uy > Janjal > Qaysi biri yaxshiroq iste'dod yoki mehnatsevar? Iste'dod yoki ish - qobiliyatlarni rivojlantirishda nima muhimroq? Iste'dodlar va qobiliyatlar: farq nima?


Qaysi biri yaxshiroq iste'dod yoki mehnatsevar? Iste'dod yoki ish - qobiliyatlarni rivojlantirishda nima muhimroq? Iste'dodlar va qobiliyatlar: farq nima?




Qobiliyatlar va iste'dodlar - bu so'zlar ma'no jihatidan o'xshash ko'rinadi, ammo ularda chuqur farqlar ham mavjud. Ko'p yillar davomida iste'dod muvaffaqiyatning kichik bir qismi, qolgani mehnat va matonatga bog'liqligini eshitdik. Lekin bu haqiqatan ham shundaymi va eng muhimi, qaysi sohada chinakam qobiliyatli ekanligingizni qanday aniqlash mumkin?

Savol behuda emas, chunki faqat "o'z" biznesini amalga oshirish orqali inson professional faoliyatda misli ko'rilmagan cho'qqilarni zabt etishi va o'zi bilan to'liq uyg'unlikda yashab, undan katta zavq olishi mumkin. Sayt bilan birgalikda biz yashirin iste'dodlarni aniqlash yoki qobiliyatlarni rivojlantirishni o'rganamiz.

Iste'dodlar va qobiliyatlar: farq nima?

Shaxsiy rivojlanish va muvaffaqiyatning tarkibiy qismlariga eng to'g'ri yondashuvni izlashni boshlashdan oldin, keling, biz qaysi asosiy tushunchalar bilan ishlashimiz haqida qaror qabul qilishga harakat qilaylik. Esingizda bo'lsin, ular ba'zida yosh rassom haqida: "u shunchaki qobiliyatli emas, u haqiqatan ham iste'dodli!" Iste'dod, bu holda, qobiliyatning ma'lum bir maksimal o'lchovi deb ataladi. Olimlar bu haqda qanday fikrda?

Qobiliyat - bu shaxsning o'quv jarayonida egallagan va muayyan faoliyat turini muvaffaqiyatli engish imkonini beradigan ko'nikma yoki ko'nikma deb hisoblanadi. Shunday qilib, bir necha soniya ichida sizning mashinangiz (kompyuter yoki changyutgich) bilan nima sodir bo'lganini aniqlay oladigan usta, ehtimol, daho emas, garchi u o'rganish, ya'ni mashq qilish uchun juda ko'p qobiliyat va imkoniyatlarga ega. Xo'sh, iste'dod nima?

Biz bu kontseptsiyani she'riylashtirishga odatlanganmiz, uni yuqoridan sovg'a deb ataymiz, ammo olimlar aminlar: bularning barchasi genetika haqida! Ular iste'dodni ma'lum vazifalarni bajarish uchun tug'ma, genetik jihatdan aniqlangan qobiliyat sifatida belgilaydilar.

Iste'dodli bo'lish shunchalik muhimmi?

Shunday qilib, kimningdir ma'lumotlarining o'ziga xosligi aniqlanadi genlar to'plami, ota-onasidan bir kishi tomonidan meros qilib olingan. Ammo mehnatgina g‘alabaga olib keladi, iqtidor esa munosib harakatsiz hech narsaga erishmaydi, degan gap-chi?
Natijalarga erishishda iste'dodning ta'sirini aniqlash uchun olimlar sportchilarning nazorat guruhida tajriba o'tkazdilar. Nafaqat dastlabki tayyorgarlik darajasi, balki shart-sharoitlar, shuningdek, yukning intensivligi ham bir xil edi.
Kutilganidek, sub'ektlar butunlay boshqacha natijalarni ko'rsatdilar: ba'zilari dastlabki ko'rsatkichlarini sezilarli darajada yaxshilagan, boshqalari esa deyarli muvaffaqiyatga erishmagan. Shu bilan birga, o'xshash biologik ma'lumotlarga ega bo'lgan tajriba ishtirokchilari taxminan bir xil yutuqlarni namoyish etdilar.

Ma'lum bo'lishicha, mehnat, hatto juda mashaqqatli mehnat ham etarli emas va siz ota-onangizdan meros bo'lib qolgan tug'ma qobiliyatlarga ega bo'lishingiz kerakmi? Ammo, ehtimol, bunday qobiliyatlar faqat sportchilarga kerakdir va intellektual faoliyat sohasida boshqa qonunlar qo'llaniladi?

Olimlar bu masalani atroflicha o‘rganib, sozandalar va shaxmatchilar o‘rtasidagi amaliy mashg‘ulotlarning intensivligi va ular ko‘rsatgan natijalar o‘rtasidagi bog‘liqlikni o‘rganib chiqdilar. Ma'lum bo'lishicha, mahorat darajasi faqat 30% amaliyotga bog'liq, qolgani esa tug'ma qobiliyatlar bilan belgilanadi!

10 000 soat nazariyasi: hali ham ishlaydi

Ehtimol siz 10 000 soatlik ish nazariyasi haqida eshitgandirsiz? Uning muallifi M. Gladvellning ta'kidlashicha, o'n ming soatlik mashaqqatli mashg'ulotlar odamga mukammal o'zlashtirish imkonini beradi. ma'lum bir mahorat, insonning qobiliyatlari va qobiliyatlari nisbatidan qat'i nazar.

Mavzular guruhida (bular skripka chalishni o'rganayotgan talabalar edi) ajoyib natijalarga faqat mashg'ulotlarga bir xil miqdordagi soat sarflaganlar erishdilar. 8000 soat mashg‘ulot o‘tkazgan skripkachilar yaxshi natijalarni ko‘rsatdi. O'zlarini 4000 soatlik mashg'ulotlar bilan cheklaganlar juda o'rtacha darajadagi mashg'ulotlar oldilar.

Bu ma'lum bir mahoratni oshirishga qat'iy belgilangan vaqtni bag'ishlash orqali siz tanlagan faoliyat sohasida tengsiz mutaxassis bo'lishingizni anglatadimi?

Darhaqiqat, u yoki bu faoliyat turini o'zlashtirishda qilgan intensiv harakatlaringiz miyangizni o'ziga xos qayta qurishga yordam beradi va shuning uchun sizni tanlagan sohangizda juda samarali qiladi.

Nima muhimroq: iste'dodmi yoki mehnatsevarmi?

Demak, agar siz o‘rtacha ko‘rsatkichdan qoniqmasangiz va cho‘qqilarni zabt etish va reytinglarda yuqori pog‘onani egallash, ajoyib professional bo‘lish niyatida bo‘lsangiz, iste’dod juda muhim, deb aytishga barcha asoslarimiz bor.
Aynan sizning iste'dodingiz va qobiliyatingiz sizga boshqalarga faqat katta kuch sarflagan holda erisha oladigan vazifalarni osongina va tabiiy ravishda engishingizga imkon beradi. Ammo, albatta, agar siz birinchi muvaffaqiyatlarga erishganingizdan so'ng, ehtiyotkorlik bilan ishlamasangiz, iste'dodning o'zi etarli emas. Bu iste’dodning chekkalarini sayqallab, uni to‘liq ochib berishga xizmat qiladigan ishdir.

Agar iste'dod bilan omadingiz bo'lmasa-chi? Bunday holda, sarflangan 10 000 soatlik mashaqqatli mehnat ham behuda ketmaydi, ular qobiliyatli "o'rtacha" odamga ajoyib mutaxassis bo'lishga imkon beradi;

Agar siz juda qobiliyatli bo'lmasangiz nima qilish kerak

Xo'sh, agar siz o'z iste'dodlaringiz bilan omadingiz yo'qligiga ishonchingiz komil bo'lsa va Olimpiada o'yinlarida doimo porlagan, mashhur gollar urgan yoki ilohiy tovushlarni chiqaradigan, barmoqlarini tugmachalar ustida osonlik bilan aylantirganlardan farqli o'laroq, siz kamtarlik bilan karikaturalarni chekkalarga chizgan bo'lsangiz, nima qilish kerak. daftaringiz va S baholari bilan uyga hisobot varaqasini olib keldingizmi?

Ehtimol, sizning iste'dodingiz va qobiliyatingizni aniqlash uchun qiynalmagan o'qituvchilar bilan omadingiz yo'q edi. Chunki iste'dod mutlaqo odatiy narsada namoyon bo'lishi mumkin, hatto siz o'zingiz ham unchalik ahamiyat bermagansiz.
Sizga boshqalardan ko'ra osonroq bo'ladigan va shu bilan birga katta zavq keltiradigan narsani eslang va tahlil qiling? Aynan shu faoliyat sohasida siz rivojlanish va takomillashtirishga arziydigan shubhasiz qobiliyatlarga egasiz!


Biz chuqur yashirin iste'dodlarni qidira boshlaymiz

Sizni oqim bilan bormaslikka va zudlik bilan (hali yashirin) iste'dod va qobiliyatlaringizni aniqlashga chaqirib, biz sizning e'tiboringizga aynan nimada kuchli ekanligingizni aniqlash imkoniyatini beradigan bir nechta savollarni taqdim etamiz:

1. Sizning iqtidoringiz va qobiliyatingiz haqida yaqinlaringizning fikri qanday? Bu savolni sizni uzoq vaqtdan beri yaxshi biladigan har bir kishiga so'rang, ehtimol ular siz unchalik ahamiyat bermagan kuchli tomonlaringizni ko'rsatishi mumkin. Muayyan pozitsiyadan eshitgan hamma narsani tahlil qilishga ishonch hosil qiling.

2. O'ylab ko'ring, tanishlaringiz va do'stlaringiz sanab o'tgan narsalardan qaysi biri siz uchun oson, ammo natijasi sizning kutganingizdan oshib ketadimi? Nafaqat maktab darslarini, balki siz porlagan epizodlarni ham eslang. Ma'lumot haqida batafsilroq o'ylash uchun ro'yxat tuzing.

3. Endi yuqoridagilardan qaysi biri siz uchun nafaqat oson va yaxshi, balki sizga zavq olib keladi, degan savolga javob berishga harakat qiling. Topdingizmi? Ehtimol, bu sizning ko'p yillar davomida "ko'mishga" astoydil harakat qilgan iste'dodingizdir.

Bularning barchasi nima uchun kerak, deb so'rashingiz mumkin? Siz allaqachon yaxshi mutaxassissiz, shuning uchun iste'dodni qidirish nima uchun va kimga kerak? Afsuski, faqat kundalik ishlardan iborat hayot monoton va zerikarli bo'lib qoladi. Shuning uchun biz ko'pincha sababsiz g'azablanamiz, norozi va hatto Biz depressiyaga tushamiz. Ko'pincha, o'zimizni juda iste'dodli deb hisoblamasdan, biz o'zimizni ifoda etish zaruratini anglay olmaymiz va o'zimizni iste'dodli odamlarga juda tanish bo'lgan ilhomlangan ijodning eng qiziqarli daqiqalaridan mahrum qilamiz.

O'zingizni qanday bilish va boshqalarni yaxshiroq tushunish haqida estet-portal.com saytida ko'proq o'qing.

Ezoterizmga bag'ishlangan adabiyotda va oddiygina ommaviy ongda turli xil ezoterik, shu jumladan bashoratli qobiliyatlarni rivojlantirishga bag'ishlangan ikkita, ko'pincha bir-birini istisno qiladigan pozitsiyalar mavjud.

Birinchi o'rin - bu meros yoki yuqoridan berilgan iste'dod va usiz amaliyotni o'zlashtirishda jiddiy muvaffaqiyatga erishib bo'lmaydi. Ikkinchisi, barcha odamlar "nozik rejalar" bilan aloqa qilish sohasida yotadigan qobiliyatlarning asoslariga ega va yakuniy natija faqat ularning rivojlanishidagi xohish va mehnatsevarlikka bog'liq.

Menimcha, ikkala yondashuv ham juda kategorik bo'lganligi uchun aybdor. Haqiqat, har doimgidek, o'rtada yotadi.

Ba'zi odamlarda ezoterizmning u yoki bu yo'nalishiga (terminning keng ma'nosida) nisbatan tug'ma qobiliyat yoki moyillik mavjudligini inkor etib bo'lmaydi. Ko'pincha bular chinakam irsiy iste'dodlardir, ba'zida ular ezoterizm bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan odamlarda ma'lum qobiliyatlarning o'z-o'zidan namoyon bo'lishidir. Va, albatta, bunday odamlar uchun bu iste'dodlarni rivojlantirish, moyillikni to'liq ko'nikma va bilimga aylantirish osonroqdir.

Odatda bunday iste'dod ma'lum bir sohada yotadi, ko'pincha juda tor. Xoh ravshanlik, xoh "oddiy" sezgi a'zolari yordamisiz ma'lum ma'lumotlarni olish qobiliyati yoki atrofdagi dunyoning energiya tarkibiy qismiga ta'sir qilish qobiliyati, bu shifobaxsh amaliyotlarga yoki aksincha, amaliyotga moyillikda ifodalanishi mumkin. "salbiy ta'sir".

Shu bilan birga, unutmasligimiz kerakki, har qanday iste'dod qanchalik kuchli bo'lmasin, "silqalanish va kesish" ni talab qiladi, aks holda u to'liq rivojlanmagan bo'lib qolishi va oxir-oqibat unga xos bo'lgan potentsialning kichik bir qismini ishlatishi mumkin.

