Кои фирми имат бели заплати. Шест последствия от сивата ви заплата
Когато търсят работа, работодателите често посочват в обявите термин като „бяла заплата“, но не всеки разбира какво означава това. В тази статия ще анализирамекаква е разликата му от сивото и черното, какви са неговите предимства и недостатъци.
Въведение
Заплатата се нарича възнаграждението, изплатено на служителя в брой. Размерът му е нестабилен и варира в зависимост от нивото на квалификация на служителя, неговата професия, условията на труд и местоживеенето. Тоест заплатата се нарича паричният еквивалент, който служителят получава в ръцете си след плащане на различни данъци. Размерът му се показва в "молеца" или ведомост за заплати, издаден от счетоводството в края на месеца.
Бялата заплата се плаща за легална работа
Руското законодателство не предвижда разделяне на заплатите "бели", "сиви" и "черни", освен това плащанията на последните две са в нарушение на стандартите. Нека да разгледаме какво означават тези термини.
- Бялата заплата е напълно законна. От него се плащат всички вноски и данъци, служителят има право на определени привилегии.
- Черната заплата е напълно незаконна. В повечето случаи служителят изобщо не е официално регистриран и получава пари „в плик“. Не се облага с данък и служителят не е защитен от закона, тъй като не е официално нает.
- Сивата заплата е кръстоска между черно и бяло. Обикновено на служител се изплаща минимална заплата и от тази сума се плащат данъци, а останалото се добавя в плик. Тази схема се счита за най-разпространена в частния бизнес.
И така, бялата заплата е служебно плащане по трудов договор, което е за предпочитане и за двете страни - както за работодателя (защитено е от инспекция по труда и данъчни глоби), така и за служителя, който е защитен от Кодекса на труда.
Сивата заплата позволява на работодателя да спестява от данъци, така че често е малко по-висока от бялата заплата, но в същото време служителят е по-малко защитен - всъщност работодателят може сам да контролира размера на „плика“ дискретност. Черната заплата не дава никакви гаранции - работодателят може просто да затвори вратите пред работника и да каже, че е тук нелегално.
Как да разберем, че заплатата е бяла
Така че вече знаететака че нека да разгледаме как да разберем, че ви плащат точно за това. Първо, изяснете този въпрос, когато кандидатствате за работа - бюджетните организации и големите корпорации плащат точно за това. Бяла ЗП отговаря на нормите на Кодекса на труда. Можете да разберете, че го получавате по следните признаци:
- Официална работа. Привеждат те в държавата, получаваш равни права и задължения с останалите служители, подписваш трудов договор и длъжностни характеристики, издава се заповед за записване в държавата и т.н.
- Заплатата е разписана както в трудовия договор, така и в заповедта.
- Заплатата се издава на банкова карта или на каса на фирмата. През последните години касите практически не работят - всеки получава заплата на карти, което е много по-удобно и практично.
- Заплатата се изплаща два пъти месечно на определени дати – първо се издава аванс (от 5 до 10 ден), след това заплатата (от 20 до 30 ден).
- Служителите получават изчисления, в които са посочени принципите на формиране на заплатите: какво е начислено, какво е удържано, колко дължи.
- В трудовата книжка се прави запис, в който се посочва датата на приемане, длъжността, името на фирмата. При уволнение се поставя печат и датата на уволнението.
Ако сте сключили трудов договор, в който е посочен реалния размер на заплатата, ще получите бяла заплата
Предимства и недостатъци на белия RFP
По-горе разгледахме основните характеристики на бял RFP. Сега помислете кояплюсове и минуси на бялата заплата съществува. Да започнем с минусите – всъщност той е един. Тъй като работодателят трябва да плаща данъци и вноски за служителя (и те достигат 30-40%), то съответно служителят получава по-малко, отколкото в сивата работна схема, когато се изплаща минималната работна заплата. Тогава започват солидни плюсове:
- Действие на Кодекса на труда. Тъй като служителят е официално регистриран, работодателят ще трябва да спазва всички изисквания на Кодекса на труда: работно време, размер на плащанията и др.
- Перспективи и възможности за кариера. Първо, ако една компания работи по бял начин, това означава, че е надеждна и ще работи дълго време. Второ, получавате официален стаж и трудов стаж.
- Възможност за ползване на заем и пътуване в чужбина. Много банки дават заеми само след потвърждение на дохода. Ако получите минималната заплата, а останалото в плик, тогава може да ви бъде отказано. Същата ситуация е и с отиването в Шенген и други страни - трябва да потвърдите доходите си.
- Пенсионни вноски. Счетоводният отдел прави пенсионни вноски, така че в бъдеще можете да разчитате на прилична пенсия. Зависи от размера на вашата заплата, така че колкото повече получавате, толкова по-голяма е вашата пенсия.
- Платен отпуск по болест, без въпроси от данъчни. Официалната заплата е най-добрият избор за служител.
внимание:бялата заплата има още един недостатък - ако сте длъжник, тогава ще се извършат пълно отписване. Това се отнася за работниците за издръжка, длъжници на банки, длъжници за комунални услуги и др. - ако съдебните изпълнители намерят длъжностно лице, тогава те постоянно ще отписват средства от нея, за да изплатят размера на дълга.
Как се изчисляват данъците
Данъците върху служебната заплата се плащат от две страни – служителя и работодателя. Нека разгледаме тази система по-подробно. Така 13% от данъка върху дохода автоматично се приспада от служителя (ако лицето е нерезидент, тогава данъкът върху дохода е 30%). Освен това от работодателя се изчислява следното:
- 22% към пенсионния фонд. Тази сума е разделена на задължителна и финансирана.
- 5,1% към касата за задължително медицинско осигуряване.
- 2,9% към фонда за социално осигуряване (изхарчени за майчинство или инвалидност).
- 0,2% към фонда за социално нараняване.
Тоест като цяло работодателят плаща най-малко 30,2% от заплатата, плюс самият служител 13%. Тоест, при изплащане на заплати от 40 хиляди, 17 200 се „изяждат“ от данъци.
Бялата заплата е гаранция за вашата социална сигурност
Забавени плащания
В крайна сметка ще помислим как да действаме, ако официалният RFP се забави. Така,как да накарам работодателя да плаща бели заплати ? Съгласно закона работодателят няма право да забавя изплащането на заплатите без особени причини - ако забавянето е 30 или повече дни, служителят има право да се свърже с прокуратурата и инспекцията по защита на труда. Също така служителят има право на обезщетение в размер на 1/300 от процента на рефинансиране на ден. Освен това, ако има забавяне, тогава работниците може да не изпълнят задълженията си и да не отидат на работното място.
внимание:Днес забавянията са рядкост, тъй като инспекцията по труда и прокуратурата налагат големи глоби на компанията за забавяне.
Но преди да се свържете със съответните органи, препоръчваме да се свържете директно с работодателя и да разберете по какви причини е възникнало забавянето и кога ще бъде приблизително изплатено. Поради кризата много компании имат сериозни вземания, което води до подобни ситуации. Ако отидете при властите, това може да довърши фирма, която не е силна на крака, и ще загубите работата си. Най-добре е да се съгласите с ръководството, ако плащанията са отложени само за няколко седмици.
Във връзка с
Черните заплати са един от спънките за руската икономика. Казано по-просто, заплатата в плик се издава на тези служители, които не работят официално, но получават възнаграждение. Има и друг вариант за черни заплати - сключването на трудов договор, в който е посочена минималната работна заплата. Този метод се използва само от недобросъвестни работодатели, за да не плащат вноски.
От страна на закона такива действия водят до отговорност. През 2019 г., ако бъде изплатена сива заплата, те могат да бъдат изправени пред съда. Работодателят ще носи отговорност както по административния, така и по данъчния и наказателния кодекс. В някои случаи служител, който получава такова възнаграждение, също може да бъде подведен под отговорност.
Тази статия ще предостави информация за видовете заплати, отговорностите за всички страни. И също така ще помислим какво да правим, ако плащат черно-бели заплати.
На всички допълнителни въпроси отговарят компетентните специалисти на портала.
Консултацията е безплатна и се провежда денонощно.
Какво е сива заплата и черна заплата?
Основното свойство на работната заплата е нейната "сянка". Например, бяла заплата е възможна, когато гражданинът е официално нает, удръжки в Пенсионния фонд на Руската федерация и данъци се получават от неговата заплата. С други думи, белият вид възнаграждение се записва във финансовите отчети. Всички заплати са отразени в отчета 2-NDFL.
Сивата заплата представлява следните нюанси:
- официална работа;
- в договора е посочена минималната работна заплата;
- доплащането се извършва изключително в плик, т.е. не официално.
От това следва, че лъвският дял от заплатите не е отразен в отчета на счетоводителя. Данъците и удръжките не се удържат от сивата сума, съответно според резултатите пенсията на такъв служител ще бъде минимална. И ако трябва да получите заем, сертификатът 2NDFL ще отразява минимума.
Не е необичайно сивата част от заплатите да идва от застрахователни организации под формата на покритие на застрахователно събитие.
Черната заплата означава, че служителят няма официална работа, няма защита и права и получава заплата само с устно споразумение с ръководството.
Каква отговорност заплашва организацията за заплата в плик
За да привлече ръководството за плащания в пликове за заплати, служител на такава организация има право да се свърже със следните структури:
- данъчни органи по местонахождение на работодателя;
- инспекция по труда;
- прокуратурата.
Обърнете внимание, че всяко обжалване от сферата на труда се проучва много задълбочено. Също така висшите органи на независима основа периодично провеждат изненадващи проверки, чиято цел е да установят всички нарушения на трудовото законодателство, с последващо наказателно преследване на ръководството.
Ако по време на одита се окаже, че служителите на организацията са получили сива заплата, тогава ръководителите на компанията са изправени пред административна отговорност и подходящо наказание. Тези действия попадат в обхвата на членове № 122 и № 123 от Данъчния кодекс на Русия. Санкциите за черни заплати зависят от сумата, от която не е платен данъкът и е около 20 процента от общата сума. През 2019 г. тези въздействия останаха непроменени.
В допълнение към отговорността за неплащане на данъци, организацията може да бъде обект на член „Уклонение от плащане на застрахователни премии“. Отговорността за това нарушение е представена под формата на глоби в размер на 5 хиляди рубли до 10.
Освен това тези нарушения могат да доведат до наказателна отговорност. Разбира се, тук говорим за мащабни неплащания. Така че, ако укриването на данъци надхвърли два милиона рубли, тогава това се счита за голямо престъпление и наказанието за него през 2019 г. ще бъде, както следва:
- глоби от 100 до 300 хиляди рубли;
- участие в принудителен труд в общността до 24 месеца;
- лишаване от свобода до две години;
- арест за шест месеца.
Ако бъдат открити квалифициращи признаци, тогава санкциите ще се увеличат в размер на 200-500 хиляди рубли.
Както показва практиката, престъпленията от Данъчния кодекс на Руската федерация рядко се придружават от лишаване от свобода. Едва 5-7% от подсъдимите попадат в затвора. А 45% получават условна присъда. И - 50% слизат с плащането на неустойки.
В случаите, когато служител получава черна заплата и не се изплаща навреме, е необходимо да се напише искова молба за установяване на този факт, както и да се събере дълг за заплата. Когато служител има договор на ръка, но заплатата е посочена с порядък по-малка от всъщност, тогава служителят трябва да докаже, че е получил други суми.
Внимание! Когато се обръща към съдебните органи, служителят има право да събере не само дълга към заплатите, но и съдебните разноски, заплащане на услугите на адвокати, правни съвети. Можете също да поискате да събирате неустойки за образуване на дълг и морално покритие.
Отговорността на служителя при получаване на черни заплати
Отговорност за получаване на черни или сиви заплати, т.е. "В плик" пада върху раменете не само на работодателя, но и на служителя на такава организация. То обаче идва в случай, че последният не е знаел, че със заплатата не се плащат данъци и вноски. В случаите, когато заплатата се издава в брой и служителят смята, че всички плащания вече са извършени от тях, отговорност не идва.
Служителят и ръководството бяха ли в споразумение? Не е подадена декларация за доходи и в резултат на това не са платени данъци? Данъчната инспекция има право да събира всички наказания и глоби, както и данък върху доходите на физическите лица за цялото време в съда.
Непредоставянето на информация за доходите води до следните видове наказания както през 2019 г., така и в миналото:
- Наказания
Данъчният орган ще събира поне 5% от неплатените данъци за всеки месец. Също така, ако декларацията изобщо не е получена, тогава ще бъдат събрани всички данъци за периодите.
- Наказателно наказание
Това се отнася за големи суми неплатени данъци, т.е. Данък върху доходите на физическите лица. В този случай член № 198 от Наказателния кодекс на Русия влиза в сила. Отговорност възниква не само за неподаване на декларация, но и за предоставяне на умишлено невярна информация.
- Наказателна статия и наказания.
Такова наказание се предвижда, ако неплащането на данъци е надхвърлило 600 000 рубли за последните 3 години. Същият член (№ 198) влиза в сила и налагането на санкции от 100 до 300 хиляди рубли.
Освен това служител може да бъде ангажиран в поправителен труд за период от една година, арестуван за шест месеца или лишаван от затвор за период от една година.
Методи за получаване на неформални заплати, основани на доказателства
За събиране на задължения от организация за изплащане на сиви заплати или в други случаи, служителите на портала препоръчват следните инструкции:
- Свързване със счетоводния отдел. Трябва да поискате удостоверение за доходи, получени по време на работа в организацията. Аргументът за получаване на такъв сертификат е необходимостта от получаване на потребителски заем, ипотека и др. За съда това удостоверение ще стане неопровержимо доказателство за получаване на сива заплата.
- Участие на свидетели. Намерете бивш служител или служител на организацията, който също е получил заплата в плик.
- Събиране на доказателствена база. За да направите това, можете да съберете всички документални факти за плащания и укриване на данъци и вноски. Платежни ведомости, извлечения (копия) и друга документация.
Необходими са доказателства, когато се стига до съда. В противен случай служителят може да бъде обвинен в клевета.
Къде да се оплача?
Първата стъпка към защита на вашите трудови интереси и привличане на безскрупулна организация е да се свържете с Федералната данъчна служба за изплащане на сиви или черни заплати. Това е косвено доказателство за водене на двойно записване. Само въз основа на тази жалба вкл. анонимно обаждане е причина за непланирана проверка.
Заедно с това обжалване можете да напишете жалба до държавна институция. Например прокуратурата. В случая обаче към жалбата следва да бъде приложена доказателствената база, която посочихме по-горе.
Всички други стъпки за държане на отговорност на компанията се предприемат от специални структури и органи. От служителя просто трябва да започнете процеса, като се свържете с данъчната служба.
Въпрос отговор
Много писма и заявления идват в нашия портал с подобни проблеми: получаване на сиви заплати, уволнение, просрочени задължения. И всяко обжалване завършва с въпроса "Как да бъда?"
В тази статия решихме незабавно да отговорим на всички тези въпроси.
Ситуация за 2019 г.: ръководството на фирмата не извършва плащания на заплати, които получавате неофициално. Освен това постоянно се забавя, което води до образуване на дълг. Или са били уволнени и не са платили заплащането.
Просто ще бъдат тези служители, които получават официални заплати. За това се подава жалба до инспекцията по труда и се изпраща искова молба до съда.
Сивите и черните заплати също ви позволяват да се обърнете към съда със заявление за събиране на дълг за заплата. Но в този случай служителят трябва да приложи цялата доказателствена база за сенчестата дейност на компанията, както и да намери свидетели. Както казахме по-горе, тази документация е справки за доходи, трудови договори, ведомости за заплати и др. Така всеки документ може да се превърне в причина за изправяне на властите пред съда.
В случай, че сте били незаконно уволнени и/или в същото време не сте платили плащането, можете да направите това. Намерете свидетел, който не се страхува да говори в съда и е готов да потвърди факта за получаване на черни заплати. Имайте предвид, че въпросът за двойното счетоводство е най-добре да се пропусне. Освен това можете да събирате всички документи, извлечения и т.н. и се обърнете към ръководството. По правило на този етап се решават всякакви въпроси, вкл. изплащане на просрочени задължения за заплата или калкул. Това се дължи на факта, че компанията е наясно с какво могат да застрашат подобни производства и знае каква отговорност носи.
Валери Исаев
Валери Исаев завършва Московския държавен правен институт. През годините на работа в правната сфера е водил множество успешни граждански и наказателни дела в съдилища от различни юрисдикции. Богат опит в правната помощ на граждани в различни области.
Смята се, че повечето работодатели са принудени да плащат сива заплата поради такси върху нея. Затова често се оказва, че официално в ведомостта за заплати е отразена по-малката му част. И осезаемата разлика между цифрата в извлечението и сумата, която служителят получава в ръцете си, му се дава в плик.
Така е: заплатата на служителя струва на работодателя повече от сумата, която той посочва в извлечението. И което при напълно официални, бели изчисления, служителят не получава изцяло.
MirSovetov реши да помогне на читателите да разберат малко тези счетоводни тънкости.
Първата, която представлява 13% от доходите му, се плаща от самия служител. Освен това, независимо от желанието, сумата, която той получава в касата на предприятието или чрез превод по банкова сметка, вече ще бъде с 13% по-малка от предписаната в трудовия договор. Парите вече ще бъдат преведени в бюджета от предприятието. Но вторият данък в размер на 26% ще бъде платен от компанията - в допълнение към заплатата, начислена на служителя.
Общите разходи на работодателя и сумата, която служителят получава в ръцете си, се счита за просто в напълно бели изчисления. Разходите на работодателя (RR) са равни на служебната заплата (OZ) плюс единния социален данък (UST), равен на 26% от официалната заплата.
Сумата на каса (CHR) е равна на служебната заплата (OZ) минус данъка върху доходите на физическите лица (PIT), а PIT е равен на 13% OZ.
Така:
ZR = OZ + ESN, ESN = 26% OZ.
SNR = OZ - данък върху доходите на физическите лица, данък върху доходите на физическите лица = 13% OZ.
Е, сега, след като имаме най-реалните уравнения, нека си спомним детството си и като в урок по математика в училище ще заменим буквите с цифри.
Да кажем OZ = 10 000 рубли. Тогава UST, 26% от тази сума, ще бъде 2600 рубли, а данъкът върху доходите на физическите лица 13% - 1300 рубли.
Какво става?
ZR = 10000 + 2600 = 12600.
СНР = 10000 - 1300 = 8700.
Така че, за да получите 8 700 рубли, вашият работодател трябва да изплати 12 600 рубли.Използваме по-осезаеми числа. Ако официалната ви заплата е 50 хиляди рубли (което е по-близо до реалните приходи в много индустрии в Москва), всички налични стойности се увеличават пет пъти.
Тогава подравняването е както следва:
ZR = 50 000 + 13 000 = 63 000.
