"Ishsizlik: sabablari va oqibatlari" mavzusidagi taqdimot. Mavzu bo'yicha taqdimot: Ishsizlik: sabablari, turlari, oqibatlari Ishsizlik tushunchasi va uning turlari taqdimoti

Slayd 5

Ishsizlar - bu ish joyi bo'lmagan, ishga kirishishga tayyor va oxirgi to'rt hafta ichida ish qidirayotgan yoki allaqachon ishga joylashgan, lekin hali ish boshlamagan odamlar.

Qo'shma Shtatlarda qonun ishsizlar deb ta'riflanadi: so'rov haftasida ishsiz bo'lgan, oldingi to'rt hafta ichida ish topishga harakat qilgan (to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yoki davlat bandlik xizmati xizmatlariga yoki do'stlariga murojaat qilgan) so'rov haftasida ishlashga qodir bo'lgan shaxslar vaqtincha ishdan bo'shatilgan yoki 30 kun ichida ishni boshlashlari kerak bo'lgan yangi ish uchun yollangan shaxslar.Rossiyaning "Bandlik to'g'risida" gi qonuni ishsiz va daromadi bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolarni ishsiz deb tan oladi. mos ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish izlayotgan va ishga kirishga tayyor 5

Slayd 6

Ishsizlik sabablari

nisbatan ortiqcha aholi, milliy ishlab chiqarishning erishilgan darajasi bilan solishtirganda "ortiqcha" iqtisodiyot tarkibidagi o'zgarishlar, shu jumladan texnologiyada odamlarning "o'zlariga yoqadigan" ish topishga bo'lgan tabiiy istaklari va mehnat sharoitlari yaxshilanadi. Iqtisodiyotdagi tsiklik tanazzul natijasini to'lash hukumatning faol aralashuvi va kasaba uyushmalarining xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlariga 6

Slayd 7

Ishsizlik - bu iqtisodiy faol aholining bir qismi tovarlar va xizmatlarni takror ishlab chiqarish jarayonida band bo'lmagan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

Tabiiy ishsizlik - ob'ektiv rivojlanayotgan, nisbatan barqaror, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bog'liq bo'lmagan, tabiiy sabablarga ko'ra yuzaga keladigan ishsizlik darajasi: kadrlar almashinuvi, migratsiya, demografik omillar.Tabiiy ishsizlik shakllari: - friksion ishsizlik - tarkibiy ishsizlik - ixtiyoriy ishsizlik. - ishsiz mutaxassislarning malakasiga mos keladigan ish o'rinlarining etishmasligi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik Majburiy ishsizlik shakllari: - davriy ishsizlik - institutsional ishsizlik - mintaqaviy ishsizlik - mavsumiy ishsizlik - texnologik ishsizlik - marjinal ishsizlik - yashirin ishsizlik.

Slayd 8

Ishsizlik ko'rsatkichlari

ishsizlik darajasi - ro'yxatga olingan to'liq ishsizlarning mehnatga layoqatli aholiga nisbati UR = [(LF – E) : LF] x100% bunda: UR(UnemploymentRate) - o'rtacha oylik ishsizlik darajasi LF - mehnat resurslari (mehnat kuchi) E - band bo'lgan ishchi kuchi 8

Slayd 9

Ishsizlikning davomiyligi - bandlik organlarida ishsiz sifatida ro'yxatga olingan paytdan boshlab ishga qabul qilingan vaqtgacha bo'lgan ishdagi o'rtacha tanaffus vaqti.Mehnat statistikasining yana bir muhim ko'rsatkichi ishchi kuchining ishtiroki darajasi bo'lib, u ishchi kuchining nisbati hisoblanadi. foizda ifodalangan kattalar aholisining umumiy soniga LFPR = (LF | POP16) x 100% bunda: LFPR – ishchi kuchi ishtiroki darajasi LF – ishchi kuchi hajmi POP16 – mamlakatning umumiy kattalar aholisi 9