Boshqa tomondan, ko'plab misollar mavjud bo'lib, u uchun aniq iste'dod ko'rsatmagan odamlar ezoterizmga uning turli ko'rinishlarida qiziqish bildirishgan. Ammo mashaqqatli mehnat, doimiy mashg'ulot va muntazam mashg'ulotlar bu odamlarga tanlagan sohalarida sezilarli muvaffaqiyatlarga erishishga imkon berdi. Bularga turli yo'nalishdagi ruhiy amaliyotlar, bashoratlar, turli yo'nalishdagi an'anaviy amaliyotlar kiradi: jodugarlik, jodugarlik, shamanlik amaliyotlari, marosim sehrlari va boshqalar.

Ishonchim komilki, ezoterizmda hamma narsa san'at yoki hunarmandchilik bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa sohalarda bo'lgani kabi bir xil. Iste'dodni boshidan boshlab beradi, lekin bu faqat rivojlanishga intilish, bunday rivojlanishga intilish, qat'iyat va qat'iyatga bog'liq bo'lib, inson haqiqiy usta bo'ladimi, hunarmand darajasida qoladimi, ular juda ko'p. yoki "iqtidorli havaskor", elita sportchisi darajasidan yuqoriga ko'tarilmaydi.

Aytgancha, hatto iste'dodga ega bo'lish ham odamni hech narsaga majburlamaydi. Bu musiqadagi kabi - siz mukammal ohangga ega bo'lishingiz mumkin, lekin musiqani o'rganishni xohlamaysiz va uni butun umringiz davomida muvaffaqiyatli o'rganmaysiz. :-)

Albatta, bu holda biz odam ezoterik iste'dodlarni rivojlantirishga majbur bo'lgan vaziyatlarni hisobga olmaymiz, bunga misol deb ataladi. "shaman kasalligi" Ammo bu holatlar hali ham alohida bo'lib, biz hozir erkin tanlov va muayyan qobiliyatlarni rivojlantirish va muayyan amaliyotlarni o'zlashtirish uchun shaxsiy xohish haqida gapiramiz.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, iste'dod biznesga to'sqinlik qilmaydi, ammo mashaqqatli kundalik ishsiz u kashf qilinmasdan qoladi va ezoterizmning u yoki bu yo'nalishiga aniq ifodalangan moyillikning yo'qligi hech narsani o'zlashtirish uchun engib bo'lmaydigan to'siq emas.

Asos sifatida - oddiylik. Ammo ba'zida eslatish foydali bo'ladi.

Kim ko'proq muvaffaqiyatga, shon-shuhratga, pulga erishadi? Katta iste'dod egasimi yoki juda mehnatkashmi?

Iste'dod ajoyib. Bu Motsart.
Salyeri, albatta, undan pastroq. Juda bashoratli.

Lekin... Kasbim tufayli ko‘plab rassomlar, musiqachilar, modelyerlar, shoirlar, yozuvchilarni ko‘rganman.
Men ajoyib iste'dod bilan porlamagan odamlar (garchi ular shubhasiz qobiliyatga ega bo'lsalar ham!) hayotda Motsartlarga qaraganda ko'proq professional muvaffaqiyatlarga erishganlarini ko'rdim. Ular kasaba uyushmalariga a'zolik, ko'rgazmalar va unvonlarni oldilar. Ular juda ko'p buyurtmalarga ega bo'lib, ajoyib moliyaviy ahvolga erishdilar.

Nega ular muvaffaqiyatli? Ha, chunki ular ishonchli. Har kim ular bilan biznes qilishni xohlaydi.
Bunday muallif sizni tushkunlikka solmaydi. U buyurtmani oladi, shartnoma tuzadi, barcha shartlarni bajaradi va qo'lyozmani o'z vaqtida topshiradi. U muharrir bilan uyg'un ishlaydi va "raqamlarni ajratmaydi". Iqtidor bilan erisha olmagan narsaga u matonat, mehnat va professionallik bilan erishadi.

Iste'dodning etishmasligini qoplash uchun sizga albatta yaxshi maktab va jiddiy tayyorgarlik kerak. Bu juda muhim shart.
Shuning uchun, agar sizda ambitsiyalar, mehnatsevarlik, professional darajangizni oshirish istagi, mahoratingizni oshirish va hamkorlik qilayotgan odamlarni tinglash qobiliyati bo'lsa, unda sizda yaxshi istiqbollar bor.
Noshirlar va muharrirlar siz bilan ishlaydi, chunki siz ishonchli, mas'uliyatlisiz va ularni tushkunlikka solib qo'ymaysiz.

Ammo takror aytaman: sizda qobiliyat bo'lishi kerak! Busiz mumkin emas. Agar ayiq haqiqatan ham adabiy eshitish nuqtai nazaridan odamning qulog'iga kirgan bo'lsa, unda hech narsa yordam berishi dargumon.

