kerakmi? bosh shifokor bunday lavozim uchun ko'zda tutilgan malaka talablariga javob beradimi yoki umumiy qabul qilingan tartibda attestatsiya yetarli bo'ladimi? Va hokazo va hokazo.
Endi 65 yoshga to'lgan bosh shifokor o'rinbosarlariga nisbatan ham xuddi shunday qaror qabul qilishning kelgusi tartibi haqida bir necha so'z aytish kerak. 350-moddaga kiritish uchun taklif qilingan o'n birinchi qismga muvofiq, tibbiy tashkilotning ta'sischisi tibbiy tashkilotning mehnat jamoasining fikrini hisobga olmagan holda, tashkilot ustaviga asoslanib, bunday qarorni qabul qilishga haqli, lekin. faqat uning rahbarining vakolat muddati doirasida, shu jumladan asosiy shifokor tomonidan bajarish muddati shifokor tomonidan belgilangan hollarda uning lavozimi bosh vrach 70 yoshga to'lgunga qadar belgilangan tartibda uzaytiriladi.
Amalda, bu, aftidan, bir vaqtning o'zida bosh shifokor o'rinbosarining ham, bosh shifokorning o'zi ham, shu jumladan, - ta'kidlaymiz - agar bosh shifokor o'z o'rinbosaridan yoshroq bo'lsa, vakolatlarining tugatilishiga olib keladi. Bu "boshi kesilgan" tibbiyot tashkiloti faoliyatini boshqarish samaradorligiga qanday ta'sir qilishi va hatto yuqori darajali menejerlarning kadrlar zaxirasi nuqtai nazaridan ob'ektiv ravishda qiyinchiliklarni boshdan kechirishi, afsuski, hozirgi paytda kamdan-kam hollarda faqat taxmin qilish mumkin. .
Shuni ta'kidlash kerakki, agar bosh shifokorning vakolatlarining tugatilishi ularni bajarish uchun ajratilgan muddatning tugashi bilan emas, balki "tabiiy sabablar" bilan bog'liq bo'lsa, bunday vaziyat, ayniqsa, oldindan aytib bo'lmaydigan tarzda rivojlanadi. tananing eskirishi: odam avtohalokatda o'lishi mumkin, sanoat baxtsiz hodisasi qurboni bo'lishi mumkin va hokazo. Xodim vafot etgan taqdirda, shuningdek u vafot etgan deb tan olingan taqdirda vakolatlarni qonuniy tugatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uzoq vaqtdan beri tegishli asosga ega (moddaning birinchi qismining 6-bandi). 83).
Ammo qonun loyihasida yana bir modda mavjud bo‘lib, unda qonun loyihasida nazarda tutilgan o‘zgartirishlar kuchga kirish sanasini belgilovchi banddan tashqari yana bir qancha, juda e’tiborga molik qoidalar mavjud. Ikkinchisining huquqiy ma'nosi quyidagilarga to'g'ri keladi.
1 . Bu borada, masalan, Kodeksning 74-moddasi uchinchi qismi, 76-moddasi birinchi qismi oltinchi bandi va boshqalarga qarang.
Tegishli qonun loyihasi Davlat Dumasining Mehnat qo'mitasi tomonidan 25 may kuni ko'rib chiqiladi. Deputatlar uni birinchi o‘qishda qabul qilishni tavsiya etish niyatida. Hukumat tashabbusga ijobiy javob yuborib, ushbu qoidani faoliyat sohasidan qat'i nazar, barcha federal va munitsipal davlat unitar korxonalari rahbarlariga qo'llashni taklif qildi. Agar qonun loyihasi qabul qilinsa, Rossiyaning yirik tibbiyot markazlari rahbarlari “o‘z malakalariga mos keladigan” boshqa ishga o‘tishlari mumkin, deydi ekspertlar.
Mehnat kodeksiga (LC) o'zgartirishlar 2017 yil yanvar oyida "Yagona Rossiya"dan bir guruh deputatlar - fraksiya rahbarining birinchi o'rinbosari Andrey Isaev, mehnat qo'mitasi raisining birinchi o'rinbosari Mixail Tarasenko va sog'liqni saqlash qo'mitasi rahbari Dmitriy Morozov tomonidan kiritilgan. Keyinroq 30 dan ortiq deputat hujjatni imzoladi.
San'atga kiritilishi taklif qilingan o'zgartirishlarga ko'ra. Mehnat kodeksining 350-moddasiga binoan, davlat va shahar tibbiyot muassasalari rahbarlari va rahbarlarining o'rinbosarlari lavozimlarini faqat 65 yoshdan katta bo'lmagan shifokorlar egallashi mumkin. Ushbu yoshga to'lganlarga ularning malakasiga mos keladigan boshqa ishga o'tkazish taklif etiladi. Bunday holda, tashkilot ta'sischisi o'z lavozimida ishlash muddatini 70 yilgacha uzaytirishi mumkin, ammo bu qaror umumiy yig'ilishda qabul qilingan taqdirdagina. Qonun loyihasiga ko'ra, deputatlarning mehnat shartnomalarining amal qilish muddati tashkilot rahbarining vakolat muddatidan oshmasligi kerak.
Qonun kuchga kirgan paytda yosh chegarasiga etgan tibbiyot xodimlari uchun o'tish davri nazarda tutilgan. Ularning mehnat shartnomalari ularda ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar, lekin uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi.
Tegishli qo‘mita rahbari Yaroslav Nilov (LDPR) qo‘mita tashabbusni qo‘llab-quvvatlashini aytdi.
Boshqaruv xodimlarini yoshartirish albatta zarur. Yoshlar uchun harakat va martaba o'sishi bo'lishi kerak. Aks holda, shifokorlar federal davlat unitar korxonalari va shahar unitar korxonalarini tijorat uchun tark etadilar ”, deb tushuntirdi deputat. – Shu bilan birga, tajribali mutaxassislar bilan aloqani uzmasligimiz kerak. Mahalliy tibbiyot yulduzlari, agar xohlasalar, 70 yildan keyin ham samarali ishlashda davom etishlari mumkin bo'lgan bunday o'zaro ta'sir shakllarini topish kerak.
Hukumat ham qonun loyihasiga ijobiy javob yubordi. Biroq, Vazirlar Mahkamasi taʼkidlaganidek, uni qabul qilishdan oldin deputatlarning vakolat muddatini cheklash masalasini yana bir bor koʻrib chiqish maqsadga muvofiqdir. Agar ular muassasa rahbari bilan bir vaqtda tugasa, tashkilot boshqaruv xodimlarisiz qolishi mumkin, deyiladi ko'rib chiqishda. Hukumat mazkur qoidani loyihadan chiqarib tashlashni taklif qilmoqda.
Hukumat “tizimli yondashuvni ta’minlash maqsadida” barcha davlat va munitsipal tashkilotlar rahbarlari va o‘rinbosarlari uchun ham shunday yosh chegarasini belgilashni taklif qildi. Bu qonun loyihasini ko'rib chiqishda federal tuzilma va mahalliy o'zini o'zi boshqarish masalalari bo'yicha qo'shma ijroiya qo'mitasi tomonidan ham ta'kidlangan. Shunday qilib, universitet rektorlari, ilmiy institutlar direktorlari va davlat xizmatchilari uchun yosh cheklovlari allaqachon o'rnatilgan. Ularni profilidan qat'i nazar, barcha federal davlat unitar korxonalari va munitsipal unitar korxonalarga tarqatish kerak, deb tushuntirdi qo'mita raisining birinchi o'rinbosari Irina Guseva (Birlashgan Rossiya).
Bu kadrlar zaxirasiga ham o'sish imkoniyati mavjudligini tushunishga, ham menejerning o'zini ruhiy jihatdan tayyorlashga va vorislarni tanlashga imkon beradi. Garchi 90 yoshga kirgan bo'lsa ham, yoshlarni boshdan kechiradigan yulduzlar bor bo'lsa-da, ulardan bir nechtasi bor. Ular har doim faxriy prezident sifatida ishlashni davom ettirishlari, maslahat va seminarlar o'tkazishlari, ustozlik va ilmiy ishlar bilan shug'ullanishlari, yoshlarga yordam berishlari, jamoada qolishlari mumkin, lekin ma'muriy qog'ozbozlikka vaqt va kuch sarflamasliklari mumkin, deb hisoblaydi Irina Guseva.
Qonun loyihasi sog‘liqni saqlash bo‘yicha hamkor ijroiya qo‘mitasi tomonidan ham qo‘llab-quvvatlandi. Qo'mita ta'kidlashicha, bunday chora-tadbirlar tibbiyot tashkilotlarining boshqaruv xodimlarini rotatsiya qilishga qaratilgan bo'lib, ushbu lavozimlarga eng malakali va istiqbolli ishchilarni jalb qilishga yordam beradi.
Agar qonun loyihasi qabul qilinsa, Rossiyaning yirik tibbiyot markazlarining bir qator rahbarlariga malakaga mos keladigan boshqa lavozim taklif qilinishi mumkin. Masalan, nomidagi yurak-qon tomir jarrohligi ilmiy markazi direktori. A.N. Bakulev Leo Bockeria (77 yosh), Shoshilinch tibbiy yordam ilmiy-tadqiqot instituti rahbari. N.V. Sklifosovskiy Mogeli Xubutiya (70 yosh) yoki nomidagi Jarrohlik instituti rahbari. A.V. Vishnevskiy Valeriy Kubishkin (72 yosh).
Qonun loyihasini birinchi o‘qishda ko‘rib chiqish iyun oyiga mo‘ljallangan. Yakuniy o'qishda u kuzgi sessiyada qabul qilinishi mumkin.
2017 yil 1 oktyabrdan boshlab turli darajadagi tibbiyot tashkilotlari rahbarlari uchun yosh chegarasi belgilandi.
2017 yil 29 iyulda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti 256-FZ-sonli "" Federal qonunini imzoladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi tibbiyot xodimlarining ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi va endi yangi qoidalar bilan to'ldirildi.
Qo‘shimchalar tibbiyot tashkilotlari rahbarlarining lavozim yoshini cheklash bilan bog‘liq. O'zgartirishlar qonuniy kuchga kirgandan so'ng, siz oltmish besh yoshdan katta bo'lmagan tibbiy tashkilotning rahbari lavozimida qolishingiz mumkin.
Tibbiyot tashkilotlari rahbarlarining yosh chegarasi quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:
- federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning rahbarlari va rahbarlarining o'rinbosarlari;
- rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlariga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning rahbarlari, rahbarlarining o'rinbosarlari;
- mahalliy davlat hokimiyati organlariga bo'ysunuvchi tibbiyot tashkilotlari rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari;
- federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning filiallari rahbarlari.
Agar tibbiy tashkilot rahbarining yosh chegarasiga erishilgan bo'lsa, unda quyidagi variantlar mavjud:
- xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin
San'atning 11-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, tibbiy tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, tegishli lavozimni to'ldirish uchun yosh chegarasiga etishi hisoblanadi. - xodim boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin
San'atning 8-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, oltmish besh yoshga to'lgan tibbiy tashkilotlarning rahbarlari, ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga. - amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin
San'atning 9-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga binoan, tibbiy tashkilotning ta'sischisi xodimning ish muddatini etmish yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. Ta'sischi ushbu qarorni qabul qilishi uchun tibbiy tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishini (konferentsiyasini) taqdim etish kerak.
San'atning 10-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga binoan, tibbiy tashkilot rahbari o'z o'rinbosarining vakolat muddatini tibbiy tashkilotning ustavida belgilangan tartibda etmish yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega.
Tibbiyot tashkilotlari rahbarlarining yosh chegarasi 2017-yil 1-oktabrdan boshlab belgilandi. Quyidagi rahbarlar uchun mehnat shartnomalari amal qilish muddati tugagunga qadar, lekin qonun kuchga kirgan kundan boshlab uch yildan ko'p bo'lmagan muddatda amal qiladi:
- qonun kuchga kirgan sanada oltmish besh yoshga to‘lganlar;
- qonun kuchga kirgan kundan boshlab uch yil ichida oltmish besh yoshga to‘lganlar.
2017 yil 29 iyuldagi 265-FZ-sonli Federal qonuni. Bosh shifokorlar uchun yosh chegarasi.
Yosh chegarasi ta'sir qilmaydigan sog'liqni saqlash muassasalari rahbarlari. Bosh shifokorlar uchun faxriy lavozimlarni joriy etish.
↯ Jurnalda ko'proq maqolalar
Siz maqoladan bilib olasiz
Davlat Dumasi o'tgan yozda uchinchi o'qishda bosh shifokorlarning yoshini cheklash to'g'risidagi qonun loyihasini qabul qildi va joriy yilning kuzida 2017 yil 29 iyuldagi 256-FZ-sonli Federal qonun kuchga kirdi, bu bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining 350-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi.
Qabul qilingan hujjatga ko‘ra, 65 yoshga to‘lgan shaxslar bundan buyon federal, viloyat yoki shahar darajasidagi tibbiyot tashkilotlari va ularning bo‘limlarini boshqarish, shuningdek, bosh shifokor o‘rinbosari lavozimlarini egallashlari mumkin emas.
Bosh shifokorlar uchun yosh chegarasi: tushuntirish
Bosh shifokorlarning yoshi to'g'risidagi qonun federal va mintaqaviy sog'liqni saqlash muassasalariga, shuningdek, shahar darajasidagi muassasalarga tegishli. U joriy yilning kuzida kuchga kirdi, ammo uning amal qilishining dastlabki uch yilida ko'plab "yosh" bosh shifokorlari uchun ba'zi istisnolar qilinadi.
Tibbiyot muassasalarining bosh shifokorlari va ularning o‘rinbosarlari 65 yoshga to‘lgandan keyin egallab turgan lavozimidan chetlashtiriladi va ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalari muddati hech qanday ahamiyatga ega bo‘lmaydi. Ular malaka darajasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkaziladi.
O'tkazish tartibi bosh shifokor va uning o'rinbosarlarining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.
Biroq, bitta ogohlantirish bor - bosh shifokorlar jamoaning umumiy yig'ilishi qarori bilan 70 yilgacha o'z lavozimlarida qolishi mumkin. O'z navbatida, bosh shifokorning o'rinbosarlari ham rahbar qarori bilan o'z o'rinlarida qolishi mumkin.
Shunday qilib, bosh shifokorning maksimal yoshi 70 yil bo'ladi. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, uni rahbarlik lavozimidan chetlashtirish uning faoliyat bilan shug'ullanishi taqiqlanadi degani emas.
Sobiq bosh shifokorlar nafaqat bemorlarni ko‘rish, balki operatsiyalarda bevosita ishtirok etishlari mumkin bo‘ladi. Ular shunchaki ma'muriy vazifalardan ozod qilinadi.
"Yosh chegarasi" qaysi bosh shifokorlarga ta'sir qilmaydi
Bosh shifokorlar yoshi to'g'risidagi Federal qonunda ko'rsatilgan qoidalarga silliq o'tish 3 yil davom etadi. Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tilganidek, ta'sischi 65 yoshga to'lgan sog'liqni saqlash muassasasi rahbarini, agar xodimlar tomonidan bunday istak bildirilgan bo'lsa, yana 5 yil davomida o'z lavozimida qoldirishi mumkin. umumiy yig'ilish.
Sog'liqni saqlash xodimlari yoshga bog'liq narxlar qaysi bosh shifokorlarga ta'sir qilmasligini so'rashmoqda. Darhaqiqat, istisnolar mavjud - bu yangiliklar feldsherlik punktlari, tuman kasalxonalari va filiallarga ta'sir qilmaydi.
Qabul qilingan qonun tarafdorlari bosh shifokorlarni yoshiga qarab ishdan bo‘shatish zaruriy chora ekanligini ta’kidlasa, ko‘plab mutaxassislar Mehnat kodeksining xodimlarni yoshiga qarab kamsitishga yo‘l qo‘yilmasligi to‘g‘risidagi bandlarini tilga olib, ushbu tuzatishlar qabul qilinishiga qarshi.
Ularning fikriga ko'ra, ular bu haqda faqat o'zlarining mehnat vazifalarini to'liq bajarishlariga imkon bermaydigan sog'liq muammolari mavjud bo'lganda gapirishlari mumkin.
Bosh shifokorlar uchun yosh chegarasi: o'rinbosarning izohi
Davlat Dumasi deputati, Davlat Dumasining Sog'liqni saqlashni muhofaza qilish qo'mitasi raisining birinchi o'rinbosari Fedot Semenovich Tumusov bosh shifokorlarning yoshi haqidagi savollarga javob berdi.
Nima uchun bosh shifokorlar uchun yosh chegarasi belgilandi?
Fanda bunday qoida allaqachon amalda, armiyada, ta'limda. Birgina soha qoldi – sog‘liqni saqlash. Bu qonunchilik tashabbusining birinchi sababidir.
Ikkinchidan, qonun loyihasi yangilashga qaratilgan. Rahbarlarning avlodlari almashmoqda. Hozir 65 yoshga kirganlar sovet davrida tarbiyalangan, ularda sovet mentaliteti bor. Albatta, ular bozor voqeligiga moslashgan, biroq ularning o‘rnini yangi avlod egallaydi.
Bosh shifokorning yoshi va boshqaruv sifati o‘rtasida bog‘liqlik bormi?
Yosh energiya va ishlashga ta'sir qiladi, ammo bu donolik va tajriba bilan qoplanadi.
Shuning uchun, masalan, men menejerning yoshi va boshqaruv sifati o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni ko'rmayapman.
Menimcha, hech kim hech qanday tadqiqot o'tkazmagan.
Bundan tashqari, har qanday tadqiqot pulni anglatadi. Biz hali ham ushbu mavzu uchun homiy topishga harakat qilishimiz kerak. Qonun loyihasi yangilashga qaratilgan. Rahbarlar keladi
Qonun loyihasida katta tibbiyot xodimlarining ishbilarmonlik fazilatlarini "yomonlashtirish" mezonlarini belgilash haqida bir og'iz so'z aytilmagan. Shunga ko'ra, bu asossiz, qo'llab-quvvatlanmaydigan tashabbus.
Katta yoshdagi bosh shifokorlarning necha foizi qonun loyihasi bilan qamrab olinadi?
Menda bunday statistika yo'q. Ammo yaqinda N.N. nomidagi Onkologiya ilmiy markazi haqida nashr paydo bo'ldi. Blokhina. U yerdagi deputatlarning deyarli barchasi 65 yoshda bo‘lib chiqdi. Ommaviy ishdan bo'shatish bo'ldi.
Qonun Mehnat kodeksiga zidmi?
Bosh shifokorlarning yosh chegarasida kamsitish elementi bor: qarigan bo‘lsangiz, sizga kerak emas. Lekin u 3 yillik o'tish davri va boshqa lavozimni egallash imkoniyati kabi qoidalar bilan yumshatiladi.
Har holda, yuqorida aytganimdek, tibbiyot tashkilotlari rahbariyatini boshqaruv bilan bog‘liq holda yangilash vazifasi turibdi. Shu sababli, men kamsitish elementlari bor deb hisoblayman, lekin ular qonun loyihasining boshqa qoidalari bilan qoplanadi.
Bosh shifokorlar uchun faxriy lavozimlar
Yangi qonunga ko‘ra, bosh shifokorlarning yoshi 65 yoshni tashkil etadi. Biroq Sog‘liqni saqlash vazirligi ushbu rahbarlar uchun faxriy lavozimlarni joriy etishni rejalashtirmoqda.
Ularga o'tgan bosh shifokorlar o'z kuchlarini tibbiy, ilmiy yoki ta'lim faoliyatiga jamlashlari mumkin bo'ladi.
