• Трябва ли да простя предателството на жена ми?
• Как да накараме съпруг да уважава жена си
• Как да простя предателството на жена?
• Най-трагичните любовни истории в Холивуд
• Възможно ли е да се направи ДНК (установяване на бащинство) по време на бременност
• Как да намерите своя мъж - съвет на психолог
• Как да разбера, че обичаш момиче
• Американската поетеса Емили Дикинсън: биография, творчество
• Истории и легенди със своите
• Разпознаването на поезия, за разпознаване на чувствата, за човешките чувства са красиви

Днес всички обсъждат поколения на бъдещето -Y,Z иA, докато най-активните икономически са хората от поколениетоX. Те говорят и пишат малко за тях, но те са тези, които оформят бъдещето на световната икономика и политика. За това кои са тези хора поколения X, и каква е разликата им от представители на други поколения, прочетете в нашата статия.

Икономически най-активните днес са представители на т.нар поколениеX, До голяма степен повлия на формирането на съвременната бизнес среда и направи безценен принос за развитието на световната икономика. Представителите на поколение X имат уникална ценностна система, която им позволява да постигнат високи резултати във всички области на живота.

Представителна система за генериране на X

Тази система е комбинация от поведенчески и социални нагласи, разработени под влияние на много фактори. Системата оказва пряко влияние върху мнението на човека относно определени явления и неща, с които се среща през целия си живот. Именно тя е основната насока в процеса на вземане на важни решения. Промяна в ценностната система през целия живот е възможна, но е изключително рядка.

Поради огромното разнообразие от ценности е обичайно да се разделят на няколко основни категории. Най-често изследователите идентифицират 2 вида стойности :

Стойност №1

духовен

Тази категория е една от основните. Това включва всички нагласи и идеали, под въздействието на които се формират идеите на индивида за добро, справедливост, красота, добро, зло и т.н. Именно от набор от духовни ценности зависят идеите за необходимото и необходимото, предпочитанията и желанията, стремежите и стремежите;

Стойност №2

материал

Материалните ценности включват потребителски стойности, изразени в материална форма: основни потребности, частна собственост, достъпност на стоки и услуги.

Крайният набор от стойности на всеки човек е индивидуален и уникален. Доста е трудно да се вземат предвид всеки елемент от тази система. Съществуват обаче определени комбинации от ценности (пол, семейство, национално, професионално), които са присъщи на представителите на определени „поколения“.

Теория на поколенията

За първи път няколко учени започнаха да говорят за тази теория през първата половина на 90-те години. Според тази теория приблизително на всеки 20 години се ражда ново поколение хора, чиято ценностна система е коренно различна от ценностната система на техните родители, баби и дядовци. Формирането на ценностната система на представител на всяко ново поколение всъщност завършва до 11-15 години, след което тя само се допълва и засилва. Още на тази възраст можете да забележите първите разлики: отношение към други хора, пари, материални и духовни блага, стил на потребление и поведение като цяло.

Изчисляването и описанието на „поколенията“ започва в края на 19 век. Всяко поколение има свои уникални ценности, които са се формирали под влияние на много фактори. Дейностите на представители на всяко поколение провокираха създаването на нови условия, които от своя страна започнаха да оказват влияние върху формирането на ценностната система на следващото поколение.

Изгубеното поколение (1890 - 1900)

Първото поколение, което се споменава в споменатата теория, са хората, родени през 1890-1900 година. Тази епоха се характеризира със социално неравенство, стратификация на обществото, разочарование в цивилизацията, упадък на културата и упадък. Представителите на „изгубеното поколение“ израстваха и се оформяха в условията на деспотизъм и монархизъм, а най-важното събитие от тази епоха беше безпрецедентният глобален военен конфликт - Първата световна война и разпадането на империалистическата държава. Като отговор представителите на поколението взеха активно участие в революционни събития, формирането на съвременни държави, създаването на нови идеи, развитието на науката и нова култура.

Победители (най-големите) (1901 - 1925)

Според различни версии, представители на това поколение са родени от 1901 до 1925 година. Тези хора израстваха в епоха на глобални промени в социалния и политическия световен ред. Смелите идеи, новите области на науката и технологиите, укрепването на тоталитарните и авторитарните общества - всичко това повлия на ценностната система на представителите на „поколението победители”. Хората, родени по това време, са били участници или свидетели на Втората световна война, създаването на ООН, следвоенното възстановяване на световния ред.

Мълчалив (1925 - 1945)

Хората, родени в навечерието и по време на Втората световна война (1925-1945), се наричат \u200b\u200b„мълчаливото поколение“. Те трябваше да растат и да живеят в следвоенния период, за да възстановят разрушената икономика и индустрия. Периодът на тяхната дейност се дължи на началото на Студената война, бавния, но стабилен растеж на икономиката, постепенното подобряване на условията на живот и качеството на живот, липсата на глобални сътресения и укрепването на властовите структури. Детството на тези хора обаче беше изключително трудно, което не можеше да не остави отпечатък върху целия им живот.

Бейби Бум (I) (1946 - 1964)

Представители на мълчаливото поколение и „победителите” родиха огромен брой деца, в резултат на което имаше експлозия на население (1946-1964 г.). Ерата на бебешкия бум бележи началото на сексуалната революция, разцвета на рок музиката и хипи културата. Авторитарните владетели вече не задоволяват обществото, което често предизвиква размирици и местни конфликти. Демонстрациите, митингите, публичните изяви и протестите станаха характерни за тази епоха.

В същото време протестните настроения и нарцисизмът започнаха да надделяват. Хората от „поколението на Аз“ предпочитаха самореализацията, изоставяйки общоприетата социална отговорност. Това поколение беше едно от първите, които започнаха да казват, че основното в живота е получаването на удоволствие и промяната на света. Хората от поколението на бебешкия бум активно популяризираха идеите за равенство, ненасилие, демокрация и толерантност.

Поколение X (1965 - 1979) (според някои изследователи - до 1982 г.)

Социално активните и свободолюбиви бебешки бумери са заменени от представители на поколение X, родени от 1965 до 1979 г. (според някои изследователи - до 1982 г.). В някои случаи тук са включени всички деца, родени преди 90-те и дори 2000-те, но това не е вярно.

Формирането на X-ценностната система беше повлияно от войната в Афганистан, войната в Чечения, стагнацията и падането на социалистическите режими, края на Студената война, отварянето на границите, свободата на движение, глобализацията, нарастването на броя на емигрантите, падането и последващия бърз растеж на икономиката.

Представителите на неизвестните станаха още по-независими от официалните власти. Въпреки това, за разлика от мирогледа на бебешките бумери, опитите за промяна на света са заменени от абсолютното или частичното безразличие на X към случващото се на политическата арена. Сексуалните отношения извън брака са се превърнали в норма, както и липсата на религиозност и патриотизъм. Представителите на поколение X започнаха да се развеждат по-често, но семейните ценности все още играят една от основните роли за тях.

Тези хора не са свикнали със стабилността. Пред очите им цялата система на света се променяше коренно и те бяха свикнали с трудностите, свързани с тези промени. Те са чужди на инфантилизма и упадъка, те са активни, бързи, могат да бъдат наречени „ударни“. Те разчитат само на себе си, винаги имат план "Б", не се губят в затруднения и са готови за всякакви трудни ситуации.

„X“ промени света до неузнаваемост. Тези хора се характеризират с висока ефективност и производителност, те са постоянни и ревностни. За „хората Х” важна роля играе кариера, образователно ниво, материално богатство. Те се стремят да бъдат успешни, но често не търсят нови пътища, а използват отдавна доказани маршрути.

Айгун Курбанова,
  HR директор, облекчение

Хората след 45 са професионални и изпълнителни, без излишни амбиции. Обяснете това на ръководството на компанията.

Понякога работодателите се плашат, че подчинените ще бъдат по-стари от главата. Но това не е страшно! Основното е да поверите на служителите, подходящи за възрастта, с подходяща работа, която не е свързана с високи темпове и постоянен стрес. И такава работа в предприятието винаги е достатъчна. Например в нашата компания има много служители, които тази година са навършили 50 години. Само една година от годишнини. И всички тези специалисти работят продуктивно. Затова с удоволствие приемам в отдела си хора над 45 години. Те са по-изпълнителни, надеждни, професионални и в същото време нямат излишни амбиции (като завършил университет, който не знае как, но иска много). Мога да разчитам на такъв служител, тъй като съм сигурен, че всичко ще бъде направено на 100%. В крайна сметка той носи както отговорност за резултата, така и нежелание да загуби работата си. Това трябва да обяснят HR директорите на топ мениджърите на компанията.

Милениали (Y, YaYaYa) (началото на 80-те - края на 90-те)

Повечето икономически модели и системи за стимулиране са създадени специално за X. Благодарение на това, HR директорът може бързо да увеличи производителността, използвайки „стандартния“ набор от мотиватори, както материални, така и нематериални.

"X", използвани за постигане на всичко сами. Кариерата и животът като цяло за тях е един вид походова стратегия. Първо трябва да завършите училище, след това да отидете в колеж или университет, да придобиете професия и "корички". След това новопостъпил специалист пристига в предприятието и започва отдолу - работи като линеен или младши офис персонал с перспективата за бавен, но стабилен кариерен растеж. Мениджърски или експертни позиции "X" достигнаха (и все още са) на възраст 30-40 години.

Мотивация на служителите X

В повечето случаи бързият растеж в кариерата не е възможен за тях. Представителите на X се опитват да се „продадат“ по-изгодно, но в същото време разбират, че за да се реализира такъв план е необходимо да се спазят обявената цена. Празните амбиции са рядкост за тях, те добре знаят своята стойност и изискват адекватно възнаграждение за работата си.

Материалната мотивация играе огромна роля за стимулиране на работниците от поколение X. Популяризиране по кариерната стълбица, получаване на нови правомощия или отговорности, решаване на поставени задачи, изпълнение на производствения план - всичко това трябва да се отбележи не само под формата на похвала или признаване на заслуги от ръководството, но и с доста осезаеми материални награди. Увеличението или бонусът сам по себе си може да е незначителен, но трябва да бъде.

