Qanday qilib tezda ish topish mumkin - ish qidirishda muhim maslahatlar.
Hammaga salom! “Ishdan bo‘shatilganman” deb nomlangan birinchi maqolamga bildirilgan fikr-mulohazalar asosida post yozishga ancha oldin va’da bergandim.
Bu kelajakda men uchun juda foydali bo'lgan ajoyib tajriba edi. Men yozishni yoqtiraman va maqolalarimni o'qiganingiz uchun yana bir bor rahmat aytmoqchiman. O'ylaymanki, ba'zilarimiz raqamlar va korporativ nomlarga haddan tashqari berilib, hammamiz birinchi navbatda inson ekanligimizni unutamiz. Axir, bu juda oddiy. Bizning his-tuyg'ularimiz va qalblarimiz, intilishlarimiz va istaklarimiz bor va barchamiz nafaqat professional, balki shaxsiy hayotimizda ham muvaffaqiyatga erishmoqchimiz. Xo'sh, nega biz narsalarni shunchalik murakkablashtiramiz?
Menga tez-tez savol beriladi: Qanday qilib tezda yangi ish topishga muvaffaq bo'ldingiz?"
Xo'sh, men sizga aytaman. Va umid qilamanki, bu hozir izlayotganlar bilan rezonanslashadi.
Birinchi qadam. Rezyumeingizni yuboring!
Siz murojaat etayotgan lavozim uchun malakaga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Qanchalik ko'p rezyume yuborsangiz, intervyu olish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. Ehtimol, ba'zilaringiz: "Qanday oddiy!" Qancha odam buni bilmasligiga hayron qolasiz. Shuningdek, Internet portallarida joylashtirilgan rezyumelaringiz eng dolzarb ma'lumotlarni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qiling. Hozirgi kunda ish qidirish portallari ish izlovchilarga yuzlab foydali vositalarni taklif etadi va ularning 99% bepul. Barcha mumkin bo'lgan resurslardan foydalaning!
Ikkinchi qadam. Suhbatga boring.
Men intervyularni yaxshi ko'raman. Men rekruting sohasida uch yildan beri ishlayman. Shu vaqt ichida men insonning qobiliyatlari va nima uchun u yoki bu nomzodni ishga olish kerakligi haqida soatlab gapirish qobiliyatiga ega bo'ldim. SHu bois o'zim haqimda gapirib berish men uchun qiyin bo'lmadi.
O'zinga ishon. Bu sizga birinchi navbatda kerak bo'lgan narsa. Yutuqlaringiz bilan faxrlaning. Kimdir o'zi haqida gapirish haqiqatan ham yoqimsizmi? Bu, albatta, har birimiz muvaffaqiyatga erishgan narsadir.
Rostini aytganda. Avvalo, men potentsial ish beruvchimga nima uchun oldingi ishimdan bo'shatilganimni aytdim. Hozirda mehnat bozori gavjum va raqobat yuqori. Agar siz o'zingiz ish topishingiz mumkinligiga ishonmasangiz, suhbatni o'tkazadigan odam ham bunga ishonolmaydi.
Suhbatga tayyorgarlik ko'ring va iloji boricha ko'proq savollar bering. Sizni qiziqtirgan narsalarni ochiq muhokama qilishdan qo'rqmang. Ikkala tomon ham istiqbollardan to'liq xabardor bo'lishi kerak. Menga yetishmagani shu edi... Mayli, keyingi safar aqlliroq bo‘laman. Men potentsial ish beruvchilar bilan iloji boricha ochiq muloqot qilaman va iloji boricha ko'proq tafsilotlarni bilishga harakat qilaman. O'zingni qo'lga ol; ahmoqlik qilma! Suhbatdoshingizga sizning shaxsiyatingizni bezaksiz ko'rishiga imkon bering.
Uchinchi qadam. Bu pozitsiya sizniki deb turib oling!
Bu juda oddiy, lekin juda samarali. Suhbat oxirida nima bo'lishini so'rashni unutmang. Dadilroq bo'ling! Hurmatli va qat'iyatli munosabat sizga yaxshi xizmat qiladi. Oxir-oqibat, siz haqiqatan ham o'zingizni sotyapsiz. :) Nima uchun bu ishni xohlayotganingizni ayting. Potentsial ish beruvchiga buni haqiqatan ham xohlayotganingizni bildiring va ular imkon qadar tezroq qaror qabul qilishlari kerak. Qo'lingizdan kelganini qilganingizni tushunganingizda, o'zingizni ancha yaxshi his qilasiz.
To'rtinchi qadam. qayta aloqa. Rahmat maktublarini yozishni unutmang!
Elektron pochta sizga buni juda tez bajarishga imkon beradi. Suhbatda ishtirok etgan barchaga rahmat. Bu odamlar sizning jiddiy ekanligingizni va ular bilan ishlashni xohlayotganingizni bilishlariga imkon beradi.
Beshinchi qadam. Oxirigacha takrorlang.
Ish topish oson ish emas. Buni hammamiz bilamiz. Ba'zan qo'llar tushib ketadi, hayot adolatsiz bo'lib tuyuladi va umid ko'z o'ngimizda erib ketadi. Va men taslim bo'lishni xohlayman. Lekin qila olmaysiz. Siz qila olmaysiz, hammasi shu! Los-Anjelesga ko'chib o'tganimda, ish topishim uchun uch oy kerak bo'ldi. Va nihoyat uzoq kutilgan javobni olguncha qayta-qayta urindim.
Bo'sh kelmang! Umid qiling! Qanchalik ko'p rezyume topshirsangiz, shuncha ko'p intervyularda qatnashasiz, qancha ko'p takliflar olasiz, shuncha ko'p imkoniyatlaringiz bor. Ushbu onni sezing. Bundan bahra oling. Foydali darslarni o'rganing.
Oxir-oqibat, siz muvaffaqiyatga erishasiz! Albatta, mening maslahatimda yangilik kam. Bu haqiqatan ham ishlaydigan, sinab ko'rilgan va sinovdan o'tgan usul. Men faqat sabr-toqat va qat'iyatlilik, yaxshi eski uslublar bilan birgalikda yangi ish topishga yordam berishini eslatmoqchi edim. Men hamkasblar bilan o'zaro munosabatlarni tashkil qilishda yuqoridagi usullarni qo'llashni maslahat beraman. Har doim mavjud bo'ling.
Bilaman, hozir izlayotgan barcha kitobxonlar yangi ish topishlari mumkin. Ha, ha, qila olasiz. Men senga ishonaman! Va siz o'zingizga ishonishingiz kerak. Bu mening fikrim. Albatta, bu yagona to'g'ri emas. Men yuqorida maslahat bergan hamma narsani o'z tajribamga asoslanib tekshirdim. Bu sizga foydali bo'lishi mumkin. Yoki yo'q. Jasorat! Va iltimos, salbiy sharhlarni joylashtirmang. Men ularni o'qimayman. Quvvatingizni boshqa narsaga sarflang.
Keti Bryus, linkedin.com
Tarjimasi: Ayrapetova Olga
Xayrli kun, aziz do'stim!
Biz bir necha bor aytdikki, kadrlar bo'limi orqali rezyumelarni yuborish shunchalik og'ir yuk bo'lib qolishi mumkinki, litr validolni to'plash vaqti keldi.Qanday qilib tezda ish topish mumkin? Qonundarholva to'g'ridan-to'g'ri. Vositachilarsiz.
Yaxshi stsenariyda siz qaror qabul qiluvchi bilan kelishib olishingiz mumkin(qaror qabul qiluvchi) bitta qo'ng'iroqda.
Agar yomon bo'lsa, biroz vaqt talab etiladi. Ammo rezyumelarni kadrlar bo'limiga yoki ish joyi orqali yuborishning an'anaviy usuli bilan solishtirganda, bu hali ham bir necha baravar tezroq.
To'g'ridan-to'g'ri qidiruv bilan quyidagi variantlar mumkin:
- Siz qaror qabul qiluvchining bevosita telefon raqamini bilib oldingiz va unga qo'ng'iroq qiling.
- Sizda qaror qabul qiluvchining telefoni yo'q va siz kotibga, yordamchiga yoki qo'ng'iroq markaziga qo'ng'iroq qilasiz.
Bugun biz ikkinchi variantni batafsil tahlil qilamiz va bir nechta afsonaviy stsenariylarni ko'rib chiqamiz.
Sizning harakatlaringiz ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi mumkin:
- Sizni qiziqtirgan ish joyida e'lon qilingan vakansiyani topasiz. Rezyume va muqovali xatni yuboring.
- Kompaniya nomini bosing va kompaniya veb-saytiga o'ting.
- Siz u erda telefon raqamini ko'rishingiz mumkin.
qo'ng'iroq? Kutib turing… avval bir varaq qog'oz oling yoki faylni kompyuteringizda oching. Biz buni doskaga yozamiz. Bu erda biz qo'ng'iroqlarimiz natijalarini va kompaniya raqamlarini yozamiz. Aks holda, siz shunchaki chalkashib ketasiz, chunki masala, ehtimol, bitta qo'ng'iroq bilan cheklanmaydi.
Qo'ng'iroq kampaniyasini boshlashdan oldin, ruhiy tayyorgarlik ko'rish ortiqcha bo'lmaydi.
1. Birinchidan, suhbatdoshingizga ijobiy munosabat . Agar siz kotib yoki qo'ng'iroqlar markazi xodimini haddan tashqari kiyingan maktabni tashlab ketgan deb hisoblasangiz, munosabatingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Xudoyingiz qanday yo'llar bilan biladi, lekin u suhbatdoshga uzatiladi. Hatto telefonda ham.
2 . Ikkinchi - kutilmagan va ba'zan yoqimsiz burilishlarga tayyorlik . Suhbatingiz qaysi yo'nalishda bo'lishini hech kim bashorat qila olmaydi, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.
Haqiqatan ham, siz achchiq turpdan ham yomonroq hammadan charchagan savdo menejerlari bilan bir xil usullar bilan harakat qilyapsiz. Siz tez-tez "yuboring". Va bu yaxshi. Ha, ha, to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroqlar usuli "ko'proq tayoq - ko'proq baliq" tamoyili bo'yicha muvaffaqiyatga olib kelishini tushunish muhimdir.
3. Tinchlik va ishonch . Avvalo, ularning harakatlarining to'g'riligiga ishonch. Sokin va ishonchli ohang benuqson ishlaydi.
Bo'ron
Shunday qilib, kompaniya raqamini tering.Sizning vazifangiz bo'sh ish o'rinlari boshlig'ining ismini bilish va u bilan bog'lanishdir. Yoki aloqa raqamini bering.
Sizning muloqotingiz natijasi ko'p jihatdan suhbatdoshning xususiyatlariga va uning ko'rsatmalariga bog'liq. Ba'zan ular sizni qiziqtirgan rahbar bilan darhol bog'lanadi, ba'zida ular darhol qat'iyan rad etadilar.
Biroq, ko'pincha, natija sizning muloqot uslubingizga va siz foydalanadigan afsonalarga bog'liq.Baquvvat va qat'iyatli bo'ling. Ko'p odamlar shunchaki taslim bo'lishadi.
afsonalar
Yo'q, Ukum Bukievning qoraqalpoq afsonalari emas :) Bizning holatimizda afsonalar "kotiba to'sig'ini" engib o'tishga va kerakli rahbarga erishishga yordam beradigan kichik hikoyalardir.
1. "Ismimni unutibman"
"Meni kompaniyangizning boshlig'i, bir odam chaqirdi ... Marketing bo'limi boshlig'i shekilli, u o'zini tanishtirdi, lekin men unutibman - shekilli, Ivan, men aniq eslay olmadim. . .. iltimos, unga ismi va otasining ismini eslatib qo'ying.
"Agar u bilan bog'lanish qiyin bo'lmasa, biz tugatmadik ..."
2. "Men xat yozmoqchiman"
Siz kompaniyaning geografik manzilini, keyin indeksni, so'ngra sizga kerak bo'lgan va go'yoki yozmoqchi bo'lgan shaxsning ismi va otasining ismini so'raysiz. Keyin familiyani belgilang.
3. “Jurnal xodimi”. O'zingizni jurnalistman deb ko'rsating. Siz ixtisoslashgan mavzuda maqola yozyapsiz va ekspert fikrini xohlaysiz. Sizga kerak bo'lgan rahbarning fikri.
4. "Aloqalarni davom ettirish". Ayting-chi, siz bu odam bilan allaqachon hamkorlik qilgansiz, ammo keyinchalik aloqalar yo'qolgan. Siz suhbatni davom ettirmoqchisiz va menejerning aloqalarini so'rang yoki u bilan bog'lanishni xohlaysiz.
5. "Aloqaning uzilishi". Ayting-chi, siz bir odam bilan telefonda gaplashgansiz, ammo aloqa, omadga qarab, suhbat o'rtasida uzilib qolgan. Siz asosiy narsani aytishga va hatto uning telefon raqamini yozishga vaqtingiz yo'q edi.
"Egri echkida"
Ushbu umumiy nom vakansiya boshlig'iga kirishning yana bir qancha usullarini birlashtiradi. Ular yanada sodda, chunki afsonalar umuman talab qilinmasligi mumkin.
a) kompaniya bo'limlari orqali
Kadrlar yoki tanlash bo'limi bilan odatda hech qanday savolsiz bog'lanadi. Kotibdan kadrlar bo'limi bilan bog'lanishni so'rang. Masalan, ish uchun. Ular sizni bog'laydilar, ular shunchaki xato qilishdi yoki siz xato bilan bog'langaningizni aytishadi. Sizga falon odam kerak.
Bo'lim xodimlari, kotiblardan farqli o'laroq, "jang qilish" uchun ishlatilmaydi va ular bilan aloqalarni osongina almashadilar.
b) Kompaniyaning boshqa xodimi orqali
Ushbu kompaniyaning istalgan xodimining kontaktini toping. Qo'ng'iroq qiling va so'rang: "Bu marketing bo'limimi?" Ular sizga "Yo'q" deyishadi. Siz uzr so'raysiz va marketing bo'limining raqamini so'raysiz. Yo'l davomida sizga kerak bo'lgan rahbarning ismini (agar bilmasangiz) va uning telefon raqamini bilib oling.
c) ish soatlaridan keyin qo'ng'iroq qilish . Masalan, soat 8:00 yoki 21:00 da. Ba'zi rahbarlar allaqachon joyida yoki hali ham joyida, kotib esa "Mitka aylanayotgan edi".
Miyangizni ishlating vasiz o'zingizning afsonalaringizni va kerakli odamning ismini bilib olish va "tanaga" kirish usullarini osongina topishingiz mumkin.
Keyingi bosqich - bu qaror qabul qiluvchining o'zi (bo'sh ish o'rinlari rahbari) bilan aloqa. Biz u bilan qanday muloqot qilishni muhokama qildik maqola . Keling, bu masalaga qaytaylik. Yangiliklarni kuzatib boring.
Yakunida:
Har qanday joyga qo'ng'iroq qilish va har kim bilan ishonchli muloqot qilish qobiliyatini ortiqcha baholash qiyin. To'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroqlar usulini qo'llagan men maslahatlashgan odamlar telefon aloqasi bilan bog'liq turli xil komplekslardan butunlay xalos bo'lishdi. Va nafaqat telefon orqali.
Noaniqlik, qattiqqo'llik o'tmishdagi narsadir. Bir odat paydo bo'ldi. Ko'pchilik qo'rqinch bilan taqillatadigan yoki hatto butunlay chetlab o'tadigan eshiklarni ochish qobiliyati. Va ular "kaktuslarni chaynashda" davom etadilar.
Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.
Agar uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:
- Ijtimoiy tarmoq tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
- Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
- Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha pochtangizga.
Kuningiz xayrli o'tsin!
Pul uchun ishlashni xohlamaysizmi? Xo'sh, bu tushunarli istak.
Agar sizning ambitsiyalaringiz munosib qobiliyat, sifatli ta'lim va yuqori darajadagi o'z-o'zini intizom bilan qo'llab-quvvatlansa, siz, albatta, munosib vakansiyani topishingiz mumkin.
Birinchi bosqich - so'rovlarni amalga oshirish
Fikrlash bilan boshlang. Yuqori maoshli ish topish uchun:
- professional ma'lumotlaringizni baholang - siz haqiqatan ham yaxshi ish qilyapsizmi? sizning zaif tomonlaringiz qanday?
- yaxshi va to'g'ri rezyumeni yozing (mavjud bo'lmagan fazilatlarni o'ylab topish befoyda, chunki nufuzli kompaniyaga kirish - bu urushning yarmi, siz hali ham unda qolishingiz kerak);
- sizning fikringizcha, siz munosib ish haqi olishingiz mumkin bo'lgan shahardagi kompaniyalar ro'yxatini tuzing (qabul qilinadigan harakat bo'lsa, kengroq o'ylab ko'ring);
- tayyorlangan ro'yxatni diqqat bilan tekshiring.
Ma'lumotlarni tekshirish
Oxirgi nuqtaga alohida e'tibor bering. Muayyan kasb egalarining hayoti haqidagi fikrlaringiz noto'g'ri bo'lishi mumkin. O'zingiz yoqtirgan har bir kompaniyaning oddiy xodimlaridan biri bilan bevosita bog'laning va haqiqiy ish haqi darajasini belgilang. Ijtimoiy tarmoqlar bilan bu umuman qiyin emas.
O'rnatish va teskari jarayon. Sizning tanishlaringizdan qaysi biri xavfsiz yashashi haqida o'ylab ko'ring va ularning firmasi haqida bilib oling. Balki ular sizga ishga joylashishda ham yordam berishar, boshliqlariga tavsiya qilishar.
Eng ko'p maosh oladigan kasblar ro'yxatini toping va diqqat bilan o'qing. Bu erda turli kasb egalari moskvaliklarining o'rtacha daromadlari haqida sizga yordam beradigan statistik ma'lumotlar mavjud.
O'ylab ko'ring - malakangizga qarab - tovar kompaniyasida, Ichki ishlar vazirligida, IT kompaniyasida, bankda ishlash haqida. Qimmatbaho ma'lumotga ega bo'lmagan odam uchun talab qilinadigan ish ixtisosligi bo'yicha kurslarni olish yaxshi echim bo'ladi - masalan, daraxt kesish uskunalari operatori. Ba'zan bunday kurslar korxonalarning o'z mablag'lari hisobidan o'tkaziladi.
Ikkinchi bosqich - o'z-o'zini taqdim etish
Yaxshi ishlar uchun bir nechta variantni tanlagandan so'ng, ularning har biri uchun rezyumeni moslashtiring. Sobiq menejerlar yoki "katta" hamkasblardan ma'lumot olishga harakat qiling.
Katta kompaniyaga murojaat qilish eng yaxshi telefon qo'ng'irog'i formatida amalga oshiriladi, so'ngra ma'lum bir xodimga rezyume yuboriladi. Agar siz shunchaki elektron pochta xabarini yuborsangiz, u e'tibordan chetda qolishi mumkin.
Agar sizga telefon orqali qat'iy rad javobi berilmagan bo'lsa-yu, lekin yuborilgan rezyumega javob olmasangiz, 3-4 kundan keyin qayta qo'ng'iroq qiling va o'zingizga eslatib qo'ying.
Qanday qilib o'zingizni jiddiy nomzod sifatida ko'rsatishingiz mumkin?
Uchrashuvingiz bo'lsa, juda ehtiyotkorlik bilan tayyorlang. Barcha mumkin bo'lgan savollarga, ayniqsa ish qidirishning maqsadi haqidagi savolga javoblarni oldindan o'ylab ko'ring ("Men ko'p pul topmoqchiman" degan halol javob ishlamaydi).
Vaziyatga mos keladigan kiyim kodiga e'tibor bering. Uchrashuvda darhol yuqori maoshni talab qilishga urinmang. Darhol katta maosh oladigan bunday odamlarni ko‘chadan ishga olishmaydi.
O'zingizni maqtashga emas, balki qadringizni isbotlashga harakat qiling. Muloqot nafaqat rezyume elementi, balki HR xodimlari bilan muloqot qilishda sizning aniq xususiyatingiz bo'lishi kerak. O'zingizning tashabbusingiz va ijodingizni maqtashning o'rniga, rezyumeingizni kompaniyaning dolzarb muammolarini hal qilish uchun g'oyalarni o'z ichiga olgan ilova bilan diversifikatsiya qiling.
Sabr qiling. Etakchilik va tashkilotchilik qobiliyatingizga ishonchingiz komilmi? Oddiy savdo menejeri sifatida ishga kiring, iqtidoringizni amalda namoyish eting va besh yil ichida top-menejerga aylaning. Boshqa har qanday kasbda ham xuddi shunday.
Doimiy takomillashtirish. Siz hozir qanchalik yaxshi xodim ekanligingizni tushunish uchun siz martaba tez o'sishi uchun imkoniyatingizni ko'rsatadigan testdan o'tishingiz mumkin.
Qanday qilib ish topish mumkin? Va shunchaki ish joyi emas, balki kerakli darajada, xohlaganingizcha yashashingizga imkon beradigan yaxshi maoshli ishmi? Bu bugungi kunda ko'pchilik kattalar oldida turgan savol. Institut bitiruvchilari va arzimagan maoshga ishlab, uyda o‘tirishga emas, pul topishga kuchini his qiladigan pensiya yoshidagilar. Ammo, qidiruvga qaramay, haqiqat saqlanib qolmoqda: ish juda ko'p, ammo bu arzon va munosib, yaxshi, yaxshi maoshli ish topish oson emas.
Talaba bo'lganimda, savdo menejerlari eng yaxshi yashaydi va ishlaydi, deb eshitganman. Darvoqe, bu sohada hech qachon ishlamagan va bundan xabardor bo‘lgan talabalar orasida faqat nazariy jihatdan bu ish oson, yuqori maoshli, yaxshi va yoqimli, bir so‘z bilan aytganda, chang emas, degan fikr paydo bo‘ldi.
O‘qishni tamomlagandan so‘ng deyarli har birimiz o‘zining yangi kasbi (menda ona tili o‘qituvchisi bo‘lgan edi, lekin buning ahamiyati yo‘q – muhandis yoki botanik uchun ishga joylashish ham xuddi shunday qiyin) bilan mehnat qilganimiz ajablanarli emas. ayniqsa, yosh mutaxassis uchun - va agar siz ish topsangiz , keyin tilanchi maoshga), savdo menejerlari yoki sotuvchilarga bordi. Va keyin, va bugungi kunda, faqat shu sohada, qaysi mutaxassislik bo'lishidan qat'i nazar, oliy ma'lumotli va ish tajribasi bo'lmagan odamlar kerak. Nimani sotish - kimdir qanchalik omadli. Ammo choynaklardan tortib, buxgalteriya jurnalidagi reklamalargacha bo'lgan mahsulotlarning xilma-xilligiga qaramay, savdo menejeri unchalik yuqori maosh oladigan ish emasligi ma'lum bo'ldi. Siz bir nechta qo'ng'iroq qilishingiz kerak, odamlarga ular uchun mutlaqo keraksiz narsalar bilan borishingiz, majburlashingiz, qo'ng'iroq qilishingiz, ishontirishingiz, hatto yolg'on gapirishingiz kerak - va oxirida - maosh mutaxassislikdan past. Yaxshi komissiyalar va'da qilingandek tuyulsa, bu qanday sodir bo'lishi mumkin? Hatto tan olamanki, hisob-kitoblarimga ko'ra, men kichik ulgurji kompaniyada kosmetika savdosi bo'yicha menejer sifatida atigi olti oy ishlaganimdan so'ng o'zimga yaxshi mashina sotib olishni o'ylardim.
Aytishga hojat yo'q, men bu ishni yomon ko'rardim? U menga hech qanday zavq keltirmadi, pul topish yo'li sifatida uni ham ko'rib chiqish mumkin emas edi. Bu ishda bir yil vaqt o'tkazganimdan so'ng, men, boshqa ko'plab talabalarim kabi, bu biznesni boshqa qilmaslikka qaror qildim.
Taqdir shunday bo'ldiki, men o'zimga yoqqan ish - mutaxassisligimga mos jurnalist bo'lib ish topdim va bu sohada yanada harakatlana boshladim. Men uchun hayratlanarli bo'ldiki, ba'zilar ozchilik bo'lib, menejer sifatida ishlash uchun qolgan. Va men muvaffaqiyatga erisha olmaganimga qaramay, ular yaxshi pul ishlashdi va hatto mashinalar va kvartiralarni sotib olishdi. Savdo bo'yicha menejer bo'lib qolganlar oyiga 300 dollar ishlab, ishdan ham, ofisdan ham, dunyodagi barcha odamlardan nafratlanishadi. Ajablanarlisi shundaki, qanday qilib bitta va bir xil ish ba'zilar uchun yuqori maosh olishi mumkin, boshqalari uchun esa aksincha?
Yuqori maoshli ishni qayerdan topish mumkin?
Agar uzoq vaqtdan beri yaxshi maoshli ish topib, unda ishlashdan mamnun bo'lgan muvaffaqiyatli odamlarning taqdirini tahlil qilsak, ularning barchasi o'z ishlarini yoqtirishini ko'ramiz. Bunda ular tabiat in'om etgan o'zlarining tug'ma xususiyatlarini tushunadilar.
Bugungi kunda sotmagan odam kam daromad oladi, degan fikr bor. Arzimaydi. Albatta, boshqa foydali ish topish ikki yoki hatto uch barobar qiyinroq, ammo bu umuman yo'q degani emas. Biror kishi uchun uni topish qiyinroq, lekin siz taslim bo'lmasligingiz kerak.
Yodda tutingki, o‘zingizga yoqmagan ishda ishlash orqali siz undan zavqlanadigan, undan zavq oladigan va zavqlanadiganlar bilan raqobatlashasiz. Bunday odam bilan solishtirish siz uchun qiyin bo'ladi, shuning uchun siz doimo yomonroq bo'lasiz, ishdan bo'shatish uchun har doim birinchi navbatda bo'lasiz.
Yaxshi va yaxshi maoshli ish topish uchun siz qilish yoqimli ishni qidirishingiz kerak. Har birimiz qandaydir tug'ma xislat va xususiyatlarga egamiz, qaysi ishda biz bir vaqtning o'zida xursand bo'lamiz va ish yaxshi bajarilishini tushunamiz. Masalan, faqat teri vektori bo'lgan odamlar sotuvchi bo'lib tug'iladi, ular haqida "qishda eskimosga muz sotadilar" deyishadi. Shartnoma tuzish paytida teri odam harakatning o'zidan haqiqiy quvonchni his qiladi va pul u uchun qo'shimcha rag'bat bo'lib xizmat qiladi. Savdoda o'zini anglab, bunday odam rivojlanadi va ko'p narsaga erishadi.
Boshqa barcha odamlar sotuvchi bo'la olmaydi - bu ularni jirkanadi va hatto ma'lum darajada yoqimsiz. Vizual odam mahsulotni sotishdan uyaladi, ayniqsa uning o'zi uni yoqtirmasa. Anal vektorga ega bo'lgan odam, savdolashish boshlanishidan oldin ham, tovarlar uchun pul olishdan uyaladi, u birinchi so'zdan beri rozi bo'ladi, narxni pasaytiradi va ko'pincha o'zining etarli bo'lmagan chegirmalari bilan biznesni yo'qotishga olib keladi. Shuning uchun, faqat charm ishchilarga savdoda ishlash tavsiya etiladi, ular uchun bu ish yaxshi maosh oladi. Aytgancha, ular ko'pincha yuqori maoshli ishni qayerdan topish mumkinligi haqida savol berishadi va agar biron bir joyda yuqori maosh taklif qilsalar, ish joyini osongina o'zgartiradilar. Bu teri vektoriga mutlaqo mos keladi, u bunday harakat yoki noqulaylikdan stressni boshdan kechirmaydi.
Agar odamda teri vektori bo'lmasa, unga savdoga borish qat'iyan tavsiya etilmaydi. U erda unga qanchalik katta foiz va maosh va'da qilishmasin, u bu biznesda muvaffaqiyat qozona olmaydi, chunki bunday mulk yo'q. Anal vektori bo'lgan odamlar sota olmaydilar, lekin ular qat'iyatlilik, ehtiyotkorlik va sabr-toqatni talab qiladigan har qanday ishni yaxshi bajarishadi. Faqat ular yuqori sifatli ishlarni yaratishga qodir - va bu sohada o'zlarini anglab, savdo menejeri ishidan ko'ra ko'proq pul topishadi. Vizual vektorga ega bo'lgan odamlar, albatta, go'zallik, san'at yoki mehribonlik, kam ta'minlangan va etimlarga yordam berish bilan bog'liq bo'lgan sohalarda ishtirok etishlari kerak va savdo sohasidagi savdo ular uchun zulmkor bo'ladi, ular o'zlarini qafasdagi qush kabi his qiladilar.
Albatta, har bir kishi yaxshi, yaxshi maoshli ish topishi mumkin. Agar u "qaerda?" Degan savolga javob izlamasa, lekin u nimani yoqtirishi haqida o'ylasa. Va bu savolga to'g'ri javob toping.
Haqiqatan ham yaxshi, yaxshi maoshli ish topish uchun avvalo o'zingizni, istaklaringizni va fazilatlaringizni tushunishingiz kerak. Ko'pincha biz o'zimiz nimani xohlayotganimizni tushunmaymiz, chunki bolaligimizdan bizga general bo'lgan
Har birimiz oyma-oy orzu qilgan ishni izlashga qodir emasmiz. Hayotda imkon qadar tezroq ish topishingiz kerak bo'lgan vaziyatlar mavjud. Ish qidirish vaqtini qisqartirish uchun qanday harakat qilish kerakligi aytiladi.
Ish haqi bo'yicha taxminlarni belgilang
Ish haqi bo'yicha taxminlarni ko'rsatishga ishonch hosil qiling: "kelishuv bo'yicha" ish haqi bilan rezyumelar egalari kerakli ish haqi darajasini ko'rsatganlarga qaraganda ish beruvchilar tomonidan kamroq ko'riladi. Va agar sizning tajribangiz hali ham kichik bo'lsa, unda ko'rsatkichni ayniqsa tanqid qiling: ko'p sonli nolga ega maoshlar jiddiy tanlovdan o'tgan mutaxassislarga to'lanadi (bir nechta suhbatlar, test topshiriqlari va boshqalar). Bu tanlov vaqt talab etadi, lekin sizda bunday imkoniyat yo'q. Shunday ekan, agar tajribangiz bo‘lmasa, o‘z bilim va ko‘nikmalaringizni oqilona baholang, bularning barchasini o‘z darajangizdagi mutaxassisning o‘rtacha maoshi bilan solishtiring (bunda bizniki yordam beradi) va ... miqdorni 10-15 ga kamaytiring. %. Ammo haddan tashqari oshirib yubormang, ishga yollovchini sizning professionalligingizga shubha qilishiga hojat yo'q.
So'rovlarni kamaytiring
Iloji boricha tezroq ishga kirish uchun qanday so'rovlarni rad etishga tayyor ekanligingizni o'ylab ko'ring. Ha, bu juda yomon maslahat, lekin u ishlaydi. Haqiqatan ham kelajagingizni xalqaro kompaniyalardan boshqa joyda ko'rmaysizmi? Kelajakdagi ishni VHI yoki kompensatsiya paketining boshqa "yaxshilari"siz tasavvur qila olmasligingizga ishonchingiz komilmi? Ishga boradigan yo'lda qo'shimcha 15-20 daqiqa sarflashga tayyor emasligingizga ishonchingiz komilmi? Nimani rad qilishingiz mumkinligini va siz uchun nima muhimligini hal qiling va rezyumeni ko'rib chiqing. Cheklovlar qancha kam bo'lsa, shuncha ko'p takliflar olasiz va agar ish darhol kerak bo'lsa, bu juda muhimdir.
Qidiruvni kengaytiring
Agar siz tor mutaxassislikka ega bo'lsangiz ham, tegishli sohalardan takliflarni ko'rib chiqishga arziydi. Ish beruvchilar sizga qanday takliflar berishga tayyorligini kim biladi? Shunday ekan, ularga imkoniyat bering!
"Ertaga... bugun ham boshlashga tayyor!"
Tez ishga joylashish muvaffaqiyatining yana bir komponenti - ertaga darhol ishga borishga tayyorligingizdir. Bu haqda intervyularda xabar bering - ba'zi hollarda bu sizning raqobatdosh ustunligingiz bo'lishi mumkin. Bo'sh o'rinni zudlik bilan to'ldirish kerak bo'ladi va nomzodlarning hammasi band: biri o'sha joyda ishni tugatadi, ikkinchisi ta'tilni rejalashtirgan ... Ayni paytda ishning ba'zi sohalari ochiq qolmoqda, kompaniya mumkin bo'lgan foydani yo'qotadi va qulayroq bo'ladi.
Rezyumeni tanqidiy baholash
Agar siz tezda ish topmoqchi bo'lsangiz - rezyumeingizni qayta baholang. Ish beruvchiga sizning professional va adekvat ekanligingiz tushunarlimi? Tajribangiz va yutuqlaringiz aniq taqdim etilganmi? Siz murojaat qilgan har bir ish uchun rezyumeni tahrirlang: tajribangizning ushbu ish beruvchini qiziqtiradigan qismiga e'tiborni qaratishga harakat qiling. Rezyumedagi yutuqlaringizni qanday tasvirlash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing.
Mobil ilova yuklab olinmoqda
Yaxshi ishlar juda tez yopiladi. Rezyumeni raqobatchilarga qaraganda tezroq yuborish yoki ish beruvchining taklifiga tezda javob berish uchun mobil ish qidirish ilovamizdan foydalaning. Rezyumeni yangilang va ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri ilova orqali qo'ng'iroq qiling:
Ish qidirish ustida ishlang! Har kuni!
Bu eng muhim nuqta. Agar siz diqqat bilan va tizimli ravishda qidirmasangiz, yuqoridagilarning hech biri yordam bermaydi. Har kuni ertalab yangi ish e'lonlarini ko'ring; tegishli kompaniyalarga rezyumelarni yuborish; xatlaringizga javob bermagan kompaniyalarda rezyumeingiz taqdirini aniqlang; suhbatdan keyin rad etilgan taqdirda, keyingi kompaniyada muvaffaqiyat qozonish uchun nima qilish kerakligi haqida maslahatchilardan maslahat so'rang. Orqaga o'tirmang! Faqat doimiy ish izlovchilar tezda ish topadilar!
Omad tilaymiz va tez ishga joylashamiz!