СНР = 50 000 - 6500 = 43 500.
По този начин получавате 43 500 рубли в ръцете си, а бюджетът на работодателя се намалява с 63 000 рубли. Ето един парадокс: за вас заплатата ви е 43 500 рубли, тъй като това е сумата, която получавате. За работодателя това е равно на 63 000 рубли, защото това са парите, които му струвате. И се смята, че размерът му е 50 хиляди.
На Запад под заплатата, обявена например в обявите за работа, се има предвид точно сумата, с която се изчисляват данъците – както казваме, „мръсни“. И за да изчислите реалния си месечен бюджет като „чист“, трябва да приспаднете от него всички данъци, които служителят плаща сам. Най-лесно е положението в страни като Великобритания, САЩ, Австралия, където всички социални данъци (там се наричат осигуровки) се плащат от служителя. В много други страни тежестта на социалните задължения на служителя към държавата се поема или от работодателя, както в Русия, или най-често и от двамата. Тогава част от този данък се приспада от заплатата на служителя заедно с дохода, а част, както в Русия, се плаща от работодателя над официалната заплата. Такава е ситуацията например в Чехия, Словакия, Полша.
Приятни дреболии
На пръв поглед, с официална заплата от 50 хиляди рубли, работодателят ще трябва да отделя 63 000 рубли на месец. Но не е така. Данъчният кодекс на Руската федерация предвижда известно намаление на единния социален данък в зависимост от годишния доход. Първият праг е, когато годишният официален доход на служителя е от 280 до 600 хиляди рубли. Веднага щом размерът на единния социален данък, платен през календарна година за служител, достигне 72 800 рубли (това е 26% от 280 хиляди рубли), ставката на UST, начислена върху последващите му доходи, се намалява до 10% до края на календарната година.
При официална заплата от същите 50 хиляди на месец годишният доход ще бъде 600 хиляди рубли. С UST от 13 хиляди рубли, 65 хиляди ще се плащат месечно в продължение на пет месеца. Ако платите същата сума за шестия месец, ще получите 78 000, тоест излишък за 5200 рубли.
Нека поемем по най-простия път и си представим (за счетоводител, който изчислява данъците, е по-трудно: ами ако служител утре подаде заявление за напускане и данъкът вече ще бъде надплатен). В нашия случай годишният доход на служителя е 600 хил., 50 хил. на месец (случаи, когато се колебае в зависимост от бонуси, извънреден труд, хонорари и т.н., ще оставим и на счетоводителите). От тези 600 хиляди изваждаме прага 280, получаваме разлика от 320 хиляди, една десета от които (тоест 10%, което ще бъде UST от заплатата на такъв служител до края на годината), това е 32 хил. От тях изваждаме надплатените 5200. Остават 26800, които разпределяме през останалите шест месеца. Е, например, пет хиляди за първите пет от тях (общо 25 хиляди). Оставяме 1800 за декември.
Оказва се следното приблизително изчисление (бяла заплата 50 000 рубли на месец, приблизително плащане на UST по месец):
| месец | Размер на единния социален данък |
| януари | 13000 |
| февруари | 13000 |
| Март | 13000 |
| април | 13000 |
| Може | 13000 |
| юни | 13000 |
| Юли | 5000 |
| Август | 5000 |
| Септември | 5000 |
| октомври | 5000 |
| ноември | 5000 |
| декември | 1800 |
Най-важното: в тази ситуация работодателят ще плати за служител с официална заплата от 50 хиляди рубли не 156 000 рубли (13 хиляди рубли, умножени по 12 месеца в годината) за една година, а по-малко - 104 800 рубли.Още по-впечатляваща разлика с официална заплата от 100 хиляди рубли на месец.
Според Данъчния кодекс на Руската федерация, ако годишният официален доход надвишава 600 хиляди рубли (и с такава заплата вече е 1 милион 200 хиляди годишно), UST се счита по различен начин: 104 800 рубли плюс 2% от приходите надвишаващи 600 хиляди.
В нашия случай разликата е 600 хиляди рубли, а 2% от тази сума е 12 хиляди.
При заплата от 100 хиляди рубли, UST 26% от нея е 26 хиляди. Така че 104 хил. рубли ще бъдат изплатени за четири месеца, остава да платите до края на годината 12 800. Например през май прехвърлете 5800 рубли в бюджета, а останалите шест хиляди разпръснете по месеци.
Тогава приблизителното изравняване е както следва (бялата заплата е 100 000 рубли на месец, плащането на UST по месец е приблизително):
| месец | Размер на единния социален данък |
| януари | 26000 |
| февруари | 26000 |
| Март | 26000 |
| април | 26000 |
| Може | 5800 |
| юни | 1000 |
| Юли | 1000 |
| Август | 1000 |
| Септември | 1000 |
| октомври | 1000 |
| ноември | 1000 |
| декември | 1000 |
Основното е, че общите годишни разходи на работодателя за UST ще бъдат по-малко от 26 хиляди, умножени по 12 месеца (общо 312 хиляди) и дори по-малко от 72 800 плюс 10% от разликата между 1 милион 200 хиляди и 280 хиляди ( това е 920 хиляди, 10% от тази сума е 92 хиляди, общо 72 800 + 92 000 = 164 800 рубли) и 116 800 рубли.
Цената на въпроса
Е, сега, като вземем предвид всички нюанси, предвидени в Данъчния кодекс на Руската федерация по отношение на UST, нека да оценим всички спредове на разходите на работодателя с различни опции за регистриране на заплата от 50 хиляди рубли, както и колко ще получат служителят и държавата.| Черни пари на месец | Черни пари на година | Сива заплата, официално 10 000 рубли на месец, останалите 40 000 в плик, на месец | Сива заплата, официално 10 000 рубли на месец плюс 40 000 в плик, на година | Бяла заплата 50 000 рубли на месец, всеки месец | Бяла заплата 50 000 рубли на месец, на година | |
| Начислена сума | 50000 | 600000 | 120 000 (плюс 480 000 в плик) | 50000 | 600000 | |
| Данък върху доходите на физическите лица 13% | 0 | 0 | 1300 | 15600 | 6500 | 78000 |
| 0 | 0 | 2600 | 31200 | 13000 | 104800 | |
| 0 | 0 | 1400 | 16800 | 7000 | 56800 | |
| На ръце | 50000 | 600000 | 48700 | 584400 | 43500 | 522000 |
| 50000 | 600000 | 52600 | 631200 | 63000 | 704800 |
Какво зависи от цвета на заплатата
Дилемата на работодателя по въпроса как да се плаща е очевидна: или всичко е честен и спокоен сън, или живот под меча на Дамокъл на възможни проблеми със силите за сигурност (освен данъчните, OBEP се занимава и със сиви и черни заплати , а бизнесмен, осъден за подобни "спестявания", теоретично е заплашен до 6 години затвор), но осезаемо оптимизиране на разходите.
