2. Tko traži, uvijek će pronaći Michaela, međutim, nije bilo moje posljednje neočekivano otkriće. Nekoliko tjedana nakon prekida s njim, upoznao sam Lesha Yeremeeva. S tim dečkom smo zajedno studirali i na fakultetu, ali tih godina nismo puno komunicirali. Rano se oženio i

Čini se da bi u današnjoj situaciji kadrovske nestašice kandidati trebali potrošiti minimalno vremena tražeći novi posao. Međutim, to nije slučaj. Ponekad proces može potrajati nekoliko mjeseci ili čak godinu dana. Stoga kandidat mora biti spreman na činjenicu da će regruteri svakako postaviti pitanje o razlozima tako duge pauze u radu.

Na današnjem tržištu rada, potražnja za kvalificiranim stručnjacima i talentiranim menadžerima nadmašuje ponudu u većini industrija. Čini se da u takvim uvjetima nije teško pronaći posao. Kandidati mogu izabrati samo najisplativije od pristiglih prijedloga!

Međutim, za mnoge kandidate proces zapošljavanja se proteže na nekoliko mjeseci, a ponekad i na šest mjeseci ili godinu dana. I što je manjak u radnom iskustvu primjetniji, to je vjerojatnije da će se na razgovoru kandidata pitati o razlozima prekida u radu. No, prije razmatranja odgovora na moguća pitanja regrutera i poslodavaca o razlozima dugog traženja posla, potrebno je razumjeti je li se taj proces u vašem slučaju doista odužio.

Norma je relativan pojam

Problem snižavanja samopoštovanja prva je stvar s kojom se susreću tražitelji posla u procesu dugog, po njihovom mišljenju, traženja posla. Ali postoji li uvijek razlog za to?

Posljednja pozicija Aleksandra Čipkova- Voditelj odjela tarifne politike u jednoj od najvećih telekomunikacijskih tvrtki. Kao rezultat promjene u rukovodstvu i restrukturiranju poduzeća, njegov položaj je ukinut. “Sastavio sam životopis i poslao ga renomiranim agencijama za zapošljavanje”, kaže Alexander. - Odgovori nisu dugo čekali: u prvom tjednu dobio sam pet poziva za razgovore, ali niti jedna ponuda me nije zanimala. Razina ponuđenih pozicija nije odgovarala mojim početnim zahtjevima, koje u to vrijeme nisam namjeravao smanjivati, te sam nastavio tražiti posao, uključujući samostalan rad. Međutim, prošlo je već tri mjeseca, a do sada nisam dobio primamljivu ponudu. Možda stvarno nisam dovoljno kompetentan da se prijavim za "top" pozicije?

Problem snižavanja samopoštovanja prva je stvar s kojom se susreću tražitelji posla u procesu dugog, po njihovom mišljenju, traženja posla.

Prema Inna Sumatokhina, izvršni partner tvrtke Strijelac Sve ovisi o poziciji za koju se prijavljujete. Što je pozicija viša, to je duže dopušteno razdoblje pretraživanja. Visoke i zanimljive rukovodeće pozicije u pravilu su mnogo rjeđe od početnih pozicija ili stručnjaka, za koje se uobičajeno smatra intenzivno traženje posla od 1-2 mjeseca. No, ako je riječ o poziciji direktora marketinga ili nekoj drugoj menadžerskoj poziciji, pogotovo ako je visoko specijalizirana, trajanje potrage može biti i do 6 mjeseci. Takvi tražitelji posla pažljiviji su u odabiru posla, mogu si ga priuštiti. Ali u svakom slučaju, šestomjesečna stanka će zahtijevati pojašnjenje, a godina ili više vjerojatno će izazvati puno dodatnih pitanja od strane regrutera.

“Kada su menadžeri u pitanju, razdoblje do 6 mjeseci je sasvim opravdano”, kaže Larisa Lutovina, generalni direktor Privatna konzultantska grupa. – Tržište rada se mijenja, tražitelj posla postaje selektivniji. Prošlo je vrijeme kada su ljudi uzimali bilo kakav posao, samo da bi platili novac. Štoviše, što je pozicija viša, kandidat kritičnije pristupa odabiru, a kriteriji po kojima bira tvrtku postaju značajniji. Sasvim je razumno ako podnositelj zahtjeva na razgovoru objasni da, s obzirom na pristigle ponude, traži za sebe ne samo i ne toliko impresivan kompenzacijski paket, već, prije svega, mogućnost profesionalne samorealizacije i sl. za pretragu je potrebno vrijeme.

Što je pozicija viša, to je duže dopušteno razdoblje pretraživanja.

Također se mora imati na umu da postoji niz specijalizacija za koje značajan prekid u radu može postati kritičan. “Za poreznog stručnjaka u kontekstu stalno mijenjanja zakona u našoj zemlji, iznimno je važno uvijek biti upoznat s najnovijim inovacijama”, kaže Larisa Lutovina. “Stoga će strahovi regrutera biti povezani, prije svega, s mogućnošću gubitka kvalifikacija takvih stručnjaka.”

Razlozi dugih pretraga

Ako s obzirom na omjer razine radnog mjesta za koje se prijavljujete i vremena provedenog u potrazi za novim poslom, dođete do razočaravajućeg zaključka da je proces zapošljavanja donekle odgođen, potrebno je otkriti i analizirati razloge.

1. Pasivnost.

“Prije svega, zapitajte se koliko aktivno tražite posao”, savjetuje Nina Karelina, vodeći partner konzultantske grupe IMICOR. “Prilično je uobičajeno kada osoba traži posao, ali se u isto vrijeme dodatno obrazuje, popravlja stan ili se bavi drugim pitanjima.”

Zapamtite, traženje posla je također posao, i to ne najlakši. Da bi bio uspješan, potrebna je maksimalna predanost. Postavite sebi pitanja:

• koliko često ažurirate svoj životopis na stranicama za posao?
• Pratite li nova slobodna radna mjesta u svojoj specijalizaciji?
• Šaljete li životopise s popratnim pismima tvrtkama u kojima biste željeli raditi?
• Kada ste zadnji put razgovarali sa svojim agentom/konzultantom za zapošljavanje?

Tatjana Mikheeva- ekonomistica, koja je dala otkaz zbog preseljenja u drugi grad, odmah je počela tražiti, ali je u isto vrijeme odlučila pohađati tečajeve naprednog usavršavanja, a također je počela učiti s mentorom kako bi "podignula" razinu engleskog jezika. “Studiranje me toliko fasciniralo da sam praktički prekinuo sve aktivnosti u cilju pronalaska posla”, kaže kandidat, “posljednji put kada sam bio na razgovoru prije mjesec i pol dana, a sada gotovo da nema odgovora na moj životopis. ”

2. Životopis ne radi.

Aktivni ste: objavili ste životopis na stranicama za zapošljavanje, poslali ga agencijama za zapošljavanje, poslali ga kadrovskim službama tvrtki u kojima biste željeli raditi, ali, nažalost, niste pozvani na razgovore. Najvjerojatnije to znači da se neispravno procjenjujete: prijavljujete se za pogrešnu razinu pozicija i / ili precjenjujete zahtjeve za plaćom.

"Ako aktivno tražite posao, posebno u slučaju nedostatka osoblja, a ne primate ponude, to izgleda u najmanju ruku čudno", kaže Inna Sumatokhina. “Možda će biti potrebno preispitati poziciju za koju se prijavljujete.”

Anton Krapivin radio je kao voditelj prodaje u brendiranoj tvrtki. Iz osobnih razloga morao je dati otkaz i početi tražiti novi posao, obraćajući se za pomoć agenciji za zapošljavanje. „Konsultant me uvjeravao da sam zainteresiran za tržište“, kaže podnositelj zahtjeva, „imam uspješno iskustvo u zapadnoj tvrtki, gdje sam od pozicije agenta prodaje prerastao u poziciju voditelja smjera, odlično znanje engleskog jezika, stručna sprema, prezentan izgled. Međutim, potraga za odgovarajućim radnim mjestima otegla se osam mjeseci, ja sam, kako kažu, "prošao". Zbog toga sam morao malo promijeniti zahtjeve, snizivši ambicije i smanjivši očekivanja plaće, inače je pauza u stažu već prijetila da dosegne godinu dana, što uopće nije oslikavalo životopis.

3. Sažetak funkcionira, ali loše.

Prošla su oko dva tjedna otkako je vaš životopis objavljen na stranicama za posao, a dobili ste tek dva-tri poziva za razgovore. To znači da se ili prijavljujete za radno mjesto za koje ne ispunjavate u potpunosti uvjete ili niste mogli ispravno prikazati svoja profesionalna postignuća u svom životopisu, stoga je vaš životopis potrebno dovršiti.

“Prilikom sastavljanja životopisa treba uzeti u obzir da na sličnim pozicijama u organizacijama različitog opsega, profila i strukture obično postoje različite funkcionalne odgovornosti, a samim tim i zahtjevi za kandidate”, kaže Galina Nemčenko, viši menadžer odjela prodaje i marketinga jedne tvrtke za zapošljavanje Antal International Rusija. – Ako osoba radi kao Područni voditelj prodaje u FMCG tvrtki i želi prijeći na poziciju Regionalnog menadžera – napravi korak naprijed, jasno je da će njegovo dosadašnje iskustvo govoriti za sebe. No, ako podnositelj zahtjeva želi promijeniti područje djelovanja, a nema dovoljno sličnog radnog iskustva, treba više paziti na svoje kompetencije. Primjerice, upravo nas je kontaktirao kandidat koji želi prijeći s prosječne menadžerske pozicije na najvišu poziciju, za to “istaknemo” njegovu MBA diplomu.”

Ako podnositelj zahtjeva želi promijeniti područje djelovanja, a nema dovoljno sličnog radnog iskustva, treba više paziti na svoje kompetencije.

Osim toga, kompetentno propratno pismo pomoći će vam da skrenete pozornost na vašu kandidaturu i pokažete da ste zaposlenik za kojeg je tvrtka trenutno zainteresirana, čiji je zadatak uspostaviti primarnu komunikaciju s poslodavcem ili HR menadžerom. Predstavite se potencijalnom lideru kao izvanredna, zanimljiva osoba koja je sposobna ne samo uspješno nositi se s funkcionalnim dužnostima koje su vam dodijeljene, već i prihvatiti korporativnu kulturu tvrtke, pronaći zajednički jezik s drugim zaposlenicima i kupcima.

4. Nedostatak vještina samoprezentiranja.

Ako ste često pozvani na razgovore, to znači da je životopis dobro napisan i pravilno oblikovan. Međutim, ako nakon intervjua ne dobijete ponude za posao, onda, najvjerojatnije, traženje posla kasni zbog nemogućnosti da se na osobnim sastancima predstavite potencijalnim poslodavcima. U tom slučaju morate steći vještine uspješne samoprezentacije.

“Savjetovao bih vam da se posavjetujete ili sa stručnjacima iz tvrtke za zapošljavanje ili s kadrovskim menadžerom s prethodnog posla. Oni će vam reći kako se pravilno ponašati”, kaže Inna Sumatokhina.

5. Visoka konkurencija.

Ako ste uspješno prošli razgovor, ali poslodavac kasni s odgovorom, najvjerojatnije se na ovo radno mjesto javlja još nekoliko odgovarajućih kandidata.

Ako je ova pozicija granica vaših snova i spremni ste čekati, pričekajte, ali nemojte sklopiti ruke. Pokušajte shvatiti kada bi posao trebao biti popunjen. Ostanite u kontaktu sa svojim HR konzultantom i HR menadžerom tvrtke.

Nakon što ste saznali razloge zašto vam je proces traženja posla odgođen, možete nastaviti s formuliranjem odgovora na moguća pitanja regrutera i poslodavaca.

Što reći?

“Ako postoje objektivne okolnosti u vezi s kojima ste odgodili potragu, prijavite ih kratko i jasno”, savjetuje Larisa Lutovina.

Takve okolnosti mogu uključivati:

• kućanski razlozi (kupnja nekretnine, selidba, popravak);
• razlozi osobne prirode (brak, razvod, potreba skrbi za jednog od članova obitelji, čuvanje djece);
• osposobljavanje (stjecanje dodatnog obrazovanja);
• besplatno zapošljavanje (freelance).

Međutim, ova je opcija prikladna samo ako doista niste bili aktivno uključeni u nedavno traženje posla i niste poslali svoj životopis svim agencijama za zapošljavanje.

Inače, možete se pozvati na prisutnost financijske rezerve koja vam omogućuje da ne žurite s novim poslom, već da pažljivije pristupite izboru nove tvrtke.

“Recimo da ste dobili ponude, ali ste ih morali odbiti jer je robna marka poslodavca bila neprivlačna ili zato što su ponuđene značajke bile uže nego što ste očekivali. Te razloge treba objasniti regruteru”, kaže Inna Sumatokhina.

Moguće pitanje regrutera: "Zašto niste prihvatili ponude za posao?" - usmjeren je prvenstveno na identifikaciju vaše motivacije: što vam je važno u budućem radu i koliko se to poklapa s vrijednostima tvrtke. “Po mom mišljenju, ovo je sjajna prilika za samoprezentaciju”, kaže Larisa Lutovina. - Recite sugovorniku o svojim kriterijima odabira, naglašavajući atraktivnost njegove ponude. Time ćete ne samo pokazati da ste ozbiljni u odabiru posla, već ćete moći pokazati i svoje znanje o tvrtki koje ste dobili u pripremi za intervju.

Ključne riječi:

1 -1