Най-ефективният начин за нематериална мотивация за X служителите е възможността да придобият нови знания и напреднало обучение. Курсове, семинари, командировки, вебинари - всичко това ще бъде оценено от представители на поколение X.

Признаването на заслугите е не по-малко важно - публичните награди, осигуряването на лично работно място, личните облаги и т.н. Отличен начин да се признаят достойнствата на такъв служител е да го назначи за ментор, който трябва да обучава новодошлите в екипа. С тази техника персоналната служба може да вземе решение веднага 3 проблема:

Проблем номер 1

Увеличете мотивацията на ментора

Назначавайки служител като „учител“, ръководството демонстрира своята лоялност и доверие, което от своя страна насърчава наставника да върши по-добре своята работа;

Проблем номер 2

Намалете времето за адаптация за начинаещи

Новият служител ще бъде по-лесно да се присъедини към екипа и да се включи в работните процеси, ако опитен служител се ангажира с адаптация и обучение, а не е представител на кадровата служба;

Проблем номер 3

Намаляване на натоварването на персонала

Как да използваме човешките ресурси на "X"

„Неизвестно поколение“ се формира в зората на ерата на медийните комуникации, когато Интернет и други видове мобилни комуникации бяха доста по-редки от нормалните. Поради тази причина за много „X“ живата комуникация и реалните човешки взаимоотношения са от основно значение. Те не са толкова зависими от социалните мрежи и интернет като цяло, следователно тяхната картина на света е много по-реалистична от тази на представителите на Y и Z.

Характеристики на хората от поколение X

• имат богат житейски опит,
• има дългогодишен опит,
• има определени заслуги,
• имат добро образование,
• диверсификацията,
• внимателен,
• общителен.

Тези хора са най-подходящи за извършване на стабилна и отговорна работа, изискваща постоянство и задълбочен подход.

"X" е внимателен към хората и детайлите, така че те правят отлични мениджъри от всички нива. Последователността и предсказуемостта на действията ви позволява да ги назначавате за ръководители на сериозни проекти или развиващи се бизнес области.

Благодарение на бизнес умението и способността да изграждат работни взаимоотношения, Xs могат да бъдат изпратени безопасно за преговори до други компании. На тях може да бъде поверено изпълнението на сериозни проекти с предварително планирано изпълнение.

Недостатъци на работниците X

За разлика от хората Y (YaYaYa), чиито представители са много амбициозни, "X" може и ще работи усилено. Именно това поколение породи термина "работохолизъм" - зависимост от работата. Неизпълнен проект, неуспехи в работата, неспазване на сроковете - всичко това се възприема от тях много сериозно и болезнено.

Прекомерното натоварване и отговорност провокират стресови ситуации, от които страда моралното и физическото здраве на тези хора. Поради тази причина X са по-предразположени към нервни сривове, морално изтощение и депресия. Увреждането на физическото здраве се проявява под формата на главоболие, намалена сексуална активност, сърдечни пристъпи, ранни инфаркти и инсулти.

Такива последствия могат да бъдат избегнати само чрез редовно редуване на режимите на работа и почивка, създавайки комфортни условия на труд и благоприятна атмосфера в екипа.

Проверете себе си

Какви два основни типа стойности обикновено се разграничават:

• пол и семейство;
• професионални и национални;
• духовно и материално.

Как се казва поколението, родено от 1946 до 1964 г.?

• загубил;
• бебешки бум;
• millenialy.

Кое поколение е най-активно в икономиката в момента?

• Бебешки бум;

Какъв е отличителният белег на поколение X?

• висока работоспособност;
• нежелание да порасне;
• протестен дух, активно участие в политическия и обществения живот.

Основният недостатък на поколение X е:

• надути амбиции;
• излагане на стрес;
• зависимост от съвременните технологии.

Напоследък глобалната мрежа и Runet енергично обсъждат Generation MeMeMe, която на руски език се нарича „Поколение YaYaYa“. Квинтесенцията на половината от тези статии: „Генерирането на MeMeMe - не mimimi. Трудно е да общувате, живеете и работите. " Другата половина се опитва да защити тези момчета чрез „развенчаване на митове“, но изглежда само се влошава чрез създаване на объркване в концепциите. Zillion реши да изясни някои нюанси и да предложи своята позиция.

Същността на проблема

Проблемът с поколенията, който напоследък е чут от всички, всъщност е по-сложен и задълбочен, отколкото е формулиран в статии, озаглавени „Как живеем и работим с тях“. Защото, първо, това е ново явление на „лов на вещици“: човек, като най-жесток вид от цялата фауна на Земята, исторически трябва да намери общ враг. Второ, по ирония на съдбата онези, които не са били „насочени“ от социални обвинители, тоест представители на други поколения, възрастови групи и начин на живот, бяха засегнати в резултат на небрежност и произтичаща от това объркване в концепциите. Така че, по-добре е да наречем Generation JAJAA класически - Generation MeMeMe (звучи като „MiMiMi“) - за да не се намесваме в термините (има ги толкова много). И още повече, не „Поколението на хилядолетия“ или „Поколението Y“. Защото се оказва, че милениалите / Y нямат нищо общо с това вече от 10-15 години. Трето, надутият негатив около поколението, наречено „YAYAJA“, няма да доведе до нищо добро. Милениали, свикнали да бъдат „вечно млади“ и винаги злоупотребяват с тях, приемат статии за поколението MeMeMe / JAYA за своя сметка и започват да пишат статии в своя защита. Въпреки че обществото, от поколението на 30-годишните, обрасло със семейства, ипотеки, деца и стартиращи фирми, нямаше конкретни проблеми.

Като цяло, какво е поколение? Със самото определение, строго погледнато, не всичко е ясно. Според речника, в демографията поколение или както се казва „кохорта“ са хора, родени в една и съща година. Поколенията също така се отнасят за стъпки за произход от общ прародител, всеки от които обхваща 30 години. И изглежда, че всичко пада плоско: според тази логика, поколението MeMeMe принадлежи към поколението на хилядолетия. Но на практика три десетилетия разширяване на нашия етап на цивилизационно развитие представлява огромна разлика в светогледа и също си струва да се обмисли прехода през границата на хилядолетията. Понякога се казва, че едно поколение обхваща пет години и повече или по-малко изглежда като истината: една година не е достатъчна, десет вече е доста, а 30-годишната пропаст са хора с различни парадигми на съзнанието и набор от социално-технологични умения. Объркването в понятията се дължи на факта, че „ускоряване на времето“, ускоряване на напредъка, както и на факта, че измерването на поколенията в тридесетгодишни периоди не се взема предвид, е формализъм и без значение. Дисциплините не контролират тези процеси, а само отразяват и изследват. Новите поколения и субкултурните клонове не се разграничават веднага, а се формират в рамките на всяко поколение - и е възможно да се оцени какво се е превърнало в „клон от задънена улица“ и какво се е оформило и разделило като ново поколение само след няколко десетилетия.

Ние, на тридесет години, трябва да признаем, че за себе си сме вечно млади и от гледна точка на обществото и демографията сме „остарели” - вече не сме сърцето на онова, което се нарича младеж. Тридесет е възрастен младеж. Тя получи историческата възможност да остане завинаги млада възрастна младост дори до много стара възраст и това може да се утеши. След 30 години, тоест хилядолетия / Y, „млади, дългокраки и политически грамотни“ вече са пораснали, които днес по инерция се наричат \u200b\u200bхилядолетия. Но на много изследователи и журналисти вече става ясно, че това е като "поколение след поколение", ново поколение, което има много разлики от 30-годишните и друга социална психология. Възниква комична ситуация: старецът оплаква как 30 и 40-годишните живеят и работят до 20-годишните (+/-).

Тази колона всъщност не е за това дали доброто или лошото поколение на MeMeMe е много разнородно. Идеята за повдигане на подобни въпроси в обществото е абсурдна и съмнителна, само за да бъде първият, който изрази провокативна и очевидно несъвършена идея в добре познато списание, а след това наблюдавайте как се разпространява вирусно по света, изпадайки в измислица. Generation MeMeMe има момичета и момчета, които са пристрастени към селфита и технологични фетиши, носейки рогозки за прекарване на нощта пред вратата на Apple Store, опитвайки се да се качат на вулгарни риалити шоута, егоистични нарциси, надценявайки своята лична стойност и стойност на пазара на труда. Сред 50-годишните знаменитости и не-знаменитости от различни страни има и много, които правят комични селфита в тоалетни и асансьори, а след това ги публикуват в Instagram и Facebook: стриктно казано, любовта към подобни неща е размит критерий. А в поколението MeMeMe (този, който се нарича самостоятелно YaYaYa) има светли глави, млади учени и просто нормални момчета, от които много достойни хора и добри специалисти ще нараснат до 30 години. Същото може да се каже за всяко поколение: технологичните реалности и навици се променят, социалните тенденции се увеличават и намаляват, неизменно само едно е, че обществото винаги е хетерогенно. Във всяко поколение има хора, които се втурват в нелепи или дори опасни крайности на поведение и мироглед на всеки етап от прогреса.

Отначало не е ясно защо този свръх обикновено възниква с обширна дискусия за характеристиките на Generation MeMeMe и Generation Y, тоест хилядолетия. И изглежда така. Милениалите (тоест 30-годишните със семейства, връзки, деца, ипотеки, степени на MBA и 1-3 висше образование, със собствен бизнес или куп работни задачи) изведнъж разбраха, че са „проблемни хора“: егоистични нарциси, кариеристи, надценяващи талантите им и като цяло не обичат да мислят, работят и чакат, но искат да се продават по-скъпо и т.н.

Първо, много „навременна“. И второ, всички тези списъци от качества и митове, около които се изграждат линии на отбрана и атака, са абсурдни: всеки нормален човек се стреми да избегне очакванията, да намери по-ефективни алгоритми за работа, за да съкрати пътя към целта и да направи скок в кариерата.