Aytgancha, Salieri ham juda qobiliyatli musiqachi edi, garchi Pushkinning kichik fojialari tufayli uni behuda tanqid qilishgan. Darhaqiqat, u bugungi kungacha ijro etilayotgan juda ko'p ajoyib kompozitsiyalarni qoldirdi.
To‘g‘ri, uning ichida Motsart kabi Xudoning nafasi yo‘q edi...

Muxtasar qilib aytganda, muvaffaqiyatga erishish uchun o'zingiz haqingizda o'ylashning hojati yo'q: “Men buyuk iste'dod egasiman! Men buman, men o'shaman! O'quvchilaringiz sizning iste'dodingiz darajasini eng yaxshi bilishiga imkon bering;
O'zingizni yanada yaxshi bo'lishga intiladigan va doimo o'sishga tayyor bo'lgan yaxshi mutaxassis deb hisoblaganingiz ma'qul. Shunda kasb sizga albatta bo'ysunadi, chunki u qat'iyatli, mehnatsevar odamlarni hurmat qiladi.

Xudodan bo'lgan iste'dodlar esa ba'zan marraga etib bormaydi. Ular musobaqani juda erta tark etishdi, men buni bir necha bor ko'rganman.
Yuqori umidlar, o'z iste'dodi bilan mastlik, tanlanganlik, qiyinchiliklarni engib o'ta olmaslik, stress, ichkilikbozlik... Natija - amalga oshmaslik.
____________________________________

Xabar do‘sti Galina Vrublevskaya bilan suhbatdan so‘ng yozilgan galina_vr U bilan men talabalik yillarimizni (har biri o‘zimizniki) esladik va iste’dod va mehnatsevarlik, ularning kelajakdagi ijodiy taqdirdagi o‘rni haqida gapira boshladik.

Saqlangan

INSE YOZISH ALGORITMI (MAQOLA)

Nima muhimroq: aqliy yoki jismoniy go'zallik?

Eng muhimi: aqliy yoki jismoniy go'zallik - bu mashhur yozuvchi Yu.

Muallif tomonidan ko'tarilgan bu axloqiy savol uzoq vaqtdan beri odamlarni tashvishga solmoqda. Bu haqda mashhur nemis faylasufi I.Kant shunday degan edi: “Go‘zallik – axloqiy ezgulik timsoli, jismoniy go‘zallik emas, balki ma’naviy go‘zallik hayotda muhimroqdir!”. Hozirgi vaqtda bu muammo dolzarbdir: yoshlar faqat tashqi go'zallik belgilariga munosabatda bo'lib, ichki ma'naviy boylikni unutishadi.

Yu Bondarev diskotekadagi voqea haqida gapirar ekan, shubhasiz, tashqi ko'rinishda xunuk, lekin ichkarida go'zal qizning tarafini oladi. U xushbichim yaramasni qaytarishga muvaffaq bo'ldi. O'z qahramonini chizar ekan, muallif unga qoyil qoladi.

Men Yu Bondarevning fikriga qo'shilaman: matn qahramoni jismoniy go'zallikdan ko'ra muhimroqdir.

Men L.N.Tolstoyning "Urush va tinchlik" romani qahramoni, go'zal Anatoliy Kuraginni misol qilib keltirishim mumkin. Go'yo V.G. Belinskiy: "Go'zallik axloqiy fazilatlarni ko'taradi, ammo ularsiz bizning zamonamizda go'zallik yurak uchun emas, balki faqat ko'zlar uchun mavjud."

Mag'rur va aqlli qizning harakatini ma'qullab, L. Tolstoy romanining yana bir qahramoni - malika Marya Bolkonskayani eslayman. Xunuk, hissiy hayajonli damlarda go'zal ko'zlarini ochib, ko'plab suhbatdoshlariga axloqiy saboqlar berib, go'zallikka aylandi!

Shunday qilib, biz insonning ruhiy go'zalligi jismoniy go'zallikdan muhimroq degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Iste'dod va mehnat o'rtasidagi bog'liqlik

Iste'dod va mehnat o'rtasidagi bog'liqlik - bu muallif o'ylaydigan muammodir.

S. Petrov tomonidan qo'yilgan bu ijodiy savol jamiyat uchun yangilik emas. Qanchadan-qancha tanqidchilar, faylasuflar, jamoat arboblari atoqli yozuvchilar, rassomlar, shoirlar ijodiga baho berib, bu ikki tushunchaning ajralmas mavjudligini muhokama qildilar. Zero, Aleksandr Sergeevich Pushkin qiyinchiliksiz “o‘z she’rlarining mazmunini qalb tubidan qo‘rqmas samimiylik bilan tortib ololmasdi”, dedi.