А какво да кажем за служителя? Бяла заплата - на първо място, дава повече гаранции (макар и все още не 100%), че ще бъдат спазени всички задължения на работодателя, предвидени в Кодекса на труда (продължителност на ваканцията, плащания по болест, изчисление за съкращаване на персонал или за и др.) в напълно. А не в този, в който конкретният „господар” в „патримониума” си счита за необходимо.
Разбира се, ако служителят е бил подплатен за нещо, сивата схема не означава, че спорната сума е недоказуема. Така че, когато се разглеждат трудовите спорове в съда, през последните години се наблюдава тенденция съдиите да предпочитат да вярват на думата на служителя в подобна ситуация. А за доказателство могат да послужат фишове за заплати, които в много предприятия слагат в пликове с неофициална част от сивата заплата. Но колкото е „по-тъмна” заплатата, толкова по-зависим става служителят от волята на работодателя.
Ние дори изобщо не разглеждаме черни опции: това като правило е пълна липса на социални гаранции и неограничени възможности за произвол - до неплащане на печалба под предлог „Не те познавам и ти ще не доказвайте на никого, че сте работили тук”.
При сива схема размерът на ваканцията, отпуска по болест, обезщетението или изчисляването при уволнение на собствено безплатно ще зависи от позицията на работодателя. Има доста от тези, които все още плащат честно. Но други опции не са необичайни, особено когато си тръгнете. При напускане по собствено желание служителят има право на доходи за последния неплатен период плюс обезщетение за неизползван отпуск. Най-често се стремят да я издадат на официалната заплата. Особено интересна е ситуацията с болничните. На теория тези разходи се поемат от държавата в лицето на ДОО. Заплащането на всички дни, през които служителят е боледувал, се прехвърля на работодателя въз основа на преведените вноски за служителя от служебната му заплата. Дали да се плати разликата е по преценка на работодателя. А към факта, че служителите са болни, отношението може да бъде трудно.
В удостоверението за заплата, което много посолства изискват в пакета документи за туристическа виза, предприятие със сива заплата може дори да посочи сума, по-голяма от реалните приходи. С бяло - като правило, истински. И тук обаче не бива да се увличате. Визовите служители обикновено са наясно със ситуацията на пазара на труда в приемащата страна. Така че твърде високата заплата може, напротив, да стане причина за отказ за виза.Нееднозначна е ситуацията с банковите заеми. Тъй като банките не искат да загубят справедливо количество потенциални кредитополучатели със сиви доходи, сивата заплата не е причина за отказ на заем. Освен това, когато кандидатствате за заем за покупка, например, паспорт и друг документ (да речем, шофьорска книжка или паспорт) са достатъчни. За заем с по-сериозна сума и дълъг период: ипотека и др. - подходящ е сертификат под формата на банка, отразяващ реалния доход, а не формуляр 2NDFL с официални такива (и за предпочитане два документа, включително с бяла заплата). Но колкото по-бял е доходът, толкова по принцип по-висока е сумата, на която кредитополучателят може да разчита. И често процентът е по-нисък. Разликата между, да речем, 12 и 13 процента годишно при заем от няколко десетки хиляди долара за 15-20 години е осезаема.
И накрая, размерът на служебната заплата оказва пряко влияние върху бъдещата пенсия. Методът за изчисление, използван от руския пенсионен фонд, е много сложен и объркващ. Но калкулаторите за пенсиониране на уебсайтовете на някои неправителствени фондове ви позволяват да изчислите размера на месечния си бюджет в напреднала възраст на базата на днешните бели доходи. Например, със заплата от 45 хиляди рубли на месец, това ще бъде в района на 11 хиляди рубли. От края на миналата година държавата предостави възможност за самостоятелно попълване на пенсионната си сметка по програмата за съфинансиране. А гражданите на развитите страни обикновено правят вноски успоредно в недържавните пенсионни фондове. Но колкото повече пари отиват допълнително в държавния пенсионен фонд, толкова по-добре.
Никой не обича да плаща данъци. Включително и в чужбина. Смята се, че на Запад, за разлика от Русия, данъкоплатецът знае за какво харчи. Но това е само отчасти вярно. Европеецът и американецът на улицата също имат много претенции към своите държави в това отношение. Но въпросът дали да плащат или не е немислим за насипно състояние. В тази ситуация МирСоветов препоръчва да се третират данъците, ако са зли, то неизбежни.
Да предположим, че по някаква причина предпочитате изчисление с бяла шапка, но вашият работодател, който ви подхожда във всички отношения, се придържа към сивите схеми. Основният му аргумент е, че той има лимит на общите разходи на вашата заплата, който не може да надвишава. Аргументът е разумен: колкото и да сте ценни, никоя компания няма да ви плати на загуба.
Но можете да опитате да потърсите компромис - да въведете всички разходи за заплатата си, включително данъци, в този лимит.
Колко ще получи служителят в ръцете си и колко ще струва на работодателя с различни опции за дизайн (в размер на 10 000 рубли на месец) може да се разбере от следната таблица:
| Черни пари в брой, 10 000 рубли на месец | Бяла заплата 10 000 рубли на месец | Сива заплата: според изявлението 5 000 рубли, реални 10 000 рубли на месец, данък върху доходите на физическите лица от официалната заплата за сметка на работодателя | Сива заплата: според извлечението от 5 000 рубли, реални 10 000 рубли на месец, данък върху доходите на физическите лица от официалната заплата за сметка на служителя | Възможна бяла заплата с лимит до 10 000 рубли на месец, включително данъци | Възможна бяла заплата с лимит до 11 300 рубли на месец, включително данъци | Възможна бяла заплата с лимит до 11 950 рубли на месец, включително данъци | |
| Начислена сума | 0 | 10000 | 5000 | 5000 | 7900 | 8700 | 9000 |
| Данък върху доходите на физическите лица 13% | 0 | 1300 | 650 (служител - 0) | 650 | 1027 | 1131 | 1170 |
| UST 26% | 0 | 2600 | 1300 | 1300 | 2054 | 2262 | 2340 |
| На ръце | 10000 | 8700 | 10000 | 9350 | 6873 | 7569 | 7830 |
| Към вашите сметки в Пенсионния фонд на Руската федерация (14% от начислената заплата) - от платеното за вас UST | 0 | 1400 | 700 | 700 | 1106 | 1218 | 1260 |
| Общите разходи на работодателя | 10000 | 12600 | 11950 | 11300 | 9954 | 10962 | 11340 |
Но сумата, която ще получите в ръцете си, значително ще намалее.
