uy > Psixologiya > Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirishga misol. Kasallik ta'tilini to'ldirish - namuna, shakl, yangi kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak


Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirishga misol. Kasallik ta'tilini to'ldirish - namuna, shakl, yangi kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak




Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma, odatda, ish beruvchiga ma'lum muddat davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holatlarda xodimga beriladi. xodimga ishdan ozod qilish huquqini beradi, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'ladi.

2011 yildan boshlab ushbu varaqlarni tayyorlash qoidalari o'zgardi va o'shandan beri barcha kasallik varaqalari yangi shakllarda chiqarildi. Keyingi yillarda mehnatga layoqatsizlik varaqalarini to'ldirish talablariga qo'shimcha va o'zgartirishlar kiritildi.

Ushbu o'zgarishlarning oxirgisi 2014 yilga to'g'ri keladi va u kasallik holatida bolaga g'amxo'rlik qilishda taqdim etilgan kunlar soniga tegishli.

2019 yilda, avvalgi yildagi kabi, kasallik ta'tillari varaqasiga ma'lumotlarni kiritishda o'zgarishlar yuz bermadi.

Katta ehtimol bilan, keyingi yilga qadar qoidalar va talablar bir xil bo'lib qoladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini to'ldirishning yangi qoidalari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi sug'urtalangan shaxs uchun nafaqa olish uchun FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) ga taqdim etish uchun mo'ljallangan. Shu sababli, ushbu shaklni to'ldirish qat'iy tartibga solinadi, barcha ustunlarni to'ldirish Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i, shuningdek, 2012 yil 24 yanvardagi 31n-son buyrug'ining aniq talablariga muvofiq amalga oshiriladi; birinchi qonunga ba'zi o'zgartirishlar kiritildi.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma uch qismdan iborat:

  1. Yuqori qism xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasligi qayd etilgan tibbiy muassasa tomonidan to'ldiriladi. Bu erda ko'rsatilgan: mehnat qobiliyatini yo'qotish sababi, xodim ishdan bo'shatilgan sanalar;

    tibbiy muassasaning nomi, shuningdek mehnat qobiliyatini yo'qotish faktini aniqlagan shifokorlarning lavozimlari va ularning familiyalari;

    ish beruvchining nomi (xodimning o'ziga ko'ra).

  2. Pastki, yirtilgan umurtqa pog'onasi ham tibbiy muassasada to'ldiriladi va u erda qoladi.
  3. O'rta qism ish beruvchi, yuridik yoki jismoniy shaxs tomonidan to'ldiriladi.
    Bu erda siz nogironlik nafaqasini hisoblashga ta'sir qiluvchi barcha ma'lumotlarni, shuningdek, xodim olishi kerak bo'lgan yakuniy miqdorlarni ko'rsatishingiz kerak.

Barcha katakchalar bosma shaklda to'ldirilishi kerak. Bu printerdan chop etilishi yoki qo'lda to'ldirilishi mumkin. Ikkinchi holda, siz bosh harflardan foydalanishingiz kerak va siz sharikli qalamlardan foydalana olmaysiz.

Qonunchilik bazasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tillari Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga va unga kiritilgan o'zgartirishlarga qat'iy muvofiq to'ldiriladi. Anketani tibbiy muassasada to'ldirishda talablarga rioya qilmaslik uni haqiqiy emas deb topish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Buyurtmada aytilishicha:

  • vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari;
  • sug'urta hodisalari (jarohatlanish, kasallik, homiladorlik va tug'ish, kasal bolani parvarish qilish);
  • xodim mehnatga layoqatsiz deb topilgan sanalar;
  • berish tartibi, shuningdek kasallik ta'tilini berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar.

Saylov byulletenining ish beruvchi sifatida faoliyat yurituvchi tashkilot yoki jismoniy shaxs tomonidan to'ldirilgan qismiga kelsak, mehnat qonunchiligi ham hisobga olinishi kerak. Axir, nafaqalarni hisoblash uchun xodimning ish stajini ko'rsatish, shuningdek, uning so'nggi ikki yildagi o'rtacha daromadini hisobga olish kerak.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qancha muddatga berilishini videodan bilib oling.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi: 2019 yil uchun to'ldirish namunalari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tibbiy muassasa tomonidan tuziladi va beriladi. Shaklni to'ldirgan shifokor uning to'g'ri to'ldirilganligini ta'minlash uchun javobgardir.

Biroq, xodim va ish beruvchi uchun uni to'ldirishning asosiy qoidalarini bilish juda muhim, chunki noto'g'ri to'ldirilgan byulleten haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Mehnat qobiliyatini yo'qotish sababi, rejimni buzish turi, agar mavjud bo'lsa, shuningdek, xodimga nima uchun davomiy kasallik ta'tillari berilganligi ko'rsatilgan ikki xonali kodlar, ularning dekodlanishi yoqilgan. varaqning teskari tomoni.

Quyidagi ustunlarda shifokorning imzolari talab qilinadi:

  • rejimning buzilishining mavjudligi yoki yo'qligi;
  • ishdan ozod qilish - har bir uzaytirish muddati uchun;
  • xodimga ishlashga ruxsat berilgan yoki davolanishni davom ettirish uchun boshqa tibbiy muassasaga yuborilgan yakuniy ustun.

Har qanday shakl birlamchi yoki mavjudning davomi ekanligini ko'rsatishi kerak. Agar xodimga davom etish uchun byulleten ochilgan bo'lsa, uning raqami asosiy hujjatda ko'rsatilishi kerak, aks holda u to'ldirilmagan hisoblanadi.

Ish beruvchi javobgar bo'lgan bo'lim

Kasallik ta'tillari yopilgandan so'ng, shakl ish beruvchiga yuboriladi, u saylov byulletenining o'z qismini to'ldirishga kirishadi.

Bu yerda quyidagilar:

  • sug'urtalangan shaxs va sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (ya'ni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi tashkilotning ro'yxatga olish raqami, shuningdek xodimning INN va SNILS);
  • sug'urta muddati, ya'ni u uchun sug'urta mukofotlari to'langan xodimning ish vaqti mehnat daftarchasi bilan belgilanadi;
  • so'nggi 2 yildagi o'rtacha ish haqi, buxgalteriya hisobi bo'yicha qaysi ko'rsatkichlar (agar xodim ushbu tashkilotda 2 yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlagan bo'lsa) yoki oldingi ish joylaridan olingan daromadlar yoki u yo'q bo'lganda, qaysi ko'rsatkichlardan foydalanilganligini aniqlash uchun;
  • xodim o'z vazifalarini bajara olmagan vaqt;
  • ish beruvchining o'zidan nafaqa miqdori va uning bir qismi, to'lash majburiyati Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tushadi.

Ushbu bo'lim, shuningdek, imtiyozlarni nostandart hisoblash sababini ko'rsatadi - ikki xonali kod shaklida.

Rahbar va buxgalterning imzolari, shuningdek tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning muhri talab qilinadi.

2019 yilda yangi namunadagi kasallik ta'tilini to'ldirish

2011 yildan beri shaklning o'zida hech qanday o'zgarishlar bo'lmagan. Qo'shimcha buyruq, asosan, shifokor kasallik ta'tilining qaysi davrlarini berishi mumkinligini va qaysi hollarda tibbiy kengashning qarori talab qilinmasligini tushuntirishga tegishli.

Yuqori qismni berish va to'ldirish tibbiyot xodimlari tomonidan amalga oshirilganligi sababli, kasallik ta'tilini olgan shaxs faqat ularning ma'lumotlarida xatolik yo'qligini tekshirishi mumkin. Shunday qilib, to'liq ism va tug'ilgan yilni noto'g'ri yozishga yo'l qo'yilmaydi.

Shifokor xodimga ko'ra ish beruvchi kompaniyaning nomini yozishi shart. Agar tibbiy muassasa murakkab nom va xatolik ehtimolini ko'rsatib, ushbu ustunni to'ldirishdan bosh tortsa, siz bosh shifokorga shikoyat qilishingiz kerak.

Shaklning yuqori qismida hech qanday kesish yoki tuzatishga yo'l qo'yilmaydi. Agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari yana to'ldiriladi, bu uning dublikat ekanligini ko'rsatadi.

Ammo xatolik yuzaga kelsa, ish beruvchi noto'g'ri kiritilgan ma'lumotlarni kesib tashlashi va teskari tomonda to'g'ri ma'lumotni ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, "Tuzatishga ishoning" yozuvi va muhr bo'lgan imzo talab qilinadi.

Tez-tez so'raladigan savollar

Xodimning ikkita ish beruvchisi bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday beriladi?

Agar ikkala tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) ikki yil va undan ko'proq vaqt davomida xodim uchun ish beruvchi bo'lsa, ikkita kasallik varaqasi beriladi. Agar xodimning kamida bitta ish joyi ikki yildan kamroq vaqt oldin paydo bo'lgan bo'lsa, u holda bitta kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi, uni xodim o'z xohishiga ko'ra ulardan biriga topshiradi.

Davolanish davriy muolajalar bilan amalga oshirilsa, kasallik ta'tillari qanday beriladi?

Agar ishdan bo'shatilganda protseduralardan o'tish zarurati tug'ilsa va bu tartiblar xodimni mehnatga layoqatsiz deb topish uchun asos bo'lsa, kasallik ta'tillari ularni o'tkazish kerak bo'lgan kalendar kunlari uchun berilishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini noto'g'ri rasmiylashtirish qanday oqibatlarga olib keladi?

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishdagi xatolar odatda uni bergan tibbiy muassasaga yana murojaat qilish orqali tuzatilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, e'tiborsizlik xodim uchun ko'proq noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi noto'g'ri yopilgan bo'lsa, ish beruvchi uni qabul qilmasligi va xodimni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin, bu esa ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Sug'urta muddatini ko'rsatishdagi xato yoki oldingi ish haqi to'g'risida to'g'ri ma'lumotlarning yo'qligi berilgan nafaqaning kamayishiga olib keladi.

Ish beruvchi uchun arizaning tibbiy qismini to'ldirishda xatolik, nafaqaning sug'urta qismini qoplashni rad etishga olib kelishi mumkin. Agar FSS jiddiy xatolik tufayli shaklni yaroqsiz deb tan olsa, tashkilot pul yo'qotishi mumkin.

Agar kasallik ta'tillari ta'tilning bir qismiga tushib qolsa, nima qilish kerak

Agar mehnatga layoqatsizlik davri yillik to'lanadigan ta'tilga to'liq yoki qisman to'g'ri kelsa, xodim ta'tilni uzaytirishga yoki uni kechiktirishga haqli. Agar ariza xodim o'z hisobidan ta'tilda bo'lganida berilgan bo'lsa, bu holda nafaqa to'lanmaydi.

Ikkinchisi, shuningdek, xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaziyatga ham tegishli.

Xulosa

2019 yilda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish qoidalari o'zgarmadi va o'zgarishsiz qolmoqda.

Uni to'g'ri to'ldirish uchun siz Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga rioya qilishingiz kerak, unda yangi shaklning har bir ustuni uchun juda aniq ko'rsatmalar mavjud.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan nafaqalarni hisoblashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun xodim ham, ish beruvchi ham kiritilgan barcha ma'lumotlarni diqqat bilan tekshirishlari kerak.

Videodan ish beruvchingiz tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalarini bilib oling.

Bilan aloqada

Kasallik ta'til shakli - namuna 2016 Tegishli hujjatning yili 2017 yilda ham tegishli - uni bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin. Ushbu shakldagi tajriba, shuningdek, kasallik ta'tilining elektron versiyasini to'ldirishda kadrlar bo'limi mutaxassisi uchun foydali bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tilining shakli qanday ko'rinishga ega?

2017 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun u o'tgan yili bo'lgani kabi ishlatiladi 2016 yil, kasallik ta'tilining shakli, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjat 3 qismdan iborat:

1. Tibbiyot muassasasi tomonidan to'ldiriladigan asosiy qism.

Unda, xususan:

  • tibbiy tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • Bemorning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi, uning ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • nogironlik sababi - kodlarga muvofiq (ulardan foydalanish Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi bilan tartibga solinadi);
  • davolovchi shifokorning lavozimi va to'liq ismi;
  • xodimning davolanish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • amaldagi bilan bog'liq bo'lgan boshqa kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa).

Bo'lim shifokorning imzosi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanadi.

2. Ish beruvchi tomonidan to'ldirilgan asosiy qism.

U, xususan, quyidagilarni aks ettiradi:

  • tashkilot haqida ma'lumot;
  • INN, xodimning SNILS;
  • kasallik to'lovi miqdori haqida ma'lumot.

Bo'lim direktorning, tashkilotning bosh buxgalterining imzolari va muhr (agar foydalanilgan bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.

3. Tibbiyot muassasasi tomonidan to'ldirilgan stub.

U, xususan, quyidagilarni aks ettiradi:

  • Kasallik ta'tiliga murojaat qilgan shaxsning to'liq ismi, ish joyi;
  • shifokorning familiyasi va bosh harflari;
  • bemorning tibbiy karta raqami;
  • kasallik ta'tilini berish sanasi.

Bo'lim kasallik ta'tilidagi ishchining imzosi bilan tasdiqlanadi.

1 va 2-qismlar ish beruvchiga o'tkaziladi, ularning nusxalari kasallik ta'tillari to'lovlarini qoplash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuboriladi. 3-qism tibbiy muassasada qolmoqda.

2017 yilda elektron kasallik ta'tilini keng joriy etish kutilmoqda. Keling, ularning xususiyatlarini o'rganamiz.

2017 yilda vaqtinchalik mehnat qobiliyati bo'yicha elektron varaq: hujjat nima

2017 yil 10 martda Davlat Dumasi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunga va 21 noyabrdagi "Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risida" gi qonunga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qonun loyihasini 2-o'qishda qabul qildi. 2011 yil 323-FZ-son. Ushbu oʻzgarishlarga muvofiq, texnik jihatdan imkoni boʻlgan joylarda kasallik taʼtilining elektron guvohnomalari joriy etilishi kutilmoqda. O'zgartirishlar 07.01.2017 yilgacha qabul qilinishi kutilmoqda.

Elektron kasallik ta'tillari 2017 yil qonuniy ravishda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga tenglashtiriladi. Bundan tashqari, uning tuzilishi qog'oz versiyasi bilan deyarli bir xil. To'ldirish tartibi har qanday boshqa rasmiy hujjatning qog'oz va elektron nusxalarini to'ldirish (va qonunga muvofiq sertifikatlash) jarayoni boshqacha bo'lgan darajada farq qiladi.

Elektron kasallik ta'tilidan qanday foydalaniladi?

Siz tibbiy muassasaga elektron kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin, agar:

  • ushbu muassasada davolangan xodim elektron kasallik ta'tilidan foydalanishga qarshi emas;
  • Tibbiy muassasa va ish beruvchi kompaniya Internet tarmog'iga, shuningdek, elektron kasallik ta'tilini to'ldirish va tasdiqlash uchun zarur dasturiy ta'minotga ega.

Onlayn kanallar va dasturiy ta'minotdan foydalangan holda, tibbiy muassasa, keyin esa ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

  • kasallik ta'tilini to'ldiring - qog'oz hujjat bilan bir xil qismlarda;
  • kasallik ta'tilining guvohnomasi malakali elektron raqamli imzo bilan tasdiqlangan;
  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tekshirish uchun uni ijtimoiy sug'urta tizimiga yuborish.

Agar hujjatda hamma narsa tartibda bo'lsa, ish beruvchi xodimga kasallik ta'tilini hisoblab chiqadi va to'laydi: kasallikning dastlabki 3 kunida o'z hisobidan, keyingi kunlarda - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya olish huquqiga ega (lekin). ishlab chiqarish jarohati tufayli nogiron bo'lgan taqdirda, butun kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi).

Bundan tashqari, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi pilot loyihasi faoliyat ko‘rsatayotgan hududlarda nafaqa har qanday holatda ham (umumiy kasallik bo‘lgan taqdirda 4-kundan boshlab, ishlab chiqarish jarohati olgan holda barcha kunlar uchun) ushbu davlat jamg‘armasi tomonidan to‘lanadi.

FSS pilot loyihasi haqida ko'proq ma'lumotni maqolada topishingiz mumkin.

Kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak: nuanslar

Shunday qilib, qog'oz va elektron kasallik ta'tilini to'ldirishning asosiy tamoyillari bir xil. Ko'rib chiqilayotgan hujjat bilan ishlashda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy nuanslar quyidagilardir:

  • agar tibbiy muassasaning nomi, lavozimi, shifokorlar va tibbiy komissiya raisining to'liq nomi kasallik varaqasi ustunlariga to'g'ri kelmasa, ular qisqartirilgan shaklda yoziladi (ya'ni "bitta" tamoyili. bir hujayradagi belgi» har qanday holatda ham kuzatiladi);
  • tibbiy muassasa yoki ish beruvchi korxona tomonidan kasallik ta'tilnomasiga qo'yilgan shtamplar hech qanday kameraning joylariga ta'sir qilmasligi kerak;
  • "Foyda miqdori" bloklari va "Hisoblangan jami" ustunlari jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i chegirilmasdan to'ldiriladi;
  • hujjatda ish beruvchi kompaniyaning nomi to'liq yoki qisqartirilgan bo'lishi mumkin, lekin ta'sis hujjatlariga muvofiq.

Umuman olganda, hujjatni to'ldirish tartibi paragraflarda aks ettirilgan talablarga mos kelishi kerak. 624n-son buyrug'ining 56-67-sonlari.

Ish beruvchi, shuningdek, kasallik ta'tillari uchun hisob-kitob guvohnomasini tuzishi kerak, bu holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun to'lovni qoplamaydi, garchi kasallik ta'tilida ushbu nafaqa uchun raqamlar aks ettiriladi.

Ushbu sertifikatni rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari bilan siz maqolada tanishishingiz mumkin

To'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining namunasini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Ishlatilganlar bilan tanishing 2016 kasallik ta'tillari namunasi, shunga ko'ra, 2017 yil uchun ham dolzarb bo'lib, quyidagi faylni quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin.

Ushbu hujjatda maqola boshida ko'rsatilgan barcha 3 qismda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud. Qo'llaniladi 2016 yilda kasallik ta'tilining namunasi 2017 yilda tegishli bo'lib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining elektron shaklini to'ldirishda yo'l-yo'riq hujjati sifatida foydalanish mumkin.

Tuzilishning xususiyatlari va kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi haqida maqolada ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Natijalar

2017 yilda kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish uchun 2011 yilda 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl qo'llaniladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining elektron shakli keng qo'llanilishi kutilayotgan shunga o'xshash tuzilmada taqdim etilishi taxmin qilinmoqda (agar ijtimoiy sug'urta sohasidagi huquqiy munosabatlar ishtirokchilarining texnik resurslari va qonuniy asoslari bo'lsa). hujjatning elektron versiyasidan foydalangan holda) 2017 yil iyulidan boshlab.

Siz maqolalarda kasallik ta'tilidan foydalanish xususiyatlari haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin:

  • ;
  • .


Ish beruvchi tomonidan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi- ko'plab tadbirkorlarni qiziqtiradigan dolzarb savol. 2016 yilda hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalarida yangiliklar yoki o'zgarishlar yuz berdi va biz ushbu materialda qanday nuanslarga e'tibor berish kerakligini ko'rib chiqamiz.

Kasallik ta'tilini tuzish va to'ldirish standarti besh yil oldin Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan va ish beruvchilar unga qat'iy rioya qilishlari kerak. Bir tomondan, mavjud model tufayli tadbirkorga nomaqbul oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan xato va noaniqliklardan qochish ancha osonlashadi. Axir, bu FFS bilan ro'yxatdan o'tish jarayonining kechikishiga olib kelishi mumkin bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalarini buzish va natijada barcha keyingi naqd pul mablag'lari. Shunday qilib, ish beruvchining kasallik ta'tillari guvohnomasini qanday to'ldirishi, so'nggi yillarda nima yangiliklar va qanday ma'lumotlarni ko'rsatish kerakligi haqida batafsilroq gaplashamiz.

Yangi kasallik ta'tilining shakli.

Kasallik ta'tilining guvohnomasining o'zi rasmiy hujjat bo'lib, u bilan kompaniya xodimi ma'lum vaqt davomida ishlay olmaganligini tasdiqlashi mumkin. Hujjat xodimga sog'lig'i yaxshilanmaguncha ish joyiga bormaslikka ruxsat beradi. Shu bilan birga, u kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan davr uchun belgilangan ish haqi stavkasiga muvofiq moliyaviy mablag'larni olish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilining yangi shakli (yangi namuna):


Zamonaviy davrda sog'liqni saqlash organlari hujjatlarni rasmiylashtirishni osonlashtirishga va byurokratik jarayonlarni kamaytirishga intilmoqda. Shu sababli, har yili kasallik ta'tillari va boshqa hujjatlarni to'ldirishni osonlashtirishga qaratilgan yangi o'zgarishlar kiritiladi. 2016 yilda ish beruvchilar foydalanishi kerak bo'lgan yangi kasallik ta'tilining shakli bundan mustasno emas. Ushbu o'zgarishlar nafaqat vazifani osonlashtiradi, balki noto'g'ri ma'lumotlarni yanada yuqori darajada kiritish ehtimolini kamaytiradi. Yangi kasallik ta'tilining shakli uch yuz qirq ettinchi tartib raqami bilan tasdiqlanadi, bu maxsus shaklda kasallik ta'tilini to'ldirishning barcha nuanslari va xususiyatlarini hisobga oladi. 2016 yilda kasallik varaqasi qanday bo'lishi kerak?

2016 yilda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani to'ldirishga misol.

Mamlakatimizning barcha viloyatlari va hududlarida, istisnosiz, 2011 yil iyul oyidan boshlab kasallik ta'tilini to'ldirish va berishning umume'tirof etilgan standart shakli qo'llanilmoqda. 2016 yilda ushbu hujjatning barchasi A4 qog'ozda tuzilishi va mashinada o'qilishi kerak. Bundan tashqari, u soxta qog'ozlar bilan ta'minlashning oldini olishga qaratilgan maxsus nuanslar yordamida himoyalangan. Himoya ko'rsatkichlari orasida kasallik ta'tilida quyidagilar bo'lishi kerak:

Ikkilik pin-kod;
Noyob raqamli, o'n ikki xonali shtrix-kod;
Fon panjarasi;
Suv belgilari, har xil turlari.

Zamonaviy kasallik varaqasi har ikki tomondan to'ldiriladi. Ish beruvchiga ma'lumotlarni aniq va tushunarli kiritish uchun unga maxsus katakchalar joylashtirilgan - ularning har biri bitta harf uchun mo'ljallangan. 2016 yilda ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish aniq standartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak, bu ma'lumotni kompyuterga kiritish va uni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ma'lumotlar bazasida saqlash uchun qog'ozni keyingi skanerlash zarurati bilan izohlanadi.

Hujjatning muhim mezonlari - aniqlik, tushunarlilik va har bir yozma xatning katakchada o'rnatilgan cheklovlarga muvofiqligi. Sharikli ruchkalar yordamida ma'lumotlarni kiritish taqiqlanadi, chunki skanerlashda uni mashinada o'qish qiyin va bu kutilayotgan mablag'larni to'lashda kechikishga olib kelishi mumkin.

Yangi kasallik ta'tilining old tomonida uchta kichik bo'lim mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Tibbiy muassasaning xodimi ma'lumotlarni kiritadigan kichik bo'lim;
Ma'lumot bemor ishlayotgan tashkilot rahbari tomonidan ko'rsatilgan kichik bo'lim;
Nazorat va tizimli jarayonlar bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi uchun tibbiy bo'lim xodimlari tomonidan to'ldirilgan kasallik ta'tillari varaqalari joylashtirilgan kichik bo'lim.

Ish beruvchi tomonidan yangi kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi:


Ammo, kasallik ta'tilini to'ldirishni boshlashdan oldin, siz shaklning boshqa tomonida joylashgan ma'lumotlarni batafsil o'rganishingiz kerak. Bu erda zarur ta'til, uning davomiyligi va chastotasi, kasallikni davolash usullari va nafaqa uchun mablag'larni berish ketma-ketligi bo'yicha tavsiyalar ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, qaysi kod bo'ysunuvchining kasalligini aniqlaganligi, uning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan ma'lumotlar keltirilgan. Kod qiymatlaridan foydalanib, ma'lumotlarni qisqartirish va umumlashtirish ancha osonlashadi, bu ham kasallik ta'tilini to'ldirishni osonlashtiradi.

2016 yilda ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish - nuances.

Bo'ysunuvchilarga tegishli bo'lgan barcha moliyaviy mablag'lar, ularga berilgan imtiyozlarga ko'ra, har qanday holatda ham bevosita ish beruvchi bo'lgan boshlig'i tomonidan to'lanadi. Shuning uchun, shifokor yoki tibbiyot bo'limining boshqa xodimi tomonidan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan ma'lumotlarni diqqat bilan tekshirish uning manfaatlariga mos keladi. Varaqda xodimning kasallikning boshlanishi va tugash sanalari ko'rsatilganiga e'tibor berish juda muhimdir. Ko'pincha, bunday hujjatlar, agar jiddiy muammolar yoki asoratlar bo'lmasa, uch kun davomida beriladi. Kasallik ta'tilining bir necha turlari mavjud, ular orasida:

O'n besh kunlik mehnat qobiliyatini yo'qotgan bolaga yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish asosida berilgan hujjat. Shuni yodda tutish kerakki, agar kishi qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish sababli ozod qilingan bo'lsa, xo'jayin unga faqat ta'tilning dastlabki uch kuni uchun to'laydi;
Homiladorlik yoki tug'ish munosabati bilan beriladigan hujjat bir yuz qirq kun davom etadi va qo'shimcha muammolar mavjud bo'lsa, muddat uzaytirilishi mumkin;
Agar biror kishi sog'lig'ining standart muammolariga duch kelsa, u o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar u o'z davolanishini uzaytirishi kerak bo'lsa, xodim tibbiy komissiyadan hisobot taqdim etishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish u nafaqat ta'tilning boshlanishi va tugashi haqidagi ma'lumotlarni, balki kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini, ism va familiyalarni tekshirgandan so'ng boshlanishi kerak. Bu har qanday matn terish xatosi yoki noto'g'ri ko'rsatilgan raqam to'lovni kechiktirishga olib kelishi mumkinligi bilan izohlanadi, ammo hujjatdagi ma'lumotlarni kesib tashlash va tuzatish tavsiya etilmaydi. Agar tekshirish paytida ma'lumotlarda noaniqlik yoki nomuvofiqlik aniqlansa, bu faktni tibbiy bo'lim xodimiga ko'rsatish kerak. U, o'z navbatida, hujjatni almashtirishi yoki takrorlashi mumkin. Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri kiritilgan bo'lsa, unda siz ma'lum xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladigan kasallik ta'tilini to'ldirishni boshlashingiz mumkin.

Kasallik ta'tili guvohnomasini to'ldirish tartibi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish majburiy emas. Buning o'rniga ma'lumotni mas'ul shaxslar: buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'limi vakillari kiritishlari mumkin. Ular aynan qaysi qatorlarni to'ldirishlari kerakligi quyida ko'rsatilgan:

Kompaniyaning to'liq yuridik nomi, uning ro'yxatga olish raqami va unga berilgan bo'ysunish kodi ko'rsatilgan qator. Shaklda bu qator yigirma to'qqiz hujayradan iborat, shuning uchun agar ma'lumot mos kelmasa, qisqartmalarga ruxsat beriladi. Keyinchalik, ushbu xizmat bo'ysunuvchining asosiy ish joyimi yoki u to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydimi yoki yo'qligini belgilash orqali ko'rsatishingiz kerak.
SNILS va fuqaroning identifikatsiya raqamini ko'rsatadigan chiziq;
Shakl aktlarini ko'rsatadigan qator moliyaviy to'lovlar hisoblab chiqiladigan shartlar ro'yxatini nazarda tutadi, ular kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar hujjatga kiritilishi kerak. Xodim ishda olgan jarohatlari tufayli kasallik ta'tilida bo'lgan taqdirda, hisobot hujjatga kiritilishi kerak, ammo agar biron bir kod va hisobot yo'q bo'lsa, unda qatorlar bo'sh qolishi mumkin.
Kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi, agar bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ish boshlangan sana to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi;
Bo'ysunuvchining sug'urta tajribasi va uning sug'urta qilinmagan davri haqida ma'lumotga ega bo'lgan chiziq. Sug'urta muddati xodim ishlagan barcha yillarni, shuningdek oylarni hisobga oladi. Agar biror kishi butun oy davomida ishlamagan bo'lsa, u OO sifatida belgilanadi va xuddi shu narsa yillar uchun ham amal qiladi. Sug'urta qilinmagan davrga quyidagilar kiradi: harbiy xizmat, huquqni muhofaza qilish yoki yong'in xavfsizligi sohasidagi ish;
Kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ish kuni uchun o'rtacha ish haqi va umumiy o'rtacha ish haqi to'g'risida majburiy ma'lumotlarni taqdim etishni talab qiladi. Bu nafaqa to'lovlari miqdorini aniqlash uchun kerak bo'ladi. Kasallik ta'tilida ish haqi shaxsiy daromad solig'isiz to'liq ko'rsatiladi;
Va oxirida kompaniya rahbarining familiyasi, otasining ismi va ismi, shuningdek, bosh buxgalter bo'lgan xodimning ismi ko'rsatilgan qator mavjud. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun, agar bosh buxgalter yakka tartibdagi tadbirkorga kiritilmagan bo'lsa, siz shunchaki ma'lumotlaringizni takrorlashingiz kerak. U ikki marta imzo qo'yadi va shu bilan hujjatning haqiqiyligini tasdiqlaydi. Shundan so'ng, muhr izi qo'yiladi, lekin varaqning to'ldirilgan katakchalar bo'lgan qismiga emas.

Ish beruvchi tomonidan 2016 yilda yangi kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar:


Ish beruvchi tomonidan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining rasmiy veb-saytiga tashrif buyurishingiz mumkin, bu erda hujjatlarni to'g'ri tayyorlashning namunasi va namunasi keltirilgan.

Karolina Emelyanova

2011 yil iyul oyida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi yagona modelni tasdiqladi, unga ko'ra kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi. Namuna bo'yicha kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish xato qilish va vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini noto'g'ri hisoblash ehtimolini kamaytiradi. Kasallik ta'tilining guvohnomasini to'g'ri to'ldirish ish beruvchining kasal xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash bilan bog'liq xarajatlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan osonlik bilan qoplashi mumkinligining kalitidir.

E'tibor bering, kasallik ta'tilining birinchi qismi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) tibbiy muassasaning xodimi tomonidan to'ldiriladi va qolgan maydonlar. kasallik ta'tilini ish beruvchining o'zi to'ldiradi. Kasallik ta'tilini to'ldirishda siz oddiy sharikli ruchkadan foydalana olmaysiz! To'ldirish uchun siz Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 65-bandiga muvofiq jel, kapillyar yoki favvora qalamini ishlatishingiz kerak va faqat qora siyoh bilan (ko'k ham emas) , na yashil, na boshqa siyohdan foydalanish mumkin emas).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2014 yil 23 oktyabrdagi 17-03-09 / 06-3841P-sonli xatiga ko'ra, kasallik ta'tillari guvohnomasini nafaqat qo'lda, balki kompyuterda ham to'ldirishingiz mumkin, hatto to'ldirishni birlashtirib. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, varaqning bir qismi qo'l yozuvida, bir qismi esa kompyuterda to'ldirilganda. Kasallik ta'tilidagi barcha yozuvlar rus tilida bosh harflar bilan yozilishi kerak.

Kasallik ta'tilining yangi shakli

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma Rossiya Federatsiyasi fuqarosining vaqtinchalik nogironligini tasdiqlovchi rasmiy hujjatdir. Ushbu turdagi hujjatlar egasiga to'liq tuzalmaguncha ishga kelmaslik huquqini beradi, shuningdek, xodimning belgilangan ish haqi miqdorida majburiy yo'qligi uchun moliyaviy nafaqalarni to'lashni kafolatlaydi.

Ushbu videoda mehnatdagi ayollar va sog'lig'i muammoli odamlar uchun ijtimoiy nafaqalarni kafolatlovchi hujjatni to'ldirish va berishning barcha nuanslari va tafsilotlari haqida to'liq tushuntirishlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash tizimi barcha jarayonlarni optimallashtirish va hujjat aylanishini osonlashtirishga qaratilgan doimiy o'zgarishlar va bosqichlarni boshdan kechirmoqda. Bunday yangiliklar tasodifiy yoki qasddan qilingan xatolar yuzaga kelishini deyarli butunlay yo'q qiladi.

Yangi tendentsiyalar munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 347n-sonli buyrug'iga muvofiq kasallik ta'tilini to'ldirish shakli maxsus ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun namuna namunasi

2011 yil iyul oyidan boshlab butun mamlakat bo'ylab kasallik ta'tilining yagona standartlashtirilgan turi joriy etildi. 2019 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish uchun standart shablon - bu A4 formatida ishlab chiqilgan va ko'p bosqichli, tizimli himoyaga ega bo'lgan mashinada o'qiladigan shakl. Shaklni himoya qilishning asosiy ko'rsatkichlari:

  1. Ikkilik pin kod.
  2. Noyob shtrix-kod (12 ta raqam kombinatsiyasi).
  3. Fon panjaralari va har xil turdagi moybo'yoqlar.

Shakllar ikki tomonlama ishlab chiqilgan bo'lib, ma'lumotlarni blok harflar bilan kiritish uchun maxsus katakchalar mavjud. To'ldirish qat'iy ravishda ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak, chunki ma'lumotlar skaner yordamida o'qiladi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida qayd etiladi (keyinchalik saqlanadi).

Xatlar belgilangan chegaralardan tashqariga chiqmasdan, iloji boricha aniq va tushunarli tarzda yozilishi kerak. Sharikli qalamdan foydalanish mumkin emas, biz yuqorida aytib o'tganimizdek - bularning barchasi matnni o'qishni qiyinlashtirishi mumkin.

Shaklning old tomoni bir nechta kichik bo'limlarga bo'lingan, ularni quyidagicha belgilash mumkin:

  • tibbiy muassasaning xodimi tomonidan to'ldirilishi kerak bo'lgan qism;
  • ish beruvchi to'ldirishi kerak bo'lgan qism,
  • oxirgi qism - tizimlashtirish va nazorat qilishning barcha nuqtalarini to'ldirish uchun tibbiy muassasaning xodimi tomonidan to'ldirilishi va olinishi kerak bo'lgan kasallik varaqasi.

Kasallik ta'tilini to'g'ridan-to'g'ri to'ldirishdan oldin, orqa tarafdagi ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Unda davolanishning har xil turlari bo'yicha tavsiyalar, ma'lum muddatlarga ta'tillar berish, imtiyozlar to'g'risida batafsil ma'lumotlar mavjud, shuningdek, fuqaroning nogironligi sabablarini aniqlash uchun kodlar ko'rsatilgan. Bunday kodlash buxgalteriya tizimini sezilarli darajada soddalashtiradi, ma'lum bir talqindan hech qanday og'ishlarga yo'l qo'ymaydi.

Kasallik varaqasi shaklini to'ldirish va tekshirish xususiyatlari

Moliyaviy nafaqalarni to'g'ridan-to'g'ri to'lash ish beruvchi tomonidan amalga oshirilganligi sababli, u tibbiy muassasaning xodimi tomonidan shaklga kiritilgan barcha ma'lumotlarni diqqat bilan tekshirishi kerak. Masalan, muhim nuanslardan biri - xodimning kasallik ta'tilida qolish muddatini aniq ko'rsatish. Muddatlar 3 kundan boshlab yoki quyidagi davrlarga bo'linishi mumkin:

  • 15 kunlik muddatga bolalarga yoki nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari (qarindoshga g'amxo'rlik qilish uchun ish beruvchi faqat birinchi, uch kunlik ta'til uchun to'laydi);
  • Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kasallik ta'tillari - darhol 140 kunlik muddatga beriladi; mumkin bo'lgan asoratlar kasallik ta'tilini uzaytirish uchun sabab deb hisoblanadi;
  • Oddiy jarohatlar yoki kasallik holatlarida kasallik ta'tillari 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi. Agar xodim 30 kundan ortiq davolanishni boshdan kechirsa, tegishli IC xulosasi talab qilinadi.

Ish beruvchi, shuningdek, ma'lumotlarda ish yuritish xatolari va nomuvofiqliklari ehtimolini istisno qilgan holda, tibbiy muassasa va xodimning o'zi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirishi kerak. Kasallik ta'tillari shaklidagi turli tuzatishlar rag'batlantirilmaydi. Agar xatolar aniqlansa, siz tibbiyot xodimining e'tiborini ularga qaratib, hujjatni almashtirishni yoki dublikat berishni so'rashingiz kerak.

Noto'g'ri berilgan, ko'plab tuzatishlar bilan berilgan kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tekshirishdan o'ta olmaydi, shuning uchun nafaqalarni hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi

Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak bo'lgan shaklning maydonlarini mas'ul shaxs - buxgalter yoki kadrlar bo'limi xodimi ham to'ldirishi mumkin. Kasallik varaqasining quyidagi bo'limlari ular uchun mo'ljallangan:

  1. Korxonaning (tashkilotning) to'liq yuridik nomi, ro'yxatga olish raqami, shuningdek berilgan bo'ysunish kodi. Tashkilot nomini ko'rsatish uchun 29 ta katak ajratilgan va so'zlar orasida bitta bo'sh katak qoldirish muhim (agar kerak bo'lsa, uni qisqartirishingiz mumkin). Xodim uchun ish turini belgilash kerak bo'ladi - asosiy joy yoki yarim kunlik.
  2. Xodimning INN va SNILS.
  3. "Shakl aktlari" qatorini to'ldirish va moliyaviy foydani hisoblash/hisoblash shartlari. Agar mehnat jarohati tufayli kasallik ta'tillari berilsa, hisobot ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, aktlar va kodlarni ko'rsatish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, ushbu ustunlar bo'sh qoldirilishi mumkin.
  4. "Ishning boshlanish sanasi" qatorida mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.
  5. Sug'urta davri va barcha sug'urta bo'lmagan davrlarni ko'rsatish kerak. Sug'urta davri to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning to'liq sug'urta yillari va oylariga muvofiq ko'rsatiladi. Agar muddat bir oydan kam bo'lsa, ma'lumotlar "00" oy va bir xil yillar soni sifatida ko'rsatiladi. Sug'urtalanmagan davr harbiy xizmat, huquqni muhofaza qilish organlarida yoki yong'in xizmatida ishlash hisoblanadi.
  6. O'rtacha kunlik daromad va umumiy o'rtacha daromad haqida ma'lumot - imtiyozlarni sifatli hisoblash uchun. To'liq hajmda, shu jumladan shaxsiy daromad solig'i.
  7. Korxona rahbari va bosh buxgalterning F., I., O. ko'rsatmalari. Agar menejer shtatda bosh buxgaltersiz xususiy tadbirkor bo'lsa, ikkala ustunga uning bosh harflari va familiyasi kiritiladi. Shuningdek, u ikki marta imzo chekishi kerak bo'ladi. Imzolarni tashkilot muhri bilan tasdiqlashda to'ldirilgan kataklarga muhr qo'ymaslik kerak.

Kasallik ta'tilini to'g'ri bajarish to'g'risidagi ma'lumotni FSS rasmiy portalida topish mumkin, kasallik ta'tilini to'ldirishning misollari va namunalari, shuningdek, o'quv videolari.

Kasallik ta'tilining elektron shakli

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash tibbiy tashkilot tomonidan qog'ozda yoki (yozma roziligi bilan) hujjat shaklida berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida amalga oshiriladi. sug'urtalangan shaxs) elektron hujjat shaklida shakllantiriladi va sug'urtalovchining axborot tizimiga joylashtiriladi.

2017-yil 1-iyuldan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari blankalarda (qog‘ozda) beriladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bilan bir qatorda elektron hujjat shaklidagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari ham qo‘llanila boshlandi va bu ularning qulay muqobili bo‘lib, qog‘ozbozlikni qisqartirish va ish yuritishni tezlashtirish imkonini beradi. axborot almashish, shuningdek, uni yanada shaffof qilish. Buning uchun tibbiy tashkilot va sug‘urtalangan shaxsning (nogironning) ish beruvchisi axborot o‘zaro hamkorligi tizimining ishtirokchisi bo‘lishi va sug‘urtalangan shaxs mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi elektron ma’lumotnomani yozma shaklda shakllantirishga roziligi zarur.

2019-yilda kasallik ta’tilini elektron shaklda olish uchun Hukumatning 2017-yil 16-dekabrdagi 1567-son qaroriga muvofiq, tibbiy tashkilot va ish beruvchi “Ijtimoiy sug‘urta” axborot o‘zaro hamkorligi tizimining ishtirokchisi bo‘lishi zarur. Agar kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma tibbiy muassasa tomonidan elektron shaklda tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimidan faqat ushbu elektron kasallik ta'tilnomasining raqamini oladi. Keyinchalik, xodimning so'zlariga ko'ra, kasallik ta'tilining raqami va sug'urtalangan shaxsning ro'yxatga olish raqamiga ko'ra, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta tizimidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'g'risida ma'lumot so'raydi.

Yaratilgan kasallik ta'tillari to'g'risida tizimda ma'lumot olgandan so'ng, ish beruvchining o'zi nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni to'ldiradi va ularni bosh buxgalter, menejer va ish beruvchining elektron imzolari bilan tasdiqlaydi (malakali elektron imzolar) va keyin to'ldirilgan hujjatni yuboradi. "Sug'urtalovchi, sug'urtalovchilar, tibbiy tashkilotlar va federal davlat tibbiy-ijtimoiy muassasalarining axborot bilan o'zaro munosabatlari qoidalari" ning 13-bandiga muvofiq, xodim murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga elektron shaklda kasallik ta'tilini. Hukumatning 16.12.2017 yildagi 1567-son qarori bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini elektron hujjat shaklida shakllantirish maqsadida ma’lumotlar almashinuvi bo‘yicha ekspertiza.

Hech bir ish beruvchi o'z xodimlarining kasalliklaridan sug'urtalana olmaydi. Xodimning muammosiz tiklanishini ta'minlash uchun unga kasallik ta'tiliga ruxsatnoma beriladi, bu xodimning vaqtincha yo'qligi va pul nafaqalarini kafolatlangan holda olish imkonini beradi.

Bir necha yil oldin Sog'liqni saqlash vazirligi shifoxona hujjatlarini ro'yxatga olishning yagona shakli to'g'risida qaror qabul qildi. Bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish jarayonini soddalashtiradi va xatolar ehtimolini yo'q qiladi.

Yangi kasallik ta'tilining shakli 2019 - to'ldirish xususiyatlari

Butun Rossiya Federatsiyasida, 4 yil oldin, yagona shakldan foydalangan holda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish qabul qilingan. Endi shifoxona hujjati maxsus mashinada o'qish uchun moslashtirilgan ikki tomonlama rangli shakldagi 2 varaqdan iborat.

Orqa tomonda nogironlik kodlari haqida foydali ma'lumotlar mavjud va sizga yordam berish uchun shaklni qanday to'ldirish bo'yicha maslahatlar mavjud.

Hujjatni o'rganib chiqqandan so'ng, siz ish beruvchi va tibbiyot muassasasi tomonidan to'ldirilgan kichik bo'limlar joylashgan old tomonga o'tishingiz mumkin.

Har qanday rasmiy hujjat singari, u o'z himoyasiga ega, quyidagilardan iborat:

  1. Ko'p sonli to'r fonlari.
  2. Suv belgilari.
  3. Ikkilik pin kod.
  4. Noyob shtrix-kodni tashkil etuvchi 12 ta raqamning kombinatsiyasi.

Shakl quyidagicha ko'rinadi:


Shakl ko'rsatmalarga muvofiq to'ldiriladi:

  1. Xodimning ma'lumotlari blok harflar bilan maxsus qutilarga kiritiladi.
  2. To'ldirish uchun sharikli qalamdan foydalanish taqiqlanadi.
  3. Siz hujayralardan tashqariga chiqa olmaysiz.
  4. Yozma shriftdan foydalanib bo'lmaydi.
  5. Qora qalamdan foydalaning. Boshqa rangdagi pastalardan foydalanish mumkin emas.

Misol:

Axborotni tezkorlik bilan tanib olish va uni keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida saqlash uchun barcha talablar yaratilgan.

Shartlarni buzish To'ldirish imtiyozlarni to'lashda kechikishiga olib kelishi mumkin!

2019 yil kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi

Birinchi, old tomoni shifoxona mutaxassisi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan bir nechta bo'limlardan iborat. Qoida tariqasida, resepsiyonist mutaxassis. Siz u bilan bog'lanishingiz kerak.

Shuning uchun hujjat tayyorlash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1-bosqich

Eng yuqori bo'lim kasallik ta'tilini bergan tibbiyot muassasasining xodimi tomonidan to'ldiriladi.

Birinchi qatorda uning asosiy varaq yoki dublikat ekanligini belgilashingiz kerak. Agar bir vaqtning o'zida ikkita katakda belgi bo'lsa, unda bunday varaqni almashtirish kerak.

Uning yonidagi dublikat qutisini belgilashda siz kasallik ta'tillari guvohnomasining raqamini ko'rsatishingiz kerak, bu uning nusxasi.

Misol:

3-bosqich

Nogironlikning boshlanishi va kasallikning boshlanishi sanasi ko'rsatiladi. Ular boshqacha bo'lishi mumkin - masalan, agar onasi ta'tilda bo'lganida bola kasal bo'lib qolsa.

Ikki xonali nogironlik kodini va quyidagi qo'shimcha uch xonali kodni to'g'ri ko'rsatish uchun siz orqa tomonga qarashingiz mumkin.

4-bosqich

Kasalxonani OGRN bilan ta'minlash kerak, uni egrul.nalog.ru veb-saytida tekshirishingiz mumkin.

Agar ko'rsatilgan raqam noto'g'ri bo'lsa, kasallik ta'tilining guvohnomasini almashtirish kerak.

5-bosqich

Shuningdek, siz tug'ilgan kuningiz va jinsingizni tekshirishingiz kerak. Ko'pincha ular tug'ilgan sana o'rniga nogironlik boshlangan sanani yozishlari mumkin.

6-bosqich

"1-sana" ustuni - bu hujayralarda siz kutilgan tug'ilgan kunni va sayohat sanasini kiritishingiz mumkin bo'lgan kasallikning sababi o'zgargan kunni ko'rsatadi.

Va "2-sana" ustunida sayohatning tugash vaqti, keyin esa uning raqami ko'rsatilgan.

7-bosqich

Maxsus blok mavjud, u "g'amxo'rlik" deb ataladi. G'amxo'rlik tayinlangan ikki qarindoshi haqidagi ma'lumotlarni kiritish uchun 2 qator mavjud: yoshi, munosabatlari kod (varaqning orqa tomoniga qarang) va ma'lumotlar (to'liq ism) bilan ko'rsatilgan.

Quyida tibbiy ma'lumotlarni ko'rsatish uchun maxsus hujayralar mavjud (kasalxonada bo'lgan vaqt, buzilishlar mavjudligi, nogironlik guruhi va XEI byurosi ma'lumotlari).

Kasallikning davomiyligi, uning natijasi va tashxis qo'ygan shifokor haqidagi ma'lumotlar ham uning yonidagi ustunlarga mos keladi.

Boshlanish sanasi bilan bu yerda tanishish mumkin.

Kasalxona blankasining qarshi plitasi shifokor tomonidan to'ldiriladi. Ilgari to'ldirilgan kichik bo'limlardan olinishi mumkin bo'lgan minimal ma'lumotlar mavjud, faqat kasallik tarixi raqami, kasallik ta'tilini berish sanasi va kasal xodimning imzosi qo'shiladi.

Ish beruvchi tomonidan 2019 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari - eng kam ish haqi, yakka tartibdagi tadbirkor, MChJ

Ikkinchi bo'lim ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi.

Misol:

Quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling:

  1. Iltimos, tashkilotning to'liq nomini ko'rsating.
  2. Sizning ishingiz haqida ma'lumotni kiriting, shu jumladan, qanday turdagi daromadingiz bor - qo'shimcha yoki asosiy.
  3. TIN va SNILSni kiritish yaqinda majburiy talabga aylandi. Ular haqida unutmang.
  4. E'tibor bering, H-1 shaklidagi dalolatnomaning sanasi faqat ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lgan taqdirda to'ldiriladi.
  5. Sug'urta davrini va barcha sug'urta bo'lmagan davrlarni ko'rsatishni unutmang. Agar tajribangiz bir oydan kam bo'lsa, unda siz hujayralarga nollarni kiritishingiz kerak. Sug'urta qilinmagan davr harbiy xizmatni, huquqni muhofaza qilish organlarida yoki yong'in bo'limlarida ishlashni o'z ichiga oladi.
  6. Agar sizda bekor qilingan mehnat shartnomasi bo'lsa, u holda ishni boshlash sanasi kiritiladi.
  7. O'rtacha yoki o'rtacha kunlik daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar soliqlarni hisobga olmagan holda kiritiladi - ular ta'til tovonini hisoblash uchun zarurdir.
  8. Rahbar tomonidan to'ldirilgan kichik bo'limdagi yakuniy ustunlar korxona rahbarining ham, bosh buxgalterning ham to'liq ismi, imzosi va muhridir. Agar korxonada bunday shaxs (oxirgisi) bo'lmasa, menejerning ma'lumotlari ikkala qatorda ham yoziladi.
  9. Ikki marta imzo chekishingiz kerak.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaga muhrlar qo'yilganligi juda muhimdir to'ldirilgan hujayralarga tushmadi.

Bunday kichik narsa ma'lumotni o'qishga xalaqit berishi mumkin va bu erda to'lovlarni kechiktirish sabablari boshlanadi.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish va tekshirish xususiyatlari

Ish beruvchining tekshirishi juda muhimdir Kasallikning vaqti to'g'rimi?

  1. Bola parvarishi 15 kun "beriladi".
  2. Agar kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish kerak bo'lsa, ish beruvchi ham 15 kun ajratadi, lekin faqat dastlabki 3 kun uchun to'laydi.
  3. Oddiy kasallik yoki jarohatlar uchun bemorning tanasini tiklash uchun qancha vaqt kerak bo'lsa, shuncha vaqt ajrating. Ammo, iltimos, 30 kundan oshmasligi kerak. Agar davolanish uzoqroq muddatni talab qilsa, siz bosh shifokordan maxsus xulosa olishingiz va kasallik ta'tilini isbotlashingiz kerak.
  4. Agar tug'ruq ta'tili bo'lsa, u 140 kunga beriladi, agar asoratlar bo'lsa, ta'til uzaytiriladi;

Tibbiy muassasaning xodimi tomonidan to'ldirilgan barcha ma'lumotlar mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak aniq edi va tuzatishlarni o'z ichiga olmaydi .

Agar biron bir noaniqliklar bo'lsa, iltimos, so'rang kasallik ta'tilini qayta rasmiylashtirish yoki dublikat qiling.