Dom > Izdaja > Model ugovora o radu za mikro poduzeća: izmjene. Model ugovora o radu za mikro poduzeća: prednosti i nedostaci Model ugovora o radu s zaposlenikom mikro poduzeća


Model ugovora o radu za mikro poduzeća: izmjene. Model ugovora o radu za mikro poduzeća: prednosti i nedostaci Model ugovora o radu s zaposlenikom mikro poduzeća




Odobreno

Uredba Vlade Ruske Federacije

Ugovor o radu,

zaključen između radnika i poslodavca – predmet male

poduzetništvo, što se odnosi na mikro poduzeća

G....... (mjesto pritvora (grad, mjesto)) .... (datum pritvora)

..........................(puno ime poslodavca)

u daljnjem tekstu poslodavac, kojeg zastupa .......................(podatke o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronime, položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca u radnim odnosima)

postupajući na temelju ................... ,(osnova na temelju koje je predstavnik poslodavca obdaren odgovarajućim ovlastima - osnivački dokumenti pravne osobe s naznakom datuma njihovog odobrenja, lokalni propisi (ako postoje), punomoć u kojoj se navodi tko je i kada izdao , ostalo)

s jedne strane, i ...............(prezime, ime, patronimik radnika)

u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane, u daljnjem tekstu Stranke, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks), saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, imaju zaključio ovaj ugovor o radu kako slijedi.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac radniku osigurava rad: ............(naziv radnog mjesta, struke ili specijalnosti, s naznakom kvalifikacija), a radnik se obvezuje osobno obavljati navedeni posao u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu.

2. Radnik se prima u radni odnos: ....................(navodi se mjesto rada, a ako je zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici

organizacija koja se nalazi na drugom mjestu - mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezina mjesta)

3. Dodatni uvjeti (popunjavati po potrebi) ...............(naznaka mjesta radnog mjesta, naziv ustrojne jedinice, mjesta, laboratorija, radionice itd.)

4. Utvrđene su radne (službene) obveze (molimo navedite) ...................(u ovom ugovoru o radu (podstavak "a" stavka 11.) /u opisu posla)

5. Zaposlenik počinje na posao sa "....." .................

6. Kod zaposlenika je (obavezno navesti) ..................(ugovor o radu na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme:

trajanje ugovora o radu.(trajanje, datum prestanka ugovora o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s člankom 59. Zakonika ili drugim saveznim zakonom (moraju se navesti)

7. Test zaposlenika .................................(instalirano/nije instalirano)

Razdoblje ispitivanja utvrđuje se trajanjem od ............... mjeseci (tjedni, dani)(popunjava se prilikom postavljanja testa)

8. Ovaj ugovor o radu je ugovor .......................... (obavezno(na glavnom poslu / skraćeno radno vrijeme) navesti).

9. Radnik je posebna priroda posla................... (navedite ako je potrebno)(ima / nema) (putuje, na putu, mobilno, udaljeno, kod kuće, druga priroda posla)

9.1. Uvjeti ugovora o radu vezani uz osobitosti rada na daljinu (ispunjava se u ugovoru o radu s udaljenim radnikom):

9.1.1 Posao iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavlja se:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata(Ne baš)

b) koristeći ...................(poboljšani kvalificirani elektronički digitalni potpis (EDS) / ne koristi se EDS)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno) ..............(oprema, softver i hardver, alati za informacijsku sigurnost, druga sredstva);................. (omogućuje poslodavac (postupak i uvjeti) / u vlasništvu zaposlenika / unajmljeno od strane zaposlenika)

d) korištenjem (obavezno navesti) ................(informacijska i telekomunikacijska mreža "Internet", ostale informacijske i telekomunikacijske mreže javne namjene, ostalo)

9.1.2. Za korištenje opreme koja pripada zaposleniku ili koju je on iznajmio, softvera i hardvera, interneta, drugih sredstava navedenih u podstavcima "c" i "d"stavka 9.1.1, isplatit će mu se naknada..................(iznos, red i uvjeti plaćanja)nadoknađuju se ostali troškovi vezani uz obavljanje rada na daljinu.(postupak nadoknade)

9.1.3. Radnik poslodavcu dostavlja izvješća (podatke) o obavljenom poslu.(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Rok za potvrdu primitka elektroničkog dokumenta od druge strane .................................

9.1.5. Način radnog vremena i vrijeme odmora (obavezno navesti) ..............................(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, pauze u radu, slobodni dani, vrijeme interakcije s poslodavcem) (radnik planira radno vrijeme i vrijeme odmora po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja (obavezno) ..............................(izdaje ga poslodavac/zaposlenik koji prvi put stupa na posao, prima samostalno)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa zahtjevima zaštite na radu pri radu s opremom i sredstvima koje preporučuje ili daje poslodavac (ako su oprema i sredstva predviđena ili preporučena).

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici radnika na daljinu ..............................(uključeno / nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radna knjižica od strane poslodavca .................................(formirano / nije izdano)

9.1.10. Po postizanju dogovora o upisu u radnu knjižicu, radnikpredaje radnu knjižicu poslodavcu ..........(osobno / šalje preporučeno uz obavijest)

9.1.11. Dodatni uvjeti

9.2. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja kućnog rada (ispunjavaju se u ugovoru o radu sklopljenom s domaćim radnikom):

9.2.1. Radovi iz stavka 1. ovog ugovora o radu obavljaju se od godrijala i korištenjem alata i mehanizama ili drugih sredstava (navesti) ...............(dodjeljuje poslodavac/stječe radnik o svom trošku/drugo)

9.2.2. Za korištenje svog alata i mehanizama od strane domaćeg radnika plaća mu se naknada za njihovo istrošenost, kao i drugi troškovi vezani uz obavljanje posla.kod kuće (molimo navedite):

................... (red, iznos i uvjeti naknade, naknade troškova)

9.2.3. Postupak i uvjeti za osiguravanje kućnog radnika sirovinama, materijalima i poluproizvodima .................. (spotrebno je navesti).

9.2.4. Postupak i uvjeti prijenosa rezultata rada (izvoz gotovih proizvoda) ............... (ako je potrebnotreba navesti).

9.2.5. Plaćanje proizvedenih proizvoda, ostala plaćanja .............................. (mora biti navedeno)

9.2.6. Radni sati ............................... (mora biti navedeno)(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada, vrijeme pauze u radu, slobodni dani, vrijeme interakcije s poslodavcem)

9.2.7. Dodatni uvjeti................. (popuniti ako je potrebno)

II. Prava i obveze zaposlenika

10. Zaposlenik ima pravo:

a) obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada;

c) pravodobno i u cijelosti isplatu plaće, čiji su iznos i uvjeti primanja određeni ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir stručnu spremu, složenost posla, količinu i kvalitetu obavljenog posla;

d) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

e) obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

f) vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnog ugovora, ugovora, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), ugovora (u slučaju sklapanja);

g) promjenu i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

i) naknadu štete koju mu je prouzročio u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknadu moralne štete na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

j) udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja njima, radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

k) odmor osiguran utvrđivanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže rad zakonske norme, ugovor o radu;

l) osposobljavanje i dopunsko stručno obrazovanje na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

m) pretkrivično rješavanje nesuglasica o ispunjavanju uvjeta ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili drugog predstavnika radnika;

o) zaštitu njihovih osobnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise (ako su doneseni), kao i koja proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), ugovora (ako je sklopljen);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu ................... (dopuniti ako je potrebno)mostovi),

11. Zaposlenik je dužan:

a) obavljati radne (službene) poslove na radnom mjestu (struci ili specijalnosti) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:(navesti radne (službene) obveze, ako su utvrđene ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se režima radnog vremena i vremena odmora utvrđenog ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), ugovorima (ako su sklopljeni);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i osiguranje sigurnosti na radu;

e) podvrgavati se obveznim prethodnim i periodičnim (za vrijeme radnog odnosa) liječničkim pregledima, drugim obveznim liječničkim pregledima, obveznim psihijatrijskim pregledima, kao i izvanrednim liječničkim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom;

f) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine);

g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako poslodavac odgovoran je za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovor (ako je sklopljen), lokalni propis (ako je donesen);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu (popunjavaako je potrebno)

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonikom, drugim saveznim zakonima, ovim ugovorom o radu;

b) zahtijevati od radnika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), poštivanje internih propisa o radu (ako usvojen);

c) poticati radnika na savjestan i učinkovit rad;

d) privesti radnika stegovnoj i financijskoj odgovornosti na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneseni), kao i koja proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), ugovora (ako su zaključeni ).

13. Poslodavac je dužan:

a) za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

c) osigurati zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova (po potrebi navesti)

d) osigurati o svom trošku osobnu zaštitnu opremu, posebnu obuću i drugu zaštitnu opremu, druga sredstva (po potrebi navesti)

e) organizirati (po potrebi) obvezne prethodne i povremene (za vrijeme radnog odnosa) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i slati na izvanredne liječničke preglede u slučajevima predviđenim Zakonikom, o svom trošku;

f) zadržava prosječnu zaradu radnika za vrijeme polaganja obveznih liječničkih pregleda (pregleda) iz podstavka "e" ovog stavka u skladu s Kodeksom;

g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ;

h) osposobljavanje radnika u sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, provođenje savjetovanja o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjera znanja o uvjetima zaštite na radu;

i) vodi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu od strane zaposlenika, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima;

j) isplatiti u cijelosti dospjele plaće zaposleniku u skladu s postupkomiu rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja plaća;

k) pisanim putem obavijestiti o dijelovima plaće zaposleniku za relevantno razdoblje, o visini ostalih iznosa koji su zaposleniku obračunali, o iznosui na osnovu napravljenih odbitaka, na ukupan iznos novca koji treba platiti;

l) obrađivati ​​i osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavljati i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom, uključujući propise o posebnoj ocjeni uvjeta rada, te druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovore (ako su sklopljeni), lokalne propise (ako su doneseni) ;

n) obavljati druge poslove (popuniti ako je potrebno)

IV. Plaće zaposlenika

14. Zaposleniku se utvrđuje plaća:

a) ............... (službena plaća / plaće po komadu (navedite stope) ili druge plaće)

b) naknade naknade (prilozi i dodaci kompenzacijske prirode) (ako postoje):

(navesti, ako su dostupni, podatke o svim dodatnim plaćanjima i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za noćni rad, za prekovremeni rad, druga plaćanja );

c) poticajna plaćanja (dodatna plaćanja i dodaci poticajne prirode, bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):

(navesti podatke o svim stimulativnim isplatama u skladu sa sustavima nagrađivanja koji su na snazi ​​kod ovog poslodavca (dodaci, poticajni bonusi, poticajne isplate uključujući bonuse, naknade na temelju rezultata rada za godinu, za radni staž, ostale isplate) ;

d) ostale uplate (popunjavati po potrebi) ..............................

15. Utvrđuje se (mora se navesti) postupak povećanja visine stvarnog sadržaja plaća:

a) ovaj ugovor o radu(povećanje službene plaće (tarifne stope), visine naknade za rezultate rada ili na drugi način)

b) kolektivni ugovor, ugovor (u slučaju sklapanja), lokalni normativni akt (u slučaju donošenja) (obavezno navesti).

16. Plaće se isplaćuju ................................(na mjestu rada/prebačeno u kreditnu instituciju - podaci: naziv, korespondentni račun, PIB, BIC, račun korisnika)

17. Isplata plaće zaposleniku vrši se jednom mjesečno (ali ne manje odnego svakih pola mjeseca) sljedećih dana: ..............................(navesti određene dane isplate plaća)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora radnika

18. Za radnika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

a) duljina radnog tjedna(pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s postupnim slobodnim danima, skraćeno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme)

b) trajanje dnevnog rada (smjena) ............. sati;

c) vrijeme početka rada (smjena) .............;

d) vrijeme završetka rada (smjena) ................;

e) vrijeme prekida u radu .................(za odmor i obroke, tehnološke, ostale pauze)

19. Za zaposlenika se utvrđuju sljedeća obilježja načina rada (popunjava kada nepotrepštine) ..............(nestandardni radni dan, smjenski rad s naznakom početka i kraja radne smjene, zbirno obračunavanje radnog vremena s obračunskim razdobljem (navesti trajanje obračunskog razdoblja)

20. Zaposleniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni odmor na duže vrijemestu............ kalendarskih dana.

21. Zaposleniku se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor (popunjava ako postoje razlozi):

za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima u trajanju od ...........kalendarski dani;

za rad u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena (ili drugim područjima u kojima se utvrđuje regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća) nastavljaju setrajanje ................ kalendarski dani;

za neredoviti radni dan u trajanju od ............... kalendarskih dana;

ostale vrste dodatnog plaćenog dopusta (navesti ako je potrebno) ..............................(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili ugovorom o radu)

22. Godišnji plaćeni odmor zaposleniku se osigurava jednom godišnje (podložno jamstvima za određene kategorije zaposlenika predviđenim Kodeksom i drugim saveznim zakonimami) u skladu sa ..............(raspored godišnjih odmora za relevantnu godinu / pisani sporazum između stranaka)

VI. Sigurnost i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu radnika uspostavljaju se sljedeći uvjeti rada: ...............(navesti po potrebi klasu (podrazred) uvjeta rada na radnom mjestu, broj iskaznice za posebnu ocjenu uvjeta rada)

24. Početni brifing sa zaposlenikom ...............(izvedeno/neizvedeno, budući da se rad ne odnosi na održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (mora biti naveden) .................(polaže / ne prolazi preliminarne (pri prijavi za posao) i periodične obavezne liječničke preglede, obvezni psihijatrijski pregled, obavezne liječničke preglede na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i (ili) na kraju radni dan (smjena)

26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika ...............(nije osigurano/dostavljeno u skladu s modelom propisa, popisom)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik podliježe obveznom mirovinskom osiguranju, obveznom zdravstvenom osiguranju, obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonima.

28. Dodatna jamstva (popuniti ako postoje): ..................(naknada troškova preseljenja iz drugog područja, plaćanje školarine, osiguranje ili naknada troškova za najam stana, plaćanje najma automobila i sl.) .............. strani državljanin ili osoba bez državljanstva )

29. Ostala jamstva koja se daju zaposleniku ....................,(ispuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih predviđenih Zakonikom (po potrebi se popunjavaju za radnike na daljinu, kućne radnike i radnike koji rade kod pojedinca - poduzetnika): ...... .. ......

31. Postupak i uvjeti za otkaz ugovora o radu iz stavka 30. ovoga članka

ugovora o radu po osnovu (navesti ako je potrebno): ..............................(razdoblje upozorenja, jamstva, naknade, ostalo)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjena uvjeta ovog ugovora o radu koje su odredile Stranke i uvjeta njihovog stupanja na snagu dopuštena je samo sporazumom Strana, osim slučajeva predviđenih Kodeksom. Sporazum o promjeni uvjeta ovog ugovora o radu koji su utvrdile strane sklapa se u pisanom obliku.

Vlada Ruske Federacije danas je odobrila standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzeća koja će ostvariti svoje pravo da ne usvajaju lokalne propise (Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858 "") . Svi uvjeti koji bi trebali biti sadržani u takvim aktima morat će se odraziti u ugovorima o radu koji se sastavljaju na temelju prihvaćenog standardnog obrasca.

Kabinet ministara istaknuo je da standardni obrazac uključuje različite mogućnosti popunjavanja određenih odredbi i uvjeta. Time će se, smatraju u Vladi, osigurati fleksibilnost u reguliranju radnih odnosa, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti pojedinog poslodavca. Osim toga, napominje se da će ovaj obrazac pomoći upravitelju da uzme u obzir značajke povezane s obavljanjem poslova vezanih uz određenog zaposlenika.

Uz uvjete o radnoj funkciji, mjestu rada i probnom radu, standardni obrazac dopušta uključivanje dodatnih uvjeta u ugovor (primjerice, mjesto radnog mjesta ili naznaka ustrojne jedinice). Ovaj obrazac također uključuje posebne uvjete koji se odnose na radnike na daljinu i kućne radnike. Primjerice, ispunjavanjem odgovarajućih stavaka standardnog obrasca poslodavac će moći utvrditi da se takav posao mora obavljati razmjenom elektroničkih dokumenata, korištenjem interneta itd.

U kojim slučajevima se odnosi nastali na temelju građanskopravnog ugovora mogu priznati kao rad? Naučite iz gradiva „Ugovor o radu“ u „Enciklopedije rješenja. Radni odnosi, kadrovi " Internet verzija sustava GARANT. Dobijte potpuni pristup 3 dana besplatno!

Standardni obrazac ugovora o radu navodi prava i obveze radnika. Konkretno, pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće, pravo na odmor, obvezu poštivanja radnog vremena i odmora i drugo.

Prava i obveze poslodavca također su fiksne. Na primjer, pravo na otkaz ugovora o radu i obveza osiguravanja sigurnosti i radnih uvjeta koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

Standardni oblik ugovora, između ostalog, uključuje i stavke kao što su plaće, radno vrijeme i vrijeme odmora radnika, zaštita na radu, socijalno osiguranje i drugi uvjeti.

Očekuje se da će se provedbom nove Vladine uredbe smanjiti obim papirologije i povećati razina zaštite radnih prava radnika koji posluju u mikro poduzećima.

Ovaj dokument stupa na snagu 1. siječnja 2017. godine. Istodobno će početi i djelovati, čime se utvrđuje pravo mikropoduzeća da ne donose lokalne propise, već da propisuju potrebne odredbe u ugovorima o radu sa zaposlenicima na temelju standardnog obrasca ugovora o radu.

Podsjetimo da se mikropoduzećima trenutno smatraju tvrtke i pojedinačni poduzetnici s godišnjim prihodom ili knjigovodstvenom vrijednošću imovine ne većom od 120 milijuna rubalja. Broj zaposlenika takvih organizacija ne može biti veći od 15 ljudi (Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2016. br. 265 "", članak 4. Federalnog zakona od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ "") .

Od početka 2017. godine sva mikro poduzeća uspjela su smanjiti promet dokumenata u vođenju kadrovske evidencije. To se odnosi na slučajeve kada se za formalizaciju zapošljavanja radnika koristi standardni ugovor o radu, čiji je oblik utvrđen Rješenjem broj 858 od 27.08.2016.

Što je standardni ugovor o radu?

Svi formalni radni odnosi uspostavljaju se sklapanjem ugovora o radu. Ova obveza poslodavca propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Nepostojanje ovog dokumenta kvalificira se kao kršenje zakona i povlači administrativne kazne protiv poslodavca.

Osnovni uvjeti za sadržaj ugovora o radu određeni su člankom 57. Zakona o radu. Za praktično korištenje ugovora, sve su informacije grupirane u odjeljke, ali to nije preduvjet. Poseban pojam ugovora o radu i njegova obilježja dat je člankom 56. navedenog standarda.

Standardni ugovor o radu Ruske Federacije sastavlja se u pisanom obliku i zapečaćen potpisima obje strane u radnom odnosu. Kao što je gore spomenuto, takav sporazum legalizira sporazum između zaposlenika i poslodavca.

Kada novoprimljeni zaposlenik stupi na službene dužnosti, direktor mora odmah sastaviti pisani ugovor s njim. Dokument stupa na snagu tek po stupanju na snagu, a ne od dana potpisivanja!

Sklopljenim ugovorom strogo se razlikuju prava i obveze stranaka. Dakle, poslodavac mora novom zaposleniku osigurati radno mjesto i pravovremenu isplatu plaće. Osim toga, zaposlenik prima sve socijalne naknade predviđene Zakonom o radu i internim aktima poduzeća (organizacije).

U nastajanju spornih situacija sudske i revizijske instance ozbiljnu pozornost posvećuju sadržaju ovog sporazuma. Ako u njemu nema uvjeta, poslodavac ne može zahtijevati od radnika da ih se pridržava.

Isto se odnosi i na zaposlenike. Od voditelja ne bi trebali očekivati ​​dodatne pogodnosti koje takvim dokumentom nisu predviđene.

Tipični ugovor o radu sa zaposlenikom pripremaju djelatnici poduzeća. Ugovorne strane potpisuju dva primjerka dokumenta: jedan se pohranjuje u arhivu poduzeća, drugi se prenosi zaposleniku.

Ugovor potpisuju voditelj (ili osoba koju on ovlasti) s jedne strane i podređeni s druge strane. Dopušteno je ispuniti elektronički obrazac dokumenta ili ga ručno izraditi kadrovski službenik, što je danas postalo nevažno.

Model ugovora o radu za koji se mogu koristiti mikro poduzeća

Od siječnja ove godine mali poduzetnici i samostalni poduzetnici izuzeti su od donošenja internih standarda za ugovore o radu. Sada im je omogućeno da sve značajke buduće suradnje unesu izravno u ugovor o radu sa zaposlenikom, koristeći za to standardni uzorak 2017.

Mikropoduzeća su mala poduzeća (poduzeća) koja ispunjavaju određene uvjete. Ova kategorija uključuje privatna poduzeća, individualne poduzetnike, doo, ribarska i seljačka gospodarstva.

Uvjeti za pripadnost malim poduzećima navedeni su u članku 4. Federalnog zakona br. 209 od 24. srpnja 2007. "O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji". Ima ih nekoliko, ali najočitiji su:

  • prosječni godišnji broj osoblja manji je od 15 ljudi;
  • godišnji prihod - do 120.000.000 rubalja;
  • ukupan udio vanjskih sudionika u dioničkim poduzećima nije veći od 49%.

Da biste provjerili usklađenost mikropoduzeća s potrebnim kriterijima, možete se obratiti Jedinstvenom registru malih i srednjih poduzeća.

Mali poduzetnici ne moraju sa svakim zaposlenikom sastavljati standardni ugovor o radu od 2017. godine. Sada se to radi na zahtjev voditelja. S druge strane, organizacije koje provode standardni obrazac izuzete su od održavanja preostalih internih standarda za režim rada i odmora osoblja, interni pravilnik o radu i sustav plaća.

Prije prelaska na novi oblik ugovora sastavlja se odricanje od prošlih kadrovskih dokumenata kako bi se izbjegle nedosljednosti među njima. Za to je potrebno izdati odgovarajuću naredbu. U njemu mikropoduzeća registrirana prije 2017. godine ukazuju da prethodno odobreni dokumenti više ne vrijede.

Osim toga, standardni oblik ugovora ne mogu koristiti samo male tvrtke, on je dostupan i drugim poslodavcima. Ipak, samo subjekti koji pripadaju skupini mikro poduzeća mogu se odreći internih pravnih akata.

  • Što učiniti voditelju kozmetičkog salona u slučaju gubitka ugovora o radu

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom: prednosti i nedostaci

Glavni minus standardnog ugovora je njegova obvezujuća priroda za mala poduzeća, uz pretjeranu univerzalnost, zbog čega je njegov sadržaj bio napuhan. Trenutni oblik ovog sporazuma traje desetak ispisanih listova, a za njegovo sastavljanje potrebne su ozbiljne vještine.

Zbog ukidanja lokalnih zakona u malim poduzećima, standardni ugovori o radu od 2017. godine nužno sadrže puno dodatnih informacija i puno podataka koji odražavaju takve činjenice:

  • upoznavanje djelatnika sa radnim obvezama, kolektivnim ugovorom (ako postoji), internim aktima (ako ih ima);
  • suglasnost zaposlenika za obradu osobnih podataka;
  • dobivanje osobne kopije ugovora;
  • provođenje brifinga o OT (uvodni, primarni) u obliku potpisa i datuma;
  • dan i razlozi za raskid ugovora;
  • datum primitka radne knjižice;
  • datum primitka ostalih dokumenata (popis).

Unatoč tim poteškoćama, standardni oblik ugovora o radu za mikro poduzeća uvelike pojednostavljuje tijek rada. pros iz njegove upotrebe su kako slijedi:

  • poslodavac ne mora pamtiti sve obvezne uvjete predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i uključene u ugovore ove vrste;
  • dokument uzima u obzir sve nijanse rada na daljinu (kod kuće) koji zahtijevaju koordinaciju (samo trebate istaknuti odgovarajuće opcije).

Koje kadrovske dokumente zamjenjuje standardni obrazac ugovora o radu

Sva mikro poduzeća imaju niz pogodnosti, uključujući kadrovska pitanja. Dakle, od 2017. godine dobili su dopuštenje za pojednostavljenu dokumentaciju osoblja. Sada, prema članku 309.2 Zakona o radu, mikro poduzeća mogu ukinuti lokalni regulatorni okvir.

Evo nekoliko dokumenata osoblja koji ove godine djelomično ili u potpunosti zamjenjuju standardni ugovor o radu Ruske Federacije.

Pravilnik o plaćama i bonusima

Riječ je o lokalnom zakonskom aktu koji utvrđuje motive, uvjete, iznose i postupak materijalne naknade, uzimajući u obzir obvezna službena jamstva za radnike i financijski potencijal poslodavca. U pravilu, ovaj dokument također predviđa uvjete za bonuse osoblju.

Istodobno, „Uredba o nagradama i bonusima” može se djelomično ili 100% zamijeniti tekstom koji nudi standardni ugovor o radu (uzorak) u odjeljku 4 – „Nagrade zaposlenika”. Primjerice, ugovori sastavljeni na temelju standardnih moraju sadržavati plaće (plate ili plaće po komadu) i jasne datume plaćanja.

Tu su i tablice s popisom naknada i poticajnih isplata:

Također možete primijeniti tipičnu izjavu o pravilima za naknadu (bankarske ili gotovinske usluge), indeksaciju plaća itd.

Interni radni propisi (pravilnici)

Prema članku 189. Zakona o radu (dio 4.), ovaj dokument regulira vrijeme rada i odmora. Također se može zamijeniti definicijama modela u odjeljku 5 gotovog oblika. Evo citata preuzetog od tamo: "Pravilnik o neredovitom radnom vremenu."

Ovdje se najčešće navode zaposlenici s neredovitim rasporedom rada, ako im je takav režim uspostavljen (čl. 101. Zakona o radu). Sličan interni dokument u tekućoj godini gubi na važnosti kada se u ugovor unese fraza, koju nudi standardni obrazac ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poduzeća (čl. 19.).

Upute i pravila zaštite na radu

Takvi se dokumenti izrađuju i odobravaju u skladu s člankom 212. Kodeksa (2. dio, stavak 23.). Standardni oblik ugovora nudi šesti dio - "Zaštita rada". Sadrži formulacije kao što su: primarni brifing, klasa radnih uvjeta na radnom mjestu, izdavanje osobne zaštitne opreme. Ovdje možete prijeći na model ugovora.

S obzirom na to da su odredbe o zaštiti na radu puno informativnije, vjerojatno ih neće svi moći potpuno eliminirati.

Opis posla

Na temelju članka 47. Saveznog zakona broj 79 od 27.07.2004. korištenje opisa poslova obveza je svih državnih tijela. Slijedom toga, obični poslodavci to ne bi trebali činiti, a protivzakonito ih je kazniti novčanom kaznom zbog nedostatka ovih dokumenata (Informacija Rosgostruda za br. 3042-6-0 od 09.08.2007.).

Međutim, većina menadžera i dalje odobrava opise poslova za svoje osoblje kako bi naknadno imali osnove za:

  • otpuštanje radnika zbog nesukladnosti s radnim mjestom;
  • ravnomjerna raspodjela opterećenja na zaposlenike čiji su položaji slični;
  • zakonito nametanje disciplinske odgovornosti podređenima;
  • ocjenjivanje rada osoblja itd.

Sam po sebi, servisna uputa nije interni normativni akt. Zapravo, često se koristi kao dodatak ugovoru o radu ili se odobrava kao zaseban dokument (pojašnjenje Rostruda br. 4412-6 od 31.10.2007.).

Istodobno, standardni obrazac ugovora o radu od 2017. predviđa definiciju službenih dužnosti zaposlenika:

  • u tekstu ugovora o radu;
  • u opisu svog posla.

Ispada da univerzalni oblik ugovora daje poslodavcu izbor što je prikladnije učiniti: izraditi osobne upute za svakog zaposlenika ili navesti sve dužnosti osoblja u ugovoru o radu.

Rad u smjenama

Takav raspored se izrađuje na temelju odobrenog radnog vremena za određeno vrijeme i za odgovarajuću kategoriju radnika. Odražava podatke o trajanju radnih smjena, prekidima između njih i njihovoj učestalosti. Uglavnom, sve ove informacije mogu biti uključene u ugovore o radu. Štoviše, formulacija potrebna za to predviđena je standardnim obrascem ugovora o radu za mikro poduzeća.

Koji lokalni akti ne mogu zamijeniti novi standardni ugovor o radu

Uz svu svoju univerzalnost, razmatrani oblik ugovora ne može zamijeniti niz kadrovskih dokumenata. Neke od njih još treba razviti i odobriti. Pogledajmo nekoliko primjera.

kadroviranje služi za prikaz strukture organizacije, njezinog službenog sastava i broja zaposlenih, kako je navedeno u članku 57. Zakona o radu. Ovo je interni regulatorni akt svakog poduzeća.

Prema pojašnjenju Državne službe za rad br. PG / 4653-6-1, stavak 6. od 15. svibnja 2014., kadrovska tablica je lokalni normativni akt. Ali ovaj dokument ne može utjecati na radne odnose zaposlenika. Stoga poslodavac ne bi trebao upoznati podređene sa strukturom osoblja poduzeća (uključujući postupak prihvaćanja radnog mjesta).

Prema članku 57. Zakona o radu (2. dio, stavak 3.), popis osoblja spada u kategoriju obveznih dokumenata. Stoga ga novi standardni ugovor o radu ne može zamijeniti, a ne treba isključiti odobrenje države u tekućoj godini.

Raspored odmora

Ovaj se dokument odobrava jednom godišnje naredbom. Priprema se par tjedana prije kraja zadnje mjesečnice. Dakle, raspored godišnjih odmora za 2018. treba izraditi i odobriti do 17.12.2017.

Njegova je svrha utvrditi redoslijed korištenja praznika od strane zaposlenika poduzeća. Raspored se objavljuje zajedno s naredbom i svakako ga odobrava prvi pročelnik, što je utvrđeno člankom 123. Zakona o radu (1. dio). Poslodavac je dužan potpisati i izvršiti ovaj dokument. Osim toga, upućivanje na raspored godišnjih odmora kao samostalan dokument sadrži standardni ugovor o radu (članak 22.). Zbog toga je odbijanje zakazivanja godišnjih odmora neprihvatljivo.

Ostali dokumenti

Postoji kadrovska dokumentacija koja se ne može zamijeniti univerzalnim obrascima zbog nedostatka potrebnih tekstova, kao u standardnom ugovoru o radu prema rješenju 858 od 27.08.2016. Evo nekoliko primjera takve dokumentacije, uključujući važne odredbe:

  • o osobnim podacima;
  • o službenim putovanjima;
  • o čuvanju poslovne tajne;
  • o certifikaciji.

Kako ispuniti standardni ugovor o radu u 2017

Novi standardni ugovor o radu, legaliziran 2017. godine, uključuje popis različitih tekstova. Od kojih biste trebali odabrati samo ono što utječe na radnu aktivnost određenog zaposlenika. Uklonite sve suvišno. Gornji popis formulacija predviđa sve moguće situacije koje pomažu poslodavcu da se snađe u svim okolnostima.

Raniji ugovori o radu će i dalje važiti. Mali poduzetnici ne trebaju otkazivati ​​ranije potpisane ugovore od samog početka godine. Dovoljno je unijeti izmjene i dopune u njih, ne zaboravljajući to uskladiti s podređenima. Za novoprimljene djelatnike nakon 01.01.2017. godine treba koristiti novi oblik ugovora o radu.

Za prijelaz mikropoduzeća na pojednostavljeno vođenje kadrovske evidencije izdaje se posebna naredba kojom se ukazuje na djelomično ili potpuno ukidanje lokalnih standarda. Također precizira datum stupanja na snagu nove naredbe. Bira ga poslodavac i može biti bilo tko.

Službeni uzorak standardnog ugovora o radu 2017. sadrži 38 klauzula, grupiranih u 11 odjeljaka. Razgovarajmo o tome kako se prave najvažnije.

Opće odredbe

Prvi odjeljak treba sadržavati puni naziv poduzeća, puno ime i prezime budućeg zaposlenika, njegovu poziciju, trajanje probnog rada (ako postoji), vrstu radne aktivnosti (glavno ili skraćeno radno vrijeme), datum zaposlenik je počeo obavljati radne obveze. Osim toga, morate navesti rok ugovora o radu, ako postoji.

Za radnike na daljinu ili one čija je radna aktivnost povezana s putovanjem, informacije o tome moraju biti uključene u ugovor. U nedostatku bilo kakvih značajki posla, naznačeno je da zaposlenik nema posebnu prirodu posla.

Ako je s udaljenim zaposlenikom sastavljen standardni ugovor o radu ili je osiguran kućni rad, podaci se unose u stavku 9.1. ili 9.2. prvog odjeljka. Navedena je i vrsta opreme koju koristi udaljeni zaposlenik.

Kada su za rad domaćeg radnika potrebne sirovine i materijali, spominje se način i vrijeme isporuke potrebnih poluproizvoda.

Ovaj odjeljak propisuje iznos, uvjete i pravila plaćanja naknade za rad osobnog dobra.

Obavezno naznačite radno vrijeme i trajanje ostatka udaljenog djelatnika (domaćeg radnika).

Prava i obveze zaposlenika

Ovaj odjeljak se popunjava ako su potrebna posebna pojašnjenja radnih obveza podređenog.

Prava i obveze poslodavca

Ovdje su navedeni alati i oprema koju vaš radnik ima.

Plaće zaposlenika

Odjeljak je posvećen pitanjima nagrađivanja vašeg osoblja. Tu se utvrđuje plaća zaposlenika. Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom u 2017. godini predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uključujući:

  • službena plaća (s naznakom veličine);
  • naknada (ako zaposleniku nadoknađujete upravljanje vlastitom imovinom u službene svrhe, unesite njezinu vrstu u ugovor (računalo, telefon, automobil), zatim odredite iznos plaćanja i uvjete za njegovo primanje);
  • motivirajuće nagrade (navesti vrstu nagrade (na primjer, bonus), kriterije za njezino primanje, veličinu u% i učestalost);
  • ostala plaćanja.

U ugovoru o radu svakako navedite točne uvjete isplate plaća i njihovu učestalost.

Ne zaboravite spomenuti način na koji vaši podređeni primaju plaću: u gotovini na radnom mjestu ili prijenosom na bankovnu karticu.

Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

Peti dio treba sadržavati podatke o duljini radnog dana, službenim slobodnim danima i trajanju godišnjeg odmora.

Sigurnost i zdravlje na radu

U šestom dijelu prikazani su podaci o uvjetima rada vašeg zaposlenika, njegovoj potrebi za liječničkim pregledima i osiguranju osobne zaštitne opreme.

Socijalno osiguranje i druga jamstva

Ovdje navedite plaćanje za obuku vašeg zaposlenika (ako je potrebno) ili naknadu za troškove njegovog preseljenja s drugog područja na mjesto rada.

Ostali uvjeti ugovora o radu

Ovaj odjeljak ispunjava se radi formalizacije radnog odnosa s domaćicom. Također se koristi ako je poslodavac poslovni čovjek. Utvrditi razloge za raskid ovog ugovora, uz službeno odobrene odredbe Zakona o radu. Na primjer, sklopili ste standardni ugovor o radu s kućnim radnikom koji vas mora izvještavati o obavljenom poslu svaki mjesec određenog dana. Ako u roku od mjesec dana od dana podnošenja propuštene prijave prestane komunicirati, odgovarati na pozive i pisma, s njim možete službeno raskinuti radni odnos.

Promjena uvjeta ugovora o radu. Odgovornost stranaka ugovora o radu

Ova dva odjeljka sažimaju informacije o mogućnosti izmjene sporazuma samo uz dogovor stranaka.

Završne odredbe

Ovaj dio sadrži radna mjesta s kojima je zaposlenik upoznat, a ispred svakog od njih je stavljen njegov potpis. Recimo da primarni brifing o OT nije proveden, što znači da ovaj redak nije potrebno popunjavati. Ovo poglavlje sadrži osobne podatke obje ugovorne strane: puno ime, mjesto stanovanja, podatke iz putovnice. U slučaju raskida ugovora, naveden je službeni razlog s popisom dokumenata koje je zaposlenik primio u ruke.

Da li je moguće promijeniti standardni ugovor o radu

Standardni ugovor o radu, prema Uredbi br. 858, koju je usvojila Vlada Ruske Federacije 27. kolovoza 2016., prilično je opsežan i, kao što je ranije navedeno, nudi različite načine popunjavanja pojedinačnih stavki. Treba li poslodavac u potpunosti spremiti tekst standardnog obrasca? Ili je moguće koristiti samo onu formulaciju koja je prikladna u određenom slučaju?

Obrazac standardnog ugovora o radu donesen je kako bi se iz njega izvuklo sve što je poslodavcu potrebno, uzimajući u obzir njegovu radnu situaciju. Primjerice, ako uvjeti rada ne podrazumijevaju rad na daljinu za zaposlenike, tada se relevantne odredbe ne nalaze u ugovoru o radu.

Je li moguće ispraviti standardni tekst? Primjerice, u stavku 17. Obrasca stoji da se "isplata plaće zaposleniku vrši _____ jednom mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećih dana (navesti određene dane isplate plaće)". Želite li preformulirati ovo stanje na drugačiji način? Ako poslodavac odbije održavati lokalnu regulatornu dokumentaciju i prijeđe na korištenje standardnih obrazaca osoblja, tada je promjena službeno utvrđenog teksta neprihvatljiva.

Uostalom, rad na odobrenim obrascima standardnih dokumenata daje pravo na poništavanje internih regulatornih dokumenata, što je potvrđeno člankom 309.2 Zakona o radu. A ako svi počnu mijenjati formulaciju, gubi se smisao uvođenja standardnog oblika.

Kako prijeći na standardni ugovor o radu za mikro poduzeća

Moramo preformulirati svoj radni odnos. Međutim, Zakon o radu predviđa raskid ugovora samo prestankom radnih obveza i otpuštanjem radnika uz punu isplatu odrađenih sati. U zakonu ne postoje posebne odredbe koje dopuštaju postupak ponovnog pregovaranja ugovora. U takvim slučajevima najispravnije rješenje bi bilo sastavljanje dodatnih ugovora na postojeće ugovore o radu. Radi jasnoće, bolje je nove dokumente prikazati u stilu modela ugovora o radu za mikro poduzeća prema novom standardnom tekstu usvojenom za male poduzetnike.

Ako je organizacija lišena statusa mikro-poduzeća, daje joj se četiri mjeseca da obnovi lokalnu regulatornu dokumentaciju i vrati ugovore o radu, u skladu s člankom 309.1 Zakona o radu (stav 2).

Po kojem se temelju može otkazati standardni ugovor o radu?

Klauzule 30-31 standardnog obrasca ugovora mogu se dopuniti motivima za otpuštanje po dogovoru stranaka, osim onih odobrenih Kodeksom Ruske Federacije. Istodobno, potrebno je dogovoriti određene uvjete (jamstva, naknade, otkazni rok) ugovora o radu radnika na daljinu i kod kuće, kao i podređenih individualnih poduzetnika.

Ovdje treba naglasiti da je zakonodavac ostavio nepromijenjene sve razloge za otkaz propisan Zakonom o radu.

Budući da je Vlada Ruske Federacije odobrila standardni ugovor o radu, a u okviru svojih ovlasti moguće je da se stranke dogovore o neograničenom broju dodatnih razloga, otkaz na temelju njih smatrat će se zakonitim.

U svakom slučaju, uz kompetentne radnje, možete iskoristiti ovo pravo i odobriti druge rokove za otkaz, iznos jamstava i isplata naknada u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom poduzeća od onih koje zahtijeva Zakon o radu.

Evo primjera stvarnih motiva za raskid ugovora o radu s zaposlenikom:

  • nekorištenje blagajne opreme;
  • kršenje sanitarnih standarda (ako je potrebno za ovu vrstu posla);
  • nepristojan jezik, nepoštovanje prema kupcima;
  • otkaz;
  • kontinuirana odsutnost dulja od 4 mjeseca zbog privremene nesposobnosti, osim ako je drugačije određeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

U nastavku na stranici nalazi se uzorak obrasca ugovora o radu za mikropoduzeće koji vrijedi 2020. godine.

Odobreno 2017 standardni obrazac tipskog ugovora o radu za mikro poduzeća, koji vrijedi i sada, 2020. godine, osmišljen je kako bi se pojednostavio odnos između poslodavca i zaposlenika poduzeća.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, mikropoduzećima je dopušteno pojednostaviti kadrovsku evidenciju: od 2017. mikropoduzeće ne smije razvijati lokalne propise (propisi o plaćama, propisi o radu, propisi o bonusima itd.). Međutim, imperativ je da ugovor o radu, što uključuje uvjete koji bi bili sadržani u nedostajućim lokalnim aktima. Vlada Ruske Federacije usvojila je, koja sadrži uzorak standardnog obrasca ugovora za mikro poduzeća.

Prema podacima malih poduzetnika od početka 2017. može (ali nije potrebno) odustati od razvoja (općenito ili djelomično) lokalnih propisa, te uključiti potrebne podatke u ugovore o radu sa zaposlenicima koji su sastavljeni na temelju model obrazaca ugovora o radu za mikro poduzeća odobren Uredbom br.858.

Prema mikropoduzećima, oni mogu smanjiti obujam standardnog obrasca ugovora o radu, i to:

  • isključiti klauzule ugovora koje se ne odnose na djelatnost društva;
  • brisati stavke koje se nalaze u bilješkama standardnog obrasca ugovora o radu za mikro poduzeća.
Osim toga, ako je mikropoduzeće razvilo i odobrilo neke lokalne propise, tada bi iz ugovora također trebale biti uklonjene klauzule standardnog ugovora o radu koje odgovaraju važećim lokalnim aktima.

Potrebno je ispuniti ugovor o radu sastavljen prema standardnom obrascu, kao i svi ugovori o radu, u dva primjerka: za poslodavca i za radnika. Ugovor mora odražavati stavke koje se odnose na osobitosti prirode posla zaposlenika, kao i na specifičnosti aktivnosti organizacije. Sastavljen ugovor o radu uniforma mikro poduzeća potpisan od obje strane i ukazuje na postojanje ugovornog radnog odnosa.

Ako su ugovori o radu prethodno sastavljeni s postojećim zaposlenicima na temelju normi Zakona o radu Ruske Federacije, onda ih nije potrebno ponovno pregovarati - samo napravite izmjene (ako je potrebno).

Ako organizacija ne sklapa ugovore o radu sa zaposlenicima pri zapošljavanju, tada će, prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije može se kazniti novčano. U slučaju utaje, pogrešnog sklapanja ugovora o radu ili sklapanja GPC sporazuma (s postojećim radnim odnosima), organizacija i njezini službenici izriču administrativnu kaznu:

  1. za dužnosnike 10-20 tisuća rubalja;
  2. za individualne poduzetnike - 5-10 tisuća rubalja;
  3. za tvrtke - 50-100 tisuća rubalja.
Kako biste izbjegli takvu negativnu situaciju, trebate preuzeti standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzeća, odobren Uredbom br. 858, prilagoditi ga u skladu s prirodom djelatnosti poduzeća, ispuniti u skladu s uzorak ispunjavanja standardnog obrasca ugovora o radu, predstavljen u nastavku na ovoj stranici, te ubuduće koristiti gotov ugovor o radu.

U nastavku možete pronaći sljedeće dokumente:

ODLUKA VLADE RUSKOG FEDERACIJE od 27. kolovoza 2016. N 858 (-prikazati-)

VLADA RUSKA FEDERACIJA

RJEŠENJE
od 27. kolovoza 2016. N 858

O STANDARDNOM OBLICU UGOVORA O RADU IZMEĐU DJELATNIKA I POSLODAVCA - PREDMET MALI POSLOV KOJI SE ODNOSI NA MIKRO PODUZEĆA

U skladu s člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Suglasiti priloženi standardni obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca - subjekta malog gospodarenja koji pripada mikro poduzećima.
2. Dati objašnjenja Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.
3. Ova Uredba stupa na snagu danom stupanja na snagu Federalnog zakona "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu specifičnosti reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro poduzeća."

premijer
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV

ODOBRENO
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 27. kolovoza 2016. N 858

HTML tekst Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27. kolovoza 2016.

SAVEZNI ZAKON od 03.07.2016 N 348-FZ (-prikazati-)

RUSKA FEDERACIJA

SAVEZNI ZAKON

O UVOĐENJU IZMJENA I DOPUNA ZAKONIKA RADA RUSKOG FEDERACIJE U DIJELU OSOBITNOSTI PROPISA RADA OSOBA KOJE RADE KOD POSLODAVCA - MALIH POSLOVNIH SUBJEKATA, VEZANIH ZA MIKRO PODUZEĆA

Članak 1

„Poglavlje 48.1. Značajke regulacije rada osoba koje rade za poslodavce – mala poduzeća koja se svrstavaju u mikro poduzeća

Članak 309.1. Opće odredbe

Za poslodavce - male poduzetnike (uključujući poslodavce - pojedinačne poduzetnike), koji su, u skladu sa saveznim zakonom, razvrstani kao mikro poduzeća (u daljnjem tekstu: poslodavci - mala poduzeća koja se klasificiraju kao mikro poduzeća), reguliranje radnih odnosa i drugih izravno povezanih odnosa provodi se uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim poglavljem.
Ako je poslodavac prestao biti subjekt malog i srednjeg poduzetništva, koji je razvrstan u mikropoduzeće, a izvršene su odgovarajuće izmjene podataka o njemu u jedinstvenom registru malih i srednjih poduzetnika, najkasnije u roku od četiri mjeseca od danom relevantnih promjena u jedinstvenom registru malih i srednjih poduzeća uređenje radnih odnosa i drugih izravno povezanih odnosa s danim poslodavcem mora se provoditi u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ne uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim poglavljem.

Članak 309.2. Uređenje radnih odnosa i drugih izravno povezanih odnosa s poslodavcem – malim gospodarskim subjektom, koji je razvrstan u mikropoduzeće, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava i ugovorima o radu

Poslodavac - subjekt malog gospodarstva, koji se svrstava u mikropoduzeće, ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu, propis o plaćama, propis o bonusi, raspored smjena i drugo). Istovremeno, radi uređenja radnih odnosa i drugih odnosa koji su izravno povezani s njima, poslodavac – subjekt malog gospodarstva, koji se svrstava u mikropoduzeće, mora u ugovore o radu sa zaposlenicima uključiti uvjete kojima se uređuju pitanja koja u skladu s uz radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, treba regulirati lokalnim propisima. Ovi ugovori o radu sklapaju se na temelju standardnog obrasca ugovora o radu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 2

Ovaj savezni zakon stupa na snagu sto osamdeset dana od dana službenog objavljivanja.

Predsjednik
Ruska Federacija
V. PUTIN

HTML tekst saveznog zakona br. 348-FZ od 3. srpnja 2016
pripremila https://web stranica i verificirana od strane Službenog internetskog portala pravnih informacija www.pravo.gov.ru

DOPIS MINISTARSTVA RADA RUSKOG FEDERACIJE od 30. lipnja 2017. godine broj 14-1 / V-591 (-pokazati-)

PISMO Ministarstva rada Ruske Federacije broj 14-1/B-591 od 30. lipnja 2017.

Pitanje: Ima li mikropoduzeće, koje je odbilo usvojiti lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, pravo izmijeniti standardni obrazac ugovora o radu, posebice ukloniti određene klauzule koje se ne odnose na određenog zaposlenika?

Odgovor:

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKOG FEDERACIJE
DOPIS broj 14-1/B-591 od 30.06.2017.

Odjel za naknade, radne odnose i socijalno partnerstvo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije razmotrio je žalbu u okviru svoje nadležnosti i obavještava.
U skladu s Pravilnikom o Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. lipnja 2012. N 610, Ministarstvo rada Rusije daje pojašnjenja o pitanjima iz nadležnosti Ministarstvo, au slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Mišljenje Ministarstva rada Rusije o pitanjima sadržanim u žalbi nije objašnjenje i regulatorni pravni akt.
Dana 1. siječnja 2017. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) u pogledu specifičnosti reguliranja rada osoba koje rade kod poslodavaca - malih poduzeća koja su klasificirani kao mikro poduzeća.
Članak 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavci - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro poduzeća, imaju pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu , uredba o plaćama, odredba o bonusima i sl.) .
Istodobno, takvi poslodavci obvezni su u ugovore o radu uključiti uvjete koji uređuju pitanja koja su, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, uređena lokalnim propisima.
Takvi se ugovori sklapaju na temelju standardnog obrasca koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. N 858, koja je stupila na snagu 1. siječnja 2017. godine.
Bilješke uz Model ugovora također pokazuju koje se klauzule primjenjuju (ne primjenjuju) na određene kategorije zaposlenika.
Smatramo da poslodavac pri sklapanju ugovora o radu sa zaposlenicima malih poduzeća koja se svrstavaju u mikropoduzeća može isključiti iz ugovora o radu stavke koje zbog prirode posla nisu predviđene, kao i stavke navedene u odredbama Zakona o radu. napomene uz standardni ugovor.