Някои работодатели в Украйна, когато кандидатстват за работа, предлагат да изберете: или цялата сума в плик, или значително по-малко (като се има предвид, че всички данъци ще бъдат приспаднати от сумата, която се предполага, че ще бъде издадена в плик, вкл. тези, които се изплащат над начислената заплата), но служебно. Вторият вариант е предпочитан от единици. Въпреки това, в Украйна заплатите в плика обикновено са ниски, да не говорим за приспадането на данъци.Помислете за друг пример - опции за избелване на договорената заплата от 50 хиляди рубли:
| Черни пари в брой, 50 хиляди рубли на месец | Сива заплата, официално 10 000 рубли на месец плюс 40 000 в плик, на месец, данък върху доходите на физическите лица от служебната заплата за сметка на работодателя | Сива заплата, официално 10 000 рубли на месец плюс 40 000 в плик, на месец, данък върху доходите на физическите лица от официалната заплата за сметка на служителя | Бяла заплата 50 000 рубли на месец | Възможна бяла заплата с лимит до 52 600 рубли, включително данъци, на месец | Възможна бяла заплата с лимит от 53 900 рубли, включително данъци, на месец | |
| Начислена сума | 50000 | 10 000 (плюс 40 000 в плик) | 10 000 (плюс 40 000 в плик) | 50000 | 41700 | 42700 |
| Данък върху доходите на физическите лица 13% | 0 | 1300 | 1300 | 6500 | 5421 | 5551 |
| UST 26% (с годишна заплата от 280 000 до 600 000 рубли годишно: 72 800 рубли плюс 10% от сумата над 280 хиляди рубли) | 2600 | 2600 | 13000 | 10842 | 11102 | |
| От UST, изплатени на пенсионния фонд (14% от начислената заплата, с годишна заплата от 280 000 до 600 000 рубли годишно: 39 200 рубли плюс 5,5% от сумата над 280 000 рубли) | 0 | 1400 | 1400 | 7000 | 5838 | 5978 |
| На ръце | 50000 | 50000 | 48700 | 43500 | 36279 | 37149 |
| Общите разходи на работодателя за заплатата на служителя | 50000 | 53900 | 52600 | 63000 | 52542 | 53802 |
Ако сте за спазването на закона, има смисъл, въоръжен с цифри, да се опитате да намерите компромис: получавате по-малко от днес, но при условие, че работодателят плаща цялото UST от него, за да пасне в текущите си разходи върху заплатата ви, а от личните ви доходи редовно удържа данък върху доходите.
Не е факт, че работодателят ще се съгласи с това, само ако настоявате за избелване. Но ако има много кандидати, шансовете са повече.
Трудовото възнаграждение, както е посочено в закона, трябва да се изплаща по законова схема с всички съответни данъчни облекчения. Но не всички работодатели се придържат към това изискване.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Многоцветна заплата
Имена като бяла, сива и черна заплата сигурно са чували от всички. Използват се различни цветове на заплатите за представяне на незаконни плащания. Нека да разгледаме по-отблизо какво представлява.
Бяла
По закон има само служебна заплата, която е бяла. Размерът на служебното възнаграждение се определя от самия работодател и се записва в съответните документи.
Въпреки това, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация има две предпоставки:
- Заплатите не трябва да са по-ниски от нивото, установено със закон.
- Неговото плащане трябва да се извършва 2 пъти месечно.
Бялата заплата в пълен размер преминава през целия документооборот и показва:
- в заповедта за трудоустрояване;
- в трудов договор;
- в счетоводни документи и др.
В същото време целият процес на изчисляване на заплатите се проследява лесно, включително бонуси, регионален коефициент, премии за трудов стаж, ваканция или отпуск по болест (ако служителят е болен или отива в отпуск) и други плащания, предвидени в предприятието . Често бялата заплата се прехвърля изцяло на, което улеснява целия процес на издаване и получаване на пари.
Съгласно Данъчния кодекс на Руската федерация заплатите се облагат с данък върху доходите на физическите лица (ДДФЛ), който се плаща от самия служител. За жителите на Руската федерация данъкът върху доходите на физическите лица е 13% ... Всички други удръжки (задължения по заеми, издръжка и др.) се правят след приспадане на данъка върху дохода.
Също така, единният социален данък (ЕСН) се начислява върху служебната заплата в размер на 26% от нейния размер.Единният социален данък трябва да се плаща от самото предприятие или организация. Лесно е да се изчисли, че например с официална заплата от 50 хиляди служител ще получи 43,5 хиляди в ръцете си, докато това ще струва на работодателя 63 хиляди.
Не е изненадващо, че скриването на истинския размер на плащанията на заплатите е много полезно за работодателя, тъй като може значително да намали разходите.
За служител бялата заплата гарантира, че всички точки от Кодекса на труда ще бъдат напълно изпълнени:
- продължителността на ваканцията;
- плащане на отпуск и отпуск по болест;
- правилно изчисление при уволнение и др.
Сив
При сива (полуофициална) заплата размерът й се договаря устно между работодателя и служителя, като само част от нея се отразява във ведомостите за заплати, а останалата част се издава отделно.
Така сивата заплата се състои от 2 части: бяла (посочена в трудовия договор) и черна (неофициална).
Сивите заплати са от полза не само за работодателите, но в някои случаи и за служителите:
- Размерът на данъка върху доходите на физическите лица се намалява, тъй като се удържа само от служебната част на заплатата.
- Размерът на някои други удръжки е намален, напр.
Начисляването на отпуск по болест, отпуск, както и изчисляването на възможно уволнение изцяло зависят от позицията на работодателя. Понякога се сключва устно споразумение между работодателя и служителя, че всички подобни такси ще бъдат направени от реалния размер на заплатата и работодателят държи на думата си.
Често обаче работодателите, когато наемат, веднага изправят кандидата пред факта, че отпуск, обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, обезщетение и др. ще се начисляват от служебната заплата, тоест от нейната „бяла“ част, а служителят трябва да се съгласи с това.
В повечето случаи служебната част от заплатата се определя равна на "минималната работна заплата" (минималната работна заплата, разрешена от закона).
Отделна тема е болничният.ДОО възстановява на работодателите дните, в които служителят не е ходил на работа поради заболяване. Това се прави въз основа на вноските, изброени в FSS и изчислени от официалната заплата. Тоест, ако работодателят реши да изплати на служителя изцяло болничния, той ще трябва да плати разликата от собствения си джоб. Той няма да получи обезщетение от държавата за това. Малцина ще го направят.
При сива заплата могат да възникнат проблеми с банковите заеми: банката може да сметне размера на официалната заплата за недостатъчна и да откаже заем.
И най-важното е, че продължителността на осигурителния период и размерът на бъдещата пенсия, която се формира въз основа на вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация и недържавните пенсионни фондове, зависят от размера на официалната заплата .
Според статистиката сивите заплати са предимно разпространени в следните отрасли: търговия (търговия на едро и дребно), строителство, производство. Много от тези, които получават сива заплата, не знаят къде да се оплачат и най-често изобщо не се замислят.
Опитите за директен разговор с работодателя обикновено водят до следното: работодателят се съгласява да направи заплатите напълно бели и да плати UST за служителя изцяло, при условие че разходите му не се увеличават. Тоест, ако един служител му струва 50 хиляди на месец, тази сума ще остане непроменена. В тази ситуация служителят ще получи около 34,5 хиляди "чисти" в ръцете си. (Добавете тук приспадания данък върху доходите на физическите лица - 13% и UST - 26% и ще получите около 50 хиляди). Тази сума е с 9 хиляди по-малко, отколкото в предишния пример - това е осезаема разлика. Изводът е очевиден. По-голямата част ще изберат сива заплата вместо бяла.
Черен
Когато заплатата е напълно черна, служителят изобщо не се формализира при наемане: трудовият договор не е сключен, не се правят съответните вписвания в трудовата книжка и т. н. Цялата заплата се издава в плик. В такива случаи организацията винаги води двустранно счетоводство, а черната заплата се изплаща от нерегистрирани печалби.
Тази схема е удобна за бизнес, свързан с търговия, транспорт, където има постоянен оборот на пари.
Също така по черната схема често работят бюра за недвижими имоти и туристически агенции, които не формализират официално своите агенти и мениджъри, а просто им плащат процент от направените сделки.
Що се отнася до социалните придобивки и гаранции, при черна заплата те обикновено напълно липсват.Една сива и черна заплата се оказва финансова полза за служителя в настоящето и много неясни перспективи за бъдещето.
С какво е изпълнено?
Изплащането на заплати чрез сенчести схеми е много често, въпреки негативните последици, тъй като ползите днес в тежките условия на местната икономика са много по-важни. Потенциалната загуба обаче трябва да е ясна за всеки работодател и служител.
За служител
При сива схема на плащане, когато според официалните документи заплатата е минимална, служителят трябва да се задоволява с недоплатени отпуски и малка пенсия в бъдеще.
При черните заплати не е нужно да се разчита на болнични, ваканционни и още повече отпуск по майчинство (заплащане за майчинство).
Освен това работодателят може да уволни служител напълно без обезщетение и да не му плаща за последния отработен период.
Отговорност на работодателя
Според Данъчния кодекс на Руската федерация неплащането или непълното плащане на данък в резултат на неправилно изчисление се наказва с глоба от 20% от неплатената сума. Но ако данъчната основа е била умишлено занижена, размерът на глобата ще бъде 40% от неплатения данък.
Също така на ръководителя и главния счетоводител на организацията може да бъде представен член от Наказателния кодекс на Руската федерация за укриване на данъци в голям мащаб, ако размерът на неплатените данъци за три финансови години варира от 500 до 2500 хиляди рубли.
Ако данъчната инспекция разполага с доказателства за изплащане на "заплата в пликове", това няма да бъде пренебрегнато, тъй като естествено възниква въпросът от какъв доход се изплаща. Това означава, че счетоводството не е отразило операцията, от която е получен този приход.
Според експерти в ситуацията със сиви и черни заплати е трудно да се промени нещо, а само работодателите са заплашени от глоби. Самият работодател удържа данък върху доходите на физическите лица от заплатите, тъй като именно той е данъчният агент. Това означава, че данък върху доходите на физическите лица вече трябва да бъде удържан от сумата, която служителят получава в брой, и служителят не нарушава закона. В същото време той няма възможност да провери дали данъкът е платен от работодателя или не.
Докладвайте нарушения
Малко хора решават публично да декларират, че са получили черна заплата. В крайна сметка със сигурност ще възникнат въпроси относно неплатените данъци и такси. Освен това служителите обикновено се страхуват да не загубят поне някакъв източник на доход поради конфликт с ръководството. Но всеки съвестен гражданин има това право.
Където?
С изявление за незаконно изплащане на заплати можете да кандидатствате:
- в районния отдел на държавната инспекция по труда;
- до данъчната служба по мястото на регистрация на предприятието;
- в прокуратурата по местоживеене или по местонахождението на организацията-работодател.
Отиването в съда за защита на собствените си права започва с подаването на искова молба.
Този документ трябва да съдържа стандартна информация:
- В искането за събиране на неизплатени (сиви или черни) заплати трябва да посочите дължимата сума.
- Ако е имало случаи на забавяне на заплатите, можете да включите в заявлението изискване за плащане на лихва за всеки ден закъснение.
- Допуска се да се иска в съда да се задължи работодателят да приеме ищеца на работа служебно, със сключване на трудов договор и посочване на реалните заплати в него.
- Не трябва да се предявява иск за обезщетение за морални вреди, тъй като обикновено се възстановява за нарушения на моралните права.
Събиране на доказателства
Как да докаже изплащането на "заплата в плик"? Достатъчно трудно е, но възможно. И тук една искова молба не е достатъчна. Необходимо е да се събере максимално количество доказателства, потвърждаващи действителния размер на заплатата.
Не може да бъде:
- Обява за свободно работно място, публикувана в периодични издания или в интернет - често посочва предложената заплата.
- Информация от Държавния комитет по статистика за средното ниво на заплати на работниците по тази специалност в региона.
- От документите на работодателя - фишове за заплати, копия от ведомости. Често служителите се подписват на 2 ведомости: за бялата част от заплатата и за черната.
- Самите пликове с фамилията на служителя - колкото по-голяма е "колекцията" от пликове, толкова по-добре.
- Трудови договори от предишни работни места, ако там заплатата беше бяла е нелогично да се остави по-висока заплата за по-ниска.
- Сертификати за заплата - понякога, по искане на служителя, счетоводството издава сертификати, посочващи истинския размер на заплатата, например за получаване на банков заем или виза.
- Показания на колеги свидетели.
- Аудио и видео запис на разговори с работодателя.
Арбитражна практика
Много по-лесно е да съберете необходимите доказателства преди уволнението - следователно, след като сте взели решение за завеждане на дело, не трябва да бързате да уволнявате. И трябва да се погрижите за това, преди да присъствате на първото съдебно заседание.
Съдебният процес е ограничен до определени срокове, следователно, за да съберете допълнителни доказателства, ще трябва да подадете молба за отлагане на делото.
Момент за вземане на решение
Съгласно общите правила гражданските дела се разглеждат в 2-месечен срок от датата на получаване на заявлението. Решението за приемане на исковата молба за съдебно производство се взема в 5-дневен срок. Събирането на заплатите обаче се отнася за трудови спорове, за които има съкратен срок за сезиране.
В някои случаи е по-изгодно да подадете жалба до инспекцията по труда, отколкото до съда с иск.
Няма категоричен отговор на въпроса как точно човек трябва да докаже своята невинност и колко доказателства трябва да има в съвкупност. Тоест няма списък с документи, които трябва да бъдат представени в съда. По същия начин е невъзможно да се посочат конкретни доказателства, които да гарантират съдебно решение в полза на служителя.
Горните са най-типичните доказателства, които могат да помогнат за благоприятен изход на делото.И колкото повече доказателства се събират, толкова повече са шансовете на ищеца да спечели съда. Проверка на място на предприятието от данъчните власти, извършена въз основа на жалби на служителите му за укриване на заплати, може да помогне.
Сумата, получена от всички служители под формата на плащане по договора, може да бъде както официална, така и черна. В първия случай заплатата е напълно прозрачна, с производството на всички необходими удръжки.
Вторият вариант предполага схема на заплата в плик, когато бонусът на служителя не преминава официално през никакъв документ. Каква е разликата между тези две опции и какво казва законът за профилите за това, ще бъде обсъдено по-нататък.
Какво представляват белите заплати?
Под това определение следва да се разбира получаването на заплати по реда, установен от съответния закон.
В този случай организацията прави всички задължителни вноски:
- Счетоводство;
- данък общ доход;
- всички задължителни плащания към ЗФР и други социални фондове;
- пълно изчисляване на всички дължими плащания, включително официалния отпуск по болест.
Трябва да знаете, че трудът на гражданин винаги трябва да се заплаща по този начин, тъй като само официалната заплата директно предполага използването на всички необходими трудови предпочитания. Това е, което отличава черно-белите заплати (или един вид черно - сива заплата).
Плюсове и минуси на бялата заплата
За самия служител плащането по официален начин не предполага никакви недостатъци. Той се радва на пълния набор от трудови предпочитания, гарантирани на всеки човек.
Неговите доходи, в съответствие със заплатата му, са напълно служебни, така че той може да поема различни кредитни задължения, да действа като поръчител по силата на закона, да разчита на получаване на необходимото данъчно облекчение при придобиване на имущество.
Единственият недостатък тук е, че например издръжката ще трябва да се плаща на базата на точно такава заплата. Колкото по-високо е плащането, толкова по-висока ще бъде издръжката. Във всички останали отношения служителят се възползва само от това изчисление.
Недостатъците тук са основно насочени към работодателя, който освен заплатата на официален служител, ще трябва да направи и всички необходими удръжки, включително да посочи съответния данък, който се изчислява точно от първоначалната сума.
Изчисляване на бели и черни заплати
Официалното възнаграждение се изплаща в съответствие с предварително сключен трудов договор. В този случай контингентният работник трябва да знае предварително колко ще му плати организацията.
Всъщност тук не трябва да се прави изчисление, защото всички стойности са посочени в оригиналния договор. Що се отнася до черните заплати, в този случай всичко зависи от намеренията на самата организация.
Това могат да бъдат както устни споразумения, така и неформални писмени решения, които не излизат извън рамките на организацията. Всъщност той може да получи много по-голяма сума, която е посочена в трудовия договор.
Черните заплати имат един изключително съществен недостатък: плащанията за болнични за белите заплати се изплащат изцяло, а ако заплатите са черни, тогава се изплаща само служебната част, която може да е недостатъчна за покриване на всички разходи за лечение.
Ако заплатата е бяла и черна, как се изчисляват заплатите за майчинство?
Съгласно законовия ред, майчинството се таксува в съответствие с член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, чието разпореждане предполага изчисляване в съответствие с предходните две години на работа.
Като изчисление се използва следната схема: взема се първоначалната заплата плюс удръжките, изплащани годишно на FSS. При черно плащане плащанията за майчинство всъщност не се кредитират, тъй като тези средства не фигурират в никакъв официален документ и според закона тук ще бъде невъзможно да се направи нещо.
За да се установи какъв вид данък върху бялата заплата е предвиден от профилния закон, е необходимо да се направи справка с разпоредбата на член 284 от Данъчния кодекс на Руската федерация, която посочва фиксирани 13%.
Черно-бяла заплата Закон на РФ
В съответствие с разпоредба 133 от Кодекса на труда на Руската федерация заплащането на труда трябва да се извършва само в напълно официална форма, без никакви изключения.
Черното плащане не е регламентирано от специализирано законодателство, тъй като използването му е под императивна забрана.
Каква е минималната бяла работна заплата според закона е посочено в чл. 133,1 - общоруската цифра е 6204 рубли.
Как да накарам работодателя да плаща бели заплати?
Следователно работата с бяла заплата във всички отношения има много повече предимства и ползи от условен служител.
Ако организацията настоява да използва алтернативен вариант, тогава в този случай се препоръчва на персонала да промени мястото на работа, тъй като плащането, извършено в плика, ще бъде невъзможно да се докаже на практика.
