uy > Ajralish > Maqola sinov muddatidan o'tgan deb hisoblanadi. Sinov muddatidan o'tmagan odamni ishdan bo'shatish


Maqola sinov muddatidan o'tgan deb hisoblanadi. Sinov muddatidan o'tmagan odamni ishdan bo'shatish




Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish muayyan sharoitlarda noqonuniy bo'lishi mumkin. Siz sinov muddatidan o‘tmaganligi sababli ishdan bo‘shatilgan? Yoki ular sizni ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish bilan qo'rqitadi va o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingizni so'raydi, chunki sinov muddatidan o'tmagan? Nima uchun rejissyor bu haqda gapiryapti deb o'ylaysiz? Ha, chunki u hamma narsani buzilishlarsiz qanday qilishni bilmaydi yoki ular allaqachon mavjud va tuzatib bo'lmaydi.

Keling, tahdidlardan yoki mehnat daftaridagi mavjud yozuvdan qo'rqmaylik, lekin o'ylab ko'raylik: ish beruvchi hamma narsani to'g'ri qildimi? Hammasidan keyin; axiyri sinov muddatini tugatmagan shaxsni ishdan bo'shatish protsedura juda oddiy emas.

Va aksariyat hollarda jiddiy xatolarga yo'l qo'yilishi mumkin, ular mavjud bo'lganda sud tartibida ish joyiga qayta tiklanishi mumkin. Ko'p hollarda tiklanish eng yaxshi variant bo'lmasa-da. Ish muhiti endi bir xil bo'lmaydi. Ishdan bo'shatish, uning qonuniyligi, o'z xohishingiz bilan qayta tiklash va iste'foga chiqishga e'tiroz bildirish yaxshidir. Yoki ishdan bo'shatish sababini va sanani o'zgartiring.

Sinov muddatini tugatmagan odam sifatida noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nega sudga murojaat qilasiz?

Birinchidan, siz mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish so'zini o'zgartirasiz.

Ikkinchidan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, siz ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashni talab qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

Uchinchidan, siz ma'naviy zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi).

Avvalo, ish beruvchi hamma narsani to'g'ri bajarganmi yoki yo'qligini aniqlaylik sinov muddati davomida ishdan bo'shatish qonuniy hisoblangan.

Sinov sharti qanday o'rnatiladi?

Bu mehnat shartnomasida belgilanadi. Shartnomada bu haqda biron bir eslatma bormi? Sinov muddati yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Ushbu holatda sinov muddatini tugatmaganligi uchun ishdan bo'shatish printsipial jihatdan mumkin emas, chunki hech qanday asos yo'q.

Agar siz mehnat shartnomasini tuzmasdan ishni boshlasangiz, u holda sinov shartnomasi ish boshlashdan oldin imzolanishi kerak, lekin siz o'z vazifalaringizni bajarishni boshlaganingizdan keyin emas. Bu alohida hujjat bo'lishi mumkin. Faqat bu holatda ish beruvchi ushbu shartni keyinchalik tuziladigan mehnat shartnomasiga kiritish huquqiga ega.

Kim sinovdan o'tkazilmasligi kerak?

Sinov muddati odatda taqiqlangan ishchilar toifalari mavjud: homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bor ayollar, lavozimga tanlov asosida tanlanganlar, voyaga etmagan ishchilar, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tamomlagan xodimlar. boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi va ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta egallagan mutaxassisligi bo'yicha ishga kirayotganlar, haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganlar, o'qishga ko'chirish yo'li bilan taklif qilinganlar. ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv bo'yicha boshqa ish beruvchi, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan xodimlar.

Shuningdek, talabalar uchun ushbu ish beruvchida o'qishni (kasb-hunar ta'limi) tugatgandan keyin sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Boshqa lavozimga o'tishda belgilanmaydi.

Agar ayolga sinov muddati berilgan bo'lsa va u homilador bo'lib chiqsa, u sinov muddatini tugatmagandek ishdan bo'shatilmaydi.

Sud jarayoni qancha muddatga belgilanishi mumkin?

Ishga qabul qilishda sinov muddati uch oydan, tashkilot rahbarlari, o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, tashkilotlarning alohida tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari uchun esa olti oydan oshmasligi kerak.

Agar shartnoma ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Agar sizda 2 oylik sinov muddati bo'lsa, ular uni uzaytira olmaydi. Siz faqat tomonlarning kelishuviga binoan muddatidan oldin bekor qilishingiz mumkin. Sinov muddatini qisqartirishga o'zingiz rozi bo'lmaysiz, chunki bu vaqtda ish beruvchini boshqa toifadagi ishchilar uchun belgilanganidek 2 hafta oldin emas, balki 3 kun oldin xabardor qilib, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz mumkin.

Agar test muddati tugagan bo'lsa va siz ishlashda davom etsangiz, u holda siz uni topshirgan deb hisoblanasiz. Muddat oxirida sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish bu taqiqlangan. Lekin! Shartnomada belgilangan muddat xodimning ishda bo'lmagan vaqtini, masalan, mehnatga layoqatsiz kunlarni hisobga olmaydi.

Boshqa sabablarga ko'ra sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Sinov davrida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ham mumkin: tomonlarning kelishuvi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (tugatish, ishdan bo'shatish, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik va boshqalar). Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish ham noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Sinov muddati davomida xodimga qanday kafolatlar qo'llaniladi?

U sinov muddatida bo'lganida, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha kafolatlarga bo'ysunadi. Masalan, xodimlarni qisqartirish (tugatish) taqdirda, u ham ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Shuningdek, siz u bilan mehnat shartnomasini tuzishingiz va mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak. Shuningdek, unga mehnatga layoqatsizlik, ishlamay qolish va hokazolar uchun to'lanadi.

Va maosh sharti qonunga xilof bo'ladi, endi 15 ming, sinov muddatidan keyin esa 30 ming olasan deyishsa.To'g'ri, buni qanday tartibga solishingga bog'liq. Agar siz ushbu lavozimdagi yagona xodim bo'lsangiz, unda shtat jadvali o'zgaradi va bu ham shunday. Ammo agar sizdan tashqari kamida bitta katta maoshli xodim xuddi shu lavozimda ishlayotgan bo'lsa, bu noqonuniy hisoblanadi.

Agar siz testdan o'tmasangiz, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi?

Bunday ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanishi uchun 4 ta shart bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

— Ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin sinov muddatini tugatmaganligingiz haqida ogohlantirishi kerak. U buni bugun sizga e'lon qila olmaydi va bugun sizni ishdan bo'shata olmaydi.

— Ogohlantirish imzoga qarshi yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Yozma xabar yo'q - ogohlantirish yo'q - ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Agar imzo qo'yishdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi.

- Ishdan bo'shatish sanasi sinov muddati ichida bo'lishi kerak. Muddat tugagandan so'ng, bu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

— Eng qizig‘i, ish beruvchilar xatoga yo‘l qo‘ymoqda: xabarnomada xodimni sinov muddatidan o‘tmagan deb tan olish uchun asos bo‘lgan sabablar ko‘rsatilishi kerak! Va bu sabablarni ko'rsatish uchun siz xodimni oylar davomida kuzatib borishingiz, kechikish, intizom buzilishi, vazifalarni bajarmaslik va hokazolarni qayd etishingiz kerak. Xodimga imzoga qarshi ish topshirig'i berilsa va ish natijasi qabul qilinsa yaxshi bo'ladi. Ayting-chi, kimning ish beruvchisi buni qilgan? Men hech kimga duch kelmadim.

Agar shartnoma tuzilgan umumiy muddat 2 oydan oshsa, kattalarni ishga olishda sinov muddati belgilanishi mumkin. Xodimning sinov muddatini majburiy yakunlash to'g'risidagi bandi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, aks holda xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilishi mumkin.

Sinov tekshiruvi paytida quyidagilar ham noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi:

  • agar test tugagandan so'ng tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilmasa;
  • agar tekshirish tugagunga qadar xodim yuqori lavozimga o'tkazilgan bo'lsa.

Sinov davridagi ish natijalariga ko'ra, ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasa, uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Tomonlar tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi bekor qilinadi va ishdan bo'shatilgan shaxs endi tashkilotning xodimi emas.

Bunday holda, xodim yana ikki hafta ishlashi shart emas. Shunday qilib, sinov muddatini tugatmaganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi doimiy xodimni ishdan bo'shatish bilan solishtirganda sezilarli darajada soddalashtirilgan.

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat shartnomasida sinov muddati sifatida belgilangan muddatda ish beruvchi test sinovlarining qoniqarsiz natijalari tufayli xodimni lavozimidan chetlashtirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismiga binoan, sinov muddati davomida o'z vazifalarini bajara olmagan xodim kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 3 kun oldin xabardor qilinishi kerak. Bunday xodimga rasmiy xabar berilishi kerak.

Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilganda, bunday ogohlantirish muddati ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 3-qismi, 71-moddasi 1-qismi).

Sinov muddati tugamaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma belgilangan shaklga muvofiq tayyorlanishi kerak. Hujjatda xodimning to'liq ismi va lavozimi, tashkilotning nomi, keyinchalik ishdan bo'shatish sababi, hujjat tuzilgan sana va shaxsiy imzo bilan bildirishnoma olinganligini tasdiqlash so'rovi ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim bildirishnomani olganligi faktini shaxsan tasdiqlashga rozi bo'lmasa, vakolatli shaxs ikki guvoh ishtirokida bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan rad etish to'g'risidagi dalolatnoma tuzishi mumkin.

Xodimga rasmiy xabar berish natijasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish bo'lishi kerak. Hujjatda ishdan bo'shatish sababi sifatida San'atning 1-qismi ko'rsatilgan. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan buyurtmani bajarganingizdan so'ng, siz mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq hisob-kitob qilishingiz kerak.

Sinov muddati davomida ish haqi to'lanmagan holda ishni rasmiy ro'yxatga olish noqonuniy hisoblanadi. Xodim shartnomada ko'rsatilgan shartlarga muvofiq amalda ishlagan kunlar, shuningdek foydalanilmagan ta'til kunlari uchun haq olish huquqiga ega.

Hisob-kitob qilingandan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxsga ish vaqtida ish beruvchiga taqdim etgan barcha hujjatlar beriladi va ishdan bo'shatish to'g'risida ham mehnat daftarchasida qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar

Qiziqarli ma'lumotlar

So'rovlarga ko'ra, 67% hollarda ish beruvchi sinov muddati qanchalik muvaffaqiyatli yakunlanganligini yangi xodimga topshirilgan bajarilgan vazifalarning sifati, 61% hollarda uning egallab turgan lavozimiga professional muvofiqligi bilan baholaydi. Ba'zi ish beruvchilar yo'l qo'yilgan xatolarga, shuningdek, belgilangan KPI ko'rsatkichlariga e'tibor berishadi.

Xodimni ishdan bo'shatish sabablari har doim mehnat vazifalarini bajarmaslik va ish jarayoniga to'sqinlik qilish bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shaxsni shaxsiy fazilatlari, e'tiqodlari va ehtiroslari uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, agar bu uning mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatiga xalaqit bermasa. Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada har doim asosli va to'g'ri sabab ko'rsatilishi kerak, aks holda xodim sudda qarorga e'tiroz bildirishi mumkin.

Sinov muddatini tugatmagan shaxs sifatida ishdan bo'shatish quyidagi sabablardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin:

  1. Intizomiy huquqbuzarliklar - mast holda yoki giyohvand moddalar ta'sirida ishga kelish, ish tartibiga rioya qilmaslik, ish kunida ishga kelmaslik.
  2. Vazifalarni yomon bajarish - ishlab chiqarish jarayonining buzilishi, mahsuldorlikning pasayishi, tashkilot mijozlariga noto'g'ri munosabatda bo'lish.
  3. Ichki tartib-qoidalarga rioya qilmaslik - xodim forma kiymaydi, agar u taqdim etilgan bo'lsa, kiyinish kodi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaydi.
  4. Ko'rsatmalarning kech bajarilishi, agar bu ish jarayonini normallashtirishga xalaqit bersa.

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish haqida batafsil ma'lumot beradigan videoni tomosha qiling.

Agar ishdan bo'shatish sababi lavozimning intizomiy nomuvofiqligi yoki o'z vazifalarini bajarmaslik bo'lsa, qonunbuzarliklarning hujjatli dalillariga ega bo'lish tavsiya etiladi. Hisobotlar va tushuntirish xatlari, mijozlar va hamkasblarning xodimga nisbatan shikoyatlari, sifatsiz mahsulot ishlab chiqarilganligini tasdiqlash, shuningdek og'zaki va yozma ko'rsatmalar kabi hujjatlar sudni ish beruvchining harakatlarining qonuniyligiga osongina ishontirishi mumkin.

Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablarini xodim bilan muhokama qilish yaxshiroqdir. Shartnoma shartlari bilan hujjatlashtirilgan dastlabki kelishuv, agar ular yuzaga kelsa, ish beruvchining sudda g'alaba qozonish imkoniyatini oshiradi.

Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.

Xodimlarni ishga qabul qilishda rahbar lavozimga nomzodga sinov muddatini belgilashga haqli. Bu xodimning professional darajada mos kelishini ta'minlaydi. Agar kutilgan natija ishning birinchi haftalarida (oylarida) haqiqiy natijaga to'g'ri kelmasa, siz qonuniy ravishda malakasiz mutaxassis bilan xayrlashishingiz mumkin. Agar siz amaliyotni tugatmagan bo'lsangiz, bu sizning ma'lum bir lavozim yoki kasbga mos kelmasligingizni anglatadi. Mos kelmaslik hujjatlashtirilgan.

Qonunga muvofiq to'g'ri vositalar

Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkin, ammo og'zaki kelishuv bilan emas. Ushbu muddatning mavjudligi mehnat shartnomasida qayd etilishi yoki hujjatlashtirilgan shartnoma tuzilishi va keyin shartnomaga ilova qilinishi kerak. Bu holat ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqda ham o‘z aksini topgan.

Shaxs imzoga qarshi hujjatlar bilan tanishgan va qabul qilish to'g'risidagi arizada unga nisbatan sinov muddatini belgilashga roziligini bildirgan.

Xizmatga qabul qilinganlar ichki tartib qoidalari, lavozim majburiyatlari va yo‘riqnomalari bilan tanishtiriladi. Ushbu hujjatlarda tanishishni ko'rsatuvchi eslatma qoladi. Ishga qabul qilingan xodimga uning aniq vazifalari haqida batafsil tushuntirish berilishi muhimdir. Aks holda, u stajirovkaga chiday oldimi yoki yo'qligini aytish mumkin emas; u murojaat etayotgan lavozimga mos keladimi; U kasbiy vazifalarni qanchalik yaxshi bajara oladi?

Amaliyot muddati Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi:

  • oddiy xodimlar - uch oy;
  • rahbarlar, o‘rinbosarlar, bosh buxgalterlar – 6 oy (bo‘limlar bosh buxgalterlari – 3 oy);
  • muddatli shartnoma tuzuvchilar uchun (olti oydan kam) - ikki hafta;
  • lavozimga ko'tarilish uchun ariza beruvchilar - rahbariyat qarori bilan.

Amaliyot natijalariga ko'ra, xodim qo'shimcha aniqlovchi hujjatlarni qabul qilmasdan ishlashni davom ettiradi yoki belgilangan muddatdan oldin ishdan ketadi. Bu lavozimga ko'tarilish uchun ariza beruvchiga taalluqli emas - u avvalgi lavozimida ishlashni davom ettiradi.

Ish beruvchi sinov muddatini uzaytira olmaydi yoki yangisini tayinlay olmaydi. Va agar u belgilangan vaqtni o'tkazib yuborsa, xodim avtomatik ravishda xodimlarga o'tkaziladi.

Quyidagilar uchun sinov muddati qonun bilan belgilanmagan:

  • homilador ayollar;
  • bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
  • 18 yoshga to'lmagan shaxslar (qobiliyatli deb topilgan);
  • bu lavozim uchun saylovda kim g'alaba qozondi;
  • boshqa tashkilotdan kelishuv bo'yicha o'tkazilgan menejerlar;
  • tegishli lavozimga tanlov g'oliblari;
  • bir yildan ortiq bo'lmagan holda ta'lim olgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha ish bilan ta'minlanganlar.

Amaliyotni tugatmaganlarni ishdan bo'shatish ishni tugatmasdan sodir bo'ladi. Ish sharoitidan qoniqmagan nomzod o'z tashabbusi bilan ishdan ketishga uch kun qolganida rahbariyatni ariza bilan xabardor qiladi.

Sizning kompaniyangizni past malakali va mas'uliyatsiz xodimlardan himoya qilish uchun ish beruvchi har bir yangi ishga qabul qilingan xodim uchun o'rnatishi mumkin. Agar biror kishi o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajara olmasa, sinov muddati davomida ish beruvchi uni soddalashtirilgan sxema bo'yicha ishdan bo'shatishi mumkin. Har bir ish beruvchi sinov muddatidan o'tmaganlar haqida, hujjatlarni qanday tayyorlash va nimalarga e'tibor berish kerakligini bilishi kerak.

Ish beruvchi sinov muddatini tugatmagan xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatishi uchun mehnat shartnomasini tuzishda bir qator nuanslarni hisobga olish kerak:

  • test faqat mehnat shartnomasini tuzish paytida, ya'ni ishga kirishda va xodim o'z mehnat vazifalarini boshlashdan oldin o'rnatilishi kerak;
  • bu holat nafaqat mehnat shartnomasida, balki ishga qabul qilish tartibida ham aks ettirilishi kerak;
  • xodim bunday testni o'rnatishga rozi bo'lishi kerak, bu uning mehnat shartnomasida imzosi bilan tasdiqlanadi.

Shuni ham hisobga olish kerakki: xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi uchun u imzoga qarshi bir qator asosiy me'yoriy hujjatlar bilan tanishishi kerak:

  • ushbu korxonada tasdiqlangan ichki mehnat qoidalarini belgilovchi qoidalar;
  • ish tavsifi;
  • ushbu lavozimdagi faoliyatni tartibga soluvchi qoidalar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalar.

Uzoq muddatli sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar bunday sinovni o'rnatish vaqti mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimni sinovdan o'ta olmaganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu holatda barcha og'zaki kelishuvlar qonuniy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 2-qismi xuddi shu haqda gapiradi.

Rossiya qonunchiligi deyarli barcha abituriyentlar uchun test o'tkazish imkonini beradi. Istisno - bu Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan fuqarolarning ayrim toifalari. Misol uchun, test 18 yoshdan kichik bo'lganlarga taklif qilinmasligi kerak; bolani kutayotgan ayollar; bir yarim yoshgacha bolasi bo'lgan ayollar va boshqa toifalar.

Sinov muddatini tartibga solish

Sinov muddatini yakunlash to'g'risida qaror qabul qilish jarayonini ob'ektiv qilish uchun kompaniya tarkibida bunday masalalarni ko'rib chiqadigan maxsus komissiya tuzilishi kerak.

Bunday komissiyaning faoliyati ichki mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak. Bunda qabul qilingan barcha qarorlar tegishli bayonnomalar va aktlar bilan qayd etilishi kerak. Ushbu hujjatlar sud protsessida dalil sifatida ishlatilishi mumkin. Bundan tashqari, testdan o'tishning ushbu shakli ob'ektivroq va shunga ko'ra, agar barcha hujjatlar to'g'ri tuzilgan bo'lsa, uni rad etish ancha qiyin bo'ladi.

Sinov jarayonining o'zi bosqichma-bosqich ishlab chiqilishi va kompaniyaning ichki hujjatlarida qayd etilishi kerak. Masalan, u ichki mehnat qoidalariga alohida bob sifatida kiritilishi yoki uni batafsil tavsiflovchi ichki mahalliy akt chiqarilishi mumkin.

Ishlab chiqilgan yo'riqnomalar asosida sinov muddati davomida har bir yangi ishga qabul qilingan xodim uchun individual ish rejasi ishlab chiqilishi kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • aniq vazifalar ro'yxati;
  • bajarish muddati;
  • topshirilgan ish uchun aniq talablar ro'yxati;
  • belgilar va eslatmalarni qo'yish uchun maydonlar.

Bunday reja tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va uning bajarilishi bevosita rahbar tomonidan kompaniyaning kadrlar xizmati bilan birgalikda nazorat qilinadi. Asl reja menejerda qoladi va uning nusxasi tekshirish uchun xodimga beriladi. Agar bunday reja qonun talablariga muvofiq samarali tuzilgan bo'lsa, bu sud ishlarida ish beruvchining foydasiga rad etib bo'lmaydigan dalil bo'ladi.

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan davr

Agar sinov muddati davomida ish beruvchi shaxs o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmayotganini ko'rsa, u sinov muddati hali tugamagan bo'lsa, uni qanday qilib ishdan bo'shatish haqida o'ylay boshlaydi. Bu erda xodim ish beruvchining tashabbusi bilan soddalashtirilgan sxema bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak. Bu butun davr davomida istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin.

Ammo agar test muddati tugagan bo'lsa va ish beruvchi sukut saqlasa, u holda xodim testdan muvaffaqiyatli o'tgan deb hisoblanadi. Uni keyingi ishdan bo'shatish faqat umumiy asosda mumkin. Xuddi shu narsa ish beruvchi tasodifan testni to'ldirish muddatini o'tkazib yuborgan holatlarga ham tegishli. Va hatto bu holatda ham ish beruvchining harakatsizligi xodimning belgilangan sinovdan o'tganligini tasdiqlaydi.

Sinov tugagan kunni belgilashda shuni hisobga olish kerakki, xodim haqiqatda ishda bo'lmagan va o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan davrlar sinov muddatiga hisoblanmaydi. Bunday holda, test xodim ishda bo'lmagan kunlar soniga uzaytiriladi. Masalan, bunday davrlarga quyidagilar kiradi:

  • kasallik;
  • o'qish bilan bog'liq ta'til;
  • to'lovsiz ta'til;
  • ish beruvchi bilan ma'lum bir tarzda kelishilgan ishlamay qolish vaqtlari;
  • ishdan chetlatish;
  • uzrli sababsiz ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlash

Agar shaxs sinov muddatini tugatmagan bo'lsa, unda bu fakt to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning sinovdan o'tmaganligini tasdiqlash uchun qanday hujjatlar ro'yxati zarurligi belgilanmagan. Shuning uchun har bir tashkilot bu masalani mustaqil ravishda hal qiladi. Biroq, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar bu fakt to'g'ri qayd etilmagan bo'lsa, unda, ehtimol, sud xodimning tomonida bo'ladi.

Shuning uchun, xodimning kasbiy yaroqsizligi faktini tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq hujjatlarni to'plash kerak. Masalan, dalillar bazasi quyidagi hujjatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  1. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bevosita rahbarning hisobotlari. Bu fakt kamida uch kishidan iborat komissiya tomonidan tuzilgan tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlanishi kerak.
  2. Ushbu xodim uchun tuzilgan xususiyatlar.
  3. To'g'ri to'ldirilgan jurnal, bu erda.
  4. Sinov natijalariga asoslangan protokollar.
  5. Xodimga test sinovini qoniqarsiz yakunlaganligi to'g'risida yozma xabarnoma.
  6. Xodimning o'z majburiyatlarini bajarmaganligi to'g'risida tushuntirish xati.
  7. Ushbu xodim haqida boshqa hamkasblarning yozma shikoyatlari.
  8. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq. Shaxs ushbu buyruqlar bilan imzosi bilan tanishishi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, u holda uch kishidan iborat komissiya tuziladi va bu buyruq xodimga o'qiladi. Keyin bu haqda protokol tuziladi.

Sinov muddatini tugatmagan xodim bunga rozi bo'lmasa, sud jarayoni yuzaga kelgan taqdirda, ushbu hujjatlarning barchasi ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorlanishi kerak.

Ishdan bo'shatish jarayonining boshlanishi

Ko'pgina ish beruvchilar savol berishadi: "Agar u sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?" Va « Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tayyorlash kerak? Hammasi juda oddiy. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak.

Xodimni ishdan bo'shatishda, agar sinov muddati o'tmagan bo'lsa, kasaba uyushmasining fikri inobatga olinmasligini hisobga olish muhimdir.

Ishdan bo'shatish jarayoni quyidagi bosqichlardan boshlanishi kerak:

  1. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish;
  2. Buyurtma berish.

Mehnat kodeksi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning minimal muddatini belgilaydi - uch kun. Ushbu xabar yozma shaklda bo'lishi kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • bunday qaror qabul qilish uchun asos bo'lgan sabablar ro'yxati;
  • Mehnat kodeksining maqolalariga havola.

Ushbu bildirishnoma ikki nusxada tuzilgan. Xodim ularning har biriga o'z imzosini qo'yishi kerak. Bir nusxasi uning qo'lida, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi (bu nusxa xodimning shaxsiy ishiga joylashtiriladi).

Agar shaxs ushbu bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, kamida uch kishidan iborat komissiya bu haqda tegishli dalolatnoma tuzadi. Ushbu hujjat ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilganligini tasdiqlovchi dalil bo'ladi.

Keyinchalik, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtma T-8 (No T-8a) tasdiqlangan shaklga qat'iy muvofiq bo'lishi kerak. Unda ishdan bo'shatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida ko'rsatilgan norma hisoblanadi. Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Biroq, agar xodim ushbu hujjatni imzolashdan bosh tortsa, kamida uch kishidan iborat komissiya bu haqda tegishli dalolatnoma tuzadi.

Ishdan bo'shatish tartibini tugatish

Ushbu protsedura umumiy formatda ishdan bo'shatish kabi quyidagi bosqichlarda bajarilishi kerak:

Hisob-kitob qiling. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan ishlashning oxirgi kunida to'liq hisob-kitob qilish kerak, xususan:

  • ish haqini to'lash;
  • foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash.

Shuni yodda tutingki, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilganda xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Mehnat kitobini chiqarish. Ish daftarchasi ishdan bo'shatilgan shaxsga ishining oxirgi kunida beriladi. Berilganlik fakti xodimning mehnat daftarchalari va qo'shimchalarni qayd etish jurnalida imzosi bilan tasdiqlanadi, ularni saqlash har bir tashkilot uchun qat'iy majburiydir. Xodim, shuningdek, T-2 shakliga (xodimning shaxsiy kartasi) imzosini qo'yadi.

Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar ish beruvchi uchun ajoyib yordam bo'ladi. Ammo, agar siz sinov muddatini tugatmasangiz, ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqishdan oldin, uning muddati qancha ekanligini bilib olishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov muddati (PT) 3 oydan ortiq emas. Rahbarlik lavozimini egallashni rejalashtirganlar uchun olti oygacha oshiriladi. Agar mehnat shartnomasi olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan bo'lsa, IP 14 kundan ortiq davom etmasligi kerak.

Muhim: IP hisobiga xodim yo'q bo'lgan, kasallik ta'tilida yoki vaqtinchalik nogiron bo'lgan ish kunlari kiritilmaydi. Ushbu ma'lumot sinov muddatini tugatmagan odamni ishdan bo'shatish uchun muhimdir.

IS layoqatsiz xodimlarni yo'q qilish uchun mavjud. Ish beruvchi potentsial xodimni diqqat bilan ko'rib chiqadi, uning ish sifatini baholaydi va uning jamoa bilan qanday munosabatda bo'lishiga qaraydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ular IP-dan o'tmasdan ishga olinishi mumkin. Mehnat shartnomasida sinov muddati tugallanishini ko'rsatish kerak. Agar ushbu protsedura bajarilmasa, de-yure IP mavjud bo'lmaydi. Rasmiy nuqtai nazardan, odam o'tgan IP emas, balki to'liq huquqli xodim hisoblanadi.

Fuqarolar IP uchun ishlay olmaydi

Har bir xodim IP uchun ishlashi shart emas. Bunga bo'ysunmaydigan fuqarolarning alohida toifasi mavjud.

  • Voyaga etmagan fuqarolar. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun "yumshoq" rejim qo'llaniladi. Ular ko'proq ta'til kunlarini olish huquqiga ega va ish kuni biroz qisqartiriladi (yoshga qarab bir yoki ikki soatga).
  • Yuridik tanlov orqali ishga joylashish uchun tanlangan shaxslar.
  • Ikkala kompaniyaning o'zaro roziligi bilan bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazilgan odamlar.
  • 2 oydan kam ishlagan xodimlar.
  • Homilador ayollar, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar.
  • Ta'lim olgan (oliy, o'rta), o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar. Bunday fuqarolar, agar ular o'zlarining ta'lim faoliyatini tugatganidan keyin bir yildan ortiq bo'lmagan holda tashkilotga ishlashga kelgan bo'lsalar, IP bo'yicha treningdan o'tishga majbur qilinishi mumkin emas.

Qolganlarning barchasi, agar bu mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda IP-ni ishlab chiqadi.

ISning xususiyatlari. Qaysi kunlar IP-ga kiritilmagan

Agar xodim layoqatsiz bo'lib chiqsa, ish beruvchi bunday odamni ishdan bo'shatish uchun mutlaqo asosli xohishga ega bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bunday xodim bilan istalgan vaqtda IP-ning amal qilish muddati tugaguncha xayrlashishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, agar ish beruvchi IP-ning oxirini "o'tkazib yuborgan" bo'lsa, unda yollangan shaxs allaqachon korxonaning to'liq huquqli xodimiga aylanadi va ishdan bo'shatish jarayoni odatdagidek amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (yoki 6) belgilangan 3 oydan keyin odamni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u sinovning qoniqarsiz natijasi bilan bog'liq deb da'vo qilib, u odam bilan xayrlasha olmaydi. . Belgilangan muddat tugadi - IS xodimidan odam tashkilotning teng huquqli, to'liq huquqli xodimiga aylandi. Qonun chiqaruvchi uchun muddatning tugashi muvaffaqiyatli o'tgan sinov natijasidir.

Yana bir holatni eslatib o'tish joizki, uning yuzaga kelishi haqiqatdir. Aytaylik, IP davrida ishchi juda uzoq vaqt kasal bo'lib, shu tarzda sinov muddatini tugatdi. Majburiy, beixtiyor, beixtiyor. Bunday odam doimiy ishga qabul qilingan hisoblanadimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu hisobga olinmaydi, deb javob beradi. Bunday kunlarni IP-dan olib tashlash kerak bo'ladi. IP davriga kiritilmaydigan boshqa bir qator sabablar mavjud:

  • Absenteizm.
  • Ba'zi sabablarga ko'ra xodimga ishlashga ruxsat berilmagan.
  • Davlat/davlat vazifalari tufayli ishda yo'qligi.

Aytaylik, yangi ishga qabul qilingan xodim ish safariga yoki xizmat safariga yuborildi. Shu kunlar IP-ga kiritiladimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ular bo'lishini da'vo qiladi. Ushbu turdagi faoliyat insonning malakali yoki yo'qligini tekshirishga yordam beradi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun to'planishi kerak bo'lgan hujjatlar

Yong'in har qanday vaqtda (IP chegaralarida) mumkin, lekin siz xodimni ish joyini sababsiz tark etishga majbur qila olmaysiz. Xodimni sinov muddatidan o'tmagan deb ishdan bo'shatish uchun uning layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini to'plash kerak. Eslatma: muvaffaqiyatsiz xodim, agar tashkilot uni tushuntirishsiz ishdan bo'shatgan bo'lsa, uni sudga berishi mumkin. Xodimning layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlar quyidagi hujjatlarni o'z ichiga olishi kerak / bo'lishi mumkin:

  • Xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasligi yoki ularni yomon bajarayotganligi to'g'risida rahbarlarga xabar beradi.
  • Xususiyatlari, baholashlari, IP davomida xodimni nazorat qilgan shaxsning fikrlari.
  • Xodimning o'z vazifalariga beparvolik bilan munosabatda bo'lganligini tasdiqlovchi nuqsonli, sifatsiz tovarlar chiqarilganligini tasdiqlovchi hujjatlar.
  • Xodimning yo'qligi yoki ish joyiga o'z vaqtida kelmaganligini tasdiqlovchi dalillar.
  • Xodimga nisbatan korxonaning boshqa xodimlaridan va/yoki korxona mijozlaridan kelib tushgan shikoyatlar. Shikoyatlar kitobida qolgan mijozlarning shikoyatlari hisobga olinadi.
  • Agar IP davrida xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, masalan, ishdan bo'shatilganlik uchun, bu ham uning keyingi ishdan bo'shatilishiga kuchli dalil bo'ladi. Ish beruvchiga intizomiy javobgarlikka tortilganligini tasdiqlovchi rasmiy hujjatlarni taqdim etsin va u IP bo'yicha shaxsni ishdan bo'shatish uchun qonuniy huquqqa ega bo'ladi.

Ish beruvchiga xodimga u ishlaydigan individual rejani taqdim etish tavsiya etiladi. Bunday chora muayyan vazifalarni bajarishda shaxsning faoliyati natijasini yaxshiroq baholashga yordam beradi, agar to'satdan mehnat nizosi yuzaga kelsa, hujjatlashtirilgan protokol muhim dalil bo'ladi.

Rasmiy hujjatlar ro'yxatini to'plagan holda, tashkilot yaroqsiz xodimni ishdan bo'shatish tartibini xavfsiz boshlashi mumkin. Ammo shuni unutmangki, yuqoridagi barcha dalillar dalil hisoblanmaydi, agar:

  • Xodim o'z majburiyatlari nima ekanligini tushuntiruvchi ko'rsatmalar bilan tanish emas edi. Xodimning imzosi hech qanday tanish emas degani.
  • Shaxsga korxonada mavjud ish tartibi haqida aytilmagan.
  • Xodim ish joyida mavjud bo'lgan xavfsizlik choralari va boshqa qoidalar va qoidalar bilan tanish emas edi, bu uning ishining rivojlanishiga ta'sir qiladi. Misol: IP vaqtida bir kishi avtomobil uchun ehtiyot qismlar ishlab chiqarish bilan shug'ullangan. Ish beruvchi xavfsizlik qoidalarini tushuntirmadi, ko'rsatmalar bermadi va ushbu korxonada qismlarni yig'ish xususiyatlari haqida gapirmadi. Agar bu holda xodim o'z faoliyatini amalga oshirishda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, unda uni shu asosda ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Buning uchun ish beruvchining o'zi aybdor bo'ladi.

Ba'zi hollarda ikkala tomonning manfaatlari o'rtasida murosa topish yaxshiroqdir. Ehtimol, ish beruvchining dalillari unchalik kuchli emas. Mehnat nizolariga aralashmay, hamma narsani odamcha hal qilgan ma’qul. O'zaro ishdan bo'shatish shartnomasini tuzing. Sud amaliyoti ko'plab holatlarni keltirib chiqaradi, bunda xodim ish beruvchi etarli darajada kuchli dalillar bazasini taqdim eta olmaganligi sababli sudni o'z tomoniga ishontirishga muvaffaq bo'lgan. Vaziyatni murakkablashtirmaslik uchun xodim o'zini iste'foga chiqarishi mumkin.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

  • Dalillarni yig'ib, tegishli dalillarni topib, siz ishdan bo'shatish jarayonini boshlashingiz mumkin. Birinchi qadam: xodimni ishdan bo'shatish arafasida yozma ravishda ogohlantirish. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar ishdan bo'shatilgan kundan kamida uch kun oldin topshirilishi kerak. Rahbariyat xodimga ishdan bo'shatish sababini ko'rsatib, testni muvaffaqiyatsiz tugatganligi haqida xabar yuboradi. Xodim olingan qog'ozga o'z imzosini qo'yadi. Bu ish beruvchining keyinchalik o'z manfaatlarini sudda himoya qilishi uchun zarurdir. Agar sobiq xodim bildirishnoma haqida bilmaganligini isbotlay boshlasa, uning imzosi ish beruvchining foydasiga ajoyib dalil bo'ladi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi, bu ikki guvoh tomonidan yozma ravishda tasdiqlanadi.
  • Ikkinchi qadam. Mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtma T-8 shaklida chiqariladi.
  • Uchinchi qadam. Xodimning oxirgi ish kunida (shuningdek, ishdan bo'shatilgan kuni) tomonlar o'rtasida yakuniy hisob-kitob qilinadi. Xodim ishlagan davri uchun ish haqini oladi.
  • To'rtinchi qadam. Xuddi shu kuni sobiq xodim mehnat daftarchasini yig'adi. Unda sinov muddati davomida qoniqarsiz bajarilganligi sababli shartnoma bekor qilinishi kerakligi qayd etilgan. Ular xuddi shu 71-moddaga ishora qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar biror kishi kitob uchun kelmasa, u paydo bo'lishi uchun unga xat yuboriladi. Xat yuborilgandan so'ng, hujjat uchun javobgarlik sobiq xodimga o'tadi.

Shunday qilib, sinov muddatini tugatmagan odamni ishdan bo'shatish juda mumkin. Siz dalillarni taqdim etishingiz va yuqorida sanab o'tilgan to'rtta qadamni bajarishingiz kerak. Sinov muddati va ishdan bo'shatish bir-biri bilan chambarchas bog'liq, chunki IP mos bo'lmagan nomzodlarni yo'q qilish uchun mavjud.

Diqqat! Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar tufayli ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin!

Bizning advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin - savolingizni quyidagi shaklda yozing: