• Xotinning xiyonatini kechirishga arziydimi?
• Qanday qilib er o'z xotinini hurmat qilishi kerak?
• Xotining xiyonatini qanday kechirish kerak?
• Gollivudning eng fojiali sevgi hikoyalari
• Homiladorlik paytida DNK tuzish mumkinmi (otalikni belgilash)
• O'zingizning odamingizni qanday topishingiz mumkin - psixolog maslahati
• Siz qizni yaxshi ko'rishingizni qanday tushunish mumkin
• Amerikalik shoira Emili Dikkinson: tarjimai holi, ijodi
• Hikoyalar va afsonalar
• She'rni tan olish, his-tuyg'ularni anglash uchun, odamning his-tuyg'ulari haqida go'zal

Bugun hamma kelajak avlodlarini muhokama qilmoqda -YZ vaA, iqtisodiy jihatdan eng faol avlodlardirX. Ular haqida oz gapirishadi va yozishadi, lekin dunyo iqtisodiyoti va siyosatining kelajagini aynan ular belgilaydilar. Bu odamlar avlodlar kimligi haqida X, va ularning boshqa avlod vakillaridan farqi nimada, maqolamizda o'qing.

Bugungi kunda eng faol iqtisodiy deb atalmish vakillari avlodlarX. Bu zamonaviy ishbilarmonlik muhitining shakllanishiga katta ta'sir ko'rsatdi va global iqtisodiyot rivojiga bebaho hissa qo'shdi. X avlodining vakillari hayotning barcha sohalarida yuqori natijalarga erishishga imkon beradigan noyob qiymat tizimiga ega.

Avlod X vakillar qiymati tizimi

Ushbu tizim ko'plab omillar ta'siri ostida ishlab chiqilgan xulq-atvor va ijtimoiy munosabat uyg'unligidir. Tizim muayyan hodisalar va hayot davomida duch keladigan narsalarga nisbatan odamning fikriga bevosita ta'sir qiladi. Aynan u muhim qarorlarni qabul qilish jarayonida asosiy qo'llanma hisoblanadi. Hayot davomida qiymat tizimida o'zgarish bo'lishi mumkin, ammo juda kam.

Qadriyatlarning xilma-xilligi tufayli bir nechta asosiy toifalarga bo'lish odatiy holdir. Ko'pincha tadqiqotchilar aniqlaydilar 2 turdagi qadriyatlar :

№1 qiymat

Ma'naviy

Ushbu toifadagi asosiylardan biridir. Bunga insonning yaxshilik, adolat, go'zallik, yaxshilik, yomonlik va hokazolar haqidagi g'oyalari shakllanadigan barcha munosabat va ideallar kiradi. Ma'naviy qadriyatlar to'plamiga kerakli va zarur bo'lgan g'oyalar, afzal ko'rgan narsalar va istaklar, intilishlar va g'oyalar bog'liq;

№2 qiymat

Materiallar

Moddiy qadriyatlarga moddiy shaklda ifodalangan iste'mol qiymatlari kiradi: asosiy ehtiyojlar, xususiy mulk, tovarlar va xizmatlardan foydalanish imkoniyati.

Har bir insonning so'nggi qadriyatlari to'plami individual va o'ziga xosdir. Ushbu tizimning har bir elementini hisobga olish juda qiyin. Biroq, ma'lum "avlodlar" vakillariga xos bo'lgan qadriyatlarning ma'lum bir kombinatsiyasi (jinsi, oilaviy, milliy, professional) mavjud.

Avlod nazariyasi

Birinchi marta, bir necha olimlar bu nazariya haqida 90-yillarning birinchi yarmida gapira boshlashdi. Ushbu nazariyaga ko'ra, taxminan har 20 yilda odamlar yangi avlodi tug'iladi, ularning qiymat tizimi ota-onalari, buvilarining qiymat tizimidan tubdan farq qiladi. Har bir yangi avlod vakilining qiymat tizimining shakllanishi aslida 11-15 yilga tugaydi, shundan so'ng u faqat to'ldiriladi va mustahkamlanadi. Bu yoshda siz birinchi farqlarni sezishingiz mumkin: boshqa odamlarga bo'lgan munosabat, pul, moddiy va ma'naviy buyumlar, iste'mol uslubi va umuman o'zini tutish.

"Avlodlar" ni hisoblash va tavsiflash XIX asrning oxirida boshlanadi. Har bir avlod ko'plab omillarning ta'siri ostida shakllangan o'ziga xos qadriyatlariga ega. Har bir avlod vakillarining faoliyati yangi shart-sharoitlarni yaratishga olib keldi, bu esa o'z navbatida keyingi avlodning qadriyat tizimini shakllantirishga ta'sir qila boshladi.

Yo'qotilgan avlod (1890 - 1900)

Yuqorida aytib o'tilgan nazariyada birinchi avlod 1890-1900 yillarda tug'ilgan odamlardir. Bu davr ijtimoiy tengsizlik, jamiyatning tabaqalanishi, tsivilizatsiyada umidsizlik, madaniyat va tanazzulning pasayishi bilan tavsiflanadi. "Yo'qolgan avlod" vakillari mustabidlik va monarxizm sharoitida o'sib, shakllandi va o'sha davrning eng muhim voqeasi misli ko'rilmagan global harbiy to'qnashuv - Birinchi Jahon urushi va imperialist davlatning qulashi edi. Bunga javoban, avlod vakillari inqilobiy voqealarda, zamonaviy davlatlarning shakllanishida, yangi g'oyalarning yaratilishida, fan va yangi madaniyatning rivojlanishida faol ishtirok etdilar.

G'oliblar (eng buyuk) (1901 - 1925)

Turli xil versiyalarga ko'ra, bu avlod vakillari 1901-1925 yillarda tug'ilgan. Bu odamlar ijtimoiy va siyosiy dunyo tartibining global o'zgarishi davrida o'sgan. Jasur g'oyalar, fan va texnikaning yangi yo'nalishlari, totalitar va avtoritar jamiyatlarning mustahkamlanishi - bularning barchasi "g'olib avlodlar" vakillarining qadriyat tizimiga ta'sir ko'rsatdi. O'sha paytda tug'ilgan odamlar Ikkinchi Jahon urushining ishtirokchilari yoki guvohlari, Birlashgan Millatlar Tashkilotining tuzilishi, urushdan keyin dunyo tartibini tiklash.

Ovozsiz (1925 - 1945)

Ikkinchi Jahon urushi arafasida va (1925-1945) tug'ilgan odamlar "jim avlod" deb nomlanadi. Urushdan keyingi davrda o'sib-ulg'ayishi, vayron bo'lgan iqtisodiyot va sanoatni tiklashi kerak edi. Ularning faoliyati davri Sovuq Urushning boshlanishi, iqtisodiyotning sekin, ammo barqaror o'sishi, turmush sharoitlari va hayot sifatining izchil yaxshilanishi, global silkinishlarning yo'qligi va kuch tuzilmalarining mustahkamlanishiga to'g'ri keladi. Biroq, bu odamlarning bolaligi juda og'ir edi, bu butun hayotida iz qoldirmas edi.

Baby Boom (I) (1946 - 1964)

Jim avlod vakillari va "g'oliblar" ko'plab bolalarni tug'dilar, natijada aholi portlashi sodir bo'ldi (1946-1964). Chaqaloq bum davri jinsiy inqilobning boshlanishini, rok musiqasi va hippi madaniyatining hayajonli kunini nishonlaydi. Avtoritar hukmdorlar endi tartibsizliklar va mahalliy nizolarni keltirib chiqaradigan jamiyatni tashkil qilmay qo'ydilar. Namoyishlar, mitinglar, ommaviy namoyishlar va noroziliklar ushbu davrga xos bo'ldi.

Shu bilan birga, norozilik kayfiyati va narsisizm hukmronlik qila boshladi. "Men avlodi" odamlari umumiy qabul qilingan ijtimoiy mas'uliyatdan voz kechib, o'zini o'zi anglashni afzal ko'rdilar. Bu avlod birinchilardan bo'lib hayotdagi asosiy narsa zavq olish va dunyoni o'zgartirish haqida gapira boshladi. Kichkintoy bum avlodidan bo'lgan odamlar tenglik, zo'ravonliksiz, demokratiya va bag'rikenglik g'oyalarini faol targ'ib qildilar.

X avlod (1965 - 1979) (ba'zi tadqiqotchilarga ko'ra - 1982 yilgacha)

Ijtimoiy faol va erkinlikni sevuvchi chaqaloqlar uchun 1965-1979 yillarda tug'ilgan X avlodlari vakillari (ba'zi tadqiqotchilar fikriga ko'ra - 1982 yilgacha) almashtirildi. Ba'zi hollarda, 90-yillarga va hatto 2000-yillarga qadar tug'ilgan barcha bolalar bu erga kiritilgan, ammo bu haqiqat emas.

X-qadriyatlar tizimining shakllanishiga Afg'onistondagi urush, Chechen urushi, sotsialistik rejimlarning turg'unligi va qulashi, Sovuq urushning tugashi, chegaralarning ochilishi, harakat erkinligi, globallashuv, muhojirlar sonining ko'payishi, iqtisodiyotning pasayishi va keyinchalik tez o'sishi ta'sir ko'rsatdi.

Noma'lum shaxslar rasmiy idoralardan yanada mustaqil bo'ldilar. Biroq, kichkintoy bumerining dunyoqarashidan farqli o'laroq, dunyoni o'zgartirishga urinishlar X ning siyosiy maydonda sodir bo'layotgan narsalarga mutlaq yoki qisman befarqligi bilan almashtirildi. Nikohdan tashqari jinsiy munosabatlar odatiy holga aylandi, shuningdek, dindorlik va vatanparvarlik yo'qligi. X avlod vakillari ko'pincha ajralishni boshladilar, ammo ular uchun oilaviy qadriyatlar haligacha muhim rol o'ynaydi.

Bu odamlar barqarorlikka o'rganmagan. Ularning ko'z o'ngida butun dunyo tubdan o'zgarib turar edi va ular bu o'zgarishlar bilan bog'liq qiyinchiliklarga o'rganib qolgan edilar. Ular infantilizm va dekadentsiya uchun begona, ular faol, aqlli, ularni "zo'ravonlik" deb atash mumkin. Ular faqat o'zlariga suyanadilar, har doim "B" rejasini tuzadilar, qiyinchiliklarga duch kelmaydilar va har qanday qiyin vaziyatlarga tayyor bo'ladilar.

"X" tanib bo'lmaydigan darajada dunyoni o'zgartirdi. Bunday odamlar yuqori samaradorlik va mahsuldorlik bilan ajralib turadi, ular qat'iyatli va g'ayratli. "X odamlar" uchun martaba, ma'lumot darajasi, moddiy boylik muhim rol o'ynaydi. Ular muvaffaqiyatli bo'lishga intilishadi, lekin ko'pincha yangi usullarni izlashmaydi, lekin uzoq vaqt davomida tasdiqlangan yo'nalishlardan foydalanadilar.

Aygun Qurbonova,
  Xodimlar bilan ishlash bo'yicha direktor, Relief

45 yoshdan oshgan odamlar keraksiz ambitsiyasiz, professional va rahbar. Buni kompaniya rahbariyatiga tushuntiring.

Ba'zida ish beruvchilar qo'l ostidagi xodimlar boshidan kattaroq bo'lishidan qo'rqishadi. Ammo bu qo'rqinchli emas! Eng asosiysi, yoshga mos keladigan ishchilarga yuqori ish haqi va doimiy stress bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni ishonib topshirish. Va korxonada bunday ishlar har doim etarli. Masalan, bizning kompaniyamizda bu yil 50 yoshga to'lgan ko'plab xodimlarimiz bor. Bir yillik yubileylar. Va bu mutaxassislarning barchasi samarali ishlaydi. Shuning uchun men 45 yoshdan oshgan odamlarni mamnuniyat bilan qabul qilaman. Ular ko'proq ijro etuvchi, ishonchli, professional va shu bilan birga ularda keraksiz ambitsiyalar yo'q (masalan, qanday qilishni bilmaydigan, ammo ko'p narsani xohlaydigan universitet bitiruvchisi kabi). Men bunday xodimga ishonishim mumkin, chunki hamma narsa 100% bajarilishiga aminman. Axir, u natija uchun ham, ishini yo'qotishni xohlamaslik uchun ham javobgar. HR direktorlari kompaniyaning top-menejerlariga tushuntirishlari kerak bo'lgan narsa aynan shu.

Millennials (Y, YaYaYa) (80-yillarning boshlari - 90-yillarning oxiri)

Aksariyat iqtisodiy modellar va rag'batlantirish tizimlari X uchun maxsus yaratilgan. Buning yordamida HR direktori moddiy va nomoddiy motivatorlarning "standart" to'plamidan foydalanib, samaradorlikni tezda oshirishi mumkin.

"X" hamma narsaga o'zlari erishgan. Karyera va umuman ular uchun hayot - bu o'z navbatiga asoslangan strategiya. Avval maktabni tugatishingiz kerak, keyin kollejga yoki universitetga borishingiz, kasb va "qobiqlarni" olishingiz kerak. Shundan so'ng, yangi ishlab chiqarilgan mutaxassis korxonaga keladi va pastdan boshlanadi - asta-sekin, ammo barqaror martaba o'sishi bilan liniya yoki kichik ofis xodimlari sifatida ishlaydi. Rahbariyat yoki ekspert lavozimlari "X" 30-40 yoshga yetdi (va hozir ham mavjud).

Xodimlarning motivatsiyasi X

Ko'pgina hollarda ular uchun martaba tez o'sishi mumkin emas. X-lar vakillari ko'proq "o'zlarini sotishga" harakat qilmoqdalar, ammo shu bilan birga ular bunday rejani amalga oshirish uchun e'lon qilingan narxga rioya qilish kerakligini tushunadilar. Bo'sh ambitsiyalar ular uchun kamdan-kam uchraydi, ular o'zlarining qadr-qimmatini yaxshi bilishadi va ishlashlari uchun munosib haq to'lashni talab qilishadi.

X avlodlari ishchilarini rag'batlantirishda moddiy motivatsiya katta rol o'ynaydi. Karyera zinapoyasida olg'a siljish, yangi vakolatlarga yoki majburiyatlarga ega bo'lish, berilgan vazifalarni hal qilish, ishlab chiqarish rejasini bajarish - bularning barchasi nafaqat rahbariyat tomonidan maqtov yoki e'tirof ko'rinishida, balki sezilarli moliyaviy foyda sifatida ham ta'kidlanishi kerak. O'sishning o'zi yoki bonus hatto ahamiyatsiz bo'lishi mumkin, ammo bo'lishi kerak.

X xodimlari uchun nomoddiy motivatsiyaning eng samarali usuli bu yangi bilimlarni olish va malaka oshirishdir. Kurslar, seminarlar, xizmat safarlari, vebinarlar - bularning barchasi X avlod vakillari tomonidan qadrlanadi.

Mehnatni tan olish bundan ham muhim emas - jamoat mukofotlari, shaxsiy ish joyini taqdim etish, shaxsiy imtiyozlar va boshqalar. Bunday xodimning mohiyatini tan olishning ajoyib usuli uni jamoaga yangi kelganlarni o'qitish bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan murabbiy sifatida tayinlashdir. Ushbu texnik yordamida kadrlar xizmati darhol qaror qabul qilishi mumkin 3 muammo:

Muammo raqami 1

Murabbiy motivatsiyasini oshiring

Xodimni "o'qituvchi" etib tayinlash, rahbariyat o'z sadoqati va ishonchini namoyish etadi, bu esa o'z navbatida ustozni o'z ishini yaxshiroq bajarishga undaydi;

Muammo raqami 2

Yangi boshlanuvchilarning moslashuv vaqtini qisqartiring

Agar tajribali xodim moslashuv va o'qitish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, yangi xodimning jamoaga qo'shilishi va ish jarayonlarida qatnashishi osonroq bo'ladi;

Muammo raqami 3

Xodimlarga yukni kamaytirish

"X" ning inson resurslaridan qanday foydalanish kerak

"Noma'lum avlod" Internet aloqasi va boshqa mobil aloqa turlari odatdagidan kam uchraydigan holatlarda ommaviy axborot vositalari rivojlangan davrning boshida shakllandi. Shu sababli, ko'plab "X" lar uchun jonli aloqa va haqiqiy insoniy munosabatlar asosiy ahamiyatga ega. Ular ijtimoiy tarmoqlarga va umuman Internetga unchalik bog'liq emaslar, shuning uchun ularning Y va Z vakillariga qaraganda dunyoni tasviri ancha realroq.

X avlodidan odamlarning xususiyatlari

• boy hayotiy tajribaga ega,
• katta ish tajribasiga ega,
• ma'lum yutuqlarga ega,
• yaxshi ma'lumotga ega bo'lish,
• xilma-xil
• xushmuomala
• do'stona

Bu odamlar qat'iy va mas'uliyatli ishni talab qiladigan barqaror va mas'uliyatli ishni bajarish uchun eng mos keladi.

Xlar odamlarga va tafsilotlarga e'tibor berishadi, shuning uchun ular barcha darajadagi mukammal menejerlar qilishadi. Harakatlarning ketma-ketligi va oldindan aytib berilishi ularni jiddiy loyihalar yoki biznes sohalarini rivojlantirish bo'yicha menejer qilib tayinlashga imkon beradi.

Ish qobiliyati va ish munosabatlarini o'rnatish qobiliyati tufayli X-lar boshqa kompaniyalarga muzokaralar uchun ishonchli tarzda yuborilishi mumkin. Ularga oldindan rejalashtirilgan ishlash bilan jiddiy loyihalarni amalga oshirish ishonib topshirilishi mumkin.

X ishchilarining kamchiliklari

Y (YaYaYa) dan farqli o'laroq, vakillari juda shuhratparast bo'lganlar, "X" ko'p ishlay oladi va ishlaydi. Aynan shu avlod "Workaholism" atamasini - mehnatga bog'liqlikni keltirib chiqardi. Amalga oshirilmagan loyiha, ishdagi muvaffaqiyatsizliklar, belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik - bularning barchasi ular tomonidan juda jiddiy va og'riqli tarzda qabul qilinadi.

Haddan tashqari ish yuki va javobgarlik stressli vaziyatlarni keltirib chiqaradi, bu odamlarning axloqiy va jismoniy sog'lig'i azoblanadi. Shu sababli, Xlar asabiy tushkunlikka, axloqiy charchashga va tushkunlikka ko'proq moyil. Jismoniy salomatlikka zarar bosh og'rig'i, jinsiy faoliyatning pasayishi, yurak urishi, erta yurak xuruji va urish shaklida namoyon bo'ladi.

Bunday oqibatlarning oldini olish uchun faqat "ish" va "dam olish" rejimlarini muntazam ravishda almashtirish, qulay ish sharoitlari va jamoada qulay muhit yaratish orqali oldini olish mumkin.

O'zingizni tekshiring

Qaysi ikkita asosiy qiymat turlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

• jins va oila;
• professional va milliy;
• ma'naviy va moddiy.

1946 yildan 1964 yilgacha tug'ilgan avlodning ismi nima?

• yo'qolgan
• chaqaloq bum;
• ming yilliklar.

Hozirgi vaqtda qaysi avlod iqtisodiyotda eng faol hisoblanadi?

• Chaqaloq bum;

X avlodining o'ziga xos belgisi nima?

• yuqori ish qobiliyati;
• o'sishni xohlamaslik;
• norozilik ruhi, siyosiy va jamoat hayotida faol ishtirok etish.

X avlodining asosiy kamchiliklari:

• oshirilgan ambitsiyalar;
• stressga ta'sir qilish;
• zamonaviy texnologiyalarga bog'liqlik.

Yaqinda global tarmoq va Runet kompaniyasi MeMeMe avlodini qizg'in muhokama qilmoqda, bu rus tilida "YaYaYa avlodi" deb nomlanadi. Ushbu maqolalarning yarmidan iboratligi: "MeMeMe avlodi - mimimi emas. Muloqot qilish, yashash va ishlash qiyin ”. Ikkinchi yarmi bu yigitlarni "afsonalarni tarqatish" orqali himoya qilishga harakat qilmoqda, ammo bu faqat kontseptsiyalarda chalkashliklar keltirib chiqargan holda yanada yomonlashmoqda. Zillion ba'zi nuanslarga aniqlik kiritishga va o'z pozitsiyasini taklif qilishga qaror qildi.

Muammoning mohiyati

Yaqinda hamma eshitgan avlodlar muammosi aslida "Biz ular bilan qanday yashaymiz va ishlaymiz" sarlavhali maqolalarda aytilgandan ko'ra murakkabroq va chuqurroqdir. Chunki, birinchidan, bu "jodugarlar ovi" ning yangi hodisasi: odam butun hayvonot dunyosining eng shafqatsiz turlari sifatida tarixan umumiy dushmanni topishi kerak. Ikkinchidan, ijtimoiy ayblovchilar tomonidan, ya'ni boshqa avlod vakillari, yosh guruhlari va turmush tarzi tarafdorlari tomonidan "nishonga olinmagan" odamlar, beparvolik va tushunchalarning chalkashligi natijasida urildi. Shunday qilib, Generation JAJAA-ni klassik deb nomlash yaxshiroqdir - Generation MeMeMe ("MiMiMi" kabi) - shartlarga xalaqit bermaslik uchun (ularning soni juda ko'p). Va bundan tashqari, "Milling of Generation" yoki "Generation Y" emas. Chunki ming yilliklar / Y 10-15 yil davomida u bilan hech qanday aloqasi yo'qligi ma'lum bo'ldi. Uchinchidan, "YAYAJA" deb nomlangan naslning shov-shuvli salbiy tomonlari hech qanday yaxshilikka olib kelmaydi. "Doimiy yosh" bo'lishga odatlangan va doim ularni koyigan Millennials, MeMeMe / JAYA avlodlari to'g'risidagi maqolalarni o'z mablag'lari hisobiga qabul qiladi va o'zlarini himoya qilish uchun maqolalar yozishni boshlaydilar. Garchi jamiyatda 30 yoshdan oshgan oilalar, ipoteka kreditlari, bolalar va startaplar bilan to'lib-toshgan bo'lsa ham, alohida muammolar mavjud emas edi.

Umuman olganda, nasl nima? Ta'rifning o'zi bilan, qat'iy aytganda, hamma narsa aniq emas. Lug'atga ko'ra, demografiyada nasl yoki ular "kogort" deb aytganda, xuddi shu yilda tug'ilgan odamlardir. Avlodlar avloddan avlodga chiqish boblarini chaqiradilar, ularning har biri 30 yildan iborat. Va hamma narsa aniq yotganga o'xshaydi: bu mantiqqa binoan MeMeMe avlodi Millennials avlodiga tegishli. Ammo amalda tsivilizatsiya rivojlanish bosqichidagi uch o'n yillik kengayish dunyoqarashning keskin farqi, bundan tashqari, ming yillik chegarasi orqali o'tishni hisobga olish kerak. Ba'zan bir avlod besh yilni tashkil etadi, deyishadi, yoki undan ozroq, bu haqiqat kabi ko'rinadi: bir yil etarli emas, o'n yil allaqachon juda ko'p, va 30 yillik bo'shliq - bu turli ong paradigma va ijtimoiy-texnologik ko'nikmalar to'plamiga ega odamlar. Kontseptsiyalarda chalkashliklar “vaqtning tezlashishi”, taraqqiyotning tezlashishi, shuningdek, o'ttiz yillik davrda avlodlarni o'lchash hisobga olinmaganligi rasmiyatchilik va o'rinsiz yondashuv bilan izohlanadi. Darslar bu jarayonlarni boshqarmaydi, faqat aks ettiradi va o'rganadi. Yangi avlodlar va madaniy madaniyat shoxobchalari darhol farqlanmaydi, lekin har bir avlod ichida shakllanadi - va “o'lik novdalar” nimaga aylanganini va bir necha o'n yilliklardan so'ng yangi avlod sifatida shakllanib, ajralib chiqqanini baholash mumkin.

Biz, o'ttiz yoshda, o'zimiz uchun abadiy yosh ekanligimizni tan olishimiz kerak va jamiyat va demografiya nuqtai nazaridan biz "qarib qoldik" - endi biz yoshlar deb ataladigan narsalarning yuragi emasmiz. O'ttiz yosh kattalar. U keksa yoshga qadar katta yoshlik yoshida abadiy qolish uchun tarixiy imkoniyatga ega bo'ldi va bu tasalli beradi. 30 yildan keyin, ya'ni millenniallar / Y, "yosh, uzun oyoqli va siyosiy savodli" allaqachon o'sib chiqqan, ular bugungi kunda inertsiya bilan millennial deb ataladi. Ammo ko'plab tadqiqotchilar va jurnalistlar uchun bu "avloddan-avlodga", 30 yoshli va boshqa ijtimoiy psixologiyadan farq qiladigan yangi avlodga o'xshashligi allaqachon ayon bo'ldi. Kulgili vaziyat yuzaga keladi: chol 30 va 40 yoshli yigitlarning 20 yoshdan oshgan (+/-) yonida qanday ishlashi va ishlashi haqida yig'lashadi.

Ushbu ustun aslida MeMeMe-ning yaxshi yoki yomon avlodi juda heterojen ekanligi haqida emas. Jamiyatda bunday savollarni ko'tarish g'oyasi bema'ni va shubhali, faqat taniqli jurnalda provokatsion va shubhasiz nomukammal g'oyani birinchi bo'lib ifoda etgan, so'ngra uning butun dunyo bo'ylab qanday tarqalishini tomosha qilib, fantastika bilan to'lib toshgan. MeMeMe avlodida o'z-o'zini o'ylash va texnologik narsalarga moyil bo'lgan, Apple do'koni eshigi ostidagi tunni o'tkazish uchun paspaslarni olib boradigan, qo'pol haqiqat shoulariga kirishga intilayotgan, xudbin nayranglarga, mehnat bozorida o'zlarining shaxsiy qadriyatlari va qadriyatlariga ortiqcha baho beradigan qizlar va o'g'il bolalar bor. Turli xil mamlakatlardan kelgan 50 yoshli va noqulay ob-havo sirlari orasida hojatxonalar va liftlarda kulgili selfilarni olib, keyin ularni Instagram va Facebook-ga joylashtirganlar ham bor: qat'iy aytganda, bunday narsalarga bo'lgan sevgi bema'ni mezon. MeMeMe avlodida (o'zini YaYaYa deb ataladigan) yorqin rahbarlar, yosh olimlar va oddiy odamlar bor, ulardan juda yaxshi odamlar va yaxshi mutaxassislar 30 yoshgacha o'sadi. Har qanday avlod haqida ham xuddi shunday deyish mumkin: texnologik voqelik va odatlar o'zgarib bormoqda, ijtimoiy tendentsiyalar o'sib bormoqda va pasaymoqda, har doim bitta narsa shundaki, jamiyat har doim bir xilligi yo'q. Har qanday avlodda taraqqiyotning har qanday bosqichida kulgili yoki hatto xavfli xatti-harakatlar va dunyoqarashga duch keladigan odamlar bor.

Dastlab, nima uchun bu shov-shuv Generation MeMeMe va Generation Y avlodlarining, ya'ni ming yilliklarning xususiyatlarini har tomonlama muhokama qilish bilan yuzaga kelganligi aniq emas. Va bu shunday ko'rinadi. Millennials (ya'ni 30 yoshdagi oilalar, munosabatlar, bolalar, ipoteka kreditlari, MBA darajasi va 1-3 oliy ma'lumotli, o'z bizneslari yoki bir nechta ish vazifalari bilan) kutilmaganda ular "muammoli odamlar" ekanliklarini aniqladilar: xudbin nayzalar, mansabdorlar, haddan tashqari ularning iste'dodlari va umuman olganda o'ylash, ishlash va kutishni yoqtirishmaydi, lekin ular o'zlarini qimmatroq sotmoqchi va hokazo.

Birinchidan, juda "o'z vaqtida". Ikkinchidan, himoya va hujum chiziqlari qurilgan fazilatlar va afsonalarning barchasi bema'nilikdir: har qanday oddiy odam kutishdan qochishga, maqsad sari yo'lni qisqartirish va martaba pog'onasiga ko'tarilish uchun samarali ish algoritmlarini topishga intiladi.

Ularning iste'dodlari, haddan tashqari talablari va narsisizmni xudbinlik bilan baholash haqida: MeMeMe avlodiga tegishli bo'lgan yangi yoshlar ular moslashadigan ijtimoiy tendentsiyalar, muammolar va qarama-qarshiliklarning murakkab to'plamiga ega bo'lishdi. Umumjahon ommaviy axborot vositalari asridagi hayot va ijtimoiy tarmoqlarning o'zaro javobgarligi yangi himoya mexanizmlarini talab qiladi va haddan tashqari "haqiqatdagi teshiklarni" ko'rsatmoqda. Bu bizga ijtimoiy media, tarmoqlar va xizmatlarga qaramligimizga aylangan yana bir ijtimoiy nevrozni "davolash" yoki zaiflashtirishga imkon beradi.

Yaqinda o'tkazilgan Internet shov-shuvlari, "Nuh" qisqa metrajli filmi MeMeMe haqida. Filmda Nuhning yigiti o'zining sobiq do'sti (Facebook) tomonidan hacklangan Facebook akkauntidan Chatroulette porno kanaliga va aksincha doimiy ravishda o'tadi. Kanada Kino Universitetining ikki talabasi Valter Vudman va Patrik Soderberg tezis sifatida 17 daqiqali filmni tayyorladilar va har qanday maqoladan yaxshiroq, MeMeMe avlodi hayot tarzi qanday qiyin vaziyatga tushib qolganini aytib berishdi.

Gap shundaki, hozirgacha 20 yoshli bolalar va maktab o'quvchilari orasida bemalol kiritilishi mumkin bo'lgan yangi avlod Internet va ijtimoiy medialarning asrida o'sib ulg'aymoqda. Ko'pgina 30 yoshli bolalar 2000-yillarning boshlarida institutda Internetni "his qildilar". Va yoshroq bo'lganlar veb va ijtimoiy tarmoqlarga bevosita kirish imkoni bo'lmagan vaqtni eslay olmaydilar. Internet ma'lumotlar va aloqalar tezligi va ularga kirishning global tendentsiyasini o'rnatdi va ijtimoiy tarmoqlar o'zlarining eng minnatdor va tabiiy muxlislari - maktab o'quvchilari, talabalar, umuman yoshlarning barcha og'riqli xususiyatlarini o'zlashtirdi va giperbolat qildi. Ulardan, Internet ijtimoiyligining yangi qonunlari, shuningdek, o'z qadr-qimmati va ijtimoiy yutuqlari bilan bog'liq bo'lgan o'ziga xos muammolarga ega bo'lgan katta avlod, 25-35 yoshdagi yoshlarga ham taalluqlidir: "... bilan solishtirganda nimaga erishdim?" ( sinfdoshi / Zukerberg ismini almashtiring va hokazo). Va shunday qilib, ba'zan kulgili shakllarga aylanadigan soxta va haqiqiy qattiqlik ijtimoiy mediada boshlandi. Oddiy murakkabliklar va yoshga bog'liq muammolar tufayli charchagan 20 yoshli odam yoki o'rta maktab o'quvchisi ijtimoiy tarmoqdagi sahifasini ochganda va u erda boshqa maktab o'quvchisi / o'quvchisining "himoya" behuda bayramini ko'rsa, taqlid qilish, nusxalash, taqlid qilish boshlanadi va hokazo. katlama naqshlari. Ushbu naqshlar va haqiqiy yoshlar o'rtasidagi masofa nihoyatda katta bo'lib chiqishi mumkin: bitta onlayn rasm mavjud va haqiqiy odam butunlay boshqacha, ba'zan esa ko'proq mos keladi.

Xuddi shu avlodga tegishli bo'lganlar orasida juda katta masofa mavjud. Mana, yosh iste'dodli olim Ionut Aleksandr Budisteanu, biz u bilan yaqinda intervyu oldik (shuningdek o'qing: ) Oxir oqibat, bu shuningdek Millennials avlodiga nisbatan kamroq darajada va Z avlodiga nisbatan ko'proq bog'liq bo'lishi mumkin (bu avlod MeMeMe uchun boshqa nom): u 1993 yilda tug'ilgan. Frikessa (bugungi kunda) Miley Cyrus 1992 yilda tug'ilgan. Avlod qariyb bir xil, ammo Miley twerking sohasida o'z mahoratini va yutuqlarini namoyish qilar ekan, Ionut Alexandru sun'iy intellektga asoslangan o'z-o'zini boshqarish mashinalarini ishlab chiqish sohasida. Aytgancha, u nafaqat er yuzidagi odamlarga yordam berishni orzu qilar, balki ko'zi ojiz odamlarga uning tili bilan ko'rishga yordam beradigan asbobni yaratgan, Miley esa er yuzidagi odamlarga uning tilining uzunligi va moslashuvchanligini ko'rsatmoqda. Bundan tashqari, Ionut, shuningdek, kontseptsiya ma'nosida MeMeMe hisoblanadi - "YAYAJA" ham uning so'zlarida juda ko'p. Ammo, birinchidan, bu masala bilan zid emas: Intel ISEF bosh mukofoti - Gordon E. Mur mukofoti bejizga berilgan. Ikkinchidan, ushbu "YAYAJA" dizaynida uchta muhim ma'no bor: " Menman   Men ham ushbu loyihani qila olamanmi yoki yo'qligini tekshirmoqchiman ”,“ Menman   Men bilan faxrlanishni istayman, va qo'shni bolalar mendan namuna olishdi "va" Menman   Mening ixtirolarim sayyoramizning barcha odamlari uchun foydali bo'lishini istayman ”(so'zma-so'z). Agar bu xudbinlik va narsisizm bo'lsa, unda ehtimol ko'proq xudbinlik va narsisizm. Tabiiyki, bunday 20 yoshli bolalarning atigi bir nechtasi bor deyishimiz mumkin. Biz xohlagan darajada emas, ha. MeMeMe o'tish davri avlodida va undan keyingi davrda ko'proq narsani amalga oshirish uchun, asosiysi bu uzluksiz ta'lim.

Agar biz avlodlarga xos bo'lgan salbiy xislatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda shu asosda "har bir avlodning o'ziga xos NJA bor" degan tezis bor. Va bu erda rekursiya: "YAYAJA" qanday ma'noda qarash. 20 yoshli bolalarning yangi avlodi o'zlarini haddan tashqari oshirib yuboradigan bo'lib qolishidan xavotir olmang. Uning yarmi allyuvial niqobdir. Ishlarning qolgan yarmida 20 yoshli avlod vakillari tez muvaffaqiyatning ko'plab misollarini ko'rib, chegaralar va omadlarni sinab ko'rishadi. Agar bunday imkoniyat berilsa, tez yuridik muvaffaqiyat qozonishni kim istamaydi? Avlodlarning amortizatsiyasi bu o'tkir burchaklarni yumshatadi va 15-20 yildan so'ng, bugungi kunda NJA avlodi sifatida so'kilgan / himoya qilinganlar, shuningdek, 2013 yilda tug'ilganlarning yomonliklari va "yomonliklari" bilan g'azablanishadi. Xuddi shu narsa qadimgi Yunonistonda qilingan. Bu shunchaki o'sib ulg'ayish ruhining charchoqlari va birovning yoshiga hasad.

Yana bir nuqta: jamiyat asablarini qoqishni yaxshi ko'radi. O'rta asrlarda jodugarlar ovi aslida shunga o'xshash narsa bo'lgan bo'lishi mumkin, ammo umumiy intellektual qashshoqlik va insoniyat haqida rivojlanmagan g'oyalar tufayli bunday dahshatga aylandi. Inson tabiatan dushman. U o'z tarixi davomida dushmanlarni qidiradi, topadi va tayinlaydi: ahamiyati yo'q, biz boshqa millat, turli din, partiya yoki ijtimoiy guruhning g'ayrioddiy imidjiga ega bo'lgan odamlar haqida gapiramiz.

Avlod Z / MeMeMe / YaYaYA o'ziga xos xususiyatlari bilan qarama-qarshi vaqtga ega bo'ldi (ammo, 30, 40 yoshli va boshqalar). Iloji boricha ular buni qilishlari mumkin. Nega o'zlarining vazifalarini "qanday yashash va ishlash" ruhidagi maqolalar bilan murakkablashtirmoqdalar? Ha, normal rejimda yashash va ishlash odatiy hol: o'zi, oilasi, do'stlari va ishlashi uchun eng yoqimli va munosiblarini tanlash, bu hamma uchun universal qoidadir. Xo'sh, yangi avlod paydo bo'ldi va nima? Ular bilan nima qilish kerakligini hal qilish uchun bunday shoshilinch ehtiyoj nima: "ular bilan qanday yashash va ishlash kerak." Bir necha yil oldin, hipsterlar tomonidan "bolalar qo'rqib ketgan". Endi ular "YAYAJA" mavzusini targ'ib qila boshladilar. Va ular uni bexosdan ochib yuborishadi: oddiy odamlar orasida "dushman" topish va unga qarshi "do'st bo'lish" shunchaki qiziqarli. Keyin u zerikadi va ular yangi "ijtimoiy tahdid" qiyofasida yangi bo'lgan kishini qabul qilishadi.

Ming yilliklar va MeMeMe avlodlarini birlashtiradigan narsa jiddiy ijtimoiy muammolar: ish, ta'lim va shaxsiy hayot bilan bog'liq. Dunyo yanada ochiq va shu bilan birga sotsiopatiyaga aylandi: odamlar juda tez aloqaga ega, ammo kuchli qulay aloqalar ko'pchilik uchun muammoli. Bundan tashqari, millenniallar, shuningdek, "aldangan umidlar avlodi" dir: ko'pchilik o'ttiz ming yilliklarga qaraganda hayotdan ko'proq narsani kutishgan. Ikkala avlod ham klassik oliy ma'lumotlarning moliyaviy imkoniyati yo'qligi va oldingi avlodlarga qaraganda ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan. Va mingyilliklar va MeMeMe avlodlaridagi hiyla zararli emas: u jamiyatni, ish beruvchini munosabat va xulq-atvorda namoyon bo'ladigan salbiy stereotiplar uchun dasturlashtiradi. Agar, masalan, MeMeMe vakili o'zining 40 yoki 50 yoshli menejeri odatdagidek ishda o'zini boshqacha tutgan bo'lsa, bunday xatti-harakatlar darhol MeMeMe avlodining g'alati umumlashtirilgan xususiyatlarini tavsiflovchi dahshatli ro'yxat kontekstida izohlanadi. Va aslida nima bo'lishi mumkin? Millennials and Generation MeMeMe haqiqatan ham fikrlashning boshqa paradigmasi bo'lgan odamlardir. Shunga qaramay, yana hammasi emas: siz 60 yoshli va zich 20 yoshli o'smir bo'lishingiz mumkin. Avlodlar nomlari tug'ilish va hayot yillari emas, balki tafakkur paradigmasi tushuniladi. Shunday qilib, ming yilliklar va MeMeMe ijtimoiy aloqalarni "gorizontal" ko'rinishi bilan ajralib turadi, "ota-ona" avlodlari ijtimoiy o'zaro ta'sirning "vertikal" ierarxik paradigmasiga rioya qilishadi.

Yaqinda Zillionga bergan intervyusida, amerikalik muhandis, dizayner, fizik, futurolog, jamoani qurish bo'yicha tadqiqotchi, innovatsion startap-ning asoschisi va asoschisi Radicand Laboratori Greg Kress bu mavzuda qiziq fikr bildirdi. (shuningdek o'qing Gregori Kress: "Agar siz natijani taxmin qilishingiz mumkin bo'lsa, unda siz yangi hech narsa qilmayapsiz" ") :

- Menimcha, eng samarali jamoalarga umuman etakchi kerak emas. Eng yaxshi jamoalarda ierarxiya yo'q va qarorlarni qabul qilish uchun javobgarlik teng taqsimlangan. Men eng yaxshi menejerlar yolg'iz qolganlar ekanligini topdim. Men ko'pincha mening qobiliyatimdan past bo'lgan vazifalarni boshqarish yoki topshirish holatlariga duch keldim. Bu men o'z ishimni jamoa doirasida boshqarganimda sodir bo'lmadi. Demak, qaysidir ma'noda eng yaxshi etakchi - eng yaxshi jamoadosh, jamoadosh.

Aynan shuning uchun mingyilliklar orasida muqaddas ierarxik qo'rquvning yo'qligi va bundan ham ko'proq MeMeMe - bu takabburlik deb nomlanadi: bunga odatlanmaganlar uchun tushunarsiz va g'azablidir. Ammo mohiyatiga ko'ra, "gorizontal" ijtimoiy o'zaro ta'sir tushunchasi, ya'ni ierarxik qarama-qarshiliklarsiz - sog'lom, mohiyatan demokratik paradigma. Uning rivojlanishi har kim chinakam tenglasha oladigan kelajakdir va "hamma teng, ammo kimdir ko'proq tengdir" degani emas. Agar biz takabburlik haqida boshqa kontekstda gapiradigan bo'lsak, unda bu har doim shaxsiy axloq masalasidir.

Bugungi kunga kelib, XX asrda paydo bo'lgan va 21-asrda mavjud bo'lgan bir necha avlod ilmiy emas yoki ilmiy jihatdan yaqin. Ularning deyarli har biri uchun bir vaqtning o'zida bir oz boshqacha ma'noga ega bo'lgan takrorlanadigan ismlar mavjud. O'nlab avlodlar uchun ko'p variantlar mavjud, ayniqsa Y va Z avlodlariga tegishli bo'lsa. Bu erda ishonchli ko'rinadigan variant taklif etiladi, garchi hozirgacha bu avlodlarning vaqtincha chegaralari faqat shartli ravishda ko'rsatilishi mumkin - vaqt aniqlanadi va moslashtiriladi.

Yo'qotilgan avlod

Bular 1880-1900 yillarda tug'ilgan. Ushbu atamaning muallifligi amerikalik yozuvchi Gertruda Shtaynga tegishli: u uyida yig'ilgan muhojir amerikalik yozuvchilarni chaqirdi. Kelajakda ushbu atamaning ma'nosi urushdan keyingi yozuvchilarning butun guruhini qamrab oldi, ularning asarlarida pessimizm, zamonaviy tsivilizatsiyada umidsizlik va umidsizlik ifoda etilgan. Xuddi shu narsa ushbu fikrlarni baham ko'rgan o'quvchilarga ham tarqaldi. Yo'qotilgan avlodning shakllanishiga ta'sir ko'rsatgan tarixiy voqealar: Birinchi jahon urushi, Buyuk depressiya va SSSRning paydo bo'lishi va Stalin stsenariysi bo'yicha ittifoq siyosatining rivojlanishi.

Buyuk avlod

Boshqa ismlar: GI avlodi, G'oliblar avlodi.   Ular orasida 1901-1924 yillarda tug'ilganlar ham bor. Terminni NBC jurnalisti va teleboshlovchisi Tom Brokaw (ba'zan Tom Brokav, Tom Brokaw so'zlagan) taklif qildi. Ushbu avlod vakillari Ikkinchi Jahon urushi va BMTning tashkil etilishi kabi tarixiy voqealarning guvohi bo'lishdi.

Ovozsiz avlod

Shunday qilib, Time jurnali 1925-1945 yillarda tug'ilganlarning nomini oldi. Uning uchun muhim tarixiy voqealar Koreya urushi va Sovuq urushdir. Bu avlod konformizm va muhim madaniy hissa yo'qligi sababli jim deb ataladi (beatnik harakati bundan mustasno).

Baby Boom avlodi

Boshqa ismlar: Me Generation,Avlod Men , Baby Boom avlodi. Filiallar: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers.   Bular 1946-1964 yillarda o'nlab aholi portlashida tug'ilgan. Aholining keskin o'sishi jinsiy inqilob, rok musiqasining mashhurligi va hippi harakati, demokratik jamiyatning ijtimoiy-siyosiy qarashlarining rivojlanishi bilan bog'liq edi. Ushbu atama New York Times tomonidan taklif qilingan. Ushbu avlod uchun eng muhim bo'lgan voqealar: rok musiqasining paydo bo'lishi va gullashi, jinsiy inqilob, Vetnam urushi, Chexoslovakiyaning bosqini va Fransiyada 1968 yil may (namoyishlar, tartibsizliklar va frantsuz jamiyatida katta o'zgarishlarga olib kelgan ijtimoiy inqiroz). . Farzand bo'lib ulg'aygan go'daklarning asosiy xususiyati avtoritarizm va "klassik" axloqiy tamoyillarga qarshi isyon edi. Qizig'i shundaki, bolalar bomerlari avlod sifatida Golden Boomers, Generation Jones, Alpha boomers, Yuppies, Zoomers va Cuspersga bo'lingan, ammo ular turli xil filiallarga aniq chegaralar bera olmadilar.

Ehtimol, ming yilliklar va MeMeMe avlodida ham xuddi shunday bo'ladi - buni faqat tarixiy nuqtai nazardan, masofadan turib baholash mumkin, bu mingyilliklar va JINRni baholashga bo'lgan urinishlarning befoyda ekanligini yana bir bor tasdiqlaydi.

Kichkintoylarni tarbiyalovchilar avlodi, shuningdek, yozuvchi Tom Wolfe tomonidan taklif qilingan atama deb nomlangan - avlodlar J. Wolfe, keyinchalik Kristofer Lash singari, yosh avlod orasida narsisizmning gullab-yashnashini ta'kidlagan. Narsissizm o'zini ijtimoiy anglashning ijtimoiy mas'uliyatni buzish ustuvorligi sifatida tushunilgan. Ammo bu erda bir muhim jihat bor: ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy ikkiyuzlamachilik eng yaxshi demotivator bo'lib, u har qanday avlod odamlarini norozilikka yoki ichki muhojiratga kirishga, o'zini o'zi anglashga va hayotning zavqlanishiga e'tibor berishga chorlaydi. O'tgan asrning o'rtalariga nisbatan, endi dahshatli yangi avlod baxtsizligi yo'q: hamma narsa allaqachon bo'lgan va takrorlanadi. Agar bir necha o'n yillar o'tgach, MeMeMe (YaYaYa avlodi) avlodini olish uchun Generation Me (I avlod) ning xususiyatlari uchga ko'paytirilsa, bu faqat bitta narsani anglatadi - ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy ikkiyuzlamachilik orqali demotivatsiya yarim asr ichida uch baravar ko'paydi.

X avlodi (X avlodlari)

Boshqa nomlar: Xers, Xers, 13-avlod, noma'lum avlod. Bular 1965-1982 yillarda tug'ilganlar. Ushbu atama britaniyalik tadqiqotchi Jeyn Deverson va Gollivud muxbiri Charlz Xamlett tomonidan taklif qilingan va yozuvchi Duglas Kopeland buni tasdiqlagan. Bu avlodga ta'sir ko'rsatgan voqealar: Afg'oniston urushi, "Cho'l bo'roni" operatsiyasi, shaxsiy kompyuterlar davrining boshlanishi, birinchi Chechen urushi. Ba'zan bu yillarda tug'ilgan odamlar Y avlodlariga va hatto Z avlodlariga mansubdir (garchi ular loyihada bo'lmagan bo'lsa ham) va ba'zida M harfini Millennials (Y) va MeMeMe (Z) bilan birlashtirishga harakat qilishadi. Qo'shma Shtatlarda X avlodini odatda populyatsiya portlashidan keyin tug'ilgan tug'ilishning pasayishi davrida tug'ilgan odamlar deyishadi. 1964 yilda Jeyn Deverson tomonidan o'tkazilgan ingliz yoshlarining Womans Own jurnali uchun olib borgan tadqiqoti shuni ko'rsatdiki, yoshlar "to'y oldidan bir-birlari bilan uxlashadi, dindor emaslar, malika yoqtirmaydilar va ota-onalarini hurmat qilmaydilar, turmushga chiqqanlarida familiyalarini o'zgartirmaydilar". Jurnal natijalarni nashr etishdan bosh tortdi. Deverson muxbir Charlz Xamlett bilan kitob nashr etish uchun Gollivudga bordi. U "Generation X" degan baland ovoz bilan chiqdi. Kanadalik yozuvchi Duglas Kopeland ko'zni qamashtiradigan nomni yoqtirdi va u buni "Generation X: 1960-1965 yillarda tug'ilgan odamlarning qo'rquvi va xavotirlariga bag'ishlangan" "Tezlashtirilgan madaniyat uchun ertaklar" kitobida tasdiqladi: ular chaqaloq avlodi bilan madaniy aloqani yo'qotish haqida gapirishdi. boomers. 1965 yildan 1982 yilgacha tug'ilganlarga boshqa taniqli nomlar berilganligi qiziq. Masalan, 13-avlod 1991 yilda Uilyam Strauss va Neil Xauning kitobida. Shtraus va Xu 13-avlod tashkil topganiga ishonishdi:

• Hokimiyatdan norozilik, boshqaruvga ishonch yo'qligi.
• Siyosiy loqaydlik.
• Ajralishlar sonining o'sishi.
• Ish joylarida ayollar onalari sonining ko'payishi.
• Nol sonining ko'payishi.
• Og'iz kontratseptivlarining mavjudligi.
• Ta'lim tizimidagi ziddiyatlar.
• Ta'lim tizimini moliyalashtirishni qisqartirish va talabalar kreditlarini olishning iloji yo'qligi.
• O'quv talablari va intellektual qobiliyatlarning oshishi.
• Ekologik muammolar.
• Internetning rivojlanishi.
• Sovuq urushning tugashi.

Millionials yoki Y avlodi (Y avlodi)

Boshqa nomlar: Igrek avlodi, Mingyillik avlodi, Piter Pan avlodi, Keyingi avlod, Tarmoq avlodi, Echo Boomers, Bumerang avlodi, Kuboklar avlodi. Turli manbalar turli xil odamlarni bu naslga bog'laydi. Ba'zilarning aytishicha, bularning hammasi 80-yillarning boshidan tug'ilgan. Boshqalar belgilaydi: 1983 yildan 1990 yillarning oxirigacha. Va boshqalar 2000-yillarning boshlarida suratga olishadi. Ikkinchi variant - 1983 yildan 1990 yillarning oxiriga qadar - ehtimol eng ishonarli.

1-3 yosh oralig'ida tug'ilgan ikki kishi faqat shu sababdan turli avlodlarga tegishli bo'lishi mumkin deb o'ylashingiz mumkin. Bir kunda tug'ilgan ikki kishi o'zlarining imkoniyatlariga, madaniy kontekstiga, o'sib borayotgan muhitga, ijtimoiy, ta'lim va texnologik imkoniyatlarga, shuningdek tendentsiyalarga qarab turli avlodlarga tegishli bo'lishi mumkin - bu haqiqatga ko'proq o'xshaydi.

Y avlodiga qaytish: Bu atama Advertising Age tomonidan taklif qilingan. Uning dunyoqarashining shakllanishiga quyidagilar ta'sir ko'rsatgan deb taxmin qilinadi: perestroyka, SSSRning qulashi, "90-yillarning dahshatli yillari", terrorizm, urushlar (Iroqda, Chechenistonda va boshqalar); xalqaro moliyaviy inqiroz, uy-joy narxlarining oshishi va ishsizlik; televizor, pop-madaniyat, torrent treyler va video-xosting, mobil va Internet aloqalarini rivojlantirish, kompyuter texnologiyalari, ijtimoiy tarmoqlar, raqamli media va video o'yinlar, flesh-mob va mem madaniyati, onlayn aloqa, qurilmalar evolyutsiyasi va boshqalar.

Ushbu avlodni tavsiflaydigan asosiy narsa bu raqamli texnologiyalarga aralashish, yangi mingyillik (ming yillik) falsafiy paradigmasi, liberal va konservativ qarashlarga bo'linishning yangi davri. Ammo asosiy narsa, ular klassik talqin doirasida aytadilarki, balog'at yoshiga o'tishni kechiktirish istagi, lekin aslida abadiy yoshlik tushunchasi (depressiv intervallarni hisobga olgan holda).

Sotsiologiyada savol keskin ravishda paydo bo'ldi - kattalar nima deb hisoblanadi? Tadqiqotchi Larri Nelson mingyilliklar o'zlaridan oldingi odamlarning salbiy namunasi tufayli voyaga etganlik uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga shoshilmayapti, deb ta'kidladi. Bir tomondan, bu mantiqiy va to'g'ri. Boshqa tomondan, bu Mingyillik avlodi, ya'ni "boshqa miyalarga" ega odamlar ekanligi hisobga olinmaydi. "Rossiyadagi avlodlar nazariyasi - Rugenerations" loyihasi koordinatori Evgeniya Shamis Y avlodi qahramonlarga ega bo'lmaydi va bo'lmaydi, ammo butlar mavjud va kelajakda ming yillik avlod vakillari o'zlari boshqa avlodlar uchun qahramon bo'lishadi, deb taklif qildi. Buni biz, umuman, startaplar davrida ko'rmoqdamiz. Y avlodi korporativ madaniyatiga alohida munosabatda: bu avlod vakillari mehnatdan natija va foyda olishni kutishadi, mehnat sharoitlarini o'z hayotlariga moslashtirishga intilishadi, moslashuvchan jadvalni, autsorsingni va boshqalarni afzal ko'rishadi. Tabiiyki, "korporativ" ga o'rganib qolgan menejerlar qatlamlari uchun. qullik ", bunday vaziyat noqulay. Ammo undagi avlod mantig'i shaffof: odamlar hayot go'zal va rang-barang ekanligini anglashdi, siz chinakam ishtiyoq nima ustida ishlashingiz kerakligini va ierarxiya - bu konventsiya, jamiyat qurilishi va aslida "hamma odamlar birodarlar".

Avlod   Z (avlod Z) yoki MeMeMe (avlod MeMeMe)

Boshqa ismlar: JAJA avlodi, Z avlodi, Net avlod, Internet avlodi, I avlod, M avlod (so'zdan)« ko'p qirrali"), Vatan avlodi, Yangi Silent avlod, 9/11 avlod(11 sentyabr hujumiga avlod hayotida burilish nuqtasi sifatida murojaat qilish). Yaqin vaqtgacha, 2000-yillarning boshlariga qadar tug'ilgan odamlar "kanonik ravishda" ming yilliklar deb tasniflangan. O'nlab maqolalardan so'ng, ko'plab universitet professorlari va jurnalistlari "avlodlar daraxti" ning nomuvofiqligini anglab, bugungi o'ttiz yosh va yigirma yoshni bir avlodga birlashtirish noto'g'ri, chunki sezilarli farqlar paydo bo'lib, ijtimoiy evolyutsiyaning yangi bosqichida namoyon bo'ladi. .

Shunday qilib Generation Ζ (yoki Generation MeMeMe) - bu 1990 va 2000-yillarning boshlarida tug'ilgan odamlar (Business Insiderning yozishicha Gen Z 1996 yildan 2010 yilgacha tug'ilgan). Ularning falsafiy va ijtimoiy dunyoqarashiga global moliyaviy-iqtisodiy inqiroz, Web 2.0 va mobil texnologiyalarning rivojlanishi ta'sir ko'rsatdi. Z avlodining vakillari X avlodlarining farzandlari, ba'zan esa Y avlodlari, ya'ni ming yilliklarning farzandlari sifatida qabul qilinadi.

Generation Z avlodining asosiy mulki bu uning qonidagi texnologiya bo'lib, u ularni hatto ming yilliklarga qaraganda mutlaqo boshqacha darajada davolashadi. Ushbu hikoyadagi asosiy atama Raqamli tug'ilgan shaxslar.   Raqamli dunyoda ular mahalliydir. Va ularning ota-onalari va X va Y avlodlariga tegishli bo'lgan katta opa-singillar, - Raqamli muhojirlar, raqamli muhojirlar. Bundan tashqari, butun Zeta avlodi (YaYaYa) globallashuv va postmodernizm davrida tug'ilgan. Z yaqin o'tmishdoshlar va biz allaqachon his qilgan xususiyatlarni to'plagan, ammo hali aniq aniqlay olmaydi. O'n-yigirma yildan keyin bu osonlashadi: keyin nimani va qaerdan boshlanganligini solishtirish mumkin bo'ladi. Va buning uchun "qurilish materiali" aniqroq takabburlik, ierarxiyani rad qilish, xudbinlik va narsissizmni rad etganligi sababli, avlodning "kuchning qorong'u tomoni" intuitiv ravishda MeMeMe, ya'ni NRN deb nomlangan.