Men S. Petrovning iste'dod tabiatning in'omi, lekin u ham mehnat, mashaqqatli, ko'pincha qalbning og'riqli mehnatidir, degan g'amgin nuqtai nazariga qo'shilaman. Iste'dod 99% mehnat, 1% ilhom deganlar to'g'ri.

Ilhom mashaqqatli mehnat jarayonida tug'iladi, intilgan narsani tushunish, o'zida mujassamlash va erishish uchun samimiy istak tufayli yuzaga keladi.

N.V ishida. Gogolning "Portret" asarida muallif katta va'dalar ko'rsatgan iste'dodli rassom Chartkovning fojiali taqdiri haqida hikoya qiladi. Ammo unga tushgan boylik bunga to'sqinlik qildi. Chartkov mashhur bo'ldi, lekin uning rasmlari o'rtacha edi, u shunchaki mijozning irodasini bajardi, uning asarlarida chinakam ijodkorlik yo'q edi. Qiyinchiliksiz, uning boshida juda sezilarli bo'lgan iste'dodi shunchaki g'oyib bo'ldi.

Iste'dod va mehnatning ajoyib uyg'unligi - butun hayotini adabiyotga bag'ishlagan taniqli yozuvchi L. N. Tolstoyning asari. Misol uchun, yozuvchi o'zining ulkan asari "Urush va tinchlik" romanini etti marta qayta yozgan! Va bu asarning rus va jahon adabiyotida juda mashhur bo'lishiga yordam berdi.

Sizga faqat sakkizta sifat kerak. Yaxshi xabar shundaki, ularning hech biri tug'ma emas, ya'ni. ular rivojlanishi mumkin. Va hamma narsa "mumkin" so'zida! Bu ishqalanish joyida.

Katta miqdordagi energiya behuda ketadi: buni qilishim kerakmi? Bu menga nima beradi? Hech kim buni qilmagan! Hozir hamma buni qilyapti! Bu g'oya mening harakatlarimga arziydimi? Hech narsa chiqmasa-chi?

Mashaqqatli mehnatning siri shubhalarning yo'qligidadir. Muvaffaqiyatli odamga qaraganingizda, siz faqat tantanali rasmni ko'rasiz, lekin bu cho'qqiga chiqish yo'li qanday edi? Agar siz allaqachon qaror qabul qilgan bo'lsangiz va o'ylab ko'rgan bo'lsangiz, resursingizni behuda sarflamang! Yomon fikrlarni va barcha "maslahatchilarni" haydab chiqaring. Bu sizning muvaffaqiyatingiz va uning qanday ko'rinishini faqat siz hal qilishingiz mumkin. Muvaffaqiyatli odamlar aynan shunday harakat qilishadi.

Tanlangan yo'ldan qat'i nazar, siz o'zingiz ishlashingiz va muvaffaqiyatga erishishingiz kerak bo'ladi. Boshqa birov siz uchun ishni qila olishiga ishonmang. Mutaxassislarni jalb qilishingiz mumkin, ammo ular siz buyurgan narsani bajaradilar. Va hatto super-mutaxassislar va juda faol xodimlar sizning orzuingizni ro'yobga chiqarish ustida ishlayotgan bo'lsa ham, siz hali ham mustaqil qarorlar qabul qilishingiz kerak bo'ladi: taklif qilingan g'oya siz rejalashtirgan muvaffaqiyatning yakuniy rasmiga boradimi yoki undan uzoqlashadimi.

Muvaffaqiyatli odamlar mehnatkashlar emas, balki mehnatkashlardir

Faoliyat sohasidan qat'i nazar, . Agar siz o'z g'oyangiz ustida tinimsiz mehnat qilsangiz, barcha fikrlaringiz shu yo'nalishda natijalarga erishishga qaratilgan bo'lsa va shu bilan birga o'zingizni aslo charchagan his qilmasangiz - demak siz to'g'ri tanlov qildingiz! Agar mehnat va ishdan zavq ajralmas bo'lsa, bu muvaffaqiyatning ishonchli yo'lidir.

Men umrimda bir kun ham ishlamaganman. Men shunchaki ishimdan zavq oldim.
Tomas Edison.

Ishga bunday munosabatda bo'lish, albatta, "qattiq mehnatkashlar" dam olish kuni yoki ta'til kelishini kutishlarini tasavvur qilish qiyin. Muvaffaqiyatli odamlar "9 dan 5 gacha" jadvalidan foydalanmaydilar: "5 dan 9 gacha".

Endi larks va boyqushlar haqida gapirish moda. Shunday qilib, muvaffaqiyatli odam, turidan qat'i nazar, hammadan erta turish yoki hammadan kech qolish va ko'pincha ikkalasi bilan ishlaydi!

Men kun yorug'ini deyarli ko'rmayapman. Men ishga ertalab soat 5:30 da, hali qorong'i bo'lganida kelaman va kechqurun yetti-sakkizda, allaqachon qorong'i bo'lganida ketaman. Men shunchaki pavilyondan pavilyonga o'taman.
Opra Uinfri

Shuning uchun muvaffaqiyatli odamlar muvaffaqiyatga erishadilar: ular qilayotgan ishidan energiya oladi va "qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqgacha ish joyida o'tirmaydi va mehnat qilmaydi". Aynan shunday ishtirok etish sizga muvaffaqiyat sari olg'a siljish uchun energiya beradi. Bu ular hech qachon charchamaydilar va dam olmaydilar degani emas va bu ular bilan sodir bo'ladi, lekin ko'pincha rejalariga erishgandan keyin va keyingi bosqich haqida o'ylashdan keyin sodir bo'ladi!

G'oliblar faqat o'zlari yoqtirgan narsadan ko'proq narsani qiladiganlardir

Haqiqatan ham hayotimizda faqat quvonch va zavq borligi sodir bo'ladimi? Axir, hatto hozir sizga yoqadigan narsa ham bir vaqtlar qo'rquv, g'azab, shubha va hatto g'azabni keltirib chiqardi. Bu boshlang'ich bosqichda, mahorat yoki tushuncha bo'lmaganida shunday edi.

Shunday qilib, muvaffaqiyatli odamlar o'z maqsadlariga erishish uchun o'z vaqtida qanday qilib yig'ilishni va hatto og'ir yoki sevilmagan ishlarni qilishni biladilar. Ular qattiq mashq qilishadi. Qattiq va tizimli harakatlarsiz muvaffaqiyatga erishish mumkin emas. Va butun savol to'xtamaydi!

O'zini tepada topganlar u erga osmondan tushmadi!
Markus Uishling

Agar shunday deb o'ylasangiz: muvaffaqiyatga erishaman, keyin esa... To'g'ridan-to'g'ri o'yin-kulgi, zavq va bekorchilik!

Afsuski, men sizni xafa qilaman: muvaffaqiyatga bir marta va umuman erishib bo'lmaydi. Eng muvaffaqiyatli odamlar - bu eng kuchli "mehnatkorlar"! Ular, hatto boshqalarning fikriga ko'ra, nafaqaga chiqishlari mumkin bo'lsa ham, o'z ishlarini tark etmaydilar. Ammo yo'q, muvaffaqiyatli odamlar mashaqqatli mehnatga ega va bu ularga muvaffaqiyat cho'qqisida uzoq vaqt qolish imkoniyatini beradi. Buning sababi shundaki, mashaqqatli mehnat muvaffaqiyat hududida bo'lish huquqi uchun abonent to'loviga o'xshaydi va uni bir marta va butunlay to'lash mumkin emas.

Ruhingiz dangasa bo'lishiga yo'l qo'ymang!
Suvni ohakga urmaslik uchun,
Ruh ishlashi kerak
Va kechayu kunduz, kunduzi va kechasi!
N. Zabolotskiy she'ridan parcha

Keksa odamlar e'tiroz bildirishi mumkin: Internet paydo bo'lishi bilan oson ish paydo bo'ldi. O'tiring va tugmachalarni bosing. Virtual ish kuch talab qilmaydi, bu sumkalarni ko'chirishga o'xshamaydi!

Lekin men bunday deb o'ylamayman va mening katta qarindoshlarim ham shunday deb o'ylamaydilar ... Allaqachon! Chunki men ularni bu “oson ish”ni bajarishga taklif qildim, men esa to‘shakda kovlab, toza havo olib yuraman. Bu erda ma'lum bo'ldiki, qanday qilib va ​​qaysi tugmachalarni "bosish" juda muhim va siz bilishingiz va qila olishingiz kerak bo'lgan yana ko'p narsalar mavjud.

Nima qilishni xohlayotganingiz muhim emas.Har holda, siz ko'p ishlashingiz kerak bo'ladi.
Jeff Bezos - bosh direktor va Amazon asoschisi

Avval nima keladi? Qattiq mehnat yoki iste'dodmi?

Men ko'pincha iste'dod haqida ko'p eshitaman, ular bu haqda gapirishadi, ular unga qoyil qolishadi, lekin mashaqqatli mehnat qandaydir tarzda soyada qoladi. Umuman olganda, hayotda ham xuddi shunday. Biz chiroyli sakrash, aniq otish, aniq nishonga olingan zarbaga qoyil qolamiz va ko'pincha sharhlovchilar harakat yoki imo-ishoraning aniqligi va aniqligi haqida gapirishadi.

Muzokaralar olib borishning nozik mahorati yoki ma'ruzachining chiqishi ham bizni hayratga soladi. Biz ovoz, asbob yoki o'z tanamizdan foydalanishning mohirligiga qoyil qolamiz. U zavqlantiradi va hayratga soladi. Endi to'xtang! Hammasi oh-aah-uh.

Ushbu muvaffaqiyatli spektaklni tayyorlash uchun necha soat-kun-hafta-oy-yil kerak? Va bu erda iste'dod masalasi unchalik dolzarb emas. Rassomlikning tan olingan dahosi Mikelanjelo o'z dahosida birinchi o'rinni iste'dodga emas, mehnatkashlikka berganini ko'pchilik bilmaydi.

Agar odamlar mahoratga erishish uchun qanchalar mehnat qilganimni bilishsa,ular mening ishimni juda ajoyib deb o'ylamaydilar.
Mikelanjelo Buonarroti

Siz juda qobiliyatli bo'lishingiz mumkin va muvaffaqiyatga erisha olmaysiz. Maqsadga erishish, mashhur bo'lish, tan olinishi uchun ko'p mashq qilish kerak. Sportchining musobaqadagi besh daqiqalik ajoyib chiqishi ortida bir necha yillik mashaqqatli mehnat yotadi. Va agar siz tabiatan biron bir maxsus iste'dodga ega bo'lmasangiz ham, agar siz mehnatsevar bo'lsangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyati juda yuqori!

Suv toshlarni yemiradi.
Xalq donoligi

Menimcha, mening hayotimda, xuddi sizdagidek, bolalik va yoshlikda katta va'da ko'rsatgan do'stlar, tanishlar va qarindoshlar misollari ko'p. Endi esa ular yosh avlodga, agar mehnatsevar bo‘lmasangiz, o‘z iste’dodlaringizni qanday ajoyib tarzda yo‘q qilish mumkinligining yorqin namunasidir.

Mashhur amerikalik basketbolchi Maykl Jordan faoliyatining boshida uning iqtidoriga shunchalik tayangan va shu qadar dangasa bo'lganki, murabbiyi uni jamoadan haydab yuborgan. Ha, u va'da berdi, lekin bu faqat umid edi! Bu zarba Mayklga o'z imkoniyatlarini yanada ehtiyotkorlik bilan baholashga va mashaqqatli mehnatsiz iste'dod sizni uzoqqa olib bormasligini tushunishga imkon berdi. Va keyinchalik u nafaqat iste'dodi, balki mehnatsevarligi uchun ham eng mashhur NBA o'yinchilaridan biriga aylandi.

Kimga ko'p berilgan bo'lsa, undan ko'p talab qilinadi. Kimga ko'p ishonib topshirilgan bo'lsa, undan ko'proq talab qilinadi.
Luqo 12:48

Qattiq mehnatni rivojlantirish uchun eng oddiy va eng qulay mashqlar

  1. Ilg'or ta'lim va malaka oshirish. Insonning ish sifatini yaxshilash uchun ko'rinadigan o'zgarishlar uni rag'batlantiradi, uning mehnatsevarligini rivojlantirishga yordam beradi. Nimani va qanchalik yaxshilaganingizni yozib oling.
  2. "O'zingiz uchun topshiriqlar." O'zingizga yozma ravishda aniq maqsadlar qo'ying (ikkita kitob o'qing, beshta to'shakni o'tlaning, minimal miqdorda asbob-uskunalar sotib oling va hokazo). Birinchi marta nima ishlaganini va yana nimaga qaytishingiz kerakligini yozing. Buning uchun foydalaning.
  3. Ishga optimistik munosabat. Ishga, kimga va nima maqsadda qilayotganingizga shaxsiy munosabat, ijobiy va ongli munosabat mehnatsevarlik odobini shakllantirishga yordam beradi.

Qattiq mehnat - muvaffaqiyatning siri. U ko'pincha sahna ortida qoladi. Bu haqda gapirish odatiy hol emas; Ammo bu noto'g'ri tushuncha, ongingizni qayta dasturlashtiring va mashaqqatli mehnatni butun umr davomida tarbiyalash va rivojlantirish kerakligini tushuning. Shundagina muvaffaqiyat muqarrar!

Va bu ko'nikmani qanday qilib to'g'ri, rad qilmasdan amalga oshirish va rivojlantirish - men sizga shaxsiy resurslarni ochish sohasidagi mutaxassis sifatida yordam berishga tayyorman, u o'z mijozlariga muvaffaqiyatga erishish yo'lini samarali va uyg'un tarzda qurishga yordam beradi.

Men buni oson deb aytmayman, lekin bunga arziydi!