Относно надценяването на техните таланти, преувеличени изисквания и нарцисизъм с егоизъм: новите младежи, принадлежащи към поколението MeMeMe, получиха труден набор от социални тенденции, проблеми и противоречия, към които се адаптират. Животът в ерата на универсалните медии и взаимната отговорност на социалните мрежи изискват нови защитни механизми и стигайки до крайности, те показват „дупки в реалността“. Това ни позволява да „излекуваме“ или да отслабим друга социална невроза, която се превърна в нашата зависимост от социалните медии, мрежи и услуги.

Неотдавнашната интернет сензация, фестивалният късометражен филм Noah, е за MeMeMe. Във филма младежът на Ной непрекъснато преминава от хакерски акаунт във Фейсбук на своята (бивша) приятелка към порно канал, Chatroulette и обратно. Двама студенти от Канадския филмов университет, Уолтър Удман и Патрик Содерберг, направиха 17-минутен филм като теза и по-добре от която и да е статия, разказана в каква трудна житейска ситуация се сблъска поколението на MeMeMe.

Факт е, че новото поколение, което досега може да се включи свободно както за 20-годишните, така и за учениците, е нараснало / расте в ерата на Интернет и разцвета на социалните медии. Повечето 30-годишни деца за първи път „усещат“ Интернет в института в началото на 2000-те. А тези, които са по-млади, не помнят времето, когато мрежата и социалните мрежи не са били пряко достъпни. Интернет е поставил глобална тенденция за бързината и достъпността на информация и контакти, а социалните мрежи са усвоили и хиперболизирали всички най-болезнени характеристики на най-благодарната си и естествена аудитория - ученици, студенти, млади хора като цяло. От тях новите закони на интернет социалността се разпростираха и върху по-старото поколение, до 25-35-годишните, които имат свои типични проблеми, свързани главно с въпроса за самостойността и социалните постижения: „Какво постигнах в сравнение с ...?“ (заменете името на съученик / Цукерберг и т.н.). Така започна непрекъснатият цикъл на фалшиви и истински здрави в социалните медии, който понякога се изражда в комични форми. Когато 20-годишен човек или ученик от средно и средно образование, изтощен от типични комплекси и проблеми, свързани с възрастта, отвори страницата си в социална мрежа и вижда там празник на „защитната“ суета на друг ученик / ученик, започва имитацията, копирането, имитацията и така накрая сгъваеми модели. Разстоянието между тези модели и реалните млади хора може да се окаже невероятно голямо: има само едно онлайн изображение, а истинският човек е напълно различен, понякога по-адекватен.

Има голямо разстояние между тези, които принадлежат към едно и също поколение. Ето един млад талантлив учен, Йонут Александър Будистеану, с когото наскоро направихме интервю (прочетете също: ) В края на краищата, това може да бъде причислено и в По-малкото поколение на хилядолетия и в по-голяма степен поколение Z (това е друго име за поколението MeMeMe): той е роден през 1993 година. Фрикеса (днес) Майли Сайръс е родена през 1992 година. Поколението е приблизително същото, но докато Майли демонстрира своите умения и постижения в областта на twerking, Ionut Alexandru е в областта на разработването на машини за самостоятелно шофиране, базирани на изкуствен интелект. И между другото, той не само мечтае да помогне на хората на Земята, но вече е разработил устройство, което помага на незрящи да виждат с езика си, докато Майли показва на хората на Земята дължината и гъвкавостта на езика й. Освен това, Ionut е също доста MeMeMe по смисъла на понятието - „YAYA“ по думите му също е много. Но, първо, това не е в противоречие с основната награда на Intel ISEF - наградата Гордън Е. Мур се дава за причина. Второ, в дизайна на тази „YAYAJA“ има три ключови значения: Аз съм  Искам да проверя дали мога да направя и този проект “,„ Аз съм  Искам да се гордея, а съседните деца взеха пример от мен "и" Аз съм  Искам моите изобретения да станат полезни за всички хора на планетата ”(буквално). Ако това е егоизъм и нарцисизъм, тогава може би повече егоизъм и нарцисизъм. Естествено можем да кажем, че има само няколко такива 20-годишни. Не толкова, колкото бихме искали, да. И за да направим повече от тях в преходното поколение MeMeMe, а в следващото след него, основното нещо е непрекъснатото образование.

Ако говорим за отрицателните качества, които се приписват на поколенията, тогава за тази сметка има изчерпателна теза: „всяко поколение има свой NJA“. И тук е рекурсията: гледам в какъв смисъл "YAYAJA". Не се притеснявайте от факта, че новото поколение на 20-годишните изглежда арогантно и надценява себе си. Половината от него е алувиална маска. В другата половина от случаите представители на 20-годишното поколение опитват граници и късмет, виждайки много примери за бърз успех. И кой не би искал да се опита да спечели бърз юридически успех, ако му се даде такъв шанс? Амортизацията на поколенията изглажда тези остри кътчета и след 15-20 години тези, които се скарат / защитават днес като Поколението на NJA, също ще бъдат възмутени от пороците и „пороците“ на родените през 2013 година. Същото нещо е правено в древна Гърция. Това е само умората от духа на израстването и възрастните - и завистта на чуждата младост.

Друг момент: обществото обича да гъделичка нервите си. Възможно е средновековният лов на вещици по същество да е бил нещо подобно, но се превърна в такъв кошмар поради общата интелектуална бедност и неразвитите идеи за човечеството. Човекът е враждебен от природата. Той търси, намира и назначава врагове в цялата си история: няма значение, говорим за друга нация, представители на друга вяра, партия или социална група с необичаен образ / поведение.

поколение Z / MeMeMe / ЯЯЯ получи противоречиво време със собствените си характеристики (обаче, както и на 30-, 40-годишни и т.н.). Както могат, те могат да го направят. Защо да усложняваме допълнително задачата си с статии в духа „как да живеем и работим с тях“? Да, нормално е да се живее и работи в нормален режим: избират се най-приятните и адекватни за връзки, семейство, приятели и работа, което е универсално правило за всички. Е, ново поколение се появи, така че какво? Каква е толкова спешна нужда да решите какво да правите с тях: „как да живеем и да работим с тях“. Преди няколко години „децата бяха уплашени“ от хипстери. Сега те започнаха да популяризират темата на "YAYAJA." И те го разплитат без фокус: това е просто толкова забавно сред човечеството - да се намери общ „враг“ и „да бъдем приятели срещу него“. Тогава той се отегчава и те поемат някой нов, който все още е свеж в образа на „социална заплаха“.

Това, което обединява милениалите и поколението MeMeMe, са сериозни социални проблеми: с работата, образованието и личния живот. Светът стана по-отворен и в същото време социопатичен: хората имат много бързи контакти, но силните удобни връзки са проблематични за мнозина. Милениалите също са „поколение измамени надежди“: от живота се очакваше повече от по-голямата част от хилядолетията, получени от тридесет. И двете поколения са изправени пред финансовата недостъпност на класическото висше образование и по-високите нива на безработица в сравнение с предишните поколения. И шумът около хилядолетията и поколението на MeMeMe не е безобиден: той програмира обществото, работодателя за негативните стереотипи, които се проявяват в отношение и поведение. Ако, например, представител на MeMeMe се държи по различен начин по време на работа, така че неговият 40- или 50-годишен мениджър е свикнал, такова поведение веднага би се интерпретирало в контекста на страшни списъци, описващи странно обобщени качества на MeMeMe Generation. И какво всъщност може да бъде? Милениалите и поколението MeMeMe са наистина хора с различна парадигма на мислене. Въпреки че, отново, не всички: можете да бъдете прогресивен 60-годишен и плътен 20-годишен. Имената на поколенията се разбират не толкова като годините на раждане и живот, колкото като парадигма на мисленето. Така милениалите и MeMeMe се отличават с „хоризонтална“ визия за социалните контакти, докато „родителските“ поколения се придържат към „вертикалната“, йерархична парадигма на социалните взаимодействия.

В скорошно интервю за Zillion Грег Крес, американски инженер, дизайнер, физик, футуролог, изследовател по тиймбилдинг, основател и изпълнителен директор на иновативния стартъп Radicand Lab, заяви интересно по тази тема. (прочетете също Грегъри Крес: „Ако можете да прогнозирате резултата, не правите нищо ново“ “) :

- Вярвам, че най-ефективните отбори изобщо не се нуждаят от лидер. В най-добрите екипи няма йерархия и отговорността за вземане на решения се разпределя равномерно. Открих, че най-добрите мениджъри са тези, които са оставени сами. Често се натъквах на случаи на неумело управление или възлагане на задача, която очевидно беше под моя потенциал. Това не се случи в онези случаи, когато сам управлявах работата си в контекста на екипа. Така че в известен смисъл най-добрият лидер е най-добрият съотборник, съотборник.

Точно поради тази причина липсата на свещен йерархичен страх сред хилядолетията - и още повече сред MeMeMe - се нарича арогантност: тя е неразбираема и възмутителна за онези, които не са толкова свикнали с нея. Но по същество концепцията за "хоризонтално" социално взаимодействие - тоест без йерархични курции - е по-здрава, по същество демократична парадигма. Нейното развитие е бъдеще, в което всеки може да стане истински равен, и то не така, че „всички са равни, но някои са по-равни“. Ако говорим за арогантност в различен контекст, то това винаги е въпрос на лична етика.

Към днешна дата няколко поколения, появили се през 20 век и съществуващи през 21-ви, са ненаучни или почти научни. Почти за всеки от тях има дублирани имена, които в същото време носят малко по-различно значение. Има много варианти за поколения десетилетия, особено когато става дума за поколения Y и Z. Тук е предложена опция, която изглежда убедителна, въпреки че засега времевите граници на тези поколения могат да бъдат посочени само условно - времето ще се изясни и коригира.

Изгубеното поколение

Те са родени в годините 1880-1900. Авторството на термина принадлежи на американската писателка Гертруда Щайн: както тя нарече емигрираните американски писатели, които се събраха в нейната къща. В бъдеще значението на термина обхвана цяла група писатели след войната, в чиито произведения се изразяваха песимизъм, загуба на идеали и разочарование в съвременната цивилизация. Същото се разпространи и сред читателите, които споделиха тези чувства. Исторически събития, които повлияха на формирането на Изгубеното поколение: Първата световна война, Голямата депресия и събитията, довели до възникването на СССР и развитието на политиката на Съюза според сценария на Сталин.

Най-голямо поколение

Други имена: Generation GI, Generation of Winners.  Сред тях са родените през 1901-1924 г. Терминът беше предложен от журналиста на NBC и телевизионен водещ Том Брокау (понякога говорещ Том Брокау, Том Брокау). Представители на това поколение са свидетели на исторически събития като Втората световна война и създаването на ООН.

Безшумно поколение

Така списание Time назова родените през 1925-1945 г. Значителни исторически събития за него са Корейската война и Студената война. Това поколение се нарича мълчаливо поради конформизма и липсата на значителен културен принос (с изключение на движението на битник).

Поколение на Baby Boom

Други имена: Me Generation,поколение мен , Поколението на Baby Boom. Клонове: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers.  Те са родени в десетилетия на експлозията на населението, през 1946-1964 г. Рязкото нарастване на населението се свързва със сексуалната революция, популярността на рок музиката и хипи движението, еволюцията на социално-политическите възгледи на демократичното общество. Терминът беше предложен от New York Times. Събития, които станаха най-значимите за това поколение: появата и разцвета на рок музиката, сексуалната революция, войната във Виетнам, нахлуването в Чехословакия и май 1968 г. във Франция (социална криза, която доведе до демонстрации, безредици и огромни промени във френското общество) , Основната характеристика на бейби бумерите, израснали в комфорт, е бунтът срещу авторитаризма и „класическите“ морални принципи. Интересно е, че бебешките бумери като поколение бяха сегментирани на Golden Boomers, Generation Jones, Alpha бумери, Yuppies, Zoomers и Cuspers, но те не можаха да дадат ясни граници на различни клонове.

Може би в случая с хилядолети и поколението MeMeMe ще бъде същото - това може да се оцени само в исторически контекст, на разстояние, което за пореден път потвърждава безполезността на опитите за оценка на хилядолети и NNF тук и сега.

Поколението на бебешки бумери се нарича още терминът, предложен от писателя Том Улф - Me Generation, поколение Дж. Улф, подобно на Кристофър Лаш по-късно, отбелязва разцвета на нарцисизма сред по-младото поколение. Нарцисизмът се разбирал като приоритет на самореализацията в ущърб на социалната отговорност. Но тук е важен момент: социалнополитическото и икономическо лицемерие е най-добрият демотиватор, който насърчава хората от всяко поколение да протестират или да отидат във вътрешна емиграция и да се съсредоточат върху самореализацията и насладата от живота. Тоест, в сравнение със средата на миналия век, сега няма ужасно ново поколение нещастие: всичко вече е било и ще се повтори. Ако няколко десетилетия по-късно характеристиките на Поколение Аз (поколение I) се умножат по три, за да получат поколение MeMeMe (поколение YaYaYa), това говори само за едно нещо - демотивация от социално-политическо и икономическо лицемерие, утроено за половин век.

Поколение X (поколение X)

Други имена: Xers, Xers, Generation 13, Unknown generation. Те са родени в годините 1965-1982. Терминът е предложен от британската изследователка Джейн Девърсън и холивудския репортер Чарлз Хамлет и е фиксиран от писателя Дъглас Копеланд. Събития, които повлияха на това поколение: войната в Афганистан, операция „Пустинна буря“, началото на ерата на личните компютри, първата война в Чечен. Понякога хората, родени в тези години, се приписват на поколение Y и дори на Z (въпреки че последните не са били в проекта), а понякога буквата X се опитва да комбинира милениалите (Y) и MeMeMe (Z). В САЩ поколение X обикновено се наричат \u200b\u200bхора, родени в периода на спада в раждаемостта, възникнал след експлозията на населението. Проучване на британската младеж от Джейн Девърсън през 1964 г. за списание Womans Own разкри, че младите хора „спят помежду си преди сватбата, не са религиозни, не обичат кралицата и не уважават родителите си, не променят фамилното си име, когато се женят“. Списанието отказа да публикува резултатите. Девърсън отиде в Холивуд, за да издаде книга с репортера Чарлз Хамлет. Той излезе с гръмкото име „Поколение X“. Канадският писател Дъглас Копеланд харесваше привлекателното заглавие и го закрепи в книгата „Поколение X: Приказки за ускорена култура“, която беше посветена на страховете и тревогите на хората, родени от 1960-1965 г .: те говориха за загубата на културна връзка с бебешкото поколение бума. Интересно е, че на родените между 1965 и 1982 г. бяха дадени други имена. Например „Поколение 13“ е в книга от 1991 г. на Уилям Страус и Нийл Хоу. Строс и Хоу вярвали, че поколение 13 формира:

• Недоволство от властите, липса на доверие в управлението.
• Политическо безразличие.
• Ръст в броя на разводите.
• Увеличението на броя на жените майки на индустриални места
• Нулево нарастване на населението.
• Наличието на орални контрацептиви.
• Нарастващи шансове в образователната система.
• Намаляване на финансирането на образователната система и недостъпността на студентските заеми.
• Повишени академични изисквания и интелектуални способности.
• Екологични проблеми.
• Появата на Интернет.
• Краят на Студената война.

Милениали, или поколение Y (поколение Y)

Други имена: Generation Igrek, Generation of the Millennium, Generation of Peter Pan, Next Generation Next, Network Generation, Echo Boomers, Generation of Boomerang, Generation of Trophies. Различни източници приписват различни хора на това поколение. Някои казват, че всичко това се ражда от началото на 80-те. Други уточняват: от 1983 г. до края на 90-те години. И други улавят началото на 2000-те. Вторият вариант - от 1983 до края на 90-те - е може би най-убедителният.

Може би си мислите, че двама души, родени с разлика от 1-3 години, могат да принадлежат към различни поколения само по тази причина. Двама души, родени в един и същи ден, могат да принадлежат към различни поколения в зависимост от техните възможности, културен контекст, растяща среда, социални, образователни и технологични възможности, както и тенденции - това е по-скоро като истината.

Обратно към поколение Y: Терминът беше предложен от рекламна ера. Смята се, че върху формирането на неговия мироглед е повлияно от: перестройката, разпадането на СССР, "дръзновените 90-те", тероризма, войните (в Ирак, Чечения и др.); международна финансова криза, нарастващи разходи за жилища и безработица; телевизия, поп култура, торент тракери и видео хостинг, развитие на мобилни и интернет комуникации, компютърни технологии, социални мрежи, цифрови медии и видео игри, флаш моб и мемо култура, онлайн комуникация, еволюция на устройства и др.

Основното, което характеризира това поколение, е участието в цифровите технологии, философската парадигма на новото хилядолетие (хилядолетието), нов кръг на разделение на либерални и консервативни възгледи. Но основното, както казват в рамките на класическата интерпретация, е желанието да се забави прехода към зряла възраст, но всъщност - концепцията за вечна младост (макар и с депресивни интерлюдии).

В социологията остро възникна въпросът - какво се счита за възрастен? Изследователят Лари Нелсън предположи, че хилядолетите не бързат да поемат отговорностите в зряла възраст поради отрицателен пример на своите предшественици. От една страна, това е логично и вярно. А от друга - не се взема предвид, че това е поколението на хилядолетието, тоест хората с „други мозъци“ вече. Координаторът на проекта „Теория на поколенията в Русия - ругенерации“ Евгения Шамис предположи, че поколение Y няма и няма да има герои, но има идоли и в бъдеще самите представители на хилядолетното поколение ще станат герои за други поколения. Това е, което по принцип виждаме в ерата на стартъпите. Поколение Y има специално отношение към корпоративната култура: представителите на това поколение очакват резултати и ползи от работата, стремят се да адаптират условията на труд към живота си, предпочитат гъвкав график, аутсорсинг и т.н. Естествено, за онези слоеве мениджъри, които са свикнали да „корпоративни“ робство ”, подобна ситуация е неудобна. Но логиката на поколението в него е прозрачна: хората осъзнаха, че животът е красив и разнообразен, трябва да работите върху това, което е истинска страст, а йерархията е конвенция, конструкт на обществото и всъщност „всички хора са братя“.

поколение   Z (поколение Z) или поколение MeMeMe (поколение MeMeMe)

Други имена: Generation JAJA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (от думата« многозадачност"), Родното поколение, Новото безшумно поколение, Поколение 9/11(позоваване на атаката от 11 септември като повратна точка в живота на поколение). Доскоро хората, родени до началото на 2000-те, бяха „канонично“ класифицирани като хилядолетия. И едва сега, след десетки статии, много университетски преподаватели и журналисти, осъзнавайки дисбаланса на полученото „дърво на поколенията“, са склонни да вярват, че комбинирането на днешните тридесет и двадесетгодишни деца в едно поколение е неправилно, защото се виждат значителни различия, намекващи за нов кръг на социалната еволюция. ,

По този начин, Поколението Ζ (или Generation MeMeMe) са хора, родени в началото на 90-те и 2000-те (Business Insider пише, че Gen Z е роден от 1996 до 2010 г.). Техният философски и социален мироглед е повлиян от глобалната финансова и икономическа криза, Web 2.0 и развитието на мобилните технологии. Представителите на поколение Z се считат за деца от поколение X, а понякога и за деца от поколение Y, тоест хилядолетия.

Основното свойство на поколение Z е технологията в кръвта му, тя ги третира на съвсем различно ниво дори от хилядолетия. Ключовият термин в тази история е Дигитални туземци.  В дигиталния свят те са местни. И техните родители и по-големи братя и сестри, принадлежащи към поколения X и Y, - Дигитални имигранти, цифрови имигранти. Нещо повече, цялото поколение Зета (YaYaA) е родено в ерата на глобализацията и постмодернизма. Z натрупа характеристиките на близки предшественици и онези функции, които вече усещаме, но засега не можем да формулираме точно. След десет до двадесет години това ще се окаже по-лесно: тогава ще бъде възможно да се сравни какво е получено между и къде е започнало. И тъй като „строителният материал“ за това е по-изразена арогантност, отричане на йерархия, егоизъм и нарцисизъм, „тъмната страна на силата“ на Поколението intu интуитивно се нарича MeMeMe, тоест NRN.

Все още е трудно да се погледне отвъд хоризонта и да се разбере защо човешката еволюция „се нуждае“ от тези качества на поколение Z (Поколения на NWF). Възможно е те да служат на нещо, което не се разбира напълно дори от трийсетгодишните. Срамежливи положителни предположения вече могат да се направят: след като страдат от пубертетни заболявания, поколение Z, обвинено в егоизъм и нарцисизъм, ще предприеме първите стъпки към балансиран начин на живот на бъдещето, в който работят за творческо удоволствие и обществено благо, създават семейство от чувства, а не защото се смята за обществото Неприлично е да са сами, те имат деца не за чаша вода в напреднала възраст, а да предадат своите зрели цифрови и либертариански ценности на Generation Alpha, както прогнозира демографът Марк Маккрайндл. Възможни са и негативни сценарии за поколение Z: времето ще изясни много. Ето гениалния отговор на Мао Дзедонг към всички: "Рано е да се правят изводи."

Поколение Алфа

Хората от Алфа вече са сред нас. Те са родени след около 2010 година. Това е истинското поколение на 21 век. Милениалите, тоест днешните тридесетгодишни, участват активно в създаването на Алфа поколението - и ще им предадат ценностите си, за да изградят светло бъдеще. Следователно, най-доброто, което можем да направим за поколение Алфа днес, е непрекъснато да учим и да помагаме на другите да се учат: да поддържаме „светлата страна“ на поколение Z.

Подчертаваме, че всички тези разделения не са строги и не са фиксирани от науката - възможни са различни интерпретации и позиции: тъй като ние сме свидетели на преходни процеси, можем само да предположим, че сега се появява такава приемственост на поколенията. Като цяло ще се види.

P. S.

Професор по психология в университета в Джорджия, Уилям Кийт Кембъл, сподели с Zillion интересни мисли за поколенията, индивидуализма и нарцисизма.

Уилям Кийт Кембъл

(У. Кийт Кембъл)

Професор, ръководител на катедрата по психология в Университета на Джорджия, доктор. Специализира в изследването на нарцисизма. Автор е на много статии, включително в USA Today, Time и The New York Times. Гост експерт по популярни радио и телевизионни предавания. Сред книгите му: „Когато обичаш човек, който обича себе си: как да се справим с еднопосочни отношения“ („Когато обичаш човек, който обича себе си: как да се справиш с еднопосочна връзка“), „Епидемията на нарцисизма“ („The Епидемия от нарцисизъм: животът в ерата на правомощието ") и много други (" Ръчната книга на нарцисизма и нарцистичното разстройство на личността: теоретични подходи "," Емпирични открития и лечение "). Официален уебсайт: WKeithCampbell. Com

За всяко поколение  има няколко имена и нито едно не е научно правилно. В нашето проучване установихме, че промяната протича гладко. Този, който е роден през 1980 г., ще бъде психологически по-близо до този, който е роден през 1979 г., отколкото този, който е роден през 1990 г.

Културата на Съединените щати,  като много други страни, той се променя към индивидуализъм. Това има много положителни аспекти, по-специално повишаването на нивото на толерантност. Работата ни е фокусирана върху увеличаването на нарцисизма като една от негативните прояви. За да изследваме този културен феномен, наблюдаваме различни социални дейности: като започнем от това как хората се държат във Facebook и завършват с това, как наричат \u200b\u200bдецата си.

Като цяло, гледайки поколения, виждаме как се увеличават индивидуализмът, нарцисизмът и самочувствието - но и толерантността.

нарцисизъм - Това е грандиозна или надценена оценка на себе си. Характерни черти като егоцентризъм, привличане на внимание към себе си и чувство за селективност са прикрепени към нарцисизма. Нарцисизмът се свързва с индивидуализма, но това е индивидуализъм с по-малка степен на отговорност и с чувство за превъзходство над другите. В крайни случаи нарцисизмът може да се превърне в психическо разстройство, но това се случва доста рядко.

Професор Уилям Кийт Кембъл: „Мисля, че наистина интересното е въпросът: защо психологическите черти на младите хора не се променят в съответствие с икономическия спад, който наблюдаваме през последните пет години?“

Промени в културата,  което наблюдаваме започна поне в началото на 70-те години. Така че това е повече от влиянието на социалните мрежи или телевизионните риалити предавания. Мисля, че има важна разлика между това да останете млади и пълни с живота - например да сте енергични и отворени към нови идеи - и да не израствате, да се отказвате от важни задължения и отговорности за възрастни.

Има теория, че хилядолетия  трябва да бъде много ангажирано поколение с гражданско съзнание: следите му се простират от идеите на руския икономист Кондратиев. Големият обем от данни, който събрахме, не потвърждава тази идея. Мисля, че наистина интересен е въпросът: защо психологическите черти на младите хора не се променят в съответствие с икономическия спад, който наблюдаваме през последните пет години?

Когато правите изследвания  групови разлики - независимо дали говорим за култури, пол или поколения - винаги съществува риск да се разгледат различията и стереотипирането на индивидите по отрицателен (а понякога и положителен) начин. Всяко поколение е представено от голямо разнообразие от индивиди.

При младите поколения  много повече толерантност. В същото време може да има тенденция да се идентифицират по-малко с нациите и повече с нестабилни групи. Не знам дали ще имаме глобална нация или дали значението на принадлежността към дадена нация просто ще намалее, което ще стане ключово за организацията на обществото.

Илюстрация на корицата: Снимка от

Думата "хилядолетие" дойде при нас от английския език и етимологичното й значение се определя като "хилядолетие" (1000 години).

И така, кои са тези хилядолетия? Концепцията на хилядолетията включва цяло поколение хора, родени в периода от 1980 до 2000 г., следвайки бебешките бумери (поколението на експлозията на плодовитостта в следвоенните години).

Някои психолози споделят хилядолетия в Америка и в Русия. Според тях милениалите се появяват в Русия от 1984 до 2000 г., разликата не е значителна, но има своя собствена тежест, тъй като новите обществено-политически условия, допринесли за формирането на ново поколение в Америка, се зараждат по-рано, отколкото в Русия.

Характеристика на това поколение е огромното влияние на дигиталните технологии върху всички сфери на човешкия живот. Такова поколение се нарича още Поколение Y („Играта“) или Поколение YaYaYa (бележка на автора: на руски. Транс.). Степента на нарцисизъм, чувство за собствена важност тук просто надхвърля всички граници.

Апелирам към структури и фондации,
Предприятия и фабрики,
На хора и кораби,
За хората, за всички поколения:
Не ми откъсвайте кучките, Милениум! ..
  Владимир Вишневски

Хилядолетни качества

  Благодарение на развитието на дигиталните технологии и тяхната достъпност, хилядолетия, които са виждали около себе си и използват различни техники от детството си, вече на достатъчно ниво на употреба, още в първите години от живота си.

Хората от поколение Y по-активно използват различни джаджи (Интернет, таблети, смартфони, лаптопи и др.). Използвайки тези устройства, младите хора са постоянно онлайн, 24 часа на ден, 7 дни в седмицата, тоест постоянно.

Също така милениалите много често правят "" и след това споделят личните си преживявания, емоции в своите профили на социалните мрежи.

Характеристики на хилядолетието

Психолозите проведоха проучване на представители на поколение Y, в което бяха разкрити специални качества сред хилядолетия:

• нарцисизъм  () - може да се изрази в чести актуализации на новини за неговия личен живот в социалните мрежи, пускане на селфита в инстаграми, имитация на герои от комикси и филми (например героят на „Междузвездни войни“ - тъмният лорд Сит Дарт Милениалис) и други начини за самоизразяване на индивид;
• липса на жива комуникация с другите  (отново честата виртуална комуникация замества реалната);
• пристрастяване към профила в социалните медии  (желанието да се разграничим, да изглеждаме по-добре от всички, по-красиви от всички, по-значими от всички);
• трудности в самоопределянето  (поколение на Питър Пан), а именно нежеланието на младеж от поколение Y да порасне.

  Поколението на Питър Пан включва онези хилядолетия, които все още живеят с родителите си. Дали поради икономически (безработица), лични (удобството на такъв живот), социални (страх от изказване на публично място, липса на образование) или други причини.

  Нежеланието на младите хора да се потопят изцяло в зряла възраст и сами да вземат сериозни решения. По-вероятно е такива хора да търсят съвет от родителите си и да го следват.

• legkoobuchaemost, което означава честа смяна на дейността и впоследствие честа промяна на мястото на работа.

Хилядолетни въпроси

Но като всяка друга социална група, хилядолетното поколение има свои характерни проблеми. Прочетохме за тях допълнително.

Отрицателните страни на хилядолетията

  Те включват:

1. Вманиачаване със слава.
2. Преувеличение на собствената стойност.
3. Липса на интерес към политическия живот (не критикува правителството, но не го подкрепя; не се интересува от политически въпроси, разчитайки на знанието и решенията на другите).
4. Силна пристрастеност към джаджата
5. Незаинтересованост към живата комуникация.
6. Може да има усещане за фантомни вибрации (например на хилядолетия изглежда, че ново съобщение е пристигнало на мобилен телефон).
7. Невъзможност за създаване (създаване на нов).

Добрата страна на хилядолетията

Разбира се, има много отрицателни аспекти, но не забравяйте за положителните характеристики на поколение Y:

1. Толерантен към раси, националности, религия и др. За тях има свят без граници. Те отчитат уникалността и изключителността на всеки човек.
2. Самочувствието при такива хора е на добро ниво. Те са уверени в своите ненадминати.
3. Поставяне на глобални цели.
4. Наличие на предприемачески умения и готовност за действие.
5. Комбинацията от личен и професионален живот в едно цяло, тоест желанието да намерите своето призвание и да посветите целия този бъдещ живот на него.
6. Отрицателният опит на родителите се отразява на поведението на хилядолетието (развод, нелюбима работа), поради което много млади хора не виждат смисъл да се женят и да творят. Което се отразява негативно на демографията.

Милениали на работа

Поколението на хилядолетия при избора на работа, въпреки желанието за слава, не се стреми да заема най-високия пост. За тях основното не е строг костюм, а удобство: в дрехите, работните графици и самата работна функция, с по-малка степен на отговорност.

Основни изисквания на милениалите за работа

• самоопределяне на работния график;
• материалният компонент на второ място, основното удоволствие от работата;
• позиции и титли не играят роля;
• възможността да бъдат чути сред колегите.

Милениалите нарушават моделите

Новото поколение отрича модели, измислени от други хора. Милениали за продуктивност и бързина на решаване на проблеми, но те изпълняват само възложени задачи, като ясно отстранен грешки.

Работата на поколението на хилядолетията не е свързана с получаване на положителни емоции от процеса. В резултат на това „ежедневието“ е израз, познат на всяко хилядолетие, за тях е мъчение да седят на работа 8-14 часа и след това да се прибират емоционално напълно празни.

Милениалите не искат да чакат, те трябва да действат, имат предприемачески способности и желание за сътрудничество. Техните мисли за работа: „Работа, която не ви подхожда, ще ви убива всеки ден и ще се отрази неблагоприятно както на вашето здраве, така и на отношенията ви с другите.“

Ето защо желанието на поколение хилядолетия да си намерят работа е разбираемо.

Значението на хилядолетията в съвременния свят

Специална роля за производството на ядрени оръжия е отредена на икономиката.

Статистическите данни, базирани на проучване на хора, показаха, че в момента по-голямата част от покупателната способност е запазена за възрастовата група от 18 до 29 години и най-често покупките се извършват чрез онлайн магазини.

Следователно основната задача на такива ресурси е да се интересуват от своите клиенти и техните желания.

Както се казва, „Търсенето създава предлагане“. Това е основното мото на икономиката и ако компанията иска успешно да се развива и да реализира печалба, тогава трябва да се вслушате в мнението на хилядолетията.

Много по-лесно е да направите покупки за хилядолетното поколение, ако не е нужно да ходите никъде и да избирате магазини за дълго време, много по-удобно е да направите това у дома с чаша чай.

Какво милениалите купуват най-често онлайн?

1. Мебели;
2. обувки;
3. Бижута;
4. Предмети от гардероба;
5. Стоки за дома.

Особено внимание трябва да се обърне на това, тъй като Generation Y са потенциални купувачи, които всяка компания възнамерява да привлече към потреблението на своите стоки и услуги.

Видео: Марк Зукърбърг за ролята и значението на поколението на хилядолети в развитието на обществото.

заключение

Обобщавайки, можем да кажем, че като цяло поколението на хилядолетията е адаптирано по свой начин към условията на съвременния живот. И той лесно може да се справи с голямо количество информация, постъпваща в мозъка от телевизия, радио и интернет, което е много трудно за по-възрастните хора.

Но от друга страна, „вечното дете“ не може постоянно да разчита на помощта на своите родители и продължава да бъде Питър Пан в земята на своите фантазии. И колкото по-рано хилядолетието осъзнае, че е време да пораснем, толкова по-добре както за него, така и за родителите му.

Всеки индивид от ново поколение NWS иска да достигне височините, да докаже на всички и на първо място на себе си, че е достоен за нещо.

Винаги трябва да се помни, че исторически повечето хора са получавали ролята на обикновените фермери.
Тази роля едва ли е в състояние напълно да реализира индивида.
  Джефри Арнет, професор по психология, университет Кларк

Успехът постигнат само няколко, по волята на щастлив инцидент. Повечето от хилядолетията все още ще бъдат смазани от съществуващата система, ежедневието и безсмислената йерархия.

»Сергей Кокарев и Анастасия Каримова написаха колона за сайта за шест вида хилядолетия - хора, родени в периода от 1980 г. до началото на 2000 г., свикнали с технологии, бърз темп на живот и нови преживявания и как да използват това знание за промоция на марката.

Напоследък медиите активно използват интереса към поколение Y, отразявайки тази тема или в контекста на маркетинга и брандирането, или в контекста на социологията, психологията и HR. И благодарение на средствата за масова информация, мнозина са формирали някаква хаотична представа за тези хора.

Гениалността и глупостта, егоцентричността и любовта към ближния, предприемаческите способности и инфантилизмът като характерни черти на „Играчите” или се осъждат, насърчават, но винаги предизвикват оживена реакция - защото в описанията някой определено ще разпознае себе си, своя приятел или колега.

Решихме да сложим всичко на рафтовете: да изясним противоречивите въпроси и да разкажем как теорията на поколенията помага да изградим работата си в социалните мрежи.

Бащи и синове: различен поглед към родовия проблем

Една от основните точки, по които има несъответствия не само в медиите, но дори и в материалите на значими изследователи, са границите на поколение Y. Някой класифицира хората, родени от 80-те до началото на 90-те години на миналия век, като „Играчите“. А тези, които са родени в края на 90-те, вече се считат за представители на поколението Z. Други прокарват границите до 1985-2005 г. В търсене на истината се обръщаме към източника.

Границите на поколенията са ясно обозначени и обосновани от така наречената теория на поколенията, разработена в началото на 90-те години на миналия век от американците Нийл Хоув и Уилям Строс. По-късно тази теория беше адаптирана за други страни.

Според теорията, продължителността на едно поколение е 20-22 години. На всеки 20 години се появява ново поколение хора, чиито ценности са коренно различни от ценностите на техните родители, баби и дядовци.

Любопитно е, че смяната на поколенията се случва само четири пъти, образувайки един-единствен 80-годишен цикъл. Четири поколения в рамките на цикъла се променят, като сезоните, и се повтарят отново. Това се случва от стотици години. Изследването на Хоув и Строс описва този модел от края на 16 век - времето на раждането на САЩ - обаче, изследователите твърдят, че този модел е бил уместен много преди това.

80-годишният цикъл е представен от четири поколения архетипи: „Художници“, „Идеалисти“, „Номади“ и „Герои“.

Личността на „Художниците” се формира в ерата на реакция и строг авторитарен контрол от страна на външни сили, било то власт или родители. „Идеалистите“ нарастват в епоха на икономическо възстановяване и стабилност. „Номади“ - в момент, когато вятърът на промяната започва да духа, а старите стойности се рушат. „Героят“ се появява по време на кризата, за да създаде нов свят върху руините на „стария живот“. Както каза Франклин Рузвелт, за някои поколения е дадено много, много се очаква от други.

И към кой архетип са "Играчите"?

Герои на нашето време

Архетипът на "Героя" през 20 век е въплътен в две различни поколения. Това е така нареченото „най-голямо поколение“ - хора, родени от 1900-те до 20-те години.

„Герои“ в истинския смисъл на думата, защитавайки, променяйки, изграждайки нов свят. Родени в нестабилна ера на смяна на властта, революция, глобални сътресения, представители на „най-голямото поколение“ преминаха поне в една война.

След 80 години цикълът се повтаря. Героите на нашето време са „Играчите“, или хилядолетите. Коворкинг, коктейли, стартъпи, брада, котки, това е всичко.

Но не, не всички.

Архетипът на „Героя“, разбира се, се проявява по различен начин, отколкото преди 80 години. Героизмът на „Играчите” е отказ от авторитет. С вяра в себе си и своите способности. Нежелание да отделя десетки години за скучна работа. В динамизъм, жажда да опознаеш света. Преобладаването на духовните ценности над материалните. В предприемачески дух.

Играчите нарастваха в период на епохални промени: перестройката, разпадането на СССР, либерализацията и прехода към пазарна икономика, глобализацията, бързото развитие на цифровите технологии, бързото разпространение на интернет и глобалната финансова криза.

Оттук идва и готовността на хилядолетията за промяна, недоверие в дългосрочен план и отказ от власт. Цинизъм, самоувереност, инфантилизъм и оптимизъм: „играта“ намери период на сравнително проспериращи 2000-те.

Информационната революция прави младите хора свободни и уверени. Технологията позволява на един човек да се конкурира с големи организации: хакерите се противопоставят на корпорациите, блогърите се борят с вестници, терористите се борят срещу щатите, потребителите на YouTube се борят с филмови студия, създателите на приложения се борят с цели индустрии.

Ще изминат пет години, а „Играчите“ ще бъдат в най-икономически активната възраст. Те ще произвеждат лъвския дял от БВП, ще харчат пари за качествено облекло, ще пътуват, ще инвестират в образованието на децата и ще използват ипотеката.

Бизнес, който не се научи да общува с тях, не може да бъде успешен.

Различни „Играчи“

Ситуацията се усложнява от факта, че има много „Играчи“ и те са различни. Поколението на Millennials се счита за най-"пестрато" поколение в историята. Оттук и противоречията в характеристиката на „Играчите“, които споменахме в самото начало. Днес в Русия има 30 милиона „Играчи“. Очевидно е, че освен общите черти, присъщи на поколението като цяло, е възможно да се разграничат определени характеристики, по които то може да бъде сегментирано.

През 2012 г. консултантската група в Бостън проведе проучване, наречено „Хилядолетният потребител“. В него участваха четири хиляди „Играчи“ на възраст от 16 до 34 години, както и представители на по-стари поколения.

Не е изненадващо, че отговорите варираха сред „Играчите” на различни възрасти, социален статус, доходи и пол: отношението им към технологиите, комуникацията, потреблението на медиите, маркетинга и перспективите за живота варират. Резултатът от изследването беше разпределението на 6 вида „Играчи“. Отличителните черти на социалното поведение послужиха за основа на условни имена от тези типове:

• „Информирани“ (Hip-ennial);
• Разширено (Gurget Guru);
• "Зелено и пухкаво" (чисто и зелено);
• Консерватори (Oldschool);
• „Майки хилядолетия“ (Millenial-Mom);
• „Антимилениали“ (Anti-Millenial).

Ние от Априлската агенция сме може би един от първите в целия дигитален терен на Runet, който сериозно се задълбочава в работата с публика, базирана на теорията на поколенията. Подходът ни е от най-голям интерес за компаниите, които се стремят да установят диалог специално със своята публика, вместо да „стрелят от пистолета по врабчетата“, да увеличат медийния натиск и по възможност да източат бюджета.

Правилният подход към хилядолетията ще ви позволи да „разтърсите“ общността в социалните мрежи, да намерите или отгледате собствените си защитници на марката.

Всеки от типовете „Играчи“, посочени по-горе, има свои собствени характеристики на поведението в мрежата. Да вървим в ред и да разберем как, с кого и за какво е по-добре да се говори.

Hip-Ennial или информирани

Глобалното прозрение на тази публика звучи като „Мога да променя този свят.“ Те обаче казват много повече от тях. Сред "информираните" преобладават момичета. В социалните мрежи те са много активни, но предпочитат да „харесват“, „споделят“ и коментират, отколкото да пишат някои собствени обмислени (или не толкова) текстове.

„Информирани“ е много плодородна почва за разпространението на различни вирусни дейности. Например от благотворителни организации. Не забравяйте кой най-често отзовава призиви за помощ на кучета, баби и деца сред приятелите си и ще намерите виден представител на „Информираните“.

Gurget Guru или Advanced

„Страхотно е да съм аз!“ - нескромно, но те наистина смятат така. Тези момчета и най-вече тези момчета се стремят да бъдат независими, правят добри пари и купуват разширени джаджи с тези пари. Изглежда, че значителна част от аудиторията на сайта се разпознава в „Разширените“, но можете ли да отговорите на това, което ви интересува от „Дигитал“?

Вярно, главното е да не се водиш, а да водиш себе си. Вие създавате най-много съдържание, опитвайки се да подчертаете своя успех и следвате тенденцията. И ще бъдете особено доволни, ако марката демонстрира специално лично отношение, изслуша съветите ви и общува с вас.

Още по-добре, ако сред приятелите си (съвсем случайно, а) намерите „евангелист“ на марката и ще ви разкаже тайно за най-тайните новости и споделяте промоционалния код.

Хилядолетия мама или майки

„Обичам да спортувам, да пътувам и да поглезя детето си.“ „Moms Gamers“ са много активни. За тях едно дете не само не е причина да спре да се занимава със себе си, но, напротив, е двигател на личностния растеж и развитие. Що се отнася до поведението в социалните мрежи, те намират достатъчно време да създадат само тонове съдържание.

Темите, които ги интересуват обаче, са ограничени до напълно разбираем кръг: пътуване, здраве, семейство, образование. Политиката и икономиката не представляват интерес за мама, докато някои събития не започнат да ги докосват директно.

Moms of Millennials е много интересна публика, която харчи пари с коефициент X2 за себе си и детето си. Ако искате да се свържете с тях, опитайте да настроите комуникация чрез реномирани блогъри и майки на знаменитости в тяхната среда. Можете да общувате директно с тях, но ще са необходими усилия, за да спечелите доверие.

Чисто и зелено или зелено и пухкаво

„Грижа се не само за себе си, но и за света, който ме заобикаля“ - те се тълпят около веганските вагони и носят лампи и батерии. Нарекохме ги „Зелени“, което е абсолютната истина и „Пухкаво“, което понякога не отговаря съвсем на истината. Тъй като понякога те могат да бъдат много войнствени.

Струва си да уцелите бързите, готови да хванете вълната и смело да се включите в скандала на страниците на Facebook. Зелените няма да ви се доверят, докато не докажете, че действително сте намалили вредните емисии. Здравейте ,.

Ако искате да обедините аудиторията на Зелените, дайте им възможност да работят безплатно за вас. Оставете ги да донесат батерии, измислете рецепта за ново ястие или кажете на приятелите си колко сте добри.

Антимилениали или Антимилениали

„Прекалено съм зает с бизнеса и семейството си, за да мисля за нещо друго“ - да, те не се интересуват от политика, екология и обществени организации и в същото време във вашия Facebook с VKontakte. Разбира се, те използват интернет, може би дори имат профили в социалните мрежи, но те, както се казва, са „празни“: снимка вместо аватар и 10-20 приятели.

Ако вашите момчета се интересуват от вашия продукт, те ще се абонират за него, но не очаквайте много участие от тях.

Old-School Millennial или консерватори

„Комуникацията в социалните мрежи е твърде безлична, но нека по-добре да се срещнем и да пием кафе!“ - това са „X“, които просто се преструват на „Играчи“. Е, те харесват комуникацията на живо, добре, не се чувстват комфортно в социалните мрежи, ами не разбират как да извикат такси чрез приложението.

Може би някои от тях дори имат домашен телефон. И телевизията. Ако Анти-мелениалите изпаднат от класификацията, тогава консерваторите са в другата крайност по отношение на напредналите.

Ако целевата ви аудитория е консерватори, опитайте се да използвате по-класически медии - ООН, телевизия, вестници, списания - в противен случай съществува риск просто да не ги получите.

Както можете да видите, шест групи хилядолетия или „Играчи“ съвсем кратко описват основните типове на тези, които сега са на възраст от 14 до 33 години. Теорията на поколенията е най-полезна в два случая: първо, когато търсите потребителска представа за вашата целева аудитория и второ, когато искате да настроите диалог с публиката чрез социалните мрежи.

Точно колкото е възможно по-точно и без илюзии, опишете целевия клиент и намерете определението, към което той попада. Много отговори ще дойдат сами.

За първи път терминът „поколение Y” се появява в западната социология, където теорията на поколенията е много популярна. Според тази хипотеза, разработена от американците Нийл Хоув и Уилям Строс през 1991 г., цялата история на човечеството може да бъде разделена на няколко редовно повтарящи се цикъла. Те съответстват на период от около 20 години.

Произходът на термина

Новото поколение Милениум (в превод от английски - „хилядолетие“), или Y, са хора, родени през 1981-2000 г. Тази градация може да се колебае в зависимост от държавата и обществото. Западните социолози изпробват този модел предимно в САЩ. В Русия има поколение Милениум. Границите му се определят приблизително в рамките на 1985-2000 г.

Хоув и Строс написаха подробно за феномена „игри“ в своята книга „Изкачването на поколението на хилядолетието: Следващото голямо поколение“. Публикувана е през 2000 г. По това време старши представители на тази току-що отпразнуваха зряла възраст и завършиха училище. Авторите прогнозирали, че в следващите години новите млади хора трябва коренно да променят концепцията за младостта.

Деца от новата ера

Появата на поколение Y се свързва с няколко причини. Основният е в началото на 80-те години, когато раждаемостта рязко се повиши в Съединените щати. Нарича се още „ехо бум“, поради което представителите на това поколение са известни и като „ехо бумери“.

Периодично се наблюдават демографски колебания през цялата история на човечеството. Следователно много по-важна черта на хората от хилядолетието е било тяхното образование по време на създаването и бързото развитие на съвременните средства за комуникация. Говорим за електронна поща, мобилни телефони, SMS, интернет, социални мрежи. Всички тези атрибути на съвременния живот днес изглеждат обичайни, но само преди двадесет години всички те бяха в начална детска възраст и не бяха достъпни за всички, дори и в Съединените щати.

Поколение Y имаше късмета да стане първият собственик на нови технологии, с които можете свободно да общувате с човек от другата страна на света. Всички съвременни институции: държави, нации, градове, семейства, църква, корпорации и т.н. - са принудени постоянно да се променят и да се адаптират към новите условия. За младите хора тази способност да променят мнението си и да свикнат с промените е повишена до абсолютна. Поколение Y вече в младостта си получи уникален опит, какъвто предишните поколения не са имали.

Възможност за работа с информация

Днес всеки може да публикува своите произведения и да изразява своите виждания без никакви пречки. В тази характеристика на съвременната епоха има минус. Потокът от информация стана толкова голям, че вече си струва много усилия да се филтрира. В същото време това, което знаем днес, утре може да стане безнадеждно остаряло. Технологиите и проектите, които вчера изглеждаха като изобретение на писателите на научна фантастика, успяха да се превърнат в реалност. Този темп на промяна продължава да набира скорост. В свят, в който нищо не е постоянно, само най-бързият отговор става наистина важен. Колкото по-възрастен е човек, толкова по-трудно му е да приеме такива принципи на съществуване в информационната ера. Но хората от новото поколение разбираха тези правила от най-ранна възраст и могат да се ориентират без проблеми в съвременния свят.

Защо младите хора живеят лесно в такива условия? Защото не знаеше какво може да бъде иначе. Постоянната променливост винаги е била средата на тяхното съществуване и нарастващата глобализация ни позволява да се чувстваме като граждани на света, докато при по-старото поколение предизвиква чувство на непознаване и на места дори отхвърляне. Родени в средата на 20 век, те не без усилия се опитват да бъдат в крак с ускоряващия се технологичен бум, докато младите хора приемат случващото се за даденост.

Използвайки Интернет, младите хора могат бързо и лесно да подчертаят своята индивидуалност. Те имат навика да поглъщат непрекъснато нарастващ поток от храна за ума си: текстове, снимки, звуци - днес няма край на информационните формати. Броят на причините да научите нещо ново също нараства. Това може да бъде проучване, самообразование, новини, забавления, здраве, планиране на живота, живот, търсене на духовни основи и т.н. Ако родителите им трябваше да отидат в библиотеката и да прекарат няколко дни, за да намерят правилната книга, тогава тези млади хора могат да намерят тази, от която се нуждаят източник на информация за минути. Сама по себе си нараства ограничението на знанието, което един човек може да усвои. Това се случва естествено. Хората от поколение Y може да са най-неочакваната смесица от възгледи, теории и идеи.

Навикът да се променя

В съвременния свят властите и властите могат да се променят буквално пред очите ни. Но дори и такива промени не плашат поколение Y. Използвано е за героите на един ден и счита тази ситуация за норма. Дори бурният информационен поток не притеснява младостта. Ако по-старото поколение се загуби в него, тогава представителите на поколението на хилядолетието са в състояние да схванат дневния ред в движение и да се чувстват като експерти по всички въпроси.

Изследователите отбелязват, че новата младост е израснала сред вниманието на всички, когато децата са били насадени с навика да бъдат уверени. Може би в този модел се крие причината за спокойствието, с което поколение Y гледа в неизвестното бъдеще. Не е смазана от настройката на тоталния контрол, в която са израснали предишни деца от X.

Интереси и приоритети

Според изчисленията на ООН, днес поколението на хилядолетието представлява около една четвърт от световното население (1,8 милиарда души). Сега тези хора са на възраст от 18 до 35 години. Изследователите отбелязват, че не се интересуват от религията - поне една трета от младото население счита себе си за атеизъм. Друга половина от „геймърите“ са безразлични към политиката, не подкрепят нито една партия и не ходят на урните. Освен това тези млади хора не искат да свързват живота си със същата работа.

Според проучвания на общественото мнение две трети от американските студенти искат да бъдат милионери. Поради това и поради много други причини следващото поколение е обвинено в капризна и нарцистичност. Желанието да печелите пари от младите хора е наистина голямо. Според същата американска статистика 47% искат да се пенсионират по-рано от шестдесет години поради собственото си богатство, а около 30% смятат, че ще станат милионери преди четиридесетгодишна възраст. Всички тези характеристики на поколение Y не се отнасят само за САЩ. Плодовете на капитализма се забелязват в Европа, и в Русия, и в други развити страни - Япония, Корея, Канада и т.н.

образуване

Младите и активни представители на поколение Y принадлежат към най-различно расовия слой на световната общност. Има и други основни характеристики. Те ясно различават „следващото“ поколение от предишните поколения - X (с възраст 35-49 години) и бебешки бумери (с възраст 50-70 години). Образованието за съвременната младеж е по-важно от създаването на семейство. Така че едва една четвърт от американците на възраст 18-32 години вече са успели да завържат възела. Освен това динамиката е такава, че делът на женените продължава да спада последователно.

Забавянето в създаването на семейство най-често се свързва с желанието да се научим как да живеем и да осигурим себе си. Независимо от причините, може да се твърди с увереност, че приемането в зряла възраст е много по-трудно за съвременната младеж, отколкото за по-възрастните им роднини. С всичко това поколението „геймъри“ се изправи пред сериозен проблем при заетостта. 25% от френските младежи живеят без работа, в Италия тази цифра е 40%, в Гърция и Испания - почти 50%, в Русия - 23%. Мнозина печелят неофициално.

Отношение към работа

Какво означава поколението на хилядолетието за работодателите? Много изследвания са посветени на този въпрос. В по-голямата си част съвременната младеж иска всичко наведнъж, не иска да се примирява с безинтересна, рутинна работа и не иска да я откъсне от собствената си творческа самореализация. Всички характеристики на поколение Y подсказват, че той е идеалистичен и дори по детски инфантилен. Това означава, че младите хора не са ентусиазирани от факта, че днес е необходимо да търпят трудности, така че всичко да е наред в неизвестното бъдеще.

„Играчите“ се грижат малко за формалния компонент на своята работа (ранг и позиция). Те се интересуват много повече от физическия и психическия комфорт. Според техния идеал работата трябва да се харесва и да предизвиква усещане за личностно израстване и развитие. Липсата на движение на личността е много тревожна за тези, които принадлежат към поколението на хилядолетието. Потребността от физически комфорт се изразява в необходимостта да се харчат пари, да се пътува и да се живее с достойнство. „Играчите“ могат да бъдат наречени идеалисти от миналата ера с нуждите на щедър 21 век.

Идвайки на ново място на работа, новата младеж не търси начин да се адаптира към нея, напротив, адаптира работата „за себе си“. Все по-често младите служители отказват да вярват, че корпорацията ще им помогне в трудна ситуация и следователно не са готови да правят големи жертви в името на поредното свободно място. Модерната кариера на младия мъж е комбинация от много малки сделки с различни работодатели, при които всички страни получават това, което искат един от друг. Подобни професионални отношения се изграждат единствено на принципа на взаимна изгода. Поколение Y по-често не е съгласно с решенията на висшестоящите, отколкото по-инертното предишно поколение X. Младите хора са склонни да игнорират обичайната йерархия на властта в корпорациите. В същото време тя се отнася с прилични и комфортни условия на труд с много по-голямо уважение.

Положително поколение

При цялото разваляне и индивидуализъм на „играта“ поколение, неговите представители могат лесно да бъдат възстановени, когато става дума за напълно нови, непознати условия. Изследователите отбелязват, че съвременната младеж има много общо с младите хора в началото на 20 век, когато Европа преживява своята „великолепна епоха“ и технологична революция, без да знае ужасите на световните войни.

В същото време „геймърите“ имат забележима разлика с родителите, бабите и дядовците си. Тази бездна е особено забележима у нас. Поколението на хилядолетието в Русия не познава и не помни вълненията от 80-те и 90-те години на миналия век, когато Съветският съюз, а след това и Руската федерация се озоваха в трудна политическа, икономическа и социална ситуация. Оттук произлиза цинизмът на старейшините, дошъл с опит и вярата в светлото бъдеще на младите.

Егоистичен или индивидуалистичен?

В Русия често се осъжда егоцентризмът, който отличава съвременната младеж. Милениумът е поколение, което се превърна в огледален отговор на предходното поколение, което израсна в Съветския съюз и беше много зависимо от това какво мислеше заобикалящото го общество. Някои социолози предлагат да се считат за „комарджиите“ не за егоисти, а по-скоро за самоориентирани. Няколко предишни поколения живееха в рамките на официалната идеология, когато беше изключително трудно да реализираме собствения си проект, който беше осъден от обществото. Хората, които се пребориха с "общата линия", бяха маргинализирани. Днес, когато такава твърда рамка вече не съществува, младите хора имат повече място за самореализация.

Новата капиталистическа икономика, заедно с културата на потребление, естествено насърчава желанието за всичко индивидуално. В резултат на това представителите на поколение Y са много по-склонни да мислят за себе си и да слушат себе си. Те смятат, че колективните интереси не трябва да накърняват техните собствени индивидуални интереси. Такъв егоцентризъм не е разрушителен - той просто отрича универсалното изравняване.

Младежта и парите

Поколение Y е обременено с много повече дълг, отколкото техните родители на същата възраст поради жаждата за образование. Следователно съвременната младеж е изправена пред сериозни икономически предизвикателства. Проучванията показват, че около 85% от представителите на хилядолетието вече са научили как да пестят пари всеки месец. В същото време само една трета имат конкретен дългосрочен план за управление на средствата си. Днешната младост само спестява, докато техните родители и баби и дядовци се стремят да инвестират. 75% от американските студенти смятат, че не са в състояние самостоятелно да вземат финансови решения.

В богатите страни от първия свят се превръща в закон да се намалят разходите им за финансиране на програми за социално подпомагане на младите хора и тяхното образование (вместо това инвестициите в пенсионни програми се увеличават). Затова хората от Поколение Y все повече трябва да разчитат на себе си и на своите способности или подкрепа на семейството. Така че в САЩ възрастните граждани получават 2,5 пъти повече пари от държавата от младите хора. Тези модели се обясняват с демократичната структура на развитите страни. Старите хора избират политици, а държавният курс се фокусира предимно върху нуждите на своите избиратели.

Бъдещето на "геймърите"

Още днес социолозите се опитват да разберат какъв ще бъде светът, когато ключовото място в него ще заеме най-накрая порасналото поколение „следващо“. Глобализацията и опростяването на комуникацията между различните части на света трябва да доведе до по-толерантно отношение на различните култури един към друг. Същото се отнася за раса, националност, сексуална ориентация, пол. Много по-малко предразсъдъци от техните родители. Те са с порядък по-мобилни и по-продуктивни. На първо място, този пробив е свързан с техническата революция, която коренно промени естеството на човешкия живот само през последните двадесет години. Броят на иновациите през този период е равен на напредъка, който хората постигат през десетилетия и векове. Поколението на игрите, свикнало с промените и бъдещите промени ще отнеме много по-малко болезнено, отколкото предшествениците им от поколението Х.

Младежката мобилност е изправена пред много предизвикателства. Някои от тях създават политическа власт. Отвореността на света е възпрепятствана чрез регистрация - приблизително 60% от държавите поставят бариери пред своите хора. Конфликтът на „бащи и деца” се изразява не само в това. В същото време цялата история на човечеството показва, че младите хора ще успеят рано или късно в конфронтацията на поколенията, която ще замени възрастните хора.

• Опции за други поздравителни мечти
• Как да разбера дали друг човек има чувства
• Как да разбера дали друг човек има чувства
• Защо винаги искате да прегърнете човек
• Чудили ли сте се защо хората се прегръщат
• Дълга коса в съновника на мъж
• Учените обясниха защо са нужни прегръдки
• Дълга коса в съновника на мъж
• Как да спрем да се влюбваме завинаги
• Направете първата стъпка: как да заинтересувате мъж

• Как да спрем да се влюбвате във всички красиви момчета
• Защо мечтаете да се изгубите?
• Как да разбера, че един човек те харесва: полезни трикове
• Защо мечтаете да напуснете дома си
• Как да пием прясно изцеден сок от ябълки
• Емоционална зависимост към друг човек
• Как да разбера, че един човек те харесва: полезни трикове
• Хвърли човек и сега съжалявам
• Защо момичетата повече харесват лоши момчета - основните причини
• Човекът не обръща внимание насън