Insoniyat evolyutsiyasi nega Z avlodining (NWF avlodlari) ushbu fazilatlariga “muhtoj” ekanligini tushunish hali ham ufqdan tashqarida. Mumkinki, ular hatto o'ttiz yoshli ham to'liq tushunilmagan narsaga xizmat qilishlari mumkin. Uyatchan ijobiy taxminlarni hozir qilish mumkin: balog'at yoshidagi kasalliklardan so'ng, xudbinlik va narkisizmda ayblangan Z avlodi kelajakdagi muvozanatli turmush tarziga birinchi qadamlarni qo'yadi, bunda ular ijodiy zavq va jamoat farovonligi uchun ishlaydi, oilani his-tuyg'ulardan tashqarida yaratadi, chunki bu jamiyatda emas. Yolg'iz qolish bema'nilikdir, ular qarilik chog'ida bolaga bir stakan suv ichmaydilar, balki etuk raqamli va liberal qarashlarini Demograf Mark MakKrayndl bashorat qilganidek, Alpha avlodiga berishadi. Z avlodining salbiy stsenariylari ham mumkin: vaqt ko'p narsani oydinlashtiradi. Mana, Mao Dzedongning barchaga mohirona javobi: "Xulosa chiqarish juda erta."

Alfa avlodi

Alfa odamlar allaqachon bizning oramizda. Ular taxminan 2010 yildan keyin tug'ilganlar. Bu 21-asrning haqiqiy avlodidir. Mingyilliklar, ya'ni bugungi o'ttiz yoshli odamlar Alfa avlodini yaratishda faol ishtirok etadilar va ularga porloq kelajak qurish uchun o'z qadriyatlarini etkazadilar. Shuning uchun bugungi avlod Alpha uchun qila oladigan eng yaxshi narsa bu doimiy o'rganish va boshqalarga o'rganishga yordam berish: Z avlodining "yorqin tomonini" saqlash.

Biz ushbu bo'linmalarning barchasi beqaror va fan tomonidan belgilanmagan deb aytamiz - har xil talqinlar va pozitsiyalar mumkin: biz o'tish davrining guvohlari ekanmiz, endi avlodlar davomiyligi vujudga kelmoqda deb taxmin qilishimiz mumkin. Umuman olganda, u ko'rinadi.

P S.

Jorjiya Universiteti psixologiya professori Uilyam Keyt Kempbell Zillion avlodlar, individuallik va narsisizm haqidagi qiziqarli fikrlari bilan o'rtoqlashdi.

Uilyam Keyt Kempbell

(W. Keyt Kempbell)

Jorjiya Universiteti professori, psixologiya kafedrasi mudiri, t.f.d. Narsisizmni o'rganishga ixtisoslashgan. U ko'plab maqolalar muallifi, shu jumladan USA Today, Time va The New York Times gazetalarida. Mashhur radio va televidenie tomoshalari mehmoni. Uning kitoblari orasida: "O'zini sevadigan odamni sevsangiz: qanday qilib bir tomonlama munosabatlar bilan munosabatda bo'lish kerak" ("O'zini yaxshi ko'rgan odamni sevganingizda: Bir tomonlama munosabatlar bilan qanday shug'ullanish kerak"), "Narsisizm epidemiyasi" ("The Narsissizm epidemiyasi: huquq asrida yashash "va boshqa ko'plab narsalar (" Narsissizm va nartsisistik shaxsiyat buzilishining qo'l kitobi: nazariy yondashuvlar "," Empirik topilmalar va muolajalar "). Rasmiy veb-sayt: WKeithCampbell. Com

Har bir avlod uchun   bir nechta nomlar mavjud va ularning bittasi ilmiy jihatdan to'g'ri emas. Tadqiqotimizda o'zgarishlarning silliq ekanligini aniqladik. 1980 yilda tug'ilgan odam 1990 yilda tug'ilganga qaraganda 1979 yilda tug'ilgan bilan psixologik jihatdan yaqinroq bo'ladi.

Amerika Qo'shma Shtatlari madaniyati,   boshqa ko'plab mamlakatlar singari, u ham individuallikka intilmoqda. Bu ko'plab ijobiy tomonlarga ega, xususan, bag'rikenglik darajasini oshirish. Bizning ishimiz salbiy ko'rinishlardan biri sifatida narkisizmni kuchaytirishga qaratilgan. Ushbu madaniy hodisani o'rganish uchun biz turli xil ijtimoiy tadbirlarni kuzatmoqdamiz: odamlarning Facebook'dagi harakatlaridan boshlab, o'z farzandlari deb atashlaridan boshlab.

Umuman olganda, avlodlarni tomosha qilish, biz individuallik, narsisizm va o'z-o'zini hurmat qilishning qanday o'sishini, shuningdek, bag'rikenglikni ko'ramiz.

Narsisizm - Bu o'zimizga bo'lgan ulkan yoki ortiqcha baho. Egotsentrizm, o'ziga e'tiborni jalb qilish va tanlanish hissi kabi fe'l-atvor narsitsizmga bog'liqdir. Narsissizm individuallik bilan bog'liq, ammo bu kam mas'uliyatli va boshqalardan ustunlik hissi bilan individuallikdir. Haddan tashqari holatlarda, narkisizm ruhiy kasallikka aylanishi mumkin, ammo bu juda kamdan-kam hollarda bo'ladi.

Professor Uilyam Keyt Kempbell: "Menimcha, juda qiziq narsa savol: nima uchun yoshlarning psixologik xususiyatlari biz o'tgan besh yil davomida kuzatgan iqtisodiy inqirozga qarab o'zgarmaydi?"

Madaniy o'zgarish,   biz kuzatishimiz hech bo'lmaganda 70-yillarning boshlarida boshlangan. Demak, bu ijtimoiy tarmoqlar yoki televidenie realiti-shoularining ta'siridan ko'proq narsa. Menimcha, yosh bo'lish va hayot bilan to'la bo'lish o'rtasida muhim farq bor - masalan, baquvvat va yangi g'oyalarga ochiq bo'lish - va voyaga etmaganlik, kattalarning muhim vazifalari va majburiyatlaridan voz kechish.

Millennials degan nazariya mavjud   fuqarolik ongiga ega bo'lgan avlodni jalb qilish kerak: uning izlari rus iqtisodchisi Kondrateev g'oyalaridan kelib chiqadi. Biroq, biz to'plagan ma'lumotlarning katta miqdori bu fikrni tasdiqlamaydi. Menimcha, haqiqatan ham qiziq bo'lgan savol: nima uchun yoshlarning psixologik xususiyatlari biz o'tgan besh yil davomida kuzatgan iqtisodiy tanazzulga qarab o'zgarmaydi?

Izlanish olib borganingizda   guruh farqlari - madaniyatlar, jinslar yoki avlodlar haqida gapirayotganimizdan qat'i nazar, har doim farqlar va stereotiplarni shaxslarni salbiy (va ba'zan ijobiy) nuqtai nazardan ko'rib chiqish xavfi mavjud. Har bir avlod turli xil shaxslar bilan ifodalanadi.

Yosh avlodlarda   ancha bag'rikenglik. Shu bilan birga, millatlar bilan kamroq, tendentsiyalarsiz guruhlar bilan ko'proq farqlash tendentsiyasi paydo bo'lishi mumkin. Bizda global millat bo'ladimi yoki millatga tegishli bo'lish shunchaki kamayib ketadimi yoki bu jamiyatni tashkil qilish uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladimi yo'qmi, bilmayman.

Muqova: Surat yoqilgan

"Millennial" so'zi bizga ingliz tilidan kelgan va uning etimologik ma'nosi "ming yillik" (1000 yil) deb ta'riflangan.

Xo'sh, bu ming yilliklar kimlar? Millennials kontseptsiyasiga 1980-2000 yillarda tug'ilgan chaqaloqlarning avlodlari kiradi (urushdan keyingi yillarda unumdorlik portlashi avlodi).

Ba'zi psixologlar Amerikada va Rossiyada ming yilliklarni baham ko'rishadi. Ularning so'zlariga ko'ra, ming yilliklar Rossiyada 1984 yildan 2000 yilgacha paydo bo'lgan, farq unchalik katta emas, lekin o'z vazniga ega, chunki Amerikada yangi avlodning shakllanishiga hissa qo'shgan yangi ijtimoiy-siyosiy sharoitlar Rossiyaga qaraganda ancha oldinroq paydo bo'lgan.

Ushbu avlodning o'ziga xos xususiyati raqamli texnologiyalarning inson hayotining barcha sohalariga ta'siri. Bunday avlod Y avlodi ("O'yin") yoki YaYaYa avlodi deb ham ataladi (muallif izohi: rus tilida. Trans.). Narsisizm darajasi, o'z-o'zini anglash hissi bu chegaradan oshib ketadi.

Men tuzilmalar va fondlarga murojaat qilaman,
Korxonalar va fabrikalar,
Odamlarga va kemalarga,
Odamlarga, barcha avlodlarga:
Meni pishmang, qichishlar, Mingyillik! ..
  Vladimir Vishnevskiy

Ming yillik fazilatlar

  Raqamli texnologiyalarning rivojlanishi va ulardan foydalanish imkoniyati tufayli, bolaligidan beri o'zlarini ko'rgan va turli xil texnikalarni qo'llagan ming yilliklar hayotining birinchi yillarida allaqachon etarli darajada ishlatilgan.

Y avlodi odamlari turli xil moslamalarni (Internet, planshetlar, smartfonlar, noutbuklar va boshqalar) faolroq ishlatishmoqda. Ushbu qurilmalardan foydalangan holda, yoshlar doimo Internetda, kuniga 24 soat, haftada 7 kun, ya'ni doimiy ravishda.

Shuningdek, millennials ko'pincha "" qiladi va keyin o'zlarining shaxsiy tajribalari, his-tuyg'ularini ijtimoiy tarmoqlarning profillarida baham ko'radilar.

Ming yillik xususiyatlari

Psixologlar Y avlodi vakillarining tadqiqotini o'tkazdilar, unda ming yilliklar orasida o'ziga xos fazilatlar aniqlandi:

• naritsizm   () - ijtimoiy tarmoqlardagi shaxsiy hayoti haqidagi yangiliklarni tez-tez yangilab turish, instagramlarga o'zini tashlab qo'yish, komikslar va filmlar qahramonlariga taqlid qilish (masalan, "Yulduzli urushlar" qahramoni - qorong'u Sith Lord Darth Millenial) va shaxsni o'zini namoyon qilishning boshqa usullari bilan ifodalash mumkin;
• boshqalar bilan jonli aloqaning yo'qligi   (yana, tez-tez virtual aloqa haqiqiyni almashtiradi);
• ijtimoiy media profiliga qaramlik   (o'zini ajratish istagi, hammadan yaxshiroq ko'rinishi, hammadan chiroyli, hammadan muhimroq bo'lishi);
• o'zini o'zi aniqlashda qiyinchilik   (Pyotr Pan avlodi), ya'ni Y avlodi yosh yigitning o'sib-ulg'ayishi.

  Piter Pan avlodi o'z ota-onalari bilan birga yashaydigan ming yilliklarni o'z ichiga oladi. Iqtisodiy (ishsizlik), shaxsiy (bunday hayotning qulayligi), ijtimoiy (jamoat oldida so'zlashdan qo'rqish, ma'lumot etishmasligi) yoki boshqa sabablarga ko'ra.

  Yoshlarning o'zlarini katta yoshga to'lishiga va o'zlari uchun jiddiy qarorlar qabul qilishni istamasligi. Bunday odamlar ko'proq ota-onalaridan maslahat so'rashadi va unga amal qilishadi.

• o'rganish oson, bu faoliyatning tez-tez o'zgarishini va keyinchalik ish joyining tez-tez o'zgarishini anglatadi.

Ming yillik muammolar

Ammo, har qanday boshqa ijtimoiy guruh singari, ming yillik avlodning o'ziga xos muammolari bor. Biz ular haqida yana o'qiymiz.

Ming yilliklarning salbiy tomonlari

  Bularga quyidagilar kiradi:

1. Shon-sharaf bilan obsesyon.
2. O'ziga yarasha mubolag'a.
3. Siyosiy hayotga qiziqishning yo'qligi (hukumatni tanqid qilmaydi, lekin uni qo'llab-quvvatlamaydi; boshqalarning bilimlari va qarorlariga tayanib, siyosiy masalalarga ahamiyat bermaydi).
4. Gadgetga kuchli qaramlik.
5. Jonli muloqotda befarqlik.
6. Fantom tebranishlari hissi paydo bo'lishi mumkin (masalan, ming yillar davomida mobil telefonga yangi xabar kelgan ko'rinadi).
7. Yaratolmaslik (yangi yaratish).

Ming yilliklarning yaxshi tomoni

Albatta, juda ko'p salbiy tomonlar mavjud, ammo Y avlodining ijobiy xususiyatlari haqida unutmang:

1. Irqlar, millatlar, din va boshqa narsalarga bardoshli. Ular uchun chegarasiz dunyo bor. Ular har bir kishining o'ziga xosligi va eksklyuzivligini hisobga olishadi.
2. Bunday odamlarda o'zini o'zi baholash yaxshi darajada. Ular o'zlarining beparvosiga ishonadilar.
3. Global maqsadlarni belgilash.
4. Tadbirkorlik ko'nikmalarining mavjudligi va harakat qilishga tayyorligi.
5. Shaxsiy va kasbiy hayotni bir butunga birlashtirish, ya'ni o'zingizning kasbingizni topish va kelajakdagi butun hayotingizni unga bag'ishlash istagi.
6. Ota-onalarning salbiy tajribasi ming yillikning xulq-atvoriga ta'sir qiladi (ajralish, yoqimsiz ish), shuning uchun ko'p yoshlar turmush qurish va yaratilishning mohiyatini tushunmaydilar. Bu demografiyaga salbiy ta'sir qiladi.

Millennials ish joyida

Millenniallarning avlodi ish tanlashda, shon-sharafga intilishiga qaramay, eng yuqori lavozimni egallashga intilmaydi. Ular uchun asosiy narsa qat'iy kostyum emas, balki qulaylik: kiyimda, ish jadvalida va ish funktsiyasining o'ziga, kamroq darajada javobgarlik bilan.

Milleniallarning ishlashga bo'lgan asosiy talablari

• ish tartibini o'z-o'zidan belgilash;
• ikkinchi o'rinda moddiy qism, ishdan asosiy zavq;
• lavozimlar va unvonlar muhim emas;
• hamkasblar orasida tinglash imkoniyati.

Millennials naqshlarni buzadi

Yangi avlod boshqa odamlar tomonidan ixtiro qilingan naqshlarni rad etadi. Muammoni hal qilish tezligi va samaradorligi uchun millionlar, ammo ular aniq belgilangan mexanizm sifatida faqat tayinlangan vazifalarni bajaradilar.

Ming yillik avlodning ishi bu jarayondan ijobiy his-tuyg'ularni olish bilan bog'liq emas. Binobarin, "kundalik tartib" bu har ming yillikka tanish bo'lgan ibora, ular uchun 8-14 soat ishda o'tirish va keyin uydan butunlay bo'shashish qiynoqdir.

Millennials kutishni istamaydi, ular harakat qilishlari kerak, ularda tadbirkorlik qobiliyati va hamkorlik qilishga tayyor. Ularning ish haqidagi fikrlari: "Sizga to'g'ri kelmaydigan ish har kuni sizni o'ldiradi va sog'lig'ingizga ham, boshqalar bilan munosabatlaringizga ham salbiy ta'sir qiladi."

Shuning uchun ming yillik avlodlarning o'zlari uchun ish topish istagi tushunarli.

Zamonaviy dunyoda ming yilliklarning ahamiyati

Yadro qurollarini ishlab chiqarish uchun iqtisodiyotga alohida o'rin ajratilgan.

Odamlarning so'roviga asoslangan statistika shuni ko'rsatdiki, hozirgi vaqtda xarid qilish qobiliyatining katta qismi 18 dan 29 yoshgacha bo'lganlar uchun ajratilgan va ko'pincha xaridlar onlayn-do'konlar orqali amalga oshiriladi.

Shuning uchun bunday manbalarning asosiy vazifasi mijozlar va ularning xohish-istaklari bilan qiziqishdir.

Aytishlaricha, "talab taklifni yaratadi". Bu iqtisodiyotning asosiy shiori va agar kompaniya muvaffaqiyatli rivojlanib, foyda olishni istasa, ming yilliklarning fikrlarini tinglash kerak.

Millenniallarning avlodlari uchun xaridlarni amalga oshirish ancha sodda, agar biron joyga bormaslik va do'konlarni uzoq vaqt tanlash kerak bo'lmasa, buni uyda bir piyola choy bilan qilish ancha qulaydir.

Millennials ko'pincha Internetda nimani sotib oladi?

1. Mebel
2. Poyafzal;
3. Zargarlik buyumlari;
4. Shkaf buyumlari;
5. Uy buyumlari.

Bunga alohida e'tibor qaratish lozim, chunki Y avlodi har qanday kompaniya o'z tovarlari va xizmatlarini iste'mol qilishga jalb qilmoqchi bo'lgan potentsial xaridorlardir.

Video: Mark Tsukerbergning jamiyat rivojlanishidagi ming yilliklar avlodining roli va ahamiyati haqida.

Xulosa

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, umuman, ming yilliklar avlodi zamonaviy hayot sharoitlariga moslashgan. Va u televizor, radio va Internetdan miyaga kirib boradigan katta miqdordagi ma'lumotni osonlikcha engib o'tishi mumkin, bu keksa odamlar uchun juda qiyin.

Ammo boshqa tomondan, "abadiy bola" doimo ota-onasining yordamiga tayanolmaydi va o'z xayollari dunyosida Piter Pan bo'lishni davom ettiradi. Mingyillik o'sib ulg'ayish vaqti kelganini bilsa, u uchun ham, ota-onasi uchun ham yaxshiroq bo'ladi.

NJA yangi avlodidan har bir kishi balandlikka erishishni, barchaga va birinchi navbatda o'ziga biron narsaga loyiqligini isbotlashni xohlaydi.

Tarixan ko'pchilikka oddiy dehqon roli berilganligi har doim esda qolishi kerak.
Bu rol shaxsni to'liq anglashga qodir emas.
  Jefri Arnett, Klark universitetining psixologiya professori

Muvaffaqiyat baxtli baxtsiz hodisaning irodasi bilan kam sonli kishilarga erishdi. Millenniallarning aksariyati hali ham mavjud tizim, kundalik tartib va \u200b\u200bma'nosiz ierarxiya tomonidan yo'q qilinadi.

»Sergey Kokarev va Anastasiya Karimova sayt uchun oltita milleniallar haqida ustunlar yozdilar - 1980 yildan 2000 yilgacha tug'ilganlar, texnologiyalarga, hayotning tez sur'atlariga va yangi tajribalarga o'rganganlar va bu bilimlardan qanday foydalanishlari haqida. brendni reklama qilish.

So'nggi paytlarda ommaviy axborot vositalari ushbu avlodni Y avlodiga qiziqish uchun faol foydalanmoqdalar, bu marketing yoki brend kontekstida yoki sotsiologiya, psixologiya va kadrlar sohasida. Va ommaviy axborot vositalari tufayli ko'pchilik bu odamlar haqida qandaydir tartibsiz g'oyani shakllantirdi.

"O'yinchilar" ning o'ziga xos xususiyati sifatida daho va ahmoqlik, o'zini o'ylash va o'z qo'shniga bo'lgan muhabbat, tadbirkorlik qobiliyati va infantilizm hukm qilinadi, rag'batlantiriladi, lekin har doim jonli reaktsiyaga sabab bo'ladi - chunki ta'riflarda kimdir o'zini, do'stini yoki hamkasbini aniq tan oladi.

Biz hamma narsani javonlarga qo'yishga qaror qildik: qarama-qarshi fikrlarni aniqlab olish va avlodlar nazariyasi bizning ijtimoiy tarmoqlarda ishimizni yaratishda qanday yordam berishini aytib berish.

Otalar va o'g'illar: avlod muammosiga boshqacha qarash

Nafaqat ommaviy axborot vositalarida, balki muhim tadqiqotchilar materiallarida ham tafovutlar mavjud bo'lgan asosiy jihatlardan biri bu Y. avlodining chegaralari. 1980 yildan 1990 yil boshlariga qadar tug'ilgan odamlarni "O'yinchilar" deb tasniflashadi. 90-yillarning oxirida tug'ilganlar allaqachon Z avlodining vakillari hisoblanishadi, boshqalari esa 1985-2005 yillargacha chegaralarni surishadi. Haqiqatni qidirishda biz manbaga murojaat qilamiz.

Avlodlar chegaralari o'tgan asrning 90-yillari boshlarida amerikaliklar Nil Xov va Uilyam Strauss tomonidan ishlab chiqilgan avlodlar nazariyasi bilan aniq belgilangan va asoslangan. Keyinchalik bu nazariya boshqa mamlakatlar uchun moslashtirildi.

Nazariyaga ko'ra, bir avlodning "davomiyligi" 20-22 yil. Har 20 yilda bir odamning yangi avlodi paydo bo'ladi, ularning qadriyatlari ota-onalari, bobosi va buvilarining qadriyatlaridan tubdan farq qiladi.

Shunisi qiziqki, avlodlar almashinuvi faqat to'rt marta bo'lib, 80 yillik tsiklni tashkil qiladi. Tsikl ichidagi to'rt avlod fasllar singari o'zgaradi va yana takrorlanadi. Bu yuzlab yillar davomida bo'lib kelgan. Xov va Shtrausni o'rganish 16-asrning oxiridan - AQShning tug'ilish vaqtidan boshlab tasvirlangan, ammo tadqiqotchilar bu naqsh bundan ancha oldin ham ahamiyatli ekanligini ta'kidlaydilar.

80-yil tsiklida to'rt avlodning arxetiplari mavjud: "Rassomlar", "Idealistlar", "Ko'chmanchilar" va "Qahramonlar".

“Rassomlar” shaxsi tashqi kuchlar, xoh ota-onalar bo'lsin, reaktsiya va qattiq avtoritar boshqaruv davrida shakllangan. "Idealistlar" iqtisodiy tiklanish va barqarorlik davrida o'smoqda. "Ko'chmanchilar" - o'zgarish shamoli esib, eski qadriyatlar qulab tushayotgan bir paytda. "Qahramon" inqiroz paytida "eski hayot" xarobalarida yangi dunyo yaratish uchun paydo bo'ladi. Franklin Ruzvelt ta'kidlaganidek, ba'zi avlodlarga ko'p narsa berilgan, boshqalardan ko'p narsa talab qilinadi.

"O'yinchilar" qaysi arxetipga tegishli?

Bizning zamonamiz qahramonlari

20-asrda "Qahramon" arxetipi ikki xil avlodlarda mujassamlangan. Bu "Eng buyuk avlod" deb nomlangan - 1900 yildan 1920 yilgacha tug'ilgan odamlar.

"Qahramonlar" so'zning eng ishonchli ma'nosida, himoya qilish, o'zgartirish, yangi dunyo qurish. “Buyuk avlod” vakillari hokimiyat o'zgarishi, inqilob va global tartibsizliklarning beqaror davrida tug'ilgan va kamida bitta urushni boshdan kechirishgan.

80 yildan keyin tsikl takrorlandi. Bizning davrimiz qahramonlari "O'yinchilar" yoki millenniallardir. Hamkasblar, plyuslar, startaplar, soqol, mushuklar, bularning hammasi.

Ammo yo'q, hammasi ham emas.

"Qahramon" arxetipi, shubhasiz, 80 yil avvalgidan farq qiladi. "O'yinchilar" ning qahramonligi hokimiyatni rad etish bilan bog'liq. O'zingizga va qobiliyatingizga ishonish. O'nlab yillarni zerikarli ishlarga sarflashni istamaslik. Dinamizmda, dunyoni bilishga chanqoqlik. Ma'naviy qadriyatlarning moddiy qadriyatlardan ustunligi. Tadbirkorlik ruhida.

Aktyorlar davriy o'zgarish davrida o'sdi: perestroyka, SSSRning qulashi, erkinlashtirish va bozor iqtisodiyotiga o'tish, globallashuv, raqamli texnologiyalarning jadal rivojlanishi, Internetning tez tarqalishi va global moliyaviy inqiroz.

Binobarin, ming yilliklarning o'zgarishga tayyorligi, uzoq muddatli ishonchsizlik va hokimiyatni rad etish. Sinizm, o'ziga ishonch, infantilizm va nekbinlik: "o'yin" 2000-yillarga nisbatan nisbatan gullab-yashnagan davrni topdi.

Axborot inqilobi yoshlarni erkin va ishonchli qiladi. Texnologiya bir kishiga yirik tashkilotlar bilan raqobatlashishga imkon beradi: xakerlar korporatsiyalarga qarshi chiqishadi, blogerlar gazetalarga qarshi chiqishadi, terrorchilar shtatlarga qarshi kurashadi, YouTube foydalanuvchilari kinostudiyalarga, dastur ishlab chiqaruvchilari esa barcha sohalarga qarshi kurashadilar.

Besh yil o'tadi va "O'yinchilar" eng iqtisodiy yoshda bo'ladi. Ular yalpi ichki mahsulotning asosiy ulushini ishlab chiqaradilar, sifatli kiyim-kechak, sayohatlarga pul sarflaydilar, bolalar ta'limiga sarmoya kiritadilar va ipoteka kreditlaridan foydalanadilar.

Ular bilan muloqot qilishni o'rganmagan biznes muvaffaqiyatli bo'lmaydi.

Turli "o'yinchilar"

Vaziyat juda ko'p "o'yinchilar" mavjudligi va ular boshqacha ekanligi bilan murakkablashadi. Millennials avlodi tarixdagi eng yaxshi "avlod" avlodi hisoblanadi. Shunday qilib, biz boshida aytib o'tgan "O'yinchilar" xarakteridagi qarama-qarshiliklar. Bugungi kunda Rossiyada 30 million "o'yinchilar" mavjud. Ko'rinib turibdiki, umuman avlodga xos bo'lgan umumiy xususiyatlardan tashqari, ayrim xususiyatlarni ajratib ko'rsatish mumkin.

2012 yilda Boston konsalting guruhi "Ming yillik iste'molchi" deb nomlangan tadqiqot o'tkazdi. Unda 16 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan to'rt ming "o'yinchilar", shuningdek, katta avlod vakillari ishtirok etishdi.

Shunisi ajablanarli emaski, turli xil yoshdagi, ijtimoiy mavqega, daromadga va jinsga bog'liq bo'lgan "o'yinchilar" orasida: texnologiyalar, aloqa, ommaviy axborot vositalaridan foydalanish, marketing va hayotga bo'lgan qarashlar turlicha. Tadqiqot natijasi "O'yinchilar" ning 6 turini ajratish bo'ldi. Ijtimoiy xulq-atvorning o'ziga xos xususiyatlari ushbu turlarning shartli nomlari uchun asos yaratdi:

• "Xabardor" (Hip-ennial);
• Ilg'or (Gadget Guru);
• "Yashil va bekamu" (Toza va yashil);
• Konservatorlar (Oldschool);
• "Onalar millati" (Millenial-Mom);
• "Anti-Millennials" (Anti-Millenial).

Biz aprel agentligida Runetning raqamli dasturida birinchi bo'lib, avlodlar nazariyasiga asoslangan tomoshabinlar bilan ishlashni sinchkovlik bilan o'rganib chiqdik. "Chumchuqda o'q otish", ommaviy axborot vositalarida bosimni kuchaytirish va, ehtimol, byudjetni tejash o'rniga "auditoriya" bilan maxsus muloqot o'rnatmoqchi bo'lgan kompaniyalar uchun bizning yondashuvimiz katta qiziqish uyg'otadi.

Mingyilliklarga to'g'ri yondashuv sizga ijtimoiy tarmoqlarda hamjamiyatni "silkitishga", o'z brendingiz himoyachilarini topishga yoki o'stirishga imkon beradi.

Yuqorida ko'rsatilgan "O'yinchilar" ning har bir turi tarmoqning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Keling, tartib bilan boramiz va qanday qilib, kim bilan va nima haqida gaplashish yaxshiroqligini bilib olamiz.

Hip-Ennial yoki xabardor

Ushbu tomoshabinning global tushunchasi "Men bu dunyoni o'zgartira olaman" kabi ko'rinadi. Biroq, ular qilganlaridan ko'ra ko'proq narsani aytishadi. "Ma'lumotli" qizlar orasida ustunlik. Ijtimoiy tarmoqlarda ular juda faol, lekin ba'zi bir fikrli (yoki unchalik emas) matnlarni yozishdan ko'ra "yoqtirish", "ulashish" va sharhlashni afzal ko'rishadi.

"Ma'lumotli" bu turli xil virusli kasalliklarning tarqalishi uchun juda yaxshi zamin. Masalan, xayriya faoliyatidan. Do'stlaringiz orasidan itlarga, buvilarga va bolalarga tez-tez kim qo'ng'iroq qiladi, eslab qoling va siz "Ma'lumotli" ning taniqli vakilini topasiz.

Gadget Guru yoki Advanced

"Men bo'lganimdan juda xursandman!" - beadab, ammo ular haqiqatan ham shunday deb o'ylashadi. Bu yigitlar va asosan bu yigitlar mustaqil bo'lishga intilib, yaxshi pul ishlashadi va shu pul bilan ilg'or jihozlarni sotib olishadi. Sayt auditoriyasining katta qismi o'zlarini "Kengaytirilgan" larda tan olganday tuyuladi, ammo siz Raqamli sizga qiziqadigan narsaga javob bera olasizmi?

To'g'ri, asosiy narsa sizni boshqarish emas, balki o'zingizni boshqarishdir. Siz o'zingizning muvaffaqiyatingizni ta'kidlashga harakat qilayotgan va tendentsiyani kuzatib, eng ko'p tarkibni yaratasiz. Va agar brend alohida shaxsiy munosabatni namoyish etsa, sizning maslahatlaringizni tinglasa va siz bilan aloqa qilsa, bu sizga juda yoqadi.

Yaxshisi, agar do'stlaringiz orasida (tasodifan, ha) siz brendning "evangelisti" ni topsangiz va sizga sirning eng yangi yangiliklari haqida aytib bersangiz va reklama kodini tarqatsangiz.

Millennial Mom yoki Moms Millennials

"Men sport o'ynashni, sayohat qilishni va bolamni erkalashni yaxshi ko'raman." "Moms Gamers" juda faol. Ular uchun bola nafaqat o'zlari bilan shug'ullanishni to'xtatish uchun sabab, balki, aksincha, shaxsiy o'sish va rivojlanishning haydovchisidir. Ijtimoiy tarmoqlardagi xatti-harakatlarga kelsak, ular bir necha tonna tarkibni ishlab chiqarish uchun vaqt topadilar.

Biroq, ularni qiziqtirgan mavzular to'liq tushunarli doirada cheklangan: sayohat, sog'liq, oila, ta'lim. Ba'zi voqealar ularga bevosita ta'sir qila boshlamaguncha, siyosat va iqtisod onamni qiziqtirmaydi.

Moms of Millennials - bu o'zlariga va bolasiga X2 koeffitsienti bilan pul sarflaydigan juda qiziqarli tomoshabin. Agar siz ular bilan bog'lanishni istasangiz, obro'li bloggerlar va ularning orasida taniqli onalar bilan aloqa o'rnatishga harakat qiling. Siz ular bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishingiz mumkin, ammo ishonchni qozonish uchun kuch talab etiladi.

Toza va yashil yoki yashil va ravon

"Men nafaqat o'zim, balki atrofimdagi dunyo haqida ham qayg'uraman" - ular vagon vagonlari atrofida to'planib, lampalar va batareyalarni olib kelishadi. Biz ularni "Yashil" deb atadik, bu mutlaq haqiqat va "Fluffy", ba'zida haqiqatga mutlaqo mos kelmaydi. Ba'zan ular juda urushga o'xshash bo'lishi mumkin.

Facebook sahifalaridagi janjalga jo'shqinlik bilan aralashib, to'lqinni olishga tayyor va tezkor zarba berishga arziydi. Atmosfera chiqindilarini kamaytirishni isbotlamaguningizcha, ko'katlar sizga ishonmaydi. Salom

Agar siz Yashillar auditoriyasini birlashtirmoqchi bo'lsangiz, ularga siz uchun bepul ishlash imkoniyatini bering. Ularga batareyalarni olib kelishga, yangi taom tayyorlash uchun retseptni ishlab chiqishga yoki do'stlaringizga o'zingizning buyukligingizni aytib berishga ruxsat bering.

Anti-Millennial yoki Anti-Millennials

"Men biznes va oilam bilan boshqa narsa haqida o'ylash uchun juda bandman" - ha, ular siyosat, ekologiya va jamoat tashkilotlari, shuningdek, Facebook-da VKontakte bilan qiziqmaydi. Albatta, ular Internetdan foydalanishadi, ehtimol ular hatto ijtimoiy tarmoqlarda ham profillarga ega bo'lishadi, lekin ular aytganidek, "bo'sh": avatar o'rniga rasm va 10-20 do'st.

Agar sizning qattiqqo'l yigitlaringiz sizning mahsulotingizga qiziqish bildirsa, ular unga obuna bo'lishadi, lekin ulardan ko'p narsa jalb qilinishini kutishmaydi.

Eski maktab Millennial yoki konservatorlar

"Ijtimoiy tarmoqlardagi aloqa juda beg'araz, ammo keling, uchrashaylik va qahva ichaylik!" - bular "X" lar bo'lib, ular o'zini "O'yinchilar" deb atashadi. Xo'sh, ular jonli muloqotni yaxshi ko'radilar, shuningdek, ular ijtimoiy tarmoqlarda o'zlarini qulay his qilishmaydi, shuningdek, ilova orqali taksiga qanday qo'ng'iroq qilishni tushunishmaydi.

Ehtimol, ba'zilarning uy telefonlari ham bor. Va tv. Agar "anti-mellennaliyalar" tasnifdan tashqarida bo'lsa, "rivojlangan" larga nisbatan "konservatorlar" ikkinchi darajali.

Agar sizning maqsadli auditoriyangiz Konservatorlar bo'lsa, klassik ommaviy axborot vositalaridan ko'proq foydalanishga harakat qiling - Birlashgan Millatlar Tashkiloti, televidenie, gazetalar, jurnallar - aks holda siz shunchaki ularni ololmaslik xavfi mavjud.

Ko'rib turganingizdek, millenniallarning oltita guruhi yoki "O'yinchilar" hozirda 14 yoshdan 33 yoshgacha bo'lganlarning asosiy turlarini juda ko'p tavsiflaydilar. Avlodlar nazariyasi ikki holatda eng foydalidir: birinchidan, siz maqsadli auditoriyangizning iste'molchilar tushunchasini izlayotganingizda, ikkinchidan, ijtimoiy tarmoqlar orqali auditoriya bilan muloqot o'rnatmoqchi bo'lganingizda.

Iloji boricha aniqroq va xayolparast bo'lmasdan, maqsadli mijozni tavsiflang va u tushadigan ta'rifni toping. Ko'p javoblar o'z-o'zidan keladi.

"Y avlodi" atamasi birinchi marta avlodlar nazariyasi juda mashhur bo'lgan G'arb sotsiologiyasida paydo bo'ldi. 1991 yilda amerikaliklar Nil Xov va Uilyam Strauss tomonidan ishlab chiqilgan ushbu gipotezaga ko'ra, butun insoniyat tarixini bir necha muntazam takrorlanadigan tsikllarga bo'lish mumkin. Ular taxminan 20 yillik davrga to'g'ri keladi.

Atamaning kelib chiqishi

Yangi avlod Millennium (inglizchadan tarjima qilingan - "millennium") yoki Y, 1981-2000 yillarda tug'ilgan odamlardir. Ushbu gradatsiya, qaysi mamlakat va qaysi jamiyat ko'rib chiqilayotganiga qarab o'zgarishi mumkin. G'arb sotsiologlari ushbu modelni birinchi navbatda AQShda sinashmoqda. Rossiyada ming yillik avlod mavjud. Uning chegaralari taxminan 1985-2000 yillarda aniqlangan.

Xov va Strauss "o'yinlar" fenomeni haqida "Mingyillik avlodining ko'tarilishi: Keyingi buyuk avlod" kitobida batafsil yozganlar. 2000 yilda nashr etilgan. O'sha paytda, ushbu katta yoshdagilarning katta vakillari maktabni tugatdilar. Yozuvchilar kelgusi yillarda yangi yoshlar yoshlar tushunchasini tubdan o'zgartirishlari kerakligini taxmin qilishdi.

Yangi davr bolalari

Y avlodining paydo bo'lishi bir nechta sabablar bilan bog'liq. Asosiysi 1980 yillarning boshlarida, AQShda tug'ilish darajasi keskin ko'tarilgan. Uni "echo boom" deb ham atashadi, shuning uchun bu avlod vakillari ham "echo boomers" nomi bilan tanilgan.

Demografik tebranishlar insoniyat tarixida vaqti-vaqti bilan ro'y berdi. Shu sababli, ming yillik xalqlarining yana bir muhim xususiyati bu zamonaviy aloqa vositalarining paydo bo'lishi va tez rivojlanishi davrida tarbiyalash edi. Biz elektron pochta, mobil telefonlar, SMS, Internet, ijtimoiy tarmoqlar haqida gapiramiz. Hozirgi zamon hayotining ushbu atributlari odatiy bo'lib tuyuladi, ammo bundan yigirma yil oldin hammasi bolaligida edilar va hamma uchun, hattoki Qo'shma Shtatlarda ham mavjud emas edi.

Y avlodi birinchi bo'lib dunyoning narigi tomonidagi odam bilan bemalol muloqot qila oladigan yangi texnologiyalarning egasi bo'lish baxtiga muyassar bo'ldi. Barcha zamonaviy institutlar: davlatlar, millatlar, shaharlar, oilalar, cherkovlar, korporatsiyalar va boshqalar doimiy ravishda o'zgarib, yangi sharoitlarga moslashishga majbur. Yoshlar uchun bu fikrni o'zgartirish va o'zgartirishga odatlanish qobiliyati mutlaq darajaga ko'tarilgan. Y avlodi allaqachon yoshlik davrida oldingi avlodlarda bo'lmagan noyob tajribaga ega bo'ldi.

Axborotni boshqarish qobiliyati

Bugungi kunda har kim o'z asarlarini nashr qilishi va o'z nuqtai nazarini hech qanday to'siqsiz bildirishi mumkin. Zamonaviy davrning bu xususiyatida minus mavjud. Axborot oqimi shu qadar katta bo'ldiki, uni filtrlash uchun ko'p kuch sarflash kerak. Shu bilan birga, biz bilgan narsalar, ertaga umidsiz ravishda eskirishi mumkin. Kecha ilmiy fantastika yozuvchilarining ixtirosi kabi ko'ringan texnologiyalar va loyihalar haqiqatga aylandi. O'zgarishlarning ushbu sur'ati tobora kuchayib bormoqda. Hech narsa doimiy bo'lmagan dunyoda faqat tezkor choralar haqiqatan ham muhimdir. Kishi qanchalik katta bo'lsa, unga axborot asrida mavjudlik printsiplarini qabul qilish shunchalik qiyin bo'ladi. Ammo yangi avlod odamlari ushbu qoidalarni juda erta yoshdan anglashgan va zamonaviy dunyoda hech qanday muammosiz harakat qilishlari mumkin.

Nima uchun yoshlar bunday sharoitda osongina yashaydilar? Chunki u boshqa narsa bo'lishi mumkinligini bilmas edi. Doimiy o'zgaruvchanlik har doim ham ularning o'rtasi bo'lib kelgan va globallashuv kuchayib borayotgani bizni dunyo fuqarolari kabi his qilishimizga imkon beradi, katta avlodda esa bu notanishlik hissi va ba'zi joylarda hatto rad etishni keltirib chiqaradi. 20-asrning o'rtalarida tug'ilganlar, ular tezlashayotgan texnologik yuksalish bilan kurashishga harakat qilmoqdalar, yoshlar esa nima bo'layotganini odatdagidek qabul qilmoqdalar.

Internetdan foydalanib, yoshlar o'zlarining shaxsiyatini tez va oson ta'kidlaydilar. Ularning ongiga doimiy ravishda o'sib boradigan oziq-ovqat oqimini singdirish odati bor: matnlar, rasmlar, tovushlar - bugungi kunda axborot formatlarining oxiri yo'q. Yangi narsalarni o'rganish uchun sabablar soni ham o'sib bormoqda. Bu o'qish, o'z-o'zini tarbiyalash, yangiliklar, o'yin-kulgi, sog'liqni saqlash, hayotni rejalashtirish, hayot, ma'naviy poydevorni qidirish va hokazo bo'lishi mumkin. Agar ota-onalari kutubxonaga borib, kerakli kitobni topish uchun bir necha kun sarflashsa, unda bu yoshlar kerakli narsani topishlari mumkin. daqiqada ma'lumot manbai. O'z-o'zidan, bir kishi yuta oladigan bilimlar chegarasi o'sib bormoqda. Bu tabiiy ravishda sodir bo'ladi. Y avlodi avlodlari fikrlar, nazariyalar va g'oyalarning eng kutilmagan aralashmasi bo'lishi mumkin.

O'zgarish odati

Zamonaviy dunyoda hokimiyat va hokimiyat tepasida turganlar bizning ko'z o'ngimizda tom ma'noda o'zgarishi mumkin. Ammo bu kabi o'zgarishlar ham Y avlodini qo'rqitmaydi, chunki u bir kun qahramonlariga odatlanib qolgan va bu vaziyatni norma deb hisoblaydi. Hatto notinch axborot oqimi ham yoshlarni bezovta qilmaydi. Agar unda katta avlod yo'qolib qolsa, unda Mingyillik avlodlari vakillari kun tartibini tushunib etishlari va o'zlarini barcha masalalar bo'yicha mutaxassis kabi his qilishlari mumkin.

Tadqiqotchilar ta'kidlashlaricha, bolalar o'ziga ishonchni uyg'otadigan odat paydo bo'lganida, yangi yoshlar barchaning diqqat markazida o'sgan. Ehtimol, ushbu shaklda Y avlodining noma'lum kelajakka qarashi uchun xotirjamlik sababi yotadi. Bu avvalgi X bolalarining o'sishi ustidan umumiy nazorat o'rnatilganda buzilmaydi.

Qiziqishlar va ustuvorliklar

BMT hisob-kitoblariga ko'ra, bugungi kunda Mingyillik avlodi dunyo aholisining chorak qismini (1,8 milliard kishi) tashkil etadi. Endi bu odamlar 18 yoshdan 35 yoshgacha. Tadqiqotchilar ta'kidlashicha, ular dinga qiziqishmaydi - yosh aholining kamida uchdan bir qismi o'zlarini ateizm deb bilishadi. "Geymerlar" ning yana bir yarmi siyosatga befarq, biron bir partiyani qo'llab-quvvatlamaydi va saylovlarga bormaydi. Bundan tashqari, bu yoshlar o'z hayotlarini bir xil ish bilan bog'lashni xohlamaydilar.

Ijtimoiy so'rovlarga ko'ra, amerikalik talabalarning uchdan ikki qismi millioner bo'lishni xohlaydi. Shu sababli va boshqa ko'plab sabablarga ko'ra, kelgusi avlod injiq va narsisistik bo'lishda ayblanmoqda. Yoshlardan pul topish istagi juda katta. Xuddi shu Amerika statistik ma'lumotlariga ko'ra, 47% o'zlarining boyligi tufayli oltmish yoshdan oldin nafaqaga chiqishni istaydilar va qariyb 30% ular qirq yoshgacha millioner bo'lishlariga ishonishadi. Y avlodining barcha bu xususiyatlari nafaqat AQShga tegishli. Kapitalizm samaralari Evropada, Rossiyada va boshqa rivojlangan mamlakatlarda - Yaponiya, Koreya, Kanada va boshqalarda sezilarli.

Ta'lim

Y avlodining yosh va faol vakillari dunyo hamjamiyatining eng irqiy xilma-xil qatlamlariga tegishli. Boshqa fundamental xususiyatlar mavjud. Ular "keyingi" avlodni oldingi avlodlardan - X (35-49 yoshgacha) va chaqaloqlar (50-70 yosh) dan ajratib turadi. Zamonaviy yoshlar uchun ta'lim oilani yaratishdan ko'ra muhimroqdir. Shunday qilib, 18-32 yoshdagi amerikaliklarning atigi to'rtdan bir qismi allaqachon tugunni bog'lashga muvaffaq bo'lishgan. Bundan tashqari, dinamika shunday bo'ladiki, turmush qurganlarning ulushi ketma-ket pasayishda davom etmoqda.

Oila yaratilishining kechikishi ko'pincha yashashni va o'zini ta'minlashni o'rganish istagi bilan bog'liq. Sabablardan qat'i nazar, ishonch bilan aytish mumkinki, zamonaviy yoshlarga balog'atga etish katta yoshli qarindoshlariga qaraganda ancha qiyin. Bularning barchasi bilan "geymerlar" avlodi ish bilan ta'minlashda jiddiy muammoga duch keldi. Frantsuz yoshlarining 25% ishsiz yashaydi, Italiyada bu ko'rsatkich 40%, Gretsiya va Ispaniyada deyarli 50%, Rossiyada 23%. Ko'pchilik norasmiy ravishda pul ishlaydilar.

Mehnatga bo'lgan munosabat

Ming yillik avlod ish beruvchilar uchun nimani anglatadi? Ko'plab tadqiqotlar ushbu masalaga bag'ishlangan. Aksariyat hollarda zamonaviy yoshlar hamma narsani birdaniga xohlashadi, qiziqishsiz, odatiy ishlarga dosh berishni istamaydi va uni o'zlarining ijodiy o'zini o'zi anglashidan mahrum qilishni istamaydi. Y avlodining barcha xususiyatlari uning idealistik va hatto bolaligida go'dakligidan dalolat beradi. Bu shuni anglatadiki, yoshlar noma'lum kelajakda hamma narsa yaxshi bo'lishi uchun bugungi kunda qiyinchiliklarga dosh berish kerakligi haqida g'ayratli emas.

"O'yinchilar" o'zlarining ishlarining rasmiy tarkibi (unvon va lavozim) haqida unchalik ahamiyat bermaydilar. Ularni jismoniy va aqliy farovonlik ko'proq qiziqtiradi. Ularning idealiga ko'ra, ish yoqishi va shaxsiy o'sish va rivojlanish tuyg'usini uyg'otishi kerak. Shaxsiy harakatning etishmasligi Mingyillik avlodiga tegishli bo'lganlar uchun juda tashvishlantiradi. Jismoniy qulaylikka bo'lgan ehtiyoj pul sarflash, sayohat qilish va qadr-qimmat bilan yashash zaruriyatida ifodalanadi. O'yinchilarni saxiy XXI asr ehtiyojlari bilan o'tgan davr idealistlari deb atash mumkin.

Yangi ish joyiga kelganda, yangi yoshlar unga moslashish usulini izlamaydi, aksincha, u "o'zi uchun" ishlashni moslashtiradi. Borgan sari yosh xodimlar korporatsiya ularga qiyin vaziyatda yordam berishiga ishonmaydilar va shuning uchun boshqa bo'sh ish o'rinlari uchun katta qurbonliklar qilishga tayyor emaslar. Yigitning zamonaviy karerasi har xil ish beruvchilar bilan ko'plab kichik bitimlarning yig'indisi bo'lib, unda barcha tomonlar bir-birlaridan istagan narsalarini olishadi. Bunday professional munosabatlar faqat o'zaro foyda tamoyiliga asoslanadi. Y avlodi ko'proq yuqori martabali rahbarlarning qarorlariga norozilik bildiradi, chunki oldingi avlodga nisbatan ancha inert X. Yoshlar korporatsiyalarda odatiy hokimiyat ierarxiyasini inkor etishadi. Shu bilan birga, u munosib va \u200b\u200bqulay mehnat sharoitlariga katta hurmat bilan munosabatda bo'ladi.

Ijobiy avlod

"O'yin" avlodining buzilishi va individualligi bilan uning vakillari mutlaqo yangi, notanish sharoitlar paydo bo'lganda osongina tiklanishi mumkin. Tadqiqotchilar ta'kidlashlaricha, zamonaviy yoshlar XX asrning boshlarida, Evropa o'zining "ulug'vor asrini" va texnologik inqilobni boshdan kechirayotgan, jahon urushlarining dahshatlarini bilmagan yoshlar bilan juda ko'p o'xshashliklarga ega.

Shu bilan birga, "geymerlar" ning ota-onalari, buvalari va buvilari bilan sezilarli farqlari mavjud. Ushbu tubsizlik mamlakatimizda ayniqsa seziladi. Rossiyadagi Mingyillik avlodi Sovet Ittifoqi va undan keyin Rossiya Federatsiyasi qiyin siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy vaziyatga tushib qolgan 1980 va 1990 yillardagi notinchlikni bilmaydi va eslay olmaydi. Shuning uchun tajriba bilan kelgan oqsoqollarning beparvosi va yoshlarning porloq kelajagiga bo'lgan ishonch.

Xudbinlikmi yoki individualizmmi?

Rossiyada zamonaviy yoshlarni ajratib turadigan egosentrizm ko'pincha qoralanadi. Mingyillik - bu Sovet Ittifoqida o'sib-ulg'aygan va atrofdagi jamiyat bu haqda qanday o'ylaganiga bog'liq bo'lgan oldingi avlodga aks sado bo'lgan avlod. Ba'zi sotsiologlar "qimorbozlar" ni xudbin emas, aksincha o'ziga yo'naltirilgan deb hisoblashni taklif qilishadi. Oldingi bir necha avlodlar jamiyat tomonidan qoralangan o'z loyihamizni amalga oshirish juda qiyin bo'lgan paytda rasmiy mafkura doirasida yashagan. "Umumiy chiziq" dan chiqqan odamlar chetlatilib ketishdi. Bugungi kunda, bunday qattiq ramka endi yo'q bo'lganda, yoshlarda o'zini o'zi anglash uchun ko'proq imkoniyat mavjud.

Yangi kapitalistik iqtisodiyot iste'mol madaniyati bilan bir qatorda, har bir inson uchun har narsaga intilishni kuchaytiradi. Natijada, Y avlodi vakillari ko'proq o'zlari haqida o'ylashlari va o'zlarini tinglashlari mumkin. Ularning fikricha, kollektiv manfaatlar ularning shaxsiy manfaatlariga zid bo'lmasligi kerak. Bunday egotsentrizm vayronkor emas - bu shunchaki universal tenglashtirishni rad etadi.

Yoshlik va pul

Ta'limga bo'lgan xohish tufayli, Y avlodi, xuddi shu yoshdagi ota-onalariga qaraganda ko'proq qarzga ega. Shuning uchun zamonaviy yoshlar jiddiy iqtisodiy muammolarga duch kelmoqdalar. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, Millennium vakillarining 85 foizga yaqini har oyda pulni qanday tejashni bilib olgan. Shu bilan birga, faqat uchdan bir qismi o'z mablag'larini boshqarishning aniq uzoq muddatli rejasiga ega. Ota-onalari va buvilari buvilariga sarmoya kiritishga intilishganda, hozirgi yoshlar faqatgina qutqaradi. Amerikalik talabalarning 75% o'zlari moliyaviy qarorlar qabul qila olmaydilar deb hisoblashadi.

Birinchi dunyoning boy mamlakatlarida yoshlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va ularning ta'limi dasturlarini moliyalashtirishga sarflanadigan xarajatlarni kamaytirish qonunga aylanmoqda (buning o'rniga pensiya dasturlariga sarmoyalar ko'paymoqda). Shu sababli, Y avlodi odamlari tobora ko'proq o'zlariga va qobiliyatlariga yoki oilaviy yordamiga ishonishlari kerak. Shunday qilib, AQShda keksa fuqarolar davlatdan yoshlarga qaraganda 2,5 baravar ko'proq pul oladi. Ushbu naqshlar rivojlangan mamlakatlarning demokratik tuzilishi bilan izohlanadi. Bu eski siyosatchilarni tanlaydi va davlat kursi asosan o'z tarkibiy qismlarining ehtiyojlariga qaratilgan.

"Geymerlar" kelajagi

Bugungi kunda sotsiologlar dunyoning muhimligini oxirida o'sib chiqqan "keyingi" avlod egallab olganda qanday bo'lishini tushunishga harakat qilmoqdalar. Dunyoning turli burchaklari o'rtasidagi aloqani globallashtirish va soddalashtirish turli madaniyatlarning bir-biriga nisbatan bag'rikeng munosabatiga olib kelishi kerak. Xuddi shu narsa irq, millat, jinsiy orientatsiya, jinsga tegishli. Ularning ota-onalariga nisbatan kam noto'g'ri munosabat. Ular kattaroq buyurtma bo'lib, yanada mobil va samaraliroq. Birinchidan, ushbu yutuq so'nggi yigirma yil ichida inson hayotining mohiyatini tubdan o'zgartirgan texnik inqilob bilan bog'liq. Ushbu davrdagi yangiliklar soni odamlar o'nlab va asrlar davomida erishgan yutuqlarga tengdir. O'zgarishlarga odatlangan va kelajakdagi o'zgarishlarga o'rgangan igrek avlodlari X avlodidan oldingi avlodga qaraganda ancha og'riqli bo'ladilar.

Yoshlarning harakatchanligi ko'plab muammolarga duch kelmoqda. Ulardan ba'zilari siyosiy hokimiyatni yaratadilar. Ro'yhatdan o'tish orqali dunyoning ochiqligi oldini olinadi - shtatlarning taxminan 60 foizi o'z xalqlari oldida to'siqlar qo'yadilar. "Otalar va bolalar" to'qnashuvi nafaqat bu bilan ifodalanadi. Shu bilan birga, butun insoniyat tarixi shuni ko'rsatadiki, yoshlar ertami-kechmi avlodlar qarama-qarshisida muvaffaqiyat qozonishadi, bu esa keksalarni almashtiradi.

• Boshqa salom tushlarining variantlari
• Boshqa odamning his-tuyg'ulari bor-yo'qligini qanday tushunish kerak
• Boshqa odamning his-tuyg'ulari bor-yo'qligini qanday tushunish kerak
• Nega doim odamni quchoqlamoqchisiz
• Odamlar nega quchoqlashishlarini hech o'ylab ko'rganmisiz?
• Erkakning orzu kitobidagi uzun sochlar
• Olimlar quchoqlarni nima uchun kerakligini tushuntirishdi
• Erkakning orzu kitobidagi uzun sochlar
• Qanday qilib abadiy oshiq bo'lishni to'xtatish kerak
• Birinchi qadamni qo'ying: odamni qanday qiziqtirish kerak

• Qanday qilib barcha chiroyli yigitlarga oshiq bo'lishni to'xtatish kerak
• Nima uchun yo'qolishni orzu qilasiz?
• Yigit sizga yoqishini qanday tushunish mumkin: foydali fokuslar
• Nega uydan ketishni orzu qilaman
• Olma yangi siqilgan sharbatini qanday ichish kerak
• Boshqa odamga hissiy qaramlik
• Yigit sizga yoqishini qanday tushunish mumkin: foydali fokuslar
• Bir yigitni tashladim, endi kechirasiz
• Nega qizlar yomon odamlarni ko'proq yaxshi ko'rishadi - asosiy sabablar
• Yigit tushida e'tibor bermaydi