Slayd 10

Ishsizlikning salbiy ijtimoiy oqibatlari

1) ijtimoiy keskinlikning kuchayishi 2) jinoyat holatining og'irlashishi 3) ijtimoiy tabaqalanishning kuchayishi 4) mehnat faolligining pasayishi 5) jismoniy va ruhiy kasalliklar sonining ko'payishi 10

Slayd 11

Ishsizlikning salbiy iqtisodiy oqibatlari

1) milliy daromadning kam ishlab chiqarilishi 2) ishlab chiqarishning qisqarishi 3) ishsiz aholi malakasi darajasining pasayishi 4) turmush darajasining pasayishi 5) kadrlar tayyorlash oqibatlarining eskirishi 6) xarajatlarning ko‘payishi (ishsizlar uchun nafaqalar) 7) soliq tushumlarining kamayishi 11

Slayd 12

Okun qonuni

Ishlab chiqarishning kechikishi (YaIM) va tsiklik ishsizlik darajasi o'rtasidagi bog'liqlik prezident J. Kennedining iqtisodiy maslahatchisi, amerikalik iqtisodchi Artur Okun (A. Okun) tomonidan empirik tarzda olingan bo'lib, bu erda: u - haqiqiy ishsizlik darajasi u* - tabiiy. ishsizlik darajasi Y* - to'liq bandlikdagi ishlab chiqarish hajmi Y - haqiqiy ishlab chiqarish b - Okun koeffitsienti (b> 0) Okun qonunida ko'rsatilgan: haqiqiy YaIMning potentsial YaIMga nisbatan har 2,5% kamayishi uchun 1% ga o'sish kuzatiladi. ishsizlik darajasi 12

Slayd 13

Har qanday yildagi haqiqiy YaIMning kechikishini nafaqat potentsial ishlab chiqarish hajmiga, balki o'tgan yilgi haqiqiy YaIMga nisbatan ham hisoblash mumkin.

Bu yerda: Yt - ma'lum bir yildagi haqiqiy YaIM Yt-1 - o'tgan yilning haqiqiy yalpi ichki mahsuloti ut - ma'lum bir yildagi haqiqiy ishsizlik darajasi ut–1 - oldingi yildagi haqiqiy ishsizlik darajasi 3% - o'sish sur'ati. potentsial YaIM 2 ning koeffitsienti ishsizlikning 1% ga oshishi bilan haqiqiy YaIM necha foizga kamayganligini ko'rsatadi.

Slayd 14

Ishsizlik natijasida yuzaga kelgan ijtimoiy yo'qotishlar

1. Ishsiz oilaning turmush darajasining pasayishi 2. Ishsizning psixologik holatining yomonlashishi, doimiy stress, tashvish 3. Nafaqat moddiy ahvolga, balki ijtimoiy jamiyat farovonligiga putur yetkazish: - jinoyatchilikning kuchayishi. - ish tashlashlar sonining ko'payishi - nikohlar sonining kamayishi - aholining salbiy tabiiy o'sishi - ajralishlarning ko'payishi - o'z joniga qasd qilishlar sonining ko'payishi - daromadi yashash minimumidan past bo'lgan aholining ko'payishi Ishsizlik ko'plab muammolarni keltirib chiqarmoqda: - iqtisodiyotdagi turg'unlik - "kulrang" va "qora" iqtisodiyotning o'sishi - past mehnat samaradorligi - Rossiyani uchinchi dunyo mamlakatlariga qaytarish - deviant xatti-harakatlarning o'sishi - mamlakatning ilmiy salohiyatini yo'qotish - huquqiy nigilizmning o'sishi - ehtimollik aholini manipulyatsiya qilish - ijtimoiy keskinlikning o'sishi 14

Bandlik sohasini davlat tomonidan tartibga solish yo'nalishlari

aholi bandligining o‘sishini rag‘batlantirish va davlat sektorida ish o‘rinlari sonini ko‘paytirish dasturlarini tasdiqlash kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlarini ishlab chiqish ishchi kuchi yollanishiga ko‘maklashish dasturini amalga oshirish 17

Slayd 18

Bandlikni tartibga solish sohalarini amalga oshirish chora-tadbirlari

Qo‘shimcha ish o‘rinlari yaratish imkonini beradigan, bilim talab qiladigan yangi ishlab chiqarish va texnologiyalarni rivojlantirishni rag‘batlantirish – ishsizlikdan ijtimoiy sug‘urtalash dasturlarini qabul qilish – kichik biznesni rivojlantirish – bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risida aniq axborot tizimini yaratish – mehnat birjalari faoliyatini takomillashtirish va boshqalar. 18

Barcha slaydlarni ko'rish

Powerpoint formatida iqtisodiyot fanidan "Ishsizlik: sabab va oqibatlari" mavzusida taqdimot. Maktab o'quvchilari uchun ushbu taqdimot ishsizlik nima ekanligini, ishsizlikning qanday turlari mavjudligini va uni tartibga solish usullarini, shuningdek, Rossiyada ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlarini tushuntiradi. Taqdimot muallifi: Savka N.V., tarix va ijtimoiy fanlar o'qituvchisi.

Taqdimotdan parchalar

Bandlik tuzilmasi

Nogiron aholiga yoshi va sog'lig'iga ko'ra mehnatga layoqatsiz shaxslar kiradi:

• 16 yoshgacha bo'lgan bolalar,
• nafaqaxo'rlar (60 yoshdan oshgan erkaklar, 55 yoshdan oshgan ayollar),
• nogironlar.

Mehnat yoshidagi aholi (mehnat resurslari)

Ixtiyoriy ravishda ishsiz- jamoat ishlab chiqarishida ishlamaydigan va ishga kirishga intilmayotgan mehnatga layoqatli shaxslar:

• kunduzgi talabalar,
• uy bekalari,
• sersuvlar,
• ish qidirayotgan, lekin uni topishdan umidini uzgan va shuning uchun ish qidirishni to'xtatgan odamlar.

Band-ish joyi bo'lgan odamlar va u to'liq kunlik yoki yarim kunlik, to'liq yoki yarim kunlik ish bilan bandligi muhim emas. Bunday holda, agar shaxs quyidagi sabablarga ko'ra ishlamasa, ishga qabul qilingan hisoblanadi:

• kasal,
• ta'tilda
• ish tashlashda
• tabiiy ofatlar tufayli.

Quyidagilar ishsiz deb hisoblanadi:

• mehnatga layoqatli fuqarolar;
• ishsiz va daromadsiz;
• bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• faol ish qidirish va ish boshlashni kutish.

Ishsizlik- aholining bir qismi ishlamasligi bilan tavsiflangan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

Ishsizlik turlari

Ishchining ishlab chiqarishdan ko'chishi tabiati nuqtai nazaridan

• Ixtiyoriy
• Majburiy

Ishsizlikning sabablari va shartlari nuqtai nazaridan

• Ishqalanish
• Strukturaviy
• Tsiklik
• Mavsumiy

Friksion ishsizlik

Turli sabablarga ko'ra ish qidirish va kutish bilan bog'liq, masalan, oilaviy ahvolning o'zgarishi, universitetni bitirganligi sababli ko'chib o'tish. Ishsizlikning bu turi yoshga, kasbni o'zgartirishga va hokazolarga ko'ra sanoat, mintaqalar bo'ylab ishchi kuchining harakatlanishini o'z ichiga oladi.

Xususiyatlari:

• Muayyan darajadagi kasbiy tayyorgarlik va malakaga ega tayyor mutaxassislar ish qidirmoqda.
• Ishsizlikning bu turi odatda qisqa muddat davom etadi.
• Ishchi kuchini yaxshiroq joylashtirish va yuqori mahsuldorlikka yordam beradi.

Strukturaviy ishsizlik

• Bu turli firmalarda, sanoatda va turli kasblarda ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklif o'rtasidagi tafovut bilan tavsiflanadi, fan-texnika taraqqiyoti natijasida kasb "yo'qoladi".
• Bozorda talabga ega bo'lgan yangi turdagi mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va malakalarning yo'qligi sababli mavjud ish joylarini egallashga qodir bo'lmagan ishchilar tomonidan ifodalanadi.
• Ishqalanishdan uzoqroq va qimmatroq.

Tsiklik ishsizlik

• Ishlab chiqarish tsiklidagi fazalarning o'zgarishi bilan bog'liq.
• butun iqtisodiyot retsessiyadan aziyat chekayotgan bir paytda ishdan bo'shatilgan ishchilar tomonidan ifodalanadi.
• Iqtisodiyot yaxshilansa, bunday ishchilar yana ish topadi, deb ishoniladi.

Mavsumiy ishsizlik

Zaruriyat natijasida bir qator tarmoqlarda (masalan, qishloq xo‘jaligida) mavsumiy ishlar olib boriladi.

Vazifa

100 million aholiga ega mamlakatdagi ishsizlik darajasini hisoblang. Ulardan 24 million nafari 16 yoshgacha bo‘lgan bolalar, 30 million nafari yoshga qarab mehnat resurslarini tark etgan, 4,6 million nafari ishsiz, 1 million nafari yarim kunlik ish bilan band va ish izlayotganlardir.

Tsikllik ishsizlikni tartibga solish usullari:

• tovarlarga talabning o'sishi uchun shart-sharoitlar yaratish (eksport o'sishini rag'batlantirish, korxonalarni rekonstruktsiya qilishga investitsiyalarni qo'llab-quvvatlash, iqtisodiyotga xorijiy investitsiyalarni rag'batlantirish);
• mehnat taklifini kamaytirish uchun shart-sharoitlar yaratish (pensiya yoshini pasaytirish),
• yakka tartibdagi bandlikni oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish, yosh ishchilarni qo‘llab-quvvatlash dasturlarini amalga oshirish

Slayd 1

Aqlni yaxshilash uchun siz yodlashdan ko'ra ko'proq o'ylashingiz kerak. R.Dekart

Mehnat bozori nima? Nima uchun ishchi kuchiga talab kelib chiqadi? Mehnat bozorida talab qonuni qanday eshitiladi? Mehnat bozorida taklifni qanday omillar shakllantiradi? Mehnat bozorida taklif qonuni qanday eshitiladi? Ish haqi stavkasi qancha?

Slayd 2

Dars mavzusi:

Ishsizlik. Ishsizlik turlari

Slayd 3

Darsning maqsadi:

Ishsizlik, ishchi kuchi, band va ishsizlar, ishsizlik darajasi, ishsizlik turlari kabi tushunchalarni o'rganish.

Slayd 4

Ishsizlik - bu iqtisoddagi holat bo'lib, unda mehnatga layoqatli va ishlashga tayyor bo'lgan odamlar o'ziga mos ish izlab yuradi.

yangi joyga ko'chib o'tish, sog'liqni saqlash holati, malaka oshirish, martaba o'sishini ta'minlaydigan ish topish istagi, iqtisodiy tanazzul, sanoat tuzilmasining o'zgarishi va boshqalar.

Ishsizlik sabablari:

Slayd 6

Ish kuchi - mehnatga layoqatli yoshdagi fuqarolar (ish bilan band) va ish topa olmaydigan fuqarolar (ishsizlar). Ish bilan bandlar - bu ijtimoiy ishlab chiqarishda ish joyiga ega bo'lgan odamlar. To'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanadi va ish bilan ta'minlanganlar soniga kiritiladi. Ish bilan ta'minlanganlar qatoriga ta'til, kasallik, ish tashlash yoki tabiiy ofatlar tufayli ishlamaydigan odamlar ham kiradi. Ishsizlar - bu ishi bo'lmagan, faol ravishda qidirayotgan, ammo biron bir sababga ko'ra ish topolmagan odamlar.

Slayd 7

16 yoshgacha bo'lgan bolalar; nafaqaxo'rlar va nogironlar; mahkumlar va psixiatriya shifoxonalaridagilar; uy bekalari; serserilar; ish qidirayotgan, lekin uni topishdan umidini uzgan va ish qidirishni to'xtatgan odamlar.

"ishchi kuchiga kiritilmagan" (ishlay olmaydi va ish qidirmaydi):

Slayd 8

Ishsizlik darajasi - bu ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati (ish bilan band va ishsizlar sonining yig'indisi), foizda ifodalangan:

u = U / L * 100% = U / (E + U) * 100% bu erda u - ishsizlik darajasi; U – ishsizlarning umumiy soni; L - umumiy ishchi kuchi; E - xodimlarning umumiy soni.

Slayd 9

Maqsad: Mamlakat aholisining umumiy soni 195,4 million kishi, mehnatga layoqatli aholi soni 139,7 million kishi, ishsizlar soni 5,7 million kishi, bandlar soni esa 92,3 million kishini tashkil etadi. Ishsizlik darajasi va ixtiyoriy ishsizlar sonini toping.

Yechish: u = U / L * 100% = U / (E + U) * 100% 1) Ishsizlik darajasi (u) = 5,7/(92,3+5,7) *100%=5,8% ; 2) Mehnatga layoqatli aholi = bandlar + ishsizlar + + ixtiyoriy ishsizlar; 3) mehribon ishsiz = bandlik aholi – band – ishsizlar = 139,7 – 92,3 – 5,7 = 41,7 million kishi Javob: 5,8%; 41,7 million kishi.

RF TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi MOSKVA DAVLAT O'rmon universiteti Xalqaro menejment va biznes maktabi Menejment va axborot texnologiyalari bo'limi RF TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI MOSCOW Federal Davlat byudjeti Oliy kasbiy ta'lim muassasasi. FOREST UNIVERSITY Xalqaro menejment va biznes maktabi Menejment va axborot texnologiyalari kafedrasi “Iqtisodiyot nazariyasi” fanidan “Ishsizlik” mavzusida TAQDIMAT Gr talabasi tomonidan bajarilgan. MB-32 Yudakov Ilya Sergeevich Pokazaniev Vladislav Yurievichni tekshirdi 2012 yil, Moskva 2012 yil, Moskva

Ishning maqsadi va vazifalari Kurs ishining maqsadi ishsizlikning mohiyatini ochib berish, uning turli turlarini ko'rib chiqish, shuningdek, Rossiyada ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlarini va uni bartaraf etish usullarini aniqlashdir. Ishsizlik tushunchasi va mohiyatini aniqlang Ishsizlik turlarini va ularning xususiyatlarini ko'rib chiqing Ishsizlik tushunchasi va mohiyatini aniqlang Ishsizlik sabablarini aniqlang Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini tahlil qiling Rossiyadagi ishsizlik muammosini ko'rib chiqing Ishsizlikni engish usullarini aniqlang.

Ishsizlik kontseptsiyasi Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) standartlariga muvofiq ishsizlar tarkibiga aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi, ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob bergan shaxslar kiradi: ish (daromad kasbi); Biz ish qidirayotgan edik, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda e'lonlardan foydalangan yoki joylashtirilgan, tashkilot ma'muriyati (ish beruvchi) bilan bevosita bog'langan, shaxsiy aloqalardan foydalangan va h.k. yoki o'z biznesini tashkil qilish choralarini ko'rdi; So'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar. Talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan va ishga kirishishga tayyor bo'lsa, ishsiz deb hisoblanadi. Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda faol aholining bir qismi ish joyiga ega emas yoki ish boshlashni kutmoqda. Ishsizlik deganda davlatning ishlab chiqarishning eng muhim omillaridan biri mehnatdan unumli foydalana olmasligi tushuniladi.

Ishsizlik sabablari va uning ko'rsatkichlari Iqtisodiy o'sish sur'atlarining pasayishi Texnik taraqqiyot; Iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish; Inflyatsiya; Davlatning demografik va ijtimoiy-iqtisodiy siyosati; Kasaba uyushmalarining mehnat bozori faoliyatiga aralashuvi; Ishsizlik miqdorini miqdoriy o'lchash uchun ikkita ko'rsatkich qo'llaniladi: a) ishsizlik darajasi, bu rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlar soni va ishchi kuchi miqdori nisbati yoki ish bilan band bo'lganlar ulushiga nisbati sifatida aniqlanadi. har oy ishsizlar va bu ulush summasi har oy ish topayotgan ishsizlar ulushi bilan. bu yerda u% - ishsizlik darajasi; U – ishsizlar soni; L - ishchi kuchi (ish bilan band va ishsiz) b) ishsizlik davomiyligi - bu ishsiz sifatida o'tkaziladigan vaqt.

Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari Salbiy oqibatlar Jinoiy vaziyatning keskinlashishi. Ijtimoiy keskinlikning kuchayishi. Jismoniy va ruhiy kasalliklar sonining ko'payishi. Ijtimoiy tabaqalanishning kuchayishi. Mehnat faolligining pasayishi. Ijobiy ijobiy natijalar Ish joyining ijtimoiy qiymatining oshishi. Shaxsiy bo'sh vaqtni ko'paytirish. Qayerda ishlashni tanlash erkinligi oshdi. Mehnatning ijtimoiy ahamiyati va qiymatini oshirish

Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari Salbiy oqibatlar Kadrlar tayyorlash oqibatlarining qadrsizlanishi. Ishlab chiqarishning qisqarishi. Ishsizlarga yordam ko'rsatish xarajatlari. Malakalarni yo'qotish. Turmush darajasining pasayishi. Milliy daromadning kam ishlab chiqarilishi. Soliq tushumlarining kamayishi. Ijobiy oqibatlar Iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish uchun mehnat zaxirasini yaratish. Ishchilar o'rtasidagi raqobat mehnat qobiliyatlarini rivojlantirish uchun rag'bat sifatida. Qayta tayyorlash va ta'lim darajasini oshirish uchun ishga joylashishda tanaffus. Mehnat intensivligi va unumdorligini oshirishni rag'batlantirish.

Rossiyadagi ishsizlik 2012 yil noyabr oyida ishsizlik darajasi (ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati). 5,4% ni tashkil etdi (mavsumiy omilni hisobga olmaganda). Iqtisodiy faol aholi orasida 71,5 million kishi iqtisodiy faoliyatda band bo'lganlar va 4,1 million kishi XMT mezonlari bo'yicha ishsizlar (ya'ni, ish yoki daromad keltiradigan kasbi bo'lmagan, ish qidirayotgan va ish boshlashga tayyor bo'lgan) deb tasniflangan. so'rov haftasi). Ishsizlarning yosh tarkibi. 2012 yil noyabr oyida ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,4 yil edi. 25 yoshgacha bo‘lgan yoshlar ishsizlarning 28,2 foizini, jumladan, keksalar orasida 5,9 foizini, keksalar orasida 22,3 foizini tashkil etadi. Ishsizlikning yuqori darajasi yosh guruhlari yillari (32,5%) va yillarda (12,3%) kuzatildi. 2011 yil noyabriga nisbatan keksalar o'rtasida ishsizlik darajasi 1,6 foiz bandiga kamaydi, keksalar o'rtasida esa 0,1 foiz punktga oshdi.

Jins va turar joy turi bo'yicha ishsizlik. Ishsizlar orasida, XMT metodologiyasiga ko'ra, 2012 yil noyabr oyida ayollarning ulushi 2012 yilni tashkil etdi. 46,5 foizni, shahar aholisi ulushi 61,3 foizni tashkil etdi. Shahar va qishloq aholisining ishsizligi qishloq aholisi o'rtasidagi ishsizlik darajasining shahar aholisi orasidagi ishsizlik darajasiga nisbatan oshib ketishi bilan tavsiflanadi. 2012 yil noyabr oyida bu ortiqcha 1,9 martani tashkil etdi. XMT mezonlariga javob beradigan ishsizlikning eng past darajasi Markaziy federal okrugda qayd etilgan, Shimoliy Kavkaz federal okrugida esa eng yuqori.

Ishsizlikni bartaraf etish yo'llari 1. Ishsizlik nafaqasini to'lash; 2. Bandlik xizmatlarini (bandlik byurolarini) tashkil etish; 3. Mehnat bozorini axborot bilan ta’minlashni takomillashtirish. 4. Mehnat harakatchanligini kamaytiradigan omillarni bartaraf etish. 5. Kasbiy qayta tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlari; 6. eksport o'sishini rag'batlantirish. Bu mahalliy korxonalarda ishlab chiqarish hajmining oshishiga va shunga mos ravishda ularda bandlikka olib kelishi mumkin; 7. Mahsulotlarning raqobatbardoshligini oshirish maqsadida korxonalarni rekonstruksiya qilishga investitsiyalarni qo‘llab-quvvatlash va rag‘batlantirish. 8. Rossiya iqtisodiyotiga xorijiy sarmoyalarni jalb qilishni rag'batlantirish. 9. Mustaqil bandlikning o'sishi uchun sharoit yaratish. 10. Yosh ishchilarni qo'llab-quvvatlash dasturlarini amalga oshirish.

XulosaXulosa Ishsizlik bilan bog'liq muammolar bozor iqtisodiyotining asosiy muammosi bo'lib, katta iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlarga olib keladi va ishsizlik bilan bog'liq muammolarni hal qilmasdan samarali iqtisodiy faoliyatni yo'lga qo'yib bo'lmaydi. Ishsizlik darajasi mamlakat iqtisodiyotining holatiga qarab o'zgarib turadi; ishsizlik geografiyasi, birinchidan, demografik vaziyatga, ikkinchidan, iqtisodiyotning tuzilishiga bog'liq; Ishsizlikning uchta asosiy sababini ajratib ko'rsatish kerak: ishni yo'qotish (ishdan bo'shatish), ishdan ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish; mehnat bozorida birinchi paydo bo'lishi.

Iqtisodiy o'sish va iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish

Mamlakat aholisining tuzilishi (bilan

makroiqtisodiy nuqtai nazar)

Raqamga kiritilgan Kiritilgan emas

ishchi kuchi (ish kuchi - L) ishchi kuchi soni

POP = (nonL + NL -ishchi kuchi - NL)

"Ishchi kuchi bo'lmagan" toifasiga ijtimoiy ishlab chiqarish bilan shug'ullanmaydigan va ishga kirishga intilmaydigan odamlar kiradi:

16 yoshgacha bo'lgan bolalar

- qamoqxonalarda jazoni o'tayotgan shaxslar

- psixiatriya shifoxonalaridagi odamlar va nogironlar

- Ishlamoqchi bo'lmagan yoki ishlay olmaydigan va ish qidirmayotgan odamlar:kunduzgi talabalarnafaqaga chiqqan uy bekalari sersuvlar

ish qidirishni to'xtatgan odamlar

"Ish kuchi" toifasiga odamlar kiradi

kim ishlashi mumkin, ishlashni xohlaydi va

Ishchilar va faol kuchlarning umumiy soni ikki qismga bo'linadi:

ish bilan band (ish bilan band - E) - ya'ni. ishning mavjudligi (to'liq yoki yarim kunlik, to'liq yoki yarim kunlik)

Agar u quyidagi sabablarga ko'ra ishlamasa, u ham ishga qabul qilingan hisoblanadi:

a) ta'tilda b) kasal v) ish tashlashda

d) yomon ob-havo tufayli

ishsiz (ishsiz - U) - ya'ni. ish yo'q, lekin faol ravishda qidirmoqda

Shunday qilib, umumiy ishchi kuchi quyidagilarga teng:

Ishsizlar -

Bular ishsiz, ishga kirishishga tayyor va oxirgi toʻrt hafta ichida ish izlayotgan yoki ish topgan, lekin hali boshlamagan odamlardir.

Qo'shma Shtatlarda, qonunga ko'ra, ishsiz yoki ish bilan band deb hisoblangan shaxslar quyidagilardir:

so'rov haftasida ish bilan ta'minlanmagan

oldingi to'rt hafta ichida ish topishga harakat qilgan (to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi, davlat bandlik xizmati yoki do'stlar bilan bog'langan)

imtihon haftasida kim ishlashi mumkin edi

vaqtincha ishdan bo'shatilgan yoki yangi ishga qabul qilingan, 30 kun ichida ishga kirishishi kerak bo'lgan shaxslar

Rossiyaning "Bandlik to'g'risida" gi qonuni ishsizlarni tan oladi mehnatga layoqatli fuqarolarishi yoki daromadi bo'lmaganlar, mos ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish qidirish

va uni boshlashga tayyormiz

Tabiiy ishsizlik

Ob'ektiv ravishda paydo bo'lgan, nisbatan barqaror, iqtisodiy o'sish dinamikasiga bog'liq bo'lmagan, tabiiy sabablarga ko'ra ishsizlik darajasi: kadrlar almashinuvi, migratsiya, demografik omillar.

Tabiiy ishsizlik shakllari:

- friksion ishsizlik

- tarkibiy ishsizlik

- ixtiyoriy ishsizlik

Majburiy ishsizlik - ishsiz mutaxassislarning malakasiga mos keladigan ish o'rinlarining etishmasligi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik

Majburiy ishsizlik shakllari:

- tsiklik ishsizlik

- institutsional

ishsizlik

- mintaqaviy ishsizlik

- mavsumiy ishsizlik

- texnologik

ishsizlik

- marjinal ishsizlik

Ishsizlik ko'rsatkichlari

ishsizlik darajasi - ro'yxatga olingan to'liq ishsizlarning mehnatga layoqatli aholiga nisbati

UR = [(LF – E) : LF] x 100%

bu erda: UR (ishsizlik darajasi) -

o'rtacha oylik ishsizlik darajasi LF - mehnat resurslari (mehnat)

Ishsizlik ko'rsatkichlari

Ishsizlik muddati - bandlik organlarida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab ishga qabul qilishgacha bo'lgan ishdagi o'rtacha tanaffus vaqti

Mehnat statistikasining yana bir muhim ko'rsatkichi ko'rsatkichdir ishchi kuchi ishtiroki darajasi(ish kuchi ishtiroki darajasi), bu ishchi kuchining umumiy kattalar aholisiga nisbati, foizda ifodalangan

LFPR = (LF | POP16) x 100%

bu erda: LFPR - ishchi kuchining ishtiroki darajasi LF - ishchi kuchi hajmi

Okun qonuni

Ishlab chiqarishning kechikishi (YaMM) va tsiklik ishsizlik darajasi o'rtasidagi bog'liqlik Prezident J.Kennedining iqtisodiy maslahatchisi, amerikalik iqtisodchi Artur Okun (A.Okun) tomonidan empirik tarzda chiqarilgan.

haqiqiy ishsizlik darajasi ishsizlik darajasi

to'liq bandlikdagi ishlab chiqarish Okun ishlab chiqarish hajmi (b > 0)

Okun qonunida shunday deyilgan:

5) shaxsiy bo'sh vaqtni ko'paytirish

6) mehnatning ijtimoiy ahamiyati va qiymatini oshirish

7) ish joyini tanlash erkinligini oshirish

8) ish joyining ijtimoiy qiymatini oshirish