uy > Xiyonat > Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: o'zgarishlar. Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: afzalliklari va kamchiliklari. Mikrokorxona xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli


Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: o'zgarishlar. Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: afzalliklari va kamchiliklari. Mikrokorxona xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli




Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

Mehnat shartnomasi,

xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan - kichik sub'ekti

tadbirkorlik, bu mikrofirmalarni nazarda tutadi

G....... (qamoqda saqlangan joy (shahar, shahar)) .... (ushlangan sana)

..........................(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ...................... vakillik qiladi.(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchini mehnat munosabatlarida vakillik qilishga vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi)

asosida harakat qilish................. ,(ish beruvchining vakiliga tegishli vakolat berilganligining asosi - ular tasdiqlangan sanani ko'rsatuvchi yuridik shaxsning ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar (agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan va qachon berilganligi ko'rsatilgan ishonchnoma. , boshqa)

bir tomondan, va, ..............(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi), federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga amal qilgan holda, Tomonlar. ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzgan.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ............(lavozim, kasb yoki mutaxassislik nomi, malakasini ko'rsatgan holda), va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi.

2. Xodim ishga qabul qilinadi: ....................(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlash uchun yollangan bo'lsa);

boshqa aholi punktida joylashgan tashkilot - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ...............(ish joyining joylashgan joyi, tarkibiy bo'linma, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar nomini ko'rsatish)

4. Mehnat (xizmat) majburiyatlari belgilanadi (aniqlash kerak) ....................(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) / ish tavsifida)

5. Xodim ishini "....." ................... bilan boshlaydi.

6. Xodim bilan (aniqlash kerak) .................(noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati.(mehnat shartnomasini bekor qilish muddati, sanasi)

Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (ko'rsatilishi kerak).

7. Xodimlar uchun test ...................................(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati ............... oy (haftalar, kunlar) davomiyligi bilan belgilanadi.(imtihonni o'rnatishda to'ldirish kerak)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi .......................... (talab qilinadi(asosiy ishda / yarim kunlik ishda) belgilang).

9. Ishchi - bu ishning o'ziga xos xususiyati................. (agar kerak bo'lsa, belgilang)(bor / yo'q) (sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy, uyda, ishning boshqa tabiati)

9.1. Masofaviy ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (masofadagi ishchi bilan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar:

a) elektron hujjatlarni almashish orqali(Ha yoq)

b) ................... yordamida(Kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzo (ERI) / ERI ishlatilmaydi)

c) foydalanish (kerak bo'lsa sanab o'tilgan) ..............(uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar);................. (ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari) / xodimga tegishli / xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (aniqlash kerak) ................("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, umumiy foydalanishdagi boshqa axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari va boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki u ijaraga olgan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet, "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanish uchun.9.1.1-bandiga binoan unga kompensatsiya to'lanadi.................(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)masofaviy ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi.(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi.(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlash muddati ......................................

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (ko'rsatilishi shart) ...........................(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) (xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra rejalashtiradi)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (majburiy) .................................(ishga birinchi marta kirayotgan ish beruvchi/xodim tomonidan beriladi, mustaqil ravishda oladi)

9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart (agar uskuna va vositalar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida masofaviy ish haqida ma'lumot ................................(shu jumladan / kiritilmagan)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchining mehnat daftarchasi ......................................(shakllangan / chiqarilmagan)

9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodimish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim etadi .........(shaxsan / xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboradi)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar

9.2. Uy ishini bajarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish dan amalga oshiriladirial va asboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalardan foydalanish (belgilash) ...............(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim o'z hisobidan sotib olgan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirganligi uchun kompensatsiya, shuningdek ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar to'lanadi.uyda (ko'rsating):

................... (tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va shartlari ..................belgilash kerak).

9.2.4. Ish natijalarini topshirish (tayyor mahsulotni eksport qilish) tartibi va shartlari ............... (agar kerak bo'lsa).belgilanishi kerak).

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lov, boshqa to'lovlar ......................... (ko'rsatilishi kerak)

9.2.6. Ish vaqti ........................... (ko'rsatilishi kerak)(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar............. (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan ish joyi;

v) malakasini, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek, jamoaviy bitimning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa);

g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi;

k) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq me'yoriy ish vaqtini, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish. qonun normalari, mehnat shartnomasi;

l) Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;

m) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokida ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish;

o) ularning shaxsiy ma'lumotlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;

o) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar;

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar ...................... (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)ko'priklar),

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish:(agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, mehnat (rasmiy) vazifalarni ko'rsating)

b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarda (agar tuzilgan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqti rejimiga rioya qilish;

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

e) Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha majburiy dastlabki va davriy (mehnat davrida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tish, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;

f) ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) haqida g'amxo'rlik qilish;

g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish; ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgardir);

z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish;

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish (to'ldiradiagar kerak bo'lsa)

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (agar qabul qilingan);

v) xodimni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;

d) Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar xulosalar bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. ).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

v) xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash (agar kerak bo'lsa, ro'yxat).

d) o'z mablag'lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar (zarur bo'lganda, ro'yxat) bilan ta'minlash.

e) o'z mablag'lari hisobidan (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish;

f) ushbu bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgan vaqt uchun xodimning o'rtacha ish haqini Kodeksga muvofiq ushlab turish;

g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ;

h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan, ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish;

j) xodimga tegishli ish haqini belgilangan tartibda to‘liq to‘lashushbu mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, shuningdek, ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash;

k) tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida, xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;va amalga oshirilgan chegirmalar uchun asoslar bo'yicha, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risida;

l) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

m) mehnat qonunchiligida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ;

n) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimga ish haqi belgilanadi:

a) ............... (rasmiy ish haqi / ish haqi (stavkalarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya xarakteridagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, tungi ishlar, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun, boshqa to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating. );

v) rag'batlantirish to'lovlari (rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (agar mavjud bo'lsa):

(ushbu ish beruvchida amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha mukofotlar, ish staji uchun, boshqa to'lovlar) ;

d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) .........................

15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi belgilanadi (ko'rsatilishi shart):

a) ushbu mehnat shartnomasi(rasmiy ish haqini (tarif stavkasini), ish natijalari uchun ish haqi miqdorini yoki boshqa usulda oshirish)

b) jamoa shartnomasi, bitim (tuzatilgan taqdirda), mahalliy normativ hujjat (qabul qilingan taqdirda) (ko'rsatilishi shart).

16. Ish haqi ................................. to'lanadi.(ish joyida / kredit tashkilotiga o'tkazilgan - rekvizitlar: ism, vakillik hisobi, TIN, BIC, benefitsiarning hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash oyiga bir marta (lekin kamidahar yarim oyda bir marta) quyidagi kunlarda: .................................(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi(ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir kunlik dam olish bilan olti kun, oraliq dam olish kunlari bilan ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ............. soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti .............;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ................;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti ...................(dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun)

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (bo'lmaganda to'ldiriladi).zaruriy narsalar) ..............(nostandart ish kuni, ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatgan holda smenali ish, hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi (hisobot davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga uzoq muddatga yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til beriladistu............ kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi (agar asoslar mavjud bo‘lsa, to‘ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun ............kalendar kunlari;

Uzoq Shimol hududlarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foizga o'sishi belgilangan boshqa hududlarda) ishlash uchundavomiyligi ................ kalendar kunlari;

.............. kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) .................................(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til har yili xodimga beriladi (kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar hisobga olingan holda).mi) .............. ga muvofiq(tegishli yil uchun ta'til jadvali / tomonlar o'rtasidagi yozma kelishuv)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi: ...............(agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqamini ko'rsating)

24. Xodim bilan dastlabki brifing ...............(bajarilgan / bajarilmagan, chunki ish jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq emas)

25. Xodim (ko'rsatilishi kerak) .................(dastlabki (ishga kirishda) va davriy majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatriya ko'rigidan, ish kuni (smena) boshida, shuningdek ish vaqtida va (yoki) oxirida majburiy tibbiy ko'riklardan o'tgan / o'tmagan; ish kuni (smena)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari ...............(namunaviy reglamentga, ro'yxatga muvofiq taqdim etilmagan/ta'minlanmagan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodimga federal qonunlarga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish kerak.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): ...................(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlarini qoplash, o'qish uchun to'lov, turar joyni ijaraga berish yoki ijaraga olish xarajatlarini qoplash, avtomobil ijarasi uchun to'lov va boshqalar) .............. chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs )

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar ...................,(mavjud bo'lsa, to'ldiriladi)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Mehnat shartnomasini Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari bekor qilish uchun asoslar (zarur hollarda masofaviy ishchilar, kasanachilar va jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan ishchilar uchun to'ldiriladi): ...... .. .......

31. Ushbu moddaning 30-bandida ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi (agar kerak bo'lsa ko'rsating): .................................(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiyalar va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasining Tomonlar tomonidan belgilangan shartlarini va ularning kuchga kirishi shartlarini o'zgartirishga faqat Tomonlar kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi.

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi Hukumati mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqidan foydalanadigan mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shaklini tasdiqladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori "") . Bunday hujjatlarda bo'lishi kerak bo'lgan barcha shartlar qabul qilingan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida aks ettirilishi kerak.

Vazirlar Mahkamasining qayd etishicha, namunaviy shaklda ayrim qoidalar va shartlarni to‘ldirishning turli variantlari mavjud. Hukumatning fikricha, bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta’minlaydi. Bundan tashqari, ushbu shakl menejerga ma'lum bir xodim bilan bog'liq ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olishga yordam berishi ta'kidlangan.

Mehnat funktsiyasi, ish joyi va sinov muddati bo'yicha shartlarga qo'shimcha ravishda, standart shakl shartnomaga qo'shimcha shartlarni (masalan, ish joyining joylashgan joyi yoki tarkibiy bo'linmaning ko'rsatmasi) kiritish imkonini beradi. Ushbu shakl, shuningdek, uzoqdan ishlaydigan va uy ishchilariga tegishli maxsus shartlarni o'z ichiga oladi. Masalan, standart shaklning tegishli bandlarini to'ldirib, ish beruvchi bunday ishni elektron hujjatlarni almashish, Internetdan foydalanish va hokazolar orqali amalga oshirish kerakligini aniqlay oladi.

Qanday hollarda fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga keladigan munosabatlar mehnat deb e'tirof etilishi mumkin? "Mehnat shartnomasi" materialidan bilib oling “Yechimlar ensiklopediyalari.Mehnat munosabatlari, kadrlar " GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun davomida bepul to'liq kirish huquqiga ega bo'ling!

Mehnat shartnomasining standart shakli xodimning huquq va majburiyatlarini sanab o'tadi. Xususan, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi, dam olish huquqi, ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish majburiyati va boshqalar.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham belgilangan. Masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyati.

Shartnomaning standart shakli, shu jumladan, ish haqi, ish vaqti va xodimning dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqa shartlarni o'z ichiga oladi.

Hukumatning yangi qarori hayotga tatbiq etilishi qog‘ozbozlik hajmini qisqartirish, mikrofirmalarda faoliyat yuritayotgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirishi kutilmoqda.

Ushbu hujjat 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi. Shu bilan birga, mikrofirmalarga mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik, balki mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida zaruriy qoidalarni belgilash huquqini belgilovchi u ham ishlay boshlaydi.

Eslatib o'tamiz, hozirgi vaqtda mikrofirmalar yillik daromadi yoki aktivlarining balans qiymati 120 million rubldan oshmaydigan kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanadi. Bunday tashkilotlarning xodimlarining soni 15 kishidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 4 apreldagi 265-sonli qarori ", 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi "") .

2017 yil boshidan buyon barcha mikrofirmalar kadrlar bo'yicha ish yuritishda hujjatlar aylanmasini kamaytirishga muvaffaq bo'ldi. Bu xodimlarning ish joyini ro'yxatga olish uchun namunaviy mehnat shartnomasi qo'llaniladigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi, uning shakli 2016 yil 27 iyuldagi 858-son qarori bilan belgilangan.

Standart mehnat shartnomasi nima?

Barcha rasmiy mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan o'rnatiladi. Ish beruvchining ushbu majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ushbu hujjatning yo'qligi huquqiy huquqbuzarlik sifatida baholanadi va ish beruvchiga nisbatan ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar Mehnat kodeksining 57-moddasi bilan belgilanadi. Shartnomadan qulay foydalanish uchun barcha ma'lumotlar bo'limlarga bo'lingan, ammo bu shart emas. Mehnat shartnomasining o'ziga xos kontseptsiyasi va uning xususiyatlari ko'rsatilgan standartning 56-moddasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasining standart mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va mehnat munosabatlarining ikkala tomonining imzolari bilan muhrlanadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday shartnoma xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvni qonuniylashtiradi.

Yangi ishga qabul qilingan xodim rasmiy vazifalarni bajarishga kirishganda, menejer darhol u bilan yozma shartnoma tuzishi kerak. Hujjat imzolangan paytdan boshlab emas, balki faqat ish boshlanganidan keyin kuchga kiradi!

Tuzilgan shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari qat'iy farqlanadi. Shunday qilib, ish beruvchi yangi xodimni ish joyi bilan ta'minlashi va ish haqini o'z vaqtida to'lashi kerak. Bundan tashqari, xodim Mehnat kodeksi va korxona (tashkilot) ichki hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy nafaqalarni oladi.

Bahsli vaziyatlarni shakllantirishda sud va audit instansiyalari ushbu shartnoma mazmuniga jiddiy e'tibor beradi. Agar unda shartlar bo'lmasa, ish beruvchi xodimdan ularga rioya qilishni talab qila olmaydi.

Xuddi shu narsa xodimlarga ham tegishli. Ular boshdan bunday hujjatda ko'zda tutilmagan qo'shimcha imtiyozlarni kutmasliklari kerak.

Xodim bilan odatiy mehnat shartnomasi korxonaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tayyorlanadi. Shartnoma taraflari hujjatning ikki nusxasini imzolaydilar: biri korxona arxivida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Shartnoma bir tomondan rahbar (yoki u vakolat bergan shaxs), ikkinchi tomondan bo'ysunuvchi tomonidan imzolanadi. Hujjatning elektron shaklini to'ldirish yoki uni bugungi kunda ahamiyatsiz bo'lib qolgan kadrlar bo'limi xodimi tomonidan qo'lda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi.

Mikrokorxonalardan foydalanish mumkin bo'lgan namunaviy mehnat shartnomasi

Joriy yilning yanvar oyidan boshlab kichik biznes va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomalari bo‘yicha ichki standartlarni qabul qilishdan ozod etildi. Endi ular kelajakdagi hamkorlikning barcha xususiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritishlari mumkin, buning uchun 2017 yilgi standart namunadan foydalaniladi.

Mikrokorxonalar - ma'lum shartlarga javob beradigan kichik korxonalar (korxonalar). Ushbu toifaga xususiy korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, MChJlar, baliqchilik va dehqon xo'jaliklari kiradi.

Kichik biznesga tegishli bo'lish shartlari "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" 2007 yil 24 iyuldagi 209-sonli Federal qonunining 4-moddasida keltirilgan. Ularning bir nechtasi bor, lekin eng aniqlari:

  • xodimlarning o'rtacha yillik soni 15 kishidan kam;
  • yillik daromad - 120 000 000 rublgacha;
  • aktsiyadorlik korxonalarida tashqi ishtirokchilarning umumiy ulushi 49% dan oshmaydi.

Mikrokorxonaning zarur mezonlarga muvofiqligini tekshirish uchun Kichik va oʻrta biznes subʼyektlarining yagona reestriga murojaat qilishingiz mumkin.

Kichik korxonalar 2017 yildan boshlab har bir xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini tuzishlari shart emas. Endi bu rahbarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Boshqa tomondan, standart shaklni amalga oshiruvchi tashkilotlar xodimlarning mehnat va dam olish rejimi, ichki mehnat qoidalari va ish haqi tizimi uchun boshqa ichki standartlarni saqlashdan ozod qilinadi.

Shartnomaning yangi shakliga o'tishdan oldin, ular o'rtasida nomuvofiqliklarni oldini olish uchun o'tgan kadrlar hujjatlaridan voz kechish tuziladi. Bu tegishli buyruq chiqarishni talab qiladi. Unda 2017-yilgacha ro‘yxatdan o‘tgan mikrofirmalar ilgari tasdiqlangan hujjatlarning amalda emasligini ko‘rsatadi.

Bundan tashqari, shartnomaning standart shaklidan nafaqat kichik korxonalar, balki boshqa ish beruvchilar uchun ham foydalanishlari mumkin. Va shunga qaramay, faqat mikrofirma guruhiga kiruvchi sub'ektlar ichki huquqiy hujjatlardan voz kechishi mumkin.

  • Mehnat shartnomasi yo'qolgan taqdirda go'zallik salonining rahbariga nima qilish kerak

Xodim bilan standart mehnat shartnomasi: ijobiy va salbiy tomonlari

Asosiy minus standart shartnomaning kichik korxonalar uchun majburiyligi va haddan tashqari universalligi uning mazmunini oshirib yubordi. Ushbu shartnomaning hozirgi shakli o'nga yaqin bosma varaqlarni oladi va uni tuzish uchun jiddiy ko'nikmalar talab etiladi.

2017 yildan boshlab kichik biznes sub'ektlarida mahalliy normativ hujjatlar bekor qilinganligi sababli, namunaviy mehnat shartnomalarida bunday faktlarni aks ettiruvchi juda ko'p qo'shimcha ma'lumotlar va ko'plab ma'lumotlar mavjud:

  • xodimni mehnat majburiyatlari, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), ichki tartib qoidalari (agar mavjud bo'lsa) bilan tanishtirish;
  • xodimning shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligi;
  • shartnomaning shaxsiy nusxasini olish;
  • imzo va sana shaklida OT (kirish, birlamchi) bo'yicha brifinglar o'tkazish;
  • shartnomani bekor qilish kuni va asoslari;
  • mehnat daftarchasi olingan sana;
  • boshqa hujjatlarni qabul qilish sanasi (ro'yxat).

Ushbu qiyinchiliklarga qaramay, mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli ish jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi. pros uning qo'llanilishidan quyidagilar ajralib turadi:

  • ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va ushbu turdagi shartnomalarga kiritilgan barcha majburiy shartlarni eslab qolish shart emas;
  • hujjat muvofiqlashtirishni talab qiladigan masofaviy (uyda) ishning barcha nuanslarini hisobga oladi (siz faqat tegishli variantlarni ta'kidlashingiz kerak).

Qanday kadrlar hujjatlari mehnat shartnomasining standart shakli bilan almashtiriladi

Barcha mikrofirmalarga bir qator imtiyozlar, jumladan, kadrlar masalasi ham taqdim etilgan. Shunday qilib, 2017 yildan beri ular xodimlarni soddalashtirilgan hujjatlashtirishga ruxsat oldilar. Endilikda, Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan, mikrofirmalar mahalliy normativ-huquqiy bazani bekor qilishi mumkin.

Bu yil Rossiya Federatsiyasining standart mehnat shartnomasini qisman yoki to'liq almashtiradigan bir nechta xodimlar hujjatlari.

Ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom

Bu ishchilar uchun majburiy rasmiy kafolatlar va ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda moddiy haq to'lash sabablari, shartlari, miqdori va tartibini belgilaydigan mahalliy huquqiy hujjatdir. Qoida tariqasida, ushbu hujjat xodimlarga bonuslar berish shartlarini ham nazarda tutadi.

Shu bilan birga, "Ishga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizom" qisman yoki 100% namunaviy mehnat shartnomasida (namunaviy) 4 - "Xodimning ish haqi" bo'limida taklif qilingan matn bilan almashtirilishi mumkin. Masalan, standart shartnomalar asosida tuzilgan shartnomalarda ish haqi (ish haqi yoki ish haqi stavkalari) va aniq to'lov sanalari bo'lishi kerak.

Shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ro'yxati bilan jadvallar mavjud:

Shuningdek, siz ish haqi (bank yoki kassa xizmatlari), ish haqini indeksatsiya qilish va h.k. qoidalarining odatiy bayonotini qo'llashingiz mumkin.

Ichki mehnat qoidalari (qoidalari)

Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan (4-qism) ushbu hujjat ish va dam olish vaqtini tartibga soladi. Shuningdek, uni tayyor shaklning 5-bo'limidagi model ta'riflari bilan almashtirish mumkin. Mana, u erdan olingan iqtibos: "Noto'g'ri ish vaqti to'g'risidagi nizom".

Bu erda tartibsiz ish tartibiga ega bo'lgan xodimlar, agar ular uchun bunday rejim o'rnatilgan bo'lsa, ko'pincha ro'yxatga olinadi (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Joriy yilda xuddi shunday ichki hujjat, xodim va korxona o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining standart shaklida taklif qilingan shartnomaga ibora kiritilganda o'z ahamiyatini yo'qotadi (19-band).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalar

Bunday hujjatlar Kodeksning 212-moddasi (2-qism, 23-band) talabiga binoan tuziladi va tasdiqlanadi. Shartnomaning standart shakli oltinchi bo'limni taklif qiladi - "Mehnatni muhofaza qilish". U quyidagi formulalarni o'z ichiga oladi: birlamchi brifing, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfi, shaxsiy himoya vositalarini berish. Bu erda siz namunaviy shartnomaga o'tishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar ancha ma'lumotga ega ekanligini hisobga olsak, har kim ham ularni butunlay yo'q qila olmaydi.

Ish tavsiflari

2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 47-moddasiga muvofiq. lavozim tavsiflaridan foydalanish barcha davlat organlari uchun majburiydir. Binobarin, oddiy ish beruvchilar buni qilmasliklari kerak va bu hujjatlarning yo'qligi uchun ularni jarimaga tortish noqonuniydir (Rosgostrud 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli ma'lumot).

Biroq, ko'pchilik menejerlar hali ham o'z xodimlarining lavozim tavsiflarini tasdiqlaydilar, bu esa keyinchalik quyidagilarga asoslanadi:

  • xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish;
  • lavozimlari o'xshash bo'lgan xodimlarga yukni teng taqsimlash;
  • qo'l ostidagi xodimlarga qonuniy ravishda intizomiy javobgarlikka tortish;
  • xodimlarning ish faoliyatini baholash va boshqalar.

O'z-o'zidan, xizmat ko'rsatmasi ichki me'yoriy hujjat emas. Darhaqiqat, u ko'pincha mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida ishlatiladi yoki alohida hujjat sifatida tasdiqlangan (Rostrud 31/10/2007 yildagi 4412-6-sonli tushuntirish).

Shu bilan birga, 2017 yildan boshlab mehnat shartnomasining standart shakli xodimning rasmiy vazifalarini belgilashni nazarda tutadi:

  • mehnat shartnomasi matnida;
  • uning ish tavsifida.

Ma'lum bo'lishicha, shartnomaning universal shakli ish beruvchiga nima qilish qulayroq ekanligini tanlash imkonini beradi: har bir xodim uchun shaxsiy xizmat ko'rsatmalarini tuzing yoki mehnat shartnomasida xodimlarning barcha vazifalarini sanab o'ting.

Smenali ish

Bunday jadval ma'lum vaqt oralig'ida va tegishli toifadagi ishchilar uchun tasdiqlangan ish vaqti asosida tuziladi. U ish smenalarining davomiyligi, ular orasidagi tanaffuslar va ularning chastotasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Umuman olganda, ushbu ma'lumotlarning barchasi mehnat shartnomalariga kiritilishi mumkin. Bundan tashqari, buning uchun zarur bo'lgan matn mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shaklida nazarda tutilgan.

Qaysi mahalliy aktlar yangi standart mehnat shartnomasini almashtira olmaydi

Barcha universalligi uchun shartnomaning muhokama qilingan shakli kadrlar to'g'risidagi hujjatlar qatorini almashtira olmaydi. Ulardan ba'zilari hali ham ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

kadrlar bilan ta'minlash Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rsatilganidek, tashkilotning tuzilishini, uning rasmiy tarkibini va xodimlar sonini ko'rsatish uchun foydalaniladi. Bu har bir korxonaning ichki me'yoriy hujjatidir.

Davlat mehnat xizmatining 2014 yil 15 maydagi PG / 4653-6-1-sonli 6-bandiga ko'ra, shtat jadvali mahalliy normativ hujjat hisoblanadi. Ammo bu hujjat xodimlarning mehnat munosabatlariga ta'sir qila olmaydi. Shuning uchun ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilarini korxonaning shtat tarkibi (shu jumladan lavozimni qabul qilish tartibi) bilan tanishtirmasligi kerak.

Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq (2-qism, 3-band) shtat jadvali majburiy hujjatlar toifasiga kiradi. Shuning uchun, yangi standart mehnat shartnomasi uning o'rnini bosa olmaydi va joriy yilda davlatning ma'qullanishini istisno qilishning hojati yo'q.

Dam olish jadvali

Ushbu hujjat har yili buyurtma bilan tasdiqlanadi. Oxirgi davr tugashidan bir necha hafta oldin tayyorlanadi. Shunday qilib, 2018 yil uchun ta'til jadvali 12/17/2017 yilgacha ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.

Uning maqsadi korxona xodimlari tomonidan bayramlardan foydalanish tartibini aniqlashdan iborat. Jadval buyruq bilan birga e'lon qilinadi va, albatta, Mehnat kodeksining 123-moddasida (1-qism) belgilangan birinchi rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Ish beruvchi ushbu hujjatni imzolashi va rasmiylashtirishi shart. Bundan tashqari, ta'til jadvalini mustaqil hujjat sifatida eslatish standart mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi (22-band). Shu sababli, ta'tilni rejalashtirishdan bosh tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Boshqa hujjatlar

27.08.2016 yildagi 858-sonli qaroriga binoan standart mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, zaruriy matn yo'qligi sababli universal shakllar bilan almashtirilishi mumkin bo'lmagan kadrlar hujjatlari mavjud. Mana shunday hujjatlarga misollar, jumladan, muhim qoidalar:

  • shaxsiy ma'lumotlar haqida;
  • ish safarlari haqida;
  • tijorat sirlarini saqlash to'g'risida;
  • sertifikatlash haqida.

2017 yilda standart mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

2017 yilda qonuniylashtirilgan yangi standart mehnat shartnomasida turli xil so'zlar ro'yxati mavjud. Ulardan faqat ma'lum bir xodimning mehnat faoliyatiga ta'sir qiladigan narsani tanlashingiz kerak. Barcha ortiqcha narsalarni yo'q qiling. Yuqoridagi so'zlar ro'yxati ish beruvchiga har qanday sharoitda harakat qilishda yordam beradigan barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni nazarda tutadi.

O'tgan mehnat shartnomalari o'z faoliyatini davom ettiradi. Kichik biznes sub'ektlari yil boshidanoq avval imzolangan shartnomalarni bekor qilishlari shart emas. Buni bo'ysunuvchilar bilan muvofiqlashtirishni unutmasdan, ularga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish kifoya. 01.01.2017 dan keyin yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnat shartnomalarining yangi shakli qo'llanilishi kerak.

Mikrokorxonani soddalashtirilgan kadrlar hisobini yuritishga o'tish uchun mahalliy standartlarning qisman yoki to'liq bekor qilinishini ko'rsatadigan maxsus buyruq chiqariladi. Shuningdek, yangi buyruqning kuchga kirish sanasi ham ko'rsatilgan. U ish beruvchi tomonidan tanlanadi va har kim bo'lishi mumkin.

2017 yilgi standart mehnat shartnomasining rasmiy namunasi 11 bo'limga birlashtirilgan 38 ta bandni o'z ichiga oladi. Keling, eng asosiylari qanday yaratilganligini muhokama qilaylik.

Umumiy holat

Birinchi bo'limda korxonaning to'liq nomi, bo'lajak xodimning to'liq ismi, uning lavozimi, sinov muddati (agar belgilangan bo'lsa), mehnat faoliyati turi (asosiy yoki to'liq bo'lmagan ish kuni), mehnat shartnomasini tuzish sanasi ko'rsatilishi kerak. xodim mehnat vazifalarini bajarishga kirishdi. Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasi muddatini belgilashingiz kerak.

Masofaviy ishchilar yoki mehnat faoliyati sayohat bilan bog'liq bo'lganlar uchun shartnomaga bu haqda ma'lumot kiritilishi kerak. Ishning biron bir xususiyati bo'lmagan taqdirda, xodimning ishning o'ziga xos xususiyati yo'qligi ko'rsatiladi.

Agar masofaviy xodim bilan standart mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa yoki uy ishi ta'minlansa, ma'lumotlar birinchi qismning 9.1 yoki 9.2-bandlariga kiritiladi. Masofaviy xodim tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar turi ham ko'rsatilgan.

Kasanachining ishi uchun xom ashyo va materiallar kerak bo'lganda, zarur yarim tayyor mahsulotlarni etkazib berish usuli va muddatlari ko'rsatiladi.

Ushbu bo'lim shaxsiy mulkni ishlatish uchun tovon to'lash miqdori, shartlari va qoidalarini belgilaydi.

Masofaviy xodimning (uy xodimining) ish vaqti va dam olish muddati ko'rsatilishi kerak.

Xodimning huquq va majburiyatlari

Ushbu bo'lim, agar bo'ysunuvchining mehnat vazifalariga alohida tushuntirishlar kerak bo'lsa, to'ldiriladi.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Bu sizning ishchingiz bilan ta'minlangan asboblar va jihozlarning ro'yxatini ko'rsatadi.

Xodimlarning ish haqi

Bo'lim sizning xodimlaringizga haq to'lash masalalariga bag'ishlangan. Bu erda xodimning ish haqi aniqlanadi. 2017 yilda xodim bilan tuzilgan standart mehnat shartnomasi bir necha turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, jumladan:

  • rasmiy ish haqi (hajmi ko'rsatilgan holda);
  • kompensatsiya (agar siz xodimga o'z mulkini rasmiy maqsadlarda ishlatish uchun kompensatsiya qilsangiz, uning turini shartnomaga kiriting (kompyuter, telefon, avtomobil), keyin to'lov miqdori va uni olish shartlarini belgilang);
  • rag'batlantiruvchi mukofotlar (mukofot turini (masalan, bonus), uni olish mezonlarini, hajmini% va chastotasini ko'rsating);
  • boshqa to'lovlar.

Mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlari va uning chastotasini ko'rsatishni unutmang.

Qo'l ostidagilar ish haqini olish usulini eslatib o'tishni unutmang: ish joyida naqd yoki bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan.

Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

Beshinchi bo'limda ish kunining davomiyligi, rasmiy dam olish kunlari va yillik ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mehnat muhofazasi

Oltinchi bo'limda xodimingizning mehnat sharoitlari, uning tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan.

Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

Bu erda siz xodimingizni o'qitish uchun to'lovni (agar kerak bo'lsa) yoki uni boshqa hududdan ish joyiga ko'chirish xarajatlari uchun kompensatsiyani ko'rsatasiz.

Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

Ushbu bo'lim uy ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun to'ldiriladi. Agar ish beruvchi tadbirkor bo'lsa, u ham qo'llaniladi. Mehnat kodeksining rasman tasdiqlangan qoidalariga qo'shimcha ravishda, ushbu shartnomani bekor qilish sabablarini aniqlang. Misol uchun, siz har oy ma'lum bir kunda bajarilgan ish haqida sizga hisobot berishi kerak bo'lgan uy ishchisi bilan standart mehnat shartnomasi tuzdingiz. Agar u o'tkazib yuborilgan hisobot taqdim etilgan kundan boshlab bir oy ichida aloqani, qo'ng'iroqlar va xatlarga javob berishni to'xtatsa, siz u bilan mehnat munosabatlaringizni rasman tugatishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

Ushbu ikki bo'lim faqat tomonlarning kelishuvi bilan shartnomaga o'zgartirishlar kiritish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiradi.

Yakuniy qoidalar

Ushbu qismda xodim tanishgan lavozimlari mavjud va ularning har biri oldida uning imzosi qo'yiladi. Aytaylik, OT bo'yicha birlamchi brifing o'tkazilmadi, ya'ni bu qatorni to'ldirish shart emas. Ushbu bobda shartnomaning ikkala tomonining shaxsiy ma'lumotlari mavjud: to'liq ism, yashash joyi, pasport ma'lumotlari. Shartnoma bekor qilingan taqdirda, xodimning qo'lida olingan hujjatlar ro'yxati bilan rasmiy sabab ko'rsatiladi.

Standart mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 2016 yil 27 avgustda qabul qilingan 858-sonli qaroriga binoan standart mehnat shartnomasi ancha kengdir va avvalroq ta'kidlanganidek, alohida elementlarni to'ldirishning turli usullarini taklif qiladi. Ish beruvchi standart shaklning matnini to'liq saqlashi kerakmi? Yoki ma'lum bir holatda faqat mos keladigan so'zni ishlatish mumkinmi?

Ish beruvchining ish holatini hisobga olgan holda, undan zarur bo'lgan hamma narsani olish uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli qabul qilindi. Masalan, agar mehnat sharoitlari xodimlar uchun masofaviy ishlashni nazarda tutmasa, unda tegishli qoidalar mehnat shartnomasiga kiritilmaydi.

Standart matnni tuzatish mumkinmi? Masalan, Shaklning 17-bandida "Xodimga ish haqini to'lash _____ oyiga bir marta (lekin har yarim oyda kamida) keyingi kunlarda (ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating) amalga oshiriladi". Bu shartni boshqacha ifodalashni xohlaysizmi? Agar ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni yuritishdan bosh tortsa va standart kadrlar shakllaridan foydalanishga o'tsa, rasmiy ravishda belgilangan matnni o'zgartirish qabul qilinishi mumkin emas.

Axir, bu Mehnat kodeksining 309.2-moddasi bilan tasdiqlangan ichki normativ hujjatlarni bekor qilish huquqini beruvchi standart hujjatlarning tasdiqlangan shakllari bo'yicha ish. Va agar har bir kishi so'zni o'zgartirishni boshlasa, standart shaklni kiritish ma'nosi yo'qoladi.

Mikrokorxonaning standart mehnat shartnomasiga qanday o'tish kerak

Biz mehnat munosabatlarimizni qayta shakllantirishimiz kerak. Biroq, Mehnat kodeksi shartnomani faqat mehnat majburiyatlarini bekor qilish va ishlagan soatlar uchun to'liq haq to'lash bilan ishdan bo'shatish orqali bekor qilishni nazarda tutadi. Qonunda shartnomalarni qayta ko'rib chiqish tartibiga ruxsat beruvchi maxsus qoidalar yo'q. Bunday hollarda, amaldagi mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha bitimlar tuzish eng to'g'ri echim bo'ladi. Aniqlik uchun yangi hujjatlarni kichik korxonalar uchun qabul qilingan yangi standart tahrirga muvofiq mikrofirmalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi uslubida taqdim etish yaxshiroqdir.

Agar tashkilot mikrokorxona maqomidan mahrum bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 309.1-moddasiga (2-band) muvofiq mahalliy normativ hujjatlarni tiklash va mehnat shartnomalariga qaytish uchun to'rt oy muddat beriladi.

Standart mehnat shartnomasi qanday asoslarda bekor qilinishi mumkin?

Shartnomaning standart shaklining 30-31-bandlari tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish sabablari bilan to'ldirilishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Kodeksi bilan tasdiqlanganlar bundan mustasno. Shu bilan birga, masofaviy va kasanachilar, shuningdek, bo'ysunuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomalarining ayrim shartlarini (kafolatlar, kompensatsiyalar, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati) kelishib olish kerak.

Bu erda qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksida belgilangan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarni o'zgarishsiz qoldirganligini ta'kidlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi hukumati namunaviy mehnat shartnomasini tasdiqlaganligi sababli va uning vakolatlari doirasida tomonlar cheklanmagan miqdordagi qo'shimcha asoslar bo'yicha kelishib olishlari mumkinligi sababli, ularga asoslanib ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.

Qanday bo'lmasin, vakolatli harakatlar bilan siz ushbu huquqdan foydalanishingiz va ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning boshqa muddatlarini, xodimlarning qisqarishi yoki korxonaning tugatilishi munosabati bilan kafolatlar va kompensatsiya to'lovlari miqdorini Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan ko'ra tasdiqlashingiz mumkin.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning haqiqiy sabablariga misollar:

  • kassa apparatlaridan foydalanmaslik;
  • sanitariya me'yorlarini buzish (agar ushbu turdagi ish uchun kerak bo'lsa);
  • odobsiz so'zlar, mijozlarga nisbatan hurmatsizlik;
  • ishni tugatish;
  • agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli 4 oydan ortiq doimiy yo'qligi.

Quyida sahifada 2020 yilda amal qiladigan mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan.

2017 yilda tasdiqlangan mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasining namunaviy shakli, hozir ham, 2020 yilda amal qiladi, ish beruvchi va korxona xodimlari o'rtasidagi munosabatlarni soddalashtirish uchun mo'ljallangan.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, mikro korxonalarga kadrlar hisobini soddalashtirishga ruxsat beriladi: 2017 yildan boshlab mikrokorxona mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqmasligi mumkin (mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mehnat qoidalari, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar). Biroq, bu majburiydir mehnat shartnomasi, bu etishmayotgan mahalliy aktlarda mavjud bo'lgan shartlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilingan, o'z ichiga oladi mikrokorxonalar uchun namunaviy shartnoma shakli.

2017 yil boshidan beri kichik biznes sub'ektlari ma'lumotlariga ko'ra. mumkin (lekin shart emas) mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishdan (umuman yoki qisman) voz kechish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga zarur ma'lumotlarni kiritish. mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakllari 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Mikrofirmalarga ko'ra, ular mehnat shartnomasining standart shakli hajmini kamaytirishi mumkin, xususan:

  • shartnomaning kompaniya faoliyatiga taalluqli bo'lmagan bandlarini chiqarib tashlash;
  • mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shaklining eslatmalarida mavjud bo'lgan bandlar chiqarib tashlansin.
Bundan tashqari, agar mikrokorxona ba'zi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqqan va tasdiqlangan bo'lsa, u holda namunaviy mehnat shartnomasidagi amaldagi mahalliy hujjatlarga mos keladigan bandlar ham shartnomadan olib tashlanishi kerak.

Barcha mehnat shartnomalari kabi standart shaklga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasini ikki nusxada to'ldirish kerak: ish beruvchi va xodim uchun. Shartnomada xodimning mehnat xarakterining xususiyatlari, shuningdek, tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan narsalar aks ettirilishi kerak. Mehnat shartnomasi tuzilgan mikrokorxona formasi har ikki tomon tomonidan imzolangan va shartnomaviy mehnat munosabatlari mavjudligini ko'rsatadi.

Agar ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari asosida mavjud xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilgan bo'lsa, unda ularni qayta ko'rib chiqish kerak emas - faqat o'zgartirishlar kiriting (agar kerak bo'lsa).

Agar tashkilot ishga qabul qilishda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzmasa, u holda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi jarimaga tortilishi mumkin. Ishdan bo'yin tovlash, mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarish yoki GPC shartnomasini tuzish (mavjud mehnat munosabatlari bilan), tashkilot va uning mansabdor shaxslariga ma'muriy jazo qo'llaniladi:

  1. mansabdor shaxslar uchun 10-20 ming rubl;
  2. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5-10 ming rubl;
  3. kompaniyalar uchun - 50-100 ming rubl.
Bunday salbiy holatga yo'l qo'ymaslik uchun 858-sonli qaror bilan tasdiqlangan mikrofirma korxonalari uchun mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yuklab olishingiz, uni korxona faoliyatining xususiyatiga mos ravishda to'g'rilashingiz, uni to'ldirishingiz kerak. mehnat shartnomasining standart shaklini to'ldirish namunasi, ushbu sahifada quyida keltirilgan va kelajakda tugallangan mehnat shartnomasidan foydalaning.

Quyida siz quyidagi hujjatlar bilan tanishishingiz mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N 858-son qarori (-shou-)

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

XODIM VA ISH BERuvchi O'RTADA TUGAN MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKKI HAQIDA - MIKROkorxonalarga oid KICHIK BIZNES sub'ekti.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:
1. Mikrofirmalarga tegishli bo‘lgan kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish.
3. Ushbu Farmon "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlari sifatida tasniflangan ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. mikrofirmalar".

Bosh Vazir
Rossiya Federatsiyasi
D. MEDVEDEV

TASDIQLANGAN
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarorining HTML matni

FEDERAL QONUN 03.07.2016 N 348-FZ (-show-)

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODEKSIGA MICRO-KICK tadbirkorlik sub'ektlari - ish beruvchilar uchun ishlayotgan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida

1-modda

"48.1-bob. Mikrofirmaga kiruvchi ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari.

309.1-modda. Umumiy holat

Ish beruvchilar uchun - federal qonunga muvofiq mikrofirmalar (bundan buyon matnda ish beruvchilar - mikrofirmalar deb yuritiladi) deb tasniflanadigan kichik korxonalar (shu jumladan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar), mehnat munosabatlarini tartibga solish. va boshqa bevosita bog‘liq munosabatlar ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Agar ish beruvchi mikrofirma toifasiga kiruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti bo'lishni to'xtatgan bo'lsa va u to'g'risidagi kichik va o'rta biznes sub'ektlarining yagona reestridagi ma'lumotlarga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, joriy yilning 4 oydan kechiktirmay Kichik va o'rta biznes sub'ektlarining yagona reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan sanada mehnat munosabatlarini va ish beruvchi bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni tartibga solish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak; ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olmagan holda.

309.2-modda. Mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan tartibga solish.

Ish beruvchi - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. bonuslar, smena jadvali va boshqalar). Shu bilan birga, mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish uchun mikrokorxonaga kiruvchi ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga mehnat shartnomasiga muvofiq masalalarni tartibga soluvchi shartlarni kiritishi shart. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan, mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak. Ushbu mehnat shartnomalari ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida tuziladi.

2-modda

Ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab bir yuz sakson kun o'tgach kuchga kiradi.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. PUTIN

2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-son Federal qonunining HTML matni
https://web sayti tomonidan tayyorlangan va www.pravo.gov.ru huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portali tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1-son / V-591 XATI (-shou-)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xati.

Savol: Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdan bosh tortgan mikrokorxona mehnat shartnomasining namunaviy shaklini o'zgartirishga, xususan, ma'lum bir xodimga nisbatan qo'llanilmaydigan ayrim bandlarni olib tashlashga haqlimi?

Javob:

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI
2017 yil 30 iyundagi 14-1/B-591-son XAT

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Mehnatga haq to'lash, mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik boshqarmasi o'z vakolatlari doirasida murojaatni ko'rib chiqdi va ma'lum qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tushuntirishlar beradi. Vazirlik va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda.
Rossiya Mehnat vazirligining murojaatda keltirilgan masalalar bo'yicha fikri tushuntirish va normativ-huquqiy hujjat emas.
2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kuchga kirdi. mikrokorxonalar sifatida tasniflanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasida ish beruvchilar - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdan to'liq yoki qisman voz kechish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. , ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar).
Shu bilan birga, bunday ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan masalalarni tartibga soluvchi shartlarni mehnat shartnomalariga kiritishlari shart.
Bunday shartnomalar 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan standart shakl asosida tuziladi.
Namunaviy shartnomaning eslatmalarida, shuningdek, xodimlarning ayrim toifalariga qanday bandlar qo'llanilishi (qo'llanilmasligi) ko'rsatilgan.
Ish beruvchi mikrofirma subʼyektlariga kiruvchi kichik biznes subʼyektlarining xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzishda ishning xususiyatiga koʻra nazarda tutilmagan bandlarni, shuningdek mehnat shartnomasida koʻrsatilgan bandlarni mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkin, deb hisoblaymiz. standart shartnoma bo'yicha eslatmalar.