uy > Psixologiya > Rezyumening kerakli lavozim sarlavhasi. Misollar bilan rezyumedagi kerakli pozitsiya


Rezyumening kerakli lavozim sarlavhasi. Misollar bilan rezyumedagi kerakli pozitsiya





Rezyumedagi "kerakli pozitsiya" ustuni quyida yozilgan barcha narsalar uchun o'ziga xos sarlavha bo'lib xizmat qiladi. Hech bir ish beruvchi yoki yollovchi siz uchun to'g'ri ish topish uchun sizning mahoratingiz yoki yutuqlaringizga qaramaydi. Agar nima qilishni xohlayotganingizni bilmasangiz, hech kim siz uchun qaror qabul qilmaydi. Qaysi ish bilan shug'ullanishni xohlayotganingizni bilib olganingizdan so'ng, ish beruvchi uni ochiq bo'sh ish o'rinlari bilan taqqoslaydi va keyin sizning kompaniyangizga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun ish tarixingizni o'rganishni boshlaydi.

To'ldirish tamoyillari

Shunday qilib, rezyumedagi kerakli pozitsiya uning sarlavhasidir ("rezyume" so'zining o'zi umuman yozilishi shart emas). Bu hujjatning mohiyatini aks ettiradi, ishga qabul qiluvchiga nimani olishni xohlayotganingizni va maqsadingizga erishish uchun nimani taklif qilishingiz mumkinligini aytadi. Bu qanchalik aniq va ravshan bo'lsa, rezyumeni ko'rib chiqish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Demak, qarama-qarshi qoida: agar butun rezyume to'g'ri yozilgan bo'lsa ham, sizning kasbiy mahoratingiz va tajribangiz kerakli lavozimni egallash uchun etarli, ammo unvonda xatolik yuzaga kelgan bo'lsa, ishga kirish ehtimoli sezilarli darajada kamayadi. Yoki sizga hech kim egallamaydigan lavozim taklif qilinishi mumkin va bo'sh o'rinni to'ldirish kerak. Bu sizning niyatlaringiz bilan mos kelishi ehtimoli kichik.

Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun quyidagi algoritmga amal qiling:

Kasbiy mahorat va malakangizni aniqlang;

Imkoniyatlaringizga mos keladigan ish turini topmoqchi ekanligingizni hal qiling;

Muayyan lavozimga yo'naltirilgan rezyumeni yoki turli ishlarga murojaat qilsangiz, bir nechta rezyumeni yarating.

Asosiy xatolar


Ko'rinib turgan soddaligiga qaramay, lavozim rezyumedagi eng qisqa paragraf bo'lganligi sababli, unda ko'pincha xatolarga yo'l qo'yiladi. Ulardan eng keng tarqalgani: noto'g'ri so'zlar, profilingizni toraytira olmaslik, o'zingizni bir vaqtning o'zida har tomondan ko'rsatish istagi, sizdan nima talab qilinishini tushunmaslik.

Ushbu xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun keling, rezyumeda ko'rsatilgan kerakli holatda nima bo'lmasligi kerakligini aniqlaydigan misollarni ko'rib chiqaylik.

Profil juda keng

Menejer, yuqori darajadagi mutaxassis, do'kon xodimi, professional hunarmand - bularning barchasi potentsial ish beruvchi uchun bo'sh so'zlar. Siz qanday boshqaruvchisiz? Savdoda, mijozlar bilan ishlashda, yollashda? Do'kon xodimi farroshmi, yuk ko'taruvchimi yoki chakana savdo do'konining direktorimi?

O'z mahoratingiz sohasini aniq belgilab qo'ying: metall sotish bo'yicha menejer, Wordpress veb-ishlab chiqaruvchisi, mintaqaviy merchandiser-loader, apparat manikyur va pedikyur bo'yicha mutaxassis. Shunday qilib, ish beruvchingiz qanday ish uchun murojaat qilayotganingizni aniq bilib oladi.

To'liq tayyorlik

Men har qanday ishni qabul qilaman, barcha takliflarni ko'rib chiqaman - bunday formulalar hech qanday sohada malakaga ega bo'lmagan malakasiz ishchini ochib beradi. Va, ehtimol, ularni sotib olish istagi yo'q. Ammo pul olish istagi bor.

Aksariyat kompaniyalar bunday nomzodlarni ko'rib chiqishga vaqt ajratmaydilar. Agar siz bunday rezyume bilan suhbatga taklif qilinsangiz, munosib ish haqi yoki qiziqarli ish imkoniyati yo'q. Ammo agar siz ishchi sifatida bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan bo'lsangiz, bunday so'zlarda hech qanday yomon narsa yo'q.

Qo'lbola


"Tikuvchi, sotuvchi, haydovchi" yoki "santexnik, iqtisodchi, tokar" - rezyumedagi kerakli lavozimlarning bunday ro'yxati qabul qilinishi mumkin emas. Hech bir ish beruvchi ("oshpaz, kuyov va duradgor" kerak bo'lgan Pushkinning Popidan tashqari) bunday ko'p qirrali ish qobiliyatiga ega odamni qidirmaydi. Bundan tashqari, bunday kuchli tarqoqlik ko'pincha bir faoliyatga e'tiborni jamlay olmaslik, hayotiy maqsadlar va qat'iy ko'rsatmalarning etishmasligini ko'rsatadi. Ikki dan ortiq ishchi mutaxassisliklarni o'rtacha yoki yuqori darajada o'zlashtira oladigan odamlar kam.

Agar siz haqiqatan ham turli kasblar bilan teng darajada tanish bo'lsangiz va ularning birida ishlashga tayyor bo'lsangiz, turli xil kerakli lavozimlarga ega bo'lgan bir nechta turli xil rezyumelarni yozing. E'lon qilingan bo'sh ish o'rinlaridan birini olish ehtimoli sezilarli darajada oshadi. Istisno - bog'liq, bog'liq kasblar. Ular bitta rezyumeda ro'yxatga olinishi mumkin. Masalan, "ma'mur, kotib, menejer yordamchisi", "jurnalist, kopirayter, korrektor", "haydovchi, ekspeditor".

Turli darajadagi ierarxiyani bitta rezyumeda birlashtirmaslik kerak. "Savdo bo'limi boshlig'i, savdo bo'limi menejeri" - bu ish beruvchi orasida shubha uyg'otadigan kombinatsiyaga misol. Yo siz shuhratparast emassiz yoki o'zingizga ishonchingiz komil emas yoki menejer sifatida yomon tajribaga egasiz." O'zingizni kim sifatida ko'rishingizni hal qiling.

Sizning boshqa sohalardagi kasbiy mahoratingiz bo'sh lavozim uchun foydali bo'lishi mumkin deb o'ylaysizmi? Ularni qo'shganingizga ishonch hosil qiling, lekin sizning mahoratingiz, yutuqlaringiz yoki sevimli mashg'ulotlaringizga bag'ishlangan xatboshida.

Istisno: barcha savdolarning jaklari inqiroz davrida kichik kompaniya uchun foydalidir. Keyin bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun yarim kunlik ishchi topish imkoniyati ish beruvchi uchun foydalidir. Agar bu sizga ma'qul bo'lsa, rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuboring.

Talaba

Agar siz hali ham o'qiyotgan bo'lsangiz yoki universitetni endigina tugatgan bo'lsangiz ham, "talaba" yoki "stajyor" - bu kerakli lavozim emas, balki sizning xizmat ierarxiyasidagi o'rningiz. Buni ko'rsatish kerak, ammo "ta'lim" bo'limida. Agar sizda tajribangiz bo'lmasa, faqat biron bir sohada amaliy bilimingiz bo'lsa, unga aniqlik kiriting. "Stajyor PHP dasturchisi" yoki "stajyor sartarosh" siz haqingizda oddiy "men o'qiyman" yoki "tajriba yo'q" so'zlaridan ko'ra ko'proq narsani aytadi.

Tushunchalarning chalkashligi

Yana bir mumkin bo'lgan xato - ular sizdan nimani xohlayotganiga e'tibor bermaslik yoki noto'g'ri tushunish. "Ma'muriy ish", "marketing", "sotish" - bu aniq lavozim emas, balki ish sohasi. "Boss", "xodim", "ishchi" - bu muayyan ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan umumiy tushunchalar. Ish beruvchiga siz ega bo'lgan maxsus ko'nikmalar kerak: go'zallik saloni ma'muri, moliyaviy tahlilchi, kassir sotuvchisi.

Mehnatdagi kabi

Bu siz eng yaxshisini xohlaganingizda, lekin bu juda yaxshi chiqmaydi. Ish daftaringizdagi lavozimingiz nomini rezyumeingizga ko'chirishning hojati yo'q. Sizning sobiq ish beruvchi tashkilotingizga xos bo'lgan darajalar, darajalar, qo'shimchalar va hatto mutaxassisliklar paydo bo'lishi mumkin. "3-toifali grafik ma'lumotlarni kiritish bo'yicha mutaxassis" - bunday lavozim boshqa kompaniyalarda mavjud bo'lmasligi mumkin.

Agar siz oxirgi ishingizga iloji boricha yaqinroq ish topmoqchi bo'lsangiz, matnni tushunarliroq tilda qayta yozing, masalan, "Elektron arxivlarni shakllantirish bo'yicha mutaxassis".

Bo'shliq

Eng halokatli variantlardan biri bu siz murojaat qilayotgan rezyumedagi kerakli lavozim haqidagi ustunni bo'sh qoldirishdir. Birinchidan, bu ish beruvchiga nisbatan hurmatsizlikni ko'rsatadi. Go'yo siz uni siz uchun nima qilish yaxshiroq ekanini hal qilishga taklif qilayotgandeksiz. Ikkinchidan, bu noprofessionallik ko'rsatkichidir. O'z mutaxassisligini kerakli darajada o'zlashtirgan kishi buni o'z rezyumeida ko'rsatishni unutmaydi.

Agar sizning rezyumeingizdagi kerakli lavozim ochiq vakansiyaga to'g'ri kelsa, ish beruvchi, albatta, sizning nomzodingizni batafsil ko'rib chiqadi. Intervyu olish, keyin esa ishga qabul qilish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

Ish beruvchi tomonidan taklif qilingan lavozimga rezyumeni topshirayotganda, unga nima istayotganingizni bilishingizni bildirish muhimdir. Agar shubhangiz bo'lsa, rezyumedagi maqsad misolini ko'rib chiqish yaxshiroqdir. Namuna sizga ko'rsatilgan ustunni qanday to'g'ri to'ldirishni aniqlash imkoniyatini beradi.

Asosiy qoidalar

E'tibor bering, turli lavozimlarga ariza topshirishning aniq maqsadlari sezilarli darajada farq qiladi. Shuning uchun, ishga kirishda rezyumeingizda qanday maqsadni ko'rsatishingiz kerakligi haqida o'ylashingiz kerak. Taklif etilayotgan vakansiyaga qarab, maqsadingiz quyidagicha shakllantirilishi mumkin:

  • faol savdo bilan shug'ullanadigan menejer lavozimini egallash;
  • mijozlarga qanday yaqinlashishni va foydali bitimlar tuzishni biladigan menejer sifatida ishga kirish;
  • tajribali savdo maslahatchisi sifatida ochiq lavozimga ariza berish;
  • yirik supermarketlar tarmog'ining do'konlaridan birida kassir sifatida ishga kirish;
  • distribyutorlik kompaniyasida tijorat direktori lavozimini egallash;
  • yetakchi iqtisodchi sifatida kompaniyaning moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini rejalashtirish;
  • go'zallik saloni ma'murining bo'sh joyiga ishga joylashish;
  • bosh buxgalter o'rinbosari sifatida kompaniyaning buxgalteriya hisobi va soliq hisobini yuritish;
  • yangi mahsulotlarni ishlab chiqish, qandolatchilik sexining assortimenti va ommabopligini oshirish, texnolog sifatida ishlash;
  • SEO mutaxassisi sifatida veb-saytlarni ilgari surish va rivojlantirish bilan shug'ullaning, o'z kasbiy mahoratingizni namoyish eting;
  • tarmoq restoranlaridan birida oshpaz bo'lib ishlash;
  • katta savdo menejeri sifatida kompaniya brendlarini sotish va ilgari surishda o'sishga erishish.

Potentsial ish beruvchi uni o'z e'lonida chaqirganidek, siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rni nomini ko'rsatgan ma'qul. Bu sizning qiziqishingizni ko'rsatishga yordam beradi.

Umumiy maqsadlar

Ammo ariza beruvchi bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza topshiradigan holatlar mavjud. Bunday holda, ma'lum bir pozitsiyasiz rezyume maqsadlari namunasini qidirmaslik, balki sizni qiziqtirgan har bir bo'sh ish o'rinlari uchun alohida rezyume yaratish yaxshiroqdir. Umumiy maqsadlarni quyidagicha shakllantirish mumkin:

  • yirik savdo kompaniyasida ishlash;
  • distribyutorlik kompaniyasida yuqori samaradorlik, tashkilotchilik qobiliyatlari va ishtiyoqingizni anglab eting;
  • yirik ishlab chiqarish kompaniyasida qiziqarli ish topish;
  • barqaror kompaniyada lavozimga ariza berish, o'z mahoratingizni namoyish etish imkoniyatini qo'lga kiritish.

Ammo bunday formulalardan qochish yaxshiroqdir. Ishga yollovchi siz uchun qanday ishni olishni hal qilmasligi kerak.

Suv osti toshlari

Rezyumeni yozishda siz bitta maqsadga intishingiz kerak - HR menejerini qiziqtirish. Va buning uchun "maqsadlar" ustuniga faqat lavozim nomini yozish etarli emas. Taqdim etilgan uchta variantdan:

  • bosh iqtisodchi;
  • bosh iqtisodchi lavozimida ishlash;
  • bosh iqtisodchi sifatida yirik ishlab chiqarish korxonasi faoliyatini rejalashtirish va tahlil qilish bilan shug'ullanish;
    Ikkinchisi e'tiborni tortadi.

Nima yozishni hal qilishda, tanlangan vakansiyani ko'rsatishni unutmang.

Quyidagi variantlar umidsiz bo'ladi:

  • bankda yaxshi maoshli ishga joylashish istagi;
  • ipotekani to'lash uchun ishga joylashish;
  • o'qish uchun haq to'lash uchun qo'shimcha yarim kunlik ish toping;
  • mening barcha qobiliyat va iste'dodlarimni namoyon etadigan ishga joylashish;
  • Men munosib maosh va qulay jadvalga ega ishga kirmoqchiman.

Shuning uchun, rezyume namunasini izlashdan oldin, kompaniyada qanday bo'sh ish o'rinlari mavjudligini bilib olish va "maqsad" ustunida siz nimani xohlayotganingizni va kompaniya uchun foydali bo'lishi mumkinligini ko'rsatgan ma'qul.

Rostini aytaylik: ishga kirishda rezyume eng muhim narsa emas. Noyob tajriba va malakaga ega bo'lgan shaxs, hatto uning rezyumelari salfetkaga yozilgan bo'lsa ham, suhbatga taklif qilinadi. Agar u hali noyob super-professionallar toifasiga kirmasa, bu boshqa masala. Keyin orzuingizdagi ish uchun kurashda raqobatchilar bilan uchrashish imkoniyati ortadi va sizning rezyumeingiz sifati birinchi o'ringa chiqadi.

Ushbu maqolada biz mukammal rezyumeni yozish bo'yicha maslahatlar to'pladik. Oddiylik uchun biz materialni hh.ru saytida rezyume shaklini to'ldirishda sizni kutadigan bo'limlarga ajratdik.

Rasmlar, kontaktlar, yashash joyi

Sizning rezyumeingizdagi fotosurat, hatto lavozim odamlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olmasa ham, har doim ortiqcha bo'ladi. Surat sizning rezyumeingizni shaxsiylashtiradi: buni sezish osonroq bo'ladi va javobni o'tkazib yuborish yoki o'chirish qiyinroq bo'ladi. Lekin siz tanqidiy rezyume uchun portretni tanlashingiz kerak: yomon fotosurat hamma narsani buzishi mumkin. Ishbilarmon va neytral professional portret fotosurati eng yaxshisidir.

Kontaktlar bo'limida pochta qutisiga e'tibor bering - u sizning professional maqomingizga mos kelishi kerak. Manzil [elektron pochta himoyalangan] ishga notijorat yondashuvni ta'kidlaydi. Va bu erda [elektron pochta himoyalangan]- allaqachon yaxshiroq.

Ba'zi abituriyentlar o'z rezyumelarida uy manzilini ma'lum bir kvartiragacha ko'rsatadilar. Shaharni yoki eng yaqin metro stantsiyasini ko'rsatish kifoya, masalan, "Mytishchi" yoki "Kursk viloyatidagi Mansurovo qishlog'i".

Istalgan lavozim va ish haqi

O'zingizning rezyumeingizda kerakli ish haqini ko'rsatish shart emas, lekin buni qilsangiz, har qanday ish beruvchi xursand bo'ladi. Bunday vaziyatda universal maslahat: hozirgi ishlaganingizdan 15-20% ko'proq miqdorni yozing. Bu sizga o'z manfaatlarini buzmasdan savdolashish imkoniyatini beradi. Biz maqolalardan birida kerakli daromadni qanday aniqlash haqida batafsilroq gaplashdik.

Bozordagi o'rtacha ish haqi bilan taxminlaringizni tekshiring: bo'sh ish o'rinlariga qarang, mintaqa va kasbiy soha bo'yicha statistik ma'lumotlarga qarang. 40% yoki undan ko'proq oshirilgan ish haqi, albatta, yollovchini qo'rqitadi. Siz o'zingizning shahringiz va kasbiy hududingiz uchun bozordagi o'rtacha ish haqini HeadHunter Index orqali bilib olishingiz mumkin.

Istisno top-menejerlarning rezyumesidir. Rahbarlarning ish haqi kompaniyadan kompaniyaga turlicha hisoblab chiqiladi va aniq umidlar yaxshi kelishuvga erishishni qiyinlashtirishi mumkin.

Ish tajribasi

Agar siz yangi boshlovchi bo'lmasangiz, unda tajriba rezyumening asosiy qismidir. Shuning uchun ushbu bo'limga alohida e'tibor bilan murojaat qilish kerak.

  1. Tajriba uzluksiz, ya'ni uzoq martaba tanaffuslarisiz ko'rinishi kerak. Agar tanaffuslar bo'lsa, unda ular tushuntirishga ega bo'lishi kerak: tug'ruq ta'tillari, biznes qilish, freelancing va boshqalar. Ushbu maqolada tajriba bo'shliqlari haqida qanday yozish haqida ko'proq gaplashdik.
  2. Tajriba barqaror ko'rinishi kerak: agar siz ishni yiliga bir martadan ko'proq o'zgartirsangiz, ish beruvchi bundan ehtiyot bo'ladi. Xuddi shu kompaniya ichidagi pozitsiyadagi o'zgarishlar odatda bitta blokda ko'rsatiladi.
  3. Oxirgi uch yil ishiga e'tibor bering: bu ish beruvchilar uchun asosiy qiziqishdir. Faoliyatimning dastlabki bosqichlari va 10 yildan ko'proq vaqt oldin sodir bo'lgan voqealar haqida juda qisqacha gapirishimiz mumkin.
  4. Agar kompaniya bozorda noma'lum bo'lsa, uning faoliyat turini ko'rsating. Nafaqat "Shoxlar va tuyoqlar" MChJ, balki "Arbatov shoxlari va tuyoqlari sotib olish bo'yicha Qora dengiz filiali". Kompaniyaning faoliyatini mas'uliyat blokida qisqacha tavsiflash mumkin.
  5. Sarlavhalarda bozorda umumiy qabul qilingan lavozim unvonlarini yozing: masalan, "sotib olish va sotishni muvofiqlashtirish bo'limi boshlig'i" o'rniga "tijorat direktori". Xuddi shu narsa rezyume sarlavhasiga ham tegishli. Ko'pincha abituriyentlar unga oxirgi lavozimni ko'chiradilar, bu noto'g'ri: unvon mehnat daftarchasidagi yozuvni emas, balki ishning mohiyatini aks ettirishi kerak. Masalan, "loyiha menejeri" "biznes bo'limining boshqaruvchi direktori" dan ko'ra universalroq ko'rinadi. Bu ish beruvchilarga rezyumeni tezroq topishga yordam beradi.
  6. Hech qachon ish tavsifidan majburiyatlar ro'yxatini ko'chirmang. Eng muhimlarini ajratib ko'rsating va ularni qog'ozbozliksiz tushunarli tilda yozing. Masalan, "biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha loyiha faoliyatini amalga oshirish" o'rniga "biznes jarayonlarini optimallashtirish". Beshta asosiy vazifa etarli bo'ladi.
  7. Ish mas'uliyatingizga qo'shimcha ravishda, o'zingizning aniq yutuqlaringiz va ishlash natijalarini (masalan, "IT bo'limi bilan ishlab chiqilgan korporativ biznes jarayonlarini boshqarish standartlari") qo'shishni unutmang.

"Bo'limning eng mehnatkash xodimi edi" kabi umumiy iboralardan saqlaning - bu tasdiqlab bo'lmaydigan fikr, shuning uchun u ish beruvchini qiziqtirmaydi.

Ba'zan abituriyentlar ma'lum bir kompaniyada ishlashni o'z tarjimai holidan bob yozayotgandek tasvirlaydilar: "Men o'z ishimni quyi lavozimlardan boshladim, astoydil ko'tarilish uchun harakat qildim" yoki "Bir qarashda, bu ish oson edi deb o'ylashingiz mumkin. men, lekin aslida aksincha silliq edi ". Ushbu misollar tajribani qanday tasvirlamaslikning standartidir. Rezyume, agar ish beruvchi tajribani tushunish va bu nomzodni diqqat bilan ko'rib chiqishga arzigulikligini tushunish uchun bir necha soniya vaqt talab qilsa, ishlaydi. Siz o'zingizning ishtiyoqingizni qopqoq maktubingizda ko'rsatishingiz mumkin.

Ta'lim

Rezyumeda ko'rsatilgan barcha ta'lim kurslari kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shubhali sertifikatlarni qo'shishdan ko'ra, biror narsani o'tkazib yuborish yaxshiroqdir - masalan, massaj kurslari haqida - agar bu bilim sizning ishingizda kerak bo'lmasa.

Intervyuda cho'qqiga chiqishning qiyin yo'li haqida gapirish har doim yaxshiroqdir. Shuning uchun, agar siz o'sha sohada oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, texnik maktab yoki kasb-hunar maktabida o'qishni o'tkazib yuborishingiz mumkin.

asosiy ko'nikmalar

Ko'pgina abituriyentlar ushbu bo'limni butunlay e'tiborsiz qoldiradilar, ammo behuda: ko'pincha bu erda ishga yollovchi nomzodning tajribasi va ma'lumoti bilan tanishgandan keyin qaraydi. Asosiy ko'nikmalar to'g'ridan-to'g'ri ish jarayonlari bilan bog'liq bo'lgan aniq bilim va ko'nikmalardir. Advokatlar uchun bu "Hakamlik sudlari" va "Korporativ huquq", logistika menejeri uchun "Bojxona organlari bilan ishlash" va "Inkoterms", moliyachi uchun - "Statistik tahlil" va "Byudjetlashtirish" va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ushbu bo'limni to'ldirganda, hh.ru tizimi sizga ma'lum mahorat nomini so'raydi, eng qisqa va birlashtirilgan variantni taklif qiladi - agar iloji bo'lsa, uni tanlang.

Aniq narsadan qoching: Windows, Internet Explorer yoki elektron pochtadan foydalanishni bilaman deb aytmang.

Men haqimda

Ko'pincha abituriyentlar ko'nikmalarni shaxsiy fazilatlar bilan chalkashtirib yuborishadi va asosiy ko'nikmalar bo'limida "Mas'uliyat" yoki "Daqidalik" kabi narsalarni ko'rsatadilar. Sizga ushbu fazilatlar haqida "Men haqimda" bo'limida yozishingizni va yolg'on gaplardan qochishingizni maslahat beramiz. "Mas'uliyat" va "vaqt" o'rniga "Men topshiriqlarni bajarishda vijdonliman" va "Men har doim va'da qilingan muddatlarni bajaraman" deb yozing. Bu mohiyatni o'zgartirmaydi, lekin so'z ko'proq e'tiborni tortadi.

Ba'zi hollarda siz kasbga bevosita bog'liq bo'lmagan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin - bu yaxshi jismoniy shakl yoki sport yutuqlari bo'lishi mumkin ("chang'i sportida CCM"). Bu eng aniq bo'lmagan kasblar vakillariga ham tegishli: masalan, jismoniy tayyorgarlik ko'pincha savdo menejerlari uchun muhimdir, chunki ular tez-tez uchrashuvlar va ish safarlariga borishlari kerak.

Xuddi shu narsa intellektual sohadagi yutuqlarga ham tegishli. Agar siz shaxmat bo'yicha shahar chempioni bo'lsangiz yoki dasturlash olimpiadasida g'olib bo'lsangiz, bu qiziq. Agar siz shunchaki o'qishni yaxshi ko'rsangiz, yo'q. Faqat isbotlash mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing va kerakli pozitsiyani olishingizga nima yordam beradi.

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Sizning rezyumeingiz ish beruvchiga ular taklif qilayotgan bo'sh ish o'rinlaridan nimani xohlayotganingizni aniq ko'rsatishi kerak. Ishga qabul qilish agentligiga ariza topshirayotganda yoki uni Internetga joylashtirishdan oldin, ishga joylashish maqsadini aniqlang: qaysi faoliyat sohasida foydali bo'lasiz va bo'sh lavozim sizga foydali bo'lishi mumkinmi.

O'zingizning kuchli va qobiliyatingizni kuzatib borish, o'zingizni qayerda amalga oshirishingiz mumkinligini aniq ko'rsatib beradi. Qurilma uchun to'g'ri belgilangan maqsad allaqachon muvaffaqiyatning yarmidir.

Ish qidirishni boshlaganingizda, o'zingizdan so'rang:

  1. O'zingizni qanday ish joyida ko'rasiz?
  2. Istagan lavozim sizning qiziqishlaringizga, ta'lim darajangizga va tajribangizga mos keladimi?
  3. Mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qiling va ushbu mutaxassislik talabga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.
  4. Ish haqi va qanday sharoitlarda ishlashni taklif qilish haqida so'rang.
  5. Ish beruvchini birinchi navbatda nima qiziqtirayotganini bilib oling.

Siz o'zingizning taqdimotingizga jiddiy yondashishingiz kerak, shuning uchun keling, qog'oz va qalam bilan qurollanib, "maqsad" ustuniga nima yozishimiz haqida o'ylab ko'raylik. Ish faoliyatingiz, tajribangiz va hayotdagi ustuvorliklaringizni tahlil qilib, albatta bir qarorga kelasiz.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Kelajakka qarang va o'z qadriyatlaringizga tayaning - bu haqda o'ylang! O'zingizni kim sifatida ko'rasiz? Rejalaringiz qanday? Ushbu savollarga javob berish orqali siz haqiqatan ham nimaga intilayotganingizni tushunasiz.

Rezyume maqsadiga nima yozish kerak

Aksariyat abituriyentlar qaror qabul qila olmaydi: ular o'z rezyumelariga qanday maqsadni kiritishlari kerak? Ba'zi odamlar bu savolning ma'nosini umuman tushunishmaydi. Haqiqatan ham ish beruvchiga nima uchun odamga ish kerakligi aniq emasmi? Ushbu nuqtaning ma'nosini to'g'ri tushunish muhimdir.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Rezyumeingizda ishlamoqchi bo'lgan lavozim nomini ko'rsatish kifoya qilgan vaqtlar allaqachon o'tib ketgan. Zamonaviy biznes dunyosi nomzoddan ko'proq narsani talab qiladi.

Rezyumeni yozishda siz faqat bitta muhim maqsadingiz bo'lishi kerak - kadrlar bo'limi xodimini sizning nomzodingiz bilan qiziqtirish. Shuning uchun, ustunga o'z pozitsiyangizni yozish etarli bo'lmaydi. Keling, uchta variantni ko'rib chiqaylik:

  1. Maqsad: bosh muhandis;
  2. Maqsad: bosh muhandis sifatida ishlash (bo'sh o'rinni to'ldirish);
  3. Maqsad: Sanoat korxonasining uzluksiz ishlashini ta'minlash va har bir sexda bosh muhandis sifatida modernizatsiya ishlarini olib borish.

Hech shubha yo'qki, kadrlar bo'limi oxirgi muqobil bilan qiziqadi.

  • Ishga qabul qilish maqsadini shakllantirish juda aniq bo'lishi kerak. Ish beruvchi siz xohlagan narsani allaqachon tushunishini kutmasligingiz kerak. Axir, siz birinchi navbatda qiziqarli vakansiyaga ega bo'lishga qiziqasiz.
  • Bo'sh ish o'rnini ko'rsatayotganda, potentsial ish beruvchi tomonidan e'londa ko'rsatilgandek, lavozimni shunchaki takrorlang. Ushbu aksiya bilan siz o'z e'tiboringizni va vakansiyaga qiziqishingizni bildirasiz. Misol uchun, "buxgalter" lavozimiga nomzodni tanlashda rezyume maqsadida "bo'sh lavozimni to'ldirish" ni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ish beruvchiga savdo yoki HR menejeri kerak bo'lganda, siz "menejer" lavozimini olishni kutmaganligingizni yozmasligingiz kerak. Kompaniyaning iltimosiga ko'ra yozish yaxshidir.

Esda tutingki, arizachining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash bo'yicha asosiy vakolat hali ham kadrlar bo'limi hisoblanadi. Xodimlar, ehtimol, tashkilotda qanday bo'sh ish o'rinlari mavjudligini va ularning qanchasi vakillik qilishini bilmasligi mumkin.

Ba'zida bir nechta turli lavozimlar bo'sh qoladi. Bu shuni anglatadiki, agar siz rezyumeingizda oddiygina "menejer" deb yozsangiz, xizmatning xodimlar bo'limi xodimi sizni qaysi vakansiyaga qabul qilishni hal qiladi: "savdo menejeri" yoki "HR menejeri". Ikki rezyumedan maqsadni aniq ifodalagan nomzodga ustunlik beriladi.

Bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni topshirishda nimani kiritish kerak

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Ba'zan siz umumiy maqsadlarning quyidagi formulalarini topishingiz mumkin:

  • yirik sanoat korxonasida ishlash;
  • tashkilotchilik qobiliyatlarini rivojlantirish, ijodiy salohiyatingizni loyihalash institutida ishlatish;
  • savdo markazida yaxshi maoshli ishga joylashish;
  • o'z imkoniyatlaringizni namoyish qilish uchun nufuzli kompaniyada lavozimni egallang.

Maqsadlaringizni shu tarzda ifodalash orqali ishga joylashish imkoniyatingiz ancha kamayadi. Ishga qabul qiluvchi siz uchun qaror qabul qilishga va sizga qanday lavozimni taklif qilishini taxmin qilishga majbur emas. Bu xatolardan qoching. Bunday holda, muammoni hal qiling va sizni qiziqtirgan har bir lavozim uchun alohida rezyume yozing.

Rezyumeda maqsadni belgilashda eng ko'p uchraydigan xatolar

Ko'pincha, rezyumeda maqsadni ko'rsatish ko'pchilik uchun qiyin. Psixologlar bu muammoni arizachining rezyumelarida moslashuvchanlikka erishish istagi bilan bog'lashadi. Ariza beruvchi bitta rezyumeni yaratmoqchi, ammo u bir vaqtning o'zida turli kompaniyalardagi bir nechta bo'sh ish o'rinlariga mos kelishi uchun. Bunday usullar sizni muvaffaqiyatga olib kelmaydi, balki vaziyatni yanada og'irlashtiradi.

  • Karyera istiqbollarini keyinga qoldiring! Bu haqda rezyumeingizda yozmasligingiz kerak. Ish beruvchi sizning nomzodligingiz bilan qiziqayotganini his qilganingizda, bu masalani suhbatda muhokama qilish yaxshiroqdir. Bu erda "Men imkoniyatlarni qidiryapman ..." yoki "Mening iste'dodlarim qayerda amalga oshiriladi" yoki "mening martaba o'sishim uchun" iboralari o'rinsiz.
  • Xiralashishdan saqlaning! Ish beruvchiga bilimingiz haqida aniq ma'lumot bering: qaysi lavozimni egallashni va qaysi faoliyat sohasida ishlashni xohlayotganingizni. Ishga qabul qiluvchini o'ylashga majburlamang: qaysi lavozim sizga afzalroq? Tanlovingizni o'zingiz qiling. Sizning ishonchingiz ish beruvchini ijobiy mavqega keltiradi va unga qaror qabul qilishni osonlashtiradi.
  • Maqsadni ko'rsatishda hech qanday holatda Ish haqi darajasiga e'tibor bermang! Ijtimoiy paket yoki qo'shimcha ta'tilni eslatish katta xato bo'ladi. Potentsial ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv paytida siz bunday nuanslarni muhokama qilishingiz mumkin.

O'z rezyumeingizning maqsadini qanday ko'rsatish kerak

Har bir aniq holat individual ekanligini unutmasligimiz kerak. O'z profilingizni Internet portallarida mustaqil ravishda joylashtirish va gazetada chop etish uchun ish qidirishingizning aniq maqsadini ko'rsatmaslik to'g'ri bo'ladi. Bir nechta tegishli ixtisosliklarga ega bo'lish joizdir.

Sizni qiziqtirgan lavozimlarning ustuvorligini belgilang va tartibini belgilang. Shunday qilib, rezyumening maqsadi (misol): kapital qo'yilmalar bo'yicha muhandis, pudratchi muhandis, kapital qurilish muhandisi bo'sh lavozimini to'ldirish.

Ishga qabul qiluvchi abituriyentning tajribasi qaysi sohada foydali bo'lishini darhol aniqlay oladi. Ish beruvchiga nomzodning ta'minot sohasidagi mutaxassis ekanligi ayon bo'ladi: shartnomalar bilan ishlash har doim materiallarni sotib olish va xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq. Xodim sarf materiallarini rejalashtirishi va nazorat qilishi mumkin. Bundan tashqari, arizachi moliyalashtirish masalalarida bilimga ega, ammo bu sohada u kamroq malakaga ega.

Ariza beruvchining javobini o'rganayotganda, ishga qabul qiluvchi birinchi navbatda u murojaat etayotgan lavozim nomiga qaraydi. Aslida, bu HR-e nomzodning niyatlarini aniqlashga yordam beradigan tashrif qog'ozidir.

Axir, agar rezyumeda kerakli lavozim ko'rsatilgan bo'lsa, HR menejeri kompaniya uchun foydali bo'lishi mumkinligini tushunish uchun asosiy ko'nikmalarni ko'rib chiqishga vaqt sarflashi shart emas. Shuning uchun, agar siz yaxshi ish topmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizda bo'sh joylar qoldirmang va ishga yollovchi hamma narsani o'zi hal qilishiga ishonmang.

Lavozim nomini qanday to'g'ri ko'rsatishni tushunish uchun ariza beruvchilar rezyumeni to'ldirishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqishingiz kerak:

1. Bo'sh maydon. Bo'sh maydonlar bilan rezyumeni HRga yuborish, hech bo'lmaganda, odobsizlikdir. Bundan tashqari, bunday javob noprofessionallikning dalili sifatida qaraladi va shuning uchun to'g'ridan-to'g'ri axlat qutisiga tushadi va hujjatning boshida rezyumedagi kerakli pozitsiya ko'rsatilgan bo'lsa, boshqalarga yo'l beradi.

2. Noto'g'ri tuzilgan. Bir qarashda, hujjat sarlavhasida siz murojaat etayotgan lavozim nomini yozishda qiyin narsa yo‘qdek tuyuladi. Biroq, ko'p odamlar uni noto'g'ri shakllantirishadi va har bir bunday xatolik sizga muvaffaqiyatli ish uchun qimmatga tushishi mumkin. Esingizda bo'lsin: rezyumeda aniq lavozim nomi ko'rsatilishi kerak (faoliyat sohasi EMAS, iqtisodiyot sektori EMAS, xizmat ierarxiyasidagi lavozim EMAS va umumiy ism).

To'g'ri: "moliya bo'limining etakchi mutaxassisi", "kredit tahlilchisi", "bosh buxgalter" va boshqalar.

Noto'g'ri: "jismoniy shaxslarga kredit berish" (bu lavozim emas, balki faoliyat sohasi), "moddiy-texnik ta'minot" (bu rezyumeda kerakli pozitsiya emas, balki iqtisodiyot sohasi), "moliyachi-stajyor" ” (bu faqat martaba zinapoyasidagi pozitsiya) , “xodim”, “mutaxassis”, “menejer” (bular umumiy so‘zlar, ularda foydali ma’lumotlar yo‘q). HR menejerini choy barglari bilan taxmin qilishni qoldirmang.

3. Ko'p qirralilik. Ko'pincha, nomzod ishga oluvchiga taklif qilingan variantlarning katta ro'yxatidan kerakli lavozimni mustaqil tanlash imkoniyatini berib, o'z mahoratining kengligini ko'rsatishga harakat qiladi. Agar siz bir kishilik orkestr lavozimiga ariza bermasangiz, rezyumeingizda barcha ma'lumotlaringizni ko'rsatmang. Turli lavozimlarning keng ro'yxati (masalan, "logistika tahlilchisi/xaridlar bo'limi menejeri/dizayneri") faqat HR menejerini qo'rqitadi.

4. Ish qidirishga beparvo yondashish “bosh mutaxassis” so‘zida namoyon bo‘ladi.. Ishonchingiz komilki, ishga yollovchi ushbu iborani qadrlaydi. Kim o'z jamoasiga jiddiy bo'lmagan xodimni yollashni xohlaydi?

5. “Har qanday taklifni ko‘rib chiqaman”. Yo'q va yana bir marta yo'q! Tabu! Ushbu uchta so'z abituriyentning ma'lum bir mutaxassisligi bo'lmagan malakasiz ishchi ekanligini aniq ko'rsatadi. Binobarin, u maxsus bilim va ko'nikmalarga ega emas. Shuning uchun, agar kompaniya malakali mutaxassisni qidirayotgan bo'lsa, bunday rezyume kerakli lavozim umuman ko'rsatilmagan nusxalar yonidagi axlat qutisiga tushadi.

6. Savol belgisi bilan martaba o'sishi. Ba'zida arizachi allaqachon martaba zinapoyasiga ko'tarilishga tayyor, ammo agar vaziyat buning uchun qulay bo'lsa, u avvalgi maqomini saqlab qolishga rozi bo'ladi. Bunday holda, u kerakli lavozimni, masalan, "yuqori toifali iqtisodchi / iqtisodiy bo'lim boshlig'i" sifatida belgilashi mumkin. Ushbu variantlar to'plami nomzodning olg'a siljish istagiga ishonchi yo'qligini ko'rsatadi, shuning uchun "qisqa o'ynash" istagi nafaqat qo'shimcha savollar tug'diradi, balki ishga qabul qiluvchidan salbiy baho olishi mumkin va navbat endi ish joyiga kelmaydi. intervyu.

Rezyumeingizda kerakli pozitsiyani qanday ko'rsatish mumkin

1-qoida: Rezyumeni yozayotganda, siz murojaat etayotgan lavozim nomini ko'rsatishni unutmang. Biroq, har qanday sohada bog'liq deb tasniflanishi mumkin bo'lgan kasblar mavjud. Shunday qilib, agar oldingi ish joyingizda sizning vakolatlaringiz doirasi ish majburiyatlarining katta ro'yxatidan iborat bo'lsa, siz bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarni belgilash orqali qidiruv maydonini kengaytirishingiz